4k
10 лет назад · 2 фото · 11330 просмотров · 24 комментария
Простые методы саботажа на рабочем месте (2 фото)
В 1944 году Управление стратегических служб, предшественник послевоенного ЦРУ, озаботилось актами саботажа против врагов США. Среди рабочих документов управления, рассекреченных и опубликованных ЦРУ, есть замечательный документ под названием «Полевое руководство по простому саботажу».
Это руководство посвящено не каким-то бомбам; многие советы направлены на то, как сочувствующие союзники способны подорвать производительность труда и моральное состояние на предприятии. Вот выдержка из этого руководства.
1. Менеджеры и контролёры
Для снижения морального духа и производительности будьте обходительны с неэффективными работниками; давайте им незаслуженные повышения. Эффективных работников следует дискриминировать, незаслуженно жаловаться на их работу.
2. Сотрудники
Работайте медленно. Подумайте о том, как увеличить количество действий, необходимых для выполнения задачи: используйте более лёгкий молоток вместо тяжёлого; пытайтесь использовать маленький гаечный ключ вместо большого.
3. Организации и конференции
Когда возможно, передавайте все дела в комитеты для «дальнейшего изучения и рассмотрения». Пытайтесь сделать комитеты как можно более крупными и бюрократическими. Проводите конференции, когда нужно сделать много критически важной работы.
4. Телефон
В офисе, гостинице и на местной телефонной станции задерживайте телефонные звонки, давайте неправильные номера, отключайте людей «случайно» или забывайте отключить, чтобы линия оставалась занятой для других.
5. Транспорт
Сделайте железнодорожные путешествия настолько неудобными, насколько возможным для персонала врага. Выдавайте два билета на одно и то же место в поезде, чтобы породить «интересные» споры.
PS: Некоторые из этих методов саботажа стали обычной практикой на рабочих местах в наши дни. Часто сложно понять, где заканчивается некомпетентность и начинается злой умысел.
Для снижения морального духа и производительности будьте обходительны с неэффективными работниками; давайте им незаслуженные повышения. Эффективных работников следует дискриминировать, незаслуженно жаловаться на их работу.
2. Сотрудники
Работайте медленно. Подумайте о том, как увеличить количество действий, необходимых для выполнения задачи: используйте более лёгкий молоток вместо тяжёлого; пытайтесь использовать маленький гаечный ключ вместо большого.
3. Организации и конференции
Когда возможно, передавайте все дела в комитеты для «дальнейшего изучения и рассмотрения». Пытайтесь сделать комитеты как можно более крупными и бюрократическими. Проводите конференции, когда нужно сделать много критически важной работы.
4. Телефон
В офисе, гостинице и на местной телефонной станции задерживайте телефонные звонки, давайте неправильные номера, отключайте людей «случайно» или забывайте отключить, чтобы линия оставалась занятой для других.
5. Транспорт
Сделайте железнодорожные путешествия настолько неудобными, насколько возможным для персонала врага. Выдавайте два билета на одно и то же место в поезде, чтобы породить «интересные» споры.
PS: Некоторые из этих методов саботажа стали обычной практикой на рабочих местах в наши дни. Часто сложно понять, где заканчивается некомпетентность и начинается злой умысел.
Слегка не в тему, но рядом:
Законы Мерфи, одно из следствий к нему Принцип Питера: В любой иерархической системе каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности.
Все понятно
Судя по интернетам, подъезды обоссаны тоже исключительно в рамках саботажа агентами США...
"Часто сложно понять, где заканчивается некомпетентность и начинается злой умысел" это действительно актуально в наши дни
Надо учесть при захвате Америки...
Хорошо примем к сведению.
Как знакомо!:)
С последней фразой полностью согласен.
возникает ощущение что наш дирик саботажник, всяких [мат] продвигает
Работайте медленно. Подумайте о том, как увеличить количество действий, необходимых для выполнения задачи: используйте более лёгкий молоток вместо тяжёлого; пытайтесь использовать маленький гаечный ключ вместо большого.
Да я всегда так работаю, ибо результат работы никуя на полученные бабки не влияет. так что я париться буду?
В конце 80х: если не успел занять место в вагоне значит там уже будут сидеть, причём тоже с билетами, куплеными в кассе за 45 дней.
Про организации понравилось. Сегодня был в паспортном столе.
Пойдите в первый кабинет, потом пойдите в четвертый кабинет... потом... и всё через очереди, а где бланк заявления брать "никто не знает"...
Похоже, что они читали это руководство...
Можно ещё у чехов поучиться саботажу: они - в знак протеста - надевали на работу чёрные рубашки вместо белых в период оккупации. Но менее продуктивно работать на Вермахт и Люфтваффе не переставали.
Норвежцы скромнее "саботировали" оккупантов: канцелярскую скрепку на одежду крепили... Так они "боролись" за независимость.
как когда-то сказал Генри Форд «Если бы я хотел уничтожить своих конкурентов, я предоставил бы им полчища дипломированных специалистов»
Как рабочий могу сказать, что самый простой способ саботажа сейчас, это неукоснительное выполнение всех требований и заданий менегеров низшего звена.
Итальянская забастовка )))
Зря Вы так про непосредственное начальство. В 9 случаях из 10 они просто транслируют распоряжения сверху. Вот там действительно лютый ПЦ...
Тем не менее задание выдают они, а кто там тупит - мне, как исполнителю, не все ли равно?
Не всё равно. С непосредственным начальством лучше быть заодно: ему ещё больше чем вам дОроги вышестоящие дураки с инициативой, и вместе вы можете их обезопасить.
О! А ведь первые три пункта и сейчас выполняются всеми неукоснительно!
90-е-2000-е
80-е