1.2M
9 лет назад · 3 фото · 12766 просмотров · 41 комментарий
Не работа, а мечта! Неограниченный оплачиваемый отпуск для всех (3 фото)
Возможно, это лучший начальник в мире. Ведь немецкий менеджер Ульрих Кастнер предложил своим работникам брать неограниченное количество дней оплачиваемого отпуска.
Просто потрясающий немецкий начальник пообещал сотрудникам прекратить считать дни их отпуска, так что теперь они могут отдыхать столько, сколько им заблагорассудится — без всякого уменьшения зарплаты.
Ульрих Кастнер, основатель немецкой гостиничной брокерской компании, заявил, что решил вознаградить 37 своих работников, позволив им по желанию делать перерыв в работе. Его новый приказ вступает в силу немедленно для сотрудников стартапа по разработке программного обеспечения «Myhotelshop.de», который расположен в Лейпциге.
Как ожидается, столь щедрое предложения будет действовать в течение года. 41-летний начальник говорит: «Команда доказала, что может брать на себя ответственность. Мои сотрудники не должны работать в соответствии с правилами, они должны работать на достижение цели».
Кастнер объяснил, что новая мера дает больше свободы и ему самому и «в конечном счете приводит к улучшению работы и личной жизни для всех».
Как ожидается, столь щедрое предложения будет действовать в течение года. 41-летний начальник говорит: «Команда доказала, что может брать на себя ответственность. Мои сотрудники не должны работать в соответствии с правилами, они должны работать на достижение цели».
Кастнер объяснил, что новая мера дает больше свободы и ему самому и «в конечном счете приводит к улучшению работы и личной жизни для всех».
Неудивительно, что сотрудники Кастнера отреагировали на изменения с радостью и воодушевлением.
30-летняя Ребекка Эльце была одной из нескольких счастливчиков, которые пользовались такой привилегией уже в этом году, прежде чем она была распространена на остальную часть компании.
Женщина рассказывает, что она любит работу и свой 25-дневный отпуск продлила всего на пять дней. Эльце говорит: «Я провела в общей сложности три с половиной недели с семьей на Балтийском море. Я могу продлить пару уикэндов».
30-летняя Ребекка Эльце была одной из нескольких счастливчиков, которые пользовались такой привилегией уже в этом году, прежде чем она была распространена на остальную часть компании.
Женщина рассказывает, что она любит работу и свой 25-дневный отпуск продлила всего на пять дней. Эльце говорит: «Я провела в общей сложности три с половиной недели с семьей на Балтийском море. Я могу продлить пару уикэндов».
Её 26-летняя коллега Жозефин Дилл также провела вне офиса на одну полную рабочую неделю дольше. Она сказала: «Это работает за счет тщательного планирования объема работы. Ваши мысли более свободные, если вы знаете, что можете расслабиться перед началом важного проекта».
У такого свободного графика есть ещё один плюс. Ведь, по словам Кастнера, принимавшая участие в пилотном проекте команда болела реже, нежели их коллеги.
У такого свободного графика есть ещё один плюс. Ведь, по словам Кастнера, принимавшая участие в пилотном проекте команда болела реже, нежели их коллеги.
В принципе не один нормальный начальник не будет против отпустить сотрудника на несколько дней или недель если это не повлияет негативно на рабочий процесс. Работать можно и из дома или с Бора-бора...
Конечно это не касается продавцов и подобных, кои должны обслуживать клиентов.
В основном только в госучреждениях требуют сидеть с 8.00 до 17.00, даже если работа сделана уже в 15.00.
запрограммировать бы эти слова моему начальнику в голову)
сам стань им - все в твоих руках
согласен, что уж тут)
Верной дорогой идете, товарищ
Я бы на 359 дней улетел на бора-бора
Ерунда какая-то! Вот взял ВЕСЬ коллектив и коллективно сразу свалил в отпуск! Работать кто будет-то?
Если как у нас работают и платят за работу, то да, все бы свалили в отпуск, да подольше. А у них, значит, заинтересованность в работе есть и адекватное вознаграждение.
Если работники энтузиасты своего дела - то это к лучшему.
Отличная идея! Сегодня же предложу своим такой расклад:
Оплачиваемый, неограниченный отпуск.
Расчитывается из средней оплаты за день (фактичеки ОТРАБОТАННОЕ время), за последние семь календарных дней до момента расчета. Расчет - посуточный :)
Остальному коллективу премия с проекта, деленная на общее количество сотрудников, в отпуске они или нет.
Ну вот
Загубили инициативу на корню )))Красавчик! Очень грамотный менеджер! Он прекрасно знает, что если у тебя есть фронт работы- то ты его не бросишь, да и коллеги не дадут. Т.к. все завязаны на конечном результате. НО! Напряг , что в компании есть формализм уйдёт. Для творческих людей очень важно работать вне рамок и времени. Когда ОНИ могут работать, а не когда их заставляют.
Да и репутацию свою среди коллег поднял. От такого начальника хрен кто куда уйдёт и не будет слива информации и предательства.
В общем, браво, чувак- ты умница!
На фирме жены, всех офисных работников, это около 20-25 человек за щет фирмы на новогодний корпоратив отправляют то Турцию, то Египет. Остальным работникам, а это уже около 500 человек ресторан.
"за щет" фирмы - это круто. Она не учитель русского?))
Больше ошибок в тексте нет?
многие ИТ компании в Калифорнии уже давно работают по такой схеме
А у нас за свой счёт всех отправили , денег нет.
А в нашей конторе так: только 14 дней оплачиваемого отпуска, остальное дают в крайних случаях и оплата "по-белому" - копейки. Каждый день прихожу на работу, трачу по три часа на дорогу, чтобы тут отвечать на звонки по своему мобильному телефону и сидеть в "терминалке". Раз в неделю - совещания в другом офисе по подведению итогов. На вопрос: "какого хера - то же самое я могу и из дома делать, а вы на аренде офиса сэкономите?" в ответ какой-то лепет.
У кого то 14 дней в год и не оплачиваемого....
Пфф, я легко могу предоставить своим сотрудникам такие условия. С одной оговоркой. Не выполнил план - минус 100% ЗП.
Основная беда в том, что "наш человек" стесняется прибегать к услугам трудовой инспекции, как к органу защиты прав работника. Ему, зачастую, невдомек, что если с ним обращаются, как с бесправным рабом и перхотью, то такого работодателя надо НАГИБАТЬ!
я ТАКИЕ случаи разъ#ба компаний наблюдал - УХ!!! И это несмотря на хитровы#банность некоторых "учредителей" при оформлении работников. Даже если там людей "на честном слове" на работу брали, Трудовая от души разработает всю структуру!!
"Если человек работает дистанционно, на дому, на пляже итд итп. у него считай и так выходной всегда."
Я бы иначе сказал. Считай у него НЕТ выходных...
Если вместе с повышением плана в два раза повысить и зарплату народ будет доволен.
Ну не скажите, он может много своих проблем решать, и чувствовать себя более комфортно. Например забрать ребёнка из школы, больше времени проводить с семьёй, сходить в больницу когда нужно итд.
А так многие копят проблемы и пытаются их решить за отпуск, а именно ремонт дома/квартиры, лечение зубов итд. На отдых времени практически не остаётся, пока решишь все проблемы накопившиеся за год и отпуск закончится.
А выходные... что выходные? Как правило многие государственные структуры не работают по выходным и возможностей решить какие то свои проблемы нет, нужно в будни их решать, а в будни работа с 9:00 до 18:00.
Батенька, да вы не руководитель, вы самодур. Причем чем больше у вас власти в руках, тем дурнее вы становитесь. Вас в школе не били?
А нас везде в различного рода статьях убеждают(и начальников в том числе), что нужно быть резким и строгим с подчиненными, так же нельзя быть в дружеских отношениях с подчиненными(на шею сядут итд.). Иначе бизнес не будет работать. Оказывается бывает иначе. И всё не то что работает, а хорошо работает.
У нас любят начальники приуменьшать заслуги обычного персонала, а свои возвышать. Хотя зачастую те же директора приезжают на работу только для того чтобы подписать отчёты главного бухгалтера и всё. Вот и вся их работа. Зато когда простой сотрудник наберётся наглости попросить повысить зарплату ему. Следует ответ а что ты такого делаешь сложного? За что тебе платить больше? Да на иной должности директор бы взвыл за пару часов если бы предложили ему поменяться с простым работником местами.
У нас в России ему моментально помахали бы ручкой и в это время подрабатывали бы в другом месте. Ну а результат тоже врятли бы его устроил- ибо сделал что-то, надо согласовать с другим, а другой в отпуске )
Если это действительно команда - то сработает.
У меня на одном предприятии было нечто похожее: можно было опаздывать, уходить раньше, не выходить на работу, задерживаться в отпуске - без уменьшения зп.
И никто не прогуливал просто так. Все приходили вовремя или раньше, часто задерживались на работе. Видимо потому что всем нам нравилось то чем мы занимаемся.
Но, большинство работает за зарплату - т.е. выполняют только необходимый минимум для получения зарплаты, и работа их им в тягость.
Блин, работа мечты!
Оговорюсь еще раз: у нас были все адекватные - никто не пользовался этим без нужды.
Основной принцип при приеме на работу - адекватность.
Больничные тоже не брали - просто сидели дома, выздоравливали. Правда все выходили на работу, раньше чем обычно врачи больничный закрывают.
В общем - если ты ощущаешь себя частью команды и берешь ответственность за свои поступки и то как они отразятся на других - то это прекрасно работает.
Компания, кстати, за 10 лет существования стала лидером во всех отраслях в которые вошла.
Ну, так и я про то же. А не к тому, что можно было сидеть дома и пинать болта.
По началу я тоже так делал из того что интересно, нравиться. Всем говорил что работаю когда захочу. Хочу вообще в офисе неделю не появляюсь, заболел дома отсиделся зарплата та же. Но через пару лет посмотрел со стороны на себя. В офисе не появляюсь- зато на объекте в 7 утра и уезжаю с него в 7 вечера надо задержаться до утра пашем. Заболел дома отлежусь так телефон не умолкает, за компом сидишь. И субботы стали все рабочие и после нг выхожу 3 или 2 числа. И отпуск это когда ногу подвернул и ходить не мог. А так свободный график.