Эксперты составили список самых невостребованных профессий на сегодняшний день. Рейтинг был составлен на анализе рынка труда одного из ведущих кадровых агентств IBC Human Resources.
0
7.
0
Графические дизайнеры заняли седьмую строчку.
6.
0
Не вошли в первую пятерку юристы. Как объясняют эксперты, это связано с тем, что в последние годы российские вузы подготовили слишком много специалистов в этой сфере. В результате многочисленным выпускникам юридических факультетов сейчас нелегко найти себе работу по специальности.
5.
0
Также не пользуются большим спросом менеджеры по персоналу и рекрутеры, что определенно является еще одним «отголоском» экономического кризиса.
4.
0
Традиционно специалисты в сфере продаж пользуются большой популярностью, однако и в этой отрасли есть профессии, которые не очень востребованы на рынке труда. Это тренеры по сетевым продажам.
3.
0
Также не пользуются большим спросом специалисты в сфере связи: инженеры и монтажники, они занимают третью строчку рейтинга.
2.
0
"Серебро" в этом сомнительном рейтинге досталось страховым агентам. Возможно, это связано с тем, что рынок страхования еще не преодолел кризисные тенденции окончательно.
0
Как ни странно, на первом месте в рейтинге наименее популярных профессий оказались государственные служащие, а именно полицейские и инспекторы. Как отмечают эксперты, это связано с с грядущими сокращениями штата в силовых структурах.
0
Впрочем, специалисты, проводящие опрос, советуют не расстраиваться обладателям указанных специальностей. Ведь анализ рынка труда показывает, что и юристы и инженеры и менеджеры по продажам с хорошим опытом работы и навыками обязательно находят работу.
херня.На госслужбу не каждый попадет-это наверное и показатель для аффтара что она не востребованна.
почтальон,уличный торговец-вот это невостребованно-судя по з/п
А знаете почему инженеры и монтажники не нужны?
Потому что джамшуты дешевле обходятся! Даже если 3 раза переделать, ну ежели клиент не доволен, то всё равно в плюсе останешься.
Пример из противостояния: Одна организация обслуживает некие системы из 40 объектов за 30 тысяч в месяц. Вторая организация, выставляет сумму 15 тысяч, и соответственно выигрывает.
А разница в том, что первая постоянно моталась по объектам по первому звонку или согласно договора, а вторая .... вторая просто присылает каждый месяц счета на подпись, и раз в квартал привозит новый договор.
Могу немало подобных примеров привести. С названиями организаций. Но что от этого измениться? Правильно! Ничего.
Ну а с полицией думаете не так? Такая-же ж..попа. Кого сократят первым, как думаете, того кто "лижет зад" начальству, или который "тянет лямку" иногда спотыкаясь о всяких там золотых мальчиков и знакомых/родственников/высокопоставленных?
Все мы догадываемся что останется после всех этих отсевов, и это удручает.
99% менеджеров по персоналу (HR-менеджеров, как они себя гордо называют) - протеже начальников, пристроивших на непыльные места родственников, любовниц и т.п. Сидят, делают умный вид, выдумывают (или вычитывают где-то) дурацкие вопросы и морочат головы сотрудникам и соискателям рабочих мест!
Невостребованных? Инженер сейчас нахрен никому не нужен, еще найди контору, где он требуется, когда дизайнер сайтов может скакать с одной работы на другую, а перед этим еще и выбирать себе зарплату.
Сокращать милицию и инженеров - это безумство ,особенно сейчас , чиновников нужно сокращать раз эдак в сто и не просто сокращать ,а нещадно ликвидировать, тогда деньги появятся на черта в ступе и не только
Рабочие профессии нужны. Но молодежь неохотно идет учиться в ПТУ (сейчас - колледжи профессионального образования), в основном - потому, что больше некуда (в институт поступить - или денег нет, или знаний не хватает).
А они бы и рады, только вот где работать потом. Если в Центральной России еще что-то открывают из производств, то в остальных районах в основном закрывают.
Да и не берут на работу только что отучившихся. Требуют опыт и стаж 2-3 года с записью в трудовой. А где им этот стаж взять?
Как правило этот стаж не более, чем фильтр для отсева клинических идиотов. Не стоит ссать звонить в контору, которая требует сотрудника со стажем. Могут и таким как есть заинтересоваться, лишь бы овощем не был.
Уже не нужны - взяли одного... какой-то надутый ботоксом, хмурится постоянно и ручкой так "Западу" грозит, мол, "нам ваши санкции нипочём!". Устали от него, уволить хотим. Да и кассу постоянно разворовывает.
не котируется, но берут, ибо регулярно бывают ситуации что "ну хоть кто бы пришел и этим занялся" ...
я тоже начинал с "младшего ученика" - а сейчас пятеро подчиненных - и от предложений стать "начальником более высокого уровня" я отказываюсь, ибо там кучу бумаги писать надо, что я терпеть не могу ... может лет через 10-15, когда руками работать устану, устроюсь работать за столом ...
Конечно берут, но не сразу на норм зарплату, чем вызывают бурления говн в среди криворуких выпускников со знаниями ниже плинтуса, но безмерным чсв.
Сам ещё студентом начинал работать с зарплатой в 2 раза меньше, чем у грузчика в ленте, зато сейчас раза в 2 больше среднего получаю.
херня.На госслужбу не каждый попадет-это наверное и показатель для аффтара что она не востребованна.
почтальон,уличный торговец-вот это невостребованно-судя по з/п
этот рейтинг Джамшут и составил, пока гадил
А знаете почему инженеры и монтажники не нужны?
Потому что джамшуты дешевле обходятся! Даже если 3 раза переделать, ну ежели клиент не доволен, то всё равно в плюсе останешься.
Пример из противостояния: Одна организация обслуживает некие системы из 40 объектов за 30 тысяч в месяц. Вторая организация, выставляет сумму 15 тысяч, и соответственно выигрывает.
А разница в том, что первая постоянно моталась по объектам по первому звонку или согласно договора, а вторая .... вторая просто присылает каждый месяц счета на подпись, и раз в квартал привозит новый договор.
Могу немало подобных примеров привести. С названиями организаций. Но что от этого измениться? Правильно! Ничего.
Ну а с полицией думаете не так? Такая-же ж..попа. Кого сократят первым, как думаете, того кто "лижет зад" начальству, или который "тянет лямку" иногда спотыкаясь о всяких там золотых мальчиков и знакомых/родственников/высокопоставленных?
Все мы догадываемся что останется после всех этих отсевов, и это удручает.
99% менеджеров по персоналу (HR-менеджеров, как они себя гордо называют) - протеже начальников, пристроивших на непыльные места родственников, любовниц и т.п. Сидят, делают умный вид, выдумывают (или вычитывают где-то) дурацкие вопросы и морочат головы сотрудникам и соискателям рабочих мест!
100% прав. это совершенно бессмысленные люди.
Отбором персонала должен заниматься лично руководитель отдела в котором люди будут работать
раз не пыльная,высокооплачиваемая и блатная-значит востребованная
Невостребованных? Инженер сейчас нахрен никому не нужен, еще найди контору, где он требуется, когда дизайнер сайтов может скакать с одной работы на другую, а перед этим еще и выбирать себе зарплату.
Зато всё громко тычат пальцем в Америку и обвиняют их, у нас в стране свое дерьмо, чиновников сокращать надо, а не рабочих.
Оно и понятно, запад он же загнивающий, а мы страна развивающаяся))
А работать не выгодно! Продавать - вот это выгодно!
Сокращать милицию и инженеров - это безумство ,особенно сейчас , чиновников нужно сокращать раз эдак в сто и не просто сокращать ,а нещадно ликвидировать, тогда деньги появятся на черта в ступе и не только
неа, просто оставшиеся чиновники станут богаче.
Надо наказывать, а сам себя ни один дурак наказывать не станет.
Рабочие профессии нужны. Но молодежь неохотно идет учиться в ПТУ (сейчас - колледжи профессионального образования), в основном - потому, что больше некуда (в институт поступить - или денег нет, или знаний не хватает).
а в чем проблема?
покупателю хорошо, производителю хорошо - все довольны
А они бы и рады, только вот где работать потом. Если в Центральной России еще что-то открывают из производств, то в остальных районах в основном закрывают.
Да и не берут на работу только что отучившихся. Требуют опыт и стаж 2-3 года с записью в трудовой. А где им этот стаж взять?
Искать специфические производства - там готовы обучать свои кадры
Не согласен. Производств нет практияески и нахрен они никому не сдались.
Как правило этот стаж не более, чем фильтр для отсева клинических идиотов. Не стоит ссать звонить в контору, которая требует сотрудника со стажем. Могут и таким как есть заинтересоваться, лишь бы овощем не был.
Этот список более пространен. В условиях кризиса сворачиваются все.
Вам клоуны не нужны? :)
Уже не нужны - взяли одного... какой-то надутый ботоксом, хмурится постоянно и ручкой так "Западу" грозит, мол, "нам ваши санкции нипочём!". Устали от него, уволить хотим. Да и кассу постоянно разворовывает.
Чушь.
Мусор что-ли?
Лучше бы нужные профессии озвучили. Куда податься
Со стажем не менее 3 лет... обычно.
Наладчик станков с ЧПУ.
Ну дык, без стажа ни в какой области не котируется
не котируется, но берут, ибо регулярно бывают ситуации что "ну хоть кто бы пришел и этим занялся" ...
я тоже начинал с "младшего ученика" - а сейчас пятеро подчиненных - и от предложений стать "начальником более высокого уровня" я отказываюсь, ибо там кучу бумаги писать надо, что я терпеть не могу ... может лет через 10-15, когда руками работать устану, устроюсь работать за столом ...
Конечно берут, но не сразу на норм зарплату, чем вызывают бурления говн в среди криворуких выпускников со знаниями ниже плинтуса, но безмерным чсв.
Сам ещё студентом начинал работать с зарплатой в 2 раза меньше, чем у грузчика в ленте, зато сейчас раза в 2 больше среднего получаю.