Переводчица без опыта работы, охранник-сова и просто «босс» — каких только резюме не увидишь на сайтах вакансий московского региона.
Резюме – это визитная каточка соискателя, однако некоторые выкладывают свои анкеты «без штукатурки», несмотря на рекомендации рекрутинговых компаний. Обозреватель РИАМО выбрал самые забавные CV жителей Московской области.
Охранник из Королева указывает в резюме свои главные качества: «сова» и чувство юмора.
0
Немного понимаю по-английски
0
0
Будущая переводчица английского языка из Королева описывает свои навыки так, что работодатель, скорее всего, усомнится в них: выразить мысль и воспринять иностранную речь на слух способна лишь «немного» и «в некоторых случаях» Французским девушка тоже владеет - немного:
Сварщик от искусства
0
Рабочий широкого профиля из Мытищ утверждает, что работа сварщика - это настоящее искусство. В своем резюме молодой человек «глубоко сожалеет» о том, что не пошел учиться, однако это не мешает ему «заниматься искусством» и «увлекаться мотоциклами»:
Босс в поисках «бабок»
0
Крутой копирайтер
0
Копирайтер из Солнечногорска обещает написать «убойный текст на любую тему». Несмотря на небольшой опыт работы, по его словам, «текста получаются крутые и интересные».
Шашлычник-спортсмен
0
0
Резюме из Долгопрудного может растрогать самого сурового работодателя: тренер по самбо и дзюдо из Еревана вынужден работать шашлычником. Негордый спортсмен также готов подработать тамадой и согласен почти на любую работу «по усмотрению» работодателя:
Ответственный продавец
0
Житель Воскресенска, по образованию повар, успевший поработать таксистом, администратором и продавцом, утверждает, что никогда не бросает работу «на пол пути».
Скромный промоутер
0
0
Скромный интроверт-флегматик из Мытищ ищет работу промоутером или расклейщиком объявлений. В резюме он жалуется на предыдущего работодателя, который не давал ему писать диплом:
Студент и три помощника
0
0
Тот же самый мытищинский студент, не готовый пожертвовать учебой ради работы, нашел себе сразу трех помощников для работы курьером:
А теперь посмотрим на то, с чем каждый день сталкивается соискатель. Да, в подборке есть тугие люди, но часть уже просто отчаялась так как вообще не понимает, какого же собственно х-я надо раьотодателю и какие фортели еще выписать, чтобы получить работу. Мне по резюме позвонили один раз через 3 месяца. Ну, вы понимаете что я в первую очередь спросил у сотрудника отдела кадров. По другим сразу видно, что составляла весь список требований либо сотрудница отдела кадров, либо начальник отдела, который слышал звон, да не знает где он, просто человек не в теме. Электронщики сейчас обоссутся со смеху: "Отличное знание P-Cad (умение создавать компоненты приветствуется)". Я опускаю хотелки специалиста с 2 высшими образованиями 25 лет с опытом работы не меньше 30 лет. Такое тоже часто бывает. Но есть же уникумы, которые в принципе не понимают зачем человек вообще на своей должности нужен. Технический писатель - как вам такая херня? С третьего захода я понял, что этотобычная канцелярская крыса, которая будет строчить ТУ, инструкции и прочую лабуду. Но на кой хер этому техническому писателю нужно "отличное знание СИ и алгоритмов" - вот это для меня сука загадка.
И я бы сказал, что кадровики и нерадивые руководители отжигают в 70 процентах случаев. Как они еще выживают - неизвестно, ведь хоть какое-то представление о работе должно быть, а ведь эти 70 процентов ей даже не тнтересуются. Как держать контроль над ситуацией? Я так чувствую у них на ушах лапши просто немеряно, не за одним ведром компрессии сбегали. Шутки шутками, а потом удивляются статьям в интернете, как человек не делал на работе совершенно нихера лет 5-10 и за это получал зарплату.
А теперь посмотрим на то, с чем каждый день сталкивается соискатель. Да, в подборке есть тугие люди, но часть уже просто отчаялась так как вообще не понимает, какого же собственно х-я надо раьотодателю и какие фортели еще выписать, чтобы получить работу. Мне по резюме позвонили один раз через 3 месяца. Ну, вы понимаете что я в первую очередь спросил у сотрудника отдела кадров. По другим сразу видно, что составляла весь список требований либо сотрудница отдела кадров, либо начальник отдела, который слышал звон, да не знает где он, просто человек не в теме. Электронщики сейчас обоссутся со смеху: "Отличное знание P-Cad (умение создавать компоненты приветствуется)". Я опускаю хотелки специалиста с 2 высшими образованиями 25 лет с опытом работы не меньше 30 лет. Такое тоже часто бывает. Но есть же уникумы, которые в принципе не понимают зачем человек вообще на своей должности нужен. Технический писатель - как вам такая херня? С третьего захода я понял, что этотобычная канцелярская крыса, которая будет строчить ТУ, инструкции и прочую лабуду. Но на кой хер этому техническому писателю нужно "отличное знание СИ и алгоритмов" - вот это для меня сука загадка.
И я бы сказал, что кадровики и нерадивые руководители отжигают в 70 процентах случаев. Как они еще выживают - неизвестно, ведь хоть какое-то представление о работе должно быть, а ведь эти 70 процентов ей даже не тнтересуются. Как держать контроль над ситуацией? Я так чувствую у них на ушах лапши просто немеряно, не за одним ведром компрессии сбегали. Шутки шутками, а потом удивляются статьям в интернете, как человек не делал на работе совершенно нихера лет 5-10 и за это получал зарплату.
поддерживаю полностью, +100
Ну да, с работой стало сложнее, ведь все умные хохлы сбежали к нам и составляют конкуренцию претендуя на вакантные места с меньшей зарплатой.
У тебя-то, говноед, просто эуропа))
Да, каких только резюме не бывает.