2.2M
8 лет назад · 8 фото · 5923 просмотров · 150 комментариев
"Американское свидетельство о рождении - не документ": екатеринбурженку уволили после родов в США (8 фото)
Официально - за прогул, но женщина считает, что истинная причина другая.
– Мне обидно, что со мной так поступили. Я проработала на предприятии всю сознательную жизнь, 15 лет – с марта 2002 года. Пришла в ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" из колледжа и с тех пор не меняла место работы. Я не из тех, кто прыгает с места на место, – начала разговор Анна Галяутдинова. – После колледжа я получила высшее образование, и предприятие мне помогало. А я была в профсоюзе и участвовала во всех мероприятиях.
Аня – мама двух детей: дочь-школьница и 4-месячный сын Миша (или Майкл). Если с первым ребёнком декретный отпуск прошёл хорошо, то со вторым возникли проблемы. Последняя её должность звучала так – "эксперт 1-й категории отдела экономической безопасности". По словам екатеринбурженки, никаких ограничений по выезду за границу у неё не было.
– Без проблем я всегда выезжала на отдых за границу. Да и в этот раз работодатель знал, что я поеду в США, ведь я оформляла визу, – говорит Анна. – Мой начальник и основной костяк не изменился со времён первого декрета.
Через два месяца после рождения ребёнка, в июле 2017 года, её уволили. Причиной, по мнению женщины, стало её желание родить сына в США, в штате Флорида. Семья выбрала заграничные роды по нескольким причинам. Во-первых, туда, в город Тампа, переехал брат Ани, который предложил свою помощь в организации процесса. Во-вторых, Анна не скрывает, что беременность поздняя и у неё были проблемы со здоровьем. В-третьих, понимали, что двойное гражданство открывает новые перспективы.
Аня – мама двух детей: дочь-школьница и 4-месячный сын Миша (или Майкл). Если с первым ребёнком декретный отпуск прошёл хорошо, то со вторым возникли проблемы. Последняя её должность звучала так – "эксперт 1-й категории отдела экономической безопасности". По словам екатеринбурженки, никаких ограничений по выезду за границу у неё не было.
– Без проблем я всегда выезжала на отдых за границу. Да и в этот раз работодатель знал, что я поеду в США, ведь я оформляла визу, – говорит Анна. – Мой начальник и основной костяк не изменился со времён первого декрета.
Через два месяца после рождения ребёнка, в июле 2017 года, её уволили. Причиной, по мнению женщины, стало её желание родить сына в США, в штате Флорида. Семья выбрала заграничные роды по нескольким причинам. Во-первых, туда, в город Тампа, переехал брат Ани, который предложил свою помощь в организации процесса. Во-вторых, Анна не скрывает, что беременность поздняя и у неё были проблемы со здоровьем. В-третьих, понимали, что двойное гражданство открывает новые перспективы.
– Я решила не рисковать, плюс у меня были свои медицинские проблемы. Хотела, чтобы у ребёнка было двойное гражданство, чтобы он без проблем мог там учиться, путешествовать по миру. Оставаться там мы не планировали. Здесь у меня осталась с родителями дочка. Что думали мои работодатели, я не знаю, чем они руководствовались, я не знаю, – делится мыслями женщина.
Анна не предупредила коллег, что едет рожать в США. Решила, что это слишком личное. С 22 февраля по 11 июля она находилась в отпуске по беременности и родам. (В народе отпуск на время родов часто называется "декретным", но с правовой точки зрения его делят на две части: отпуск по беременности и родам, который длится до родов, и отпуск по уходу за ребёнком, который может длиться, пока ребёнку не исполнится 3 года).
Анна не предупредила коллег, что едет рожать в США. Решила, что это слишком личное. С 22 февраля по 11 июля она находилась в отпуске по беременности и родам. (В народе отпуск на время родов часто называется "декретным", но с правовой точки зрения его делят на две части: отпуск по беременности и родам, который длится до родов, и отпуск по уходу за ребёнком, который может длиться, пока ребёнку не исполнится 3 года).
По словам Анны, никаких конфликтов на работе у неё не было. А в трудовой книжке до записи про прогул была только заметка о поощрении.
– Меня уволили за однократное грубое нарушение – прогул! Мы с мужем улетели в США 5 марта. Принесла на работу все документы. Подготовила моим родителям все доверенности. Родили благополучно и занялись оформлением всех документов. С американской стороны всё произошло быстро, с нашим посольством возникли проблемы, – говорит Анна. – Поэтому я не успела их вовремя отдать работодателю.
2 мая родился Миша. Копию свидетельства о рождении работодателю семья предоставила. Но оформить загранпаспорт на ребёнка, чтобы въехать в Россию, не успели к нужному времени. Загранпаспорт был готов только 14 июля. А вернуться в Россию семья смогла 11 августа, и то пришлось доплачивать деньги, чтобы ускорить процесс. Для выезда ребёнку нужно было получить российское гражданство.
– Мой отпуск по беременности и родам закончился 11 июля. 12 июля я должна была либо выйти на работу, либо написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком, – рассказывает женщина. – Работодатель решил: американская копия свидетельства о рождении – это не документ, не подошло. Это не подтверждение того, что я родила. С юридической точки зрения, наверное, они правы. Но ведь работаю я, а не мой ребёнок. Какая разница, переведённые у него документы или нет.
– Меня уволили за однократное грубое нарушение – прогул! Мы с мужем улетели в США 5 марта. Принесла на работу все документы. Подготовила моим родителям все доверенности. Родили благополучно и занялись оформлением всех документов. С американской стороны всё произошло быстро, с нашим посольством возникли проблемы, – говорит Анна. – Поэтому я не успела их вовремя отдать работодателю.
2 мая родился Миша. Копию свидетельства о рождении работодателю семья предоставила. Но оформить загранпаспорт на ребёнка, чтобы въехать в Россию, не успели к нужному времени. Загранпаспорт был готов только 14 июля. А вернуться в Россию семья смогла 11 августа, и то пришлось доплачивать деньги, чтобы ускорить процесс. Для выезда ребёнку нужно было получить российское гражданство.
– Мой отпуск по беременности и родам закончился 11 июля. 12 июля я должна была либо выйти на работу, либо написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком, – рассказывает женщина. – Работодатель решил: американская копия свидетельства о рождении – это не документ, не подошло. Это не подтверждение того, что я родила. С юридической точки зрения, наверное, они правы. Но ведь работаю я, а не мой ребёнок. Какая разница, переведённые у него документы или нет.
По совету кадровика ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" Анна направила заявление почтой. Понадеялась, что корреспонденция дойдёт быстро. Но бумаги пришли 29 июля.
– Я, чтобы подстраховаться, отправила в Viber сканы коллеге. Они распечатали их. Что было дальше, я не знаю. Но 17 июля меня уволили. Вот так вот. У меня на руках ребёнок, дома – 11-летняя дочь. И никто ничего не сказал. Об этом я узнала от родителей, отец тоже там работает, а не от работодателя – рассказала Анна. – Я не скрывалась, мы всегда общались. Меня поздравляли с рождением сына. А тут тишина. Сначала мы говорим, что наш коллектив – единая семья. А на деле все прикрывают свои попы. Юрист с работы моей представительнице сказала, что они испугались трудовой инспекции, что нет оригиналов документов: ни заявления, ни свидетельства о рождении. Хотя у них была справка о рождении из госпиталя, переведённая, заверенная.
– Я, чтобы подстраховаться, отправила в Viber сканы коллеге. Они распечатали их. Что было дальше, я не знаю. Но 17 июля меня уволили. Вот так вот. У меня на руках ребёнок, дома – 11-летняя дочь. И никто ничего не сказал. Об этом я узнала от родителей, отец тоже там работает, а не от работодателя – рассказала Анна. – Я не скрывалась, мы всегда общались. Меня поздравляли с рождением сына. А тут тишина. Сначала мы говорим, что наш коллектив – единая семья. А на деле все прикрывают свои попы. Юрист с работы моей представительнице сказала, что они испугались трудовой инспекции, что нет оригиналов документов: ни заявления, ни свидетельства о рождении. Хотя у них была справка о рождении из госпиталя, переведённая, заверенная.
По словам Анны, возможная причина случившегося – это то, что она не спросила у начальства, не отчиталась о своей поездке. Разболтать "секреты" Анна и не пыталась: там никто не спрашивал, где она работает, какая у неё зарплата.
– Это не такие большие деньги – родить в США. Если всё делать правильно, можно уложиться в 600 000 рублей. Нужно знать язык, законы. Главное – желание этим заниматься. Я нисколько не пожалела. Ребёнок полностью здоров, и я не пошатнула своё здоровье, – продолжает Анна. – Может, причина увольнения в том, что начальство, скорее всего, решило, что я остаюсь на ПМЖ в Штатах, вот и избавились от меня.
– Это не такие большие деньги – родить в США. Если всё делать правильно, можно уложиться в 600 000 рублей. Нужно знать язык, законы. Главное – желание этим заниматься. Я нисколько не пожалела. Ребёнок полностью здоров, и я не пошатнула своё здоровье, – продолжает Анна. – Может, причина увольнения в том, что начальство, скорее всего, решило, что я остаюсь на ПМЖ в Штатах, вот и избавились от меня.
Анне выплатили только единовременное пособие при рождении ребёнка, а причитающиеся по трудовому договору выплаты – 10 окладов при рождении ребёнка и по два оклада каждый месяц – нет. Все эти выплаты Анна хочет получить через суд и восстановиться на работе. Сейчас в споре с работодателем разбирается Кировский районный суд. Следующее заседание назначено на 5 октября.
Заключать мировое соглашение ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" не намерено. Там отмечают, что согласятся с решением суда.
"Сотрудница уволена приказом от 21 июля 2017 года № 97-к. Её увольнение связано исключительно с нарушением трудовой дисциплины: неявкой 12 июля и непредоставлением документов, подтверждающих причины и обоснованность неявки. В настоящее время трудовой спор находится на рассмотрении Кировского районного суда Екатеринбурга и будет разрешён в соответствии с действующим законодательством", – прокомментировали ситуацию в ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург".
Заключать мировое соглашение ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" не намерено. Там отмечают, что согласятся с решением суда.
"Сотрудница уволена приказом от 21 июля 2017 года № 97-к. Её увольнение связано исключительно с нарушением трудовой дисциплины: неявкой 12 июля и непредоставлением документов, подтверждающих причины и обоснованность неявки. В настоящее время трудовой спор находится на рассмотрении Кировского районного суда Екатеринбурга и будет разрешён в соответствии с действующим законодательством", – прокомментировали ситуацию в ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург".
Между тем представитель Анны рассказала, что в суде работодатель предложил бывшей сотруднице лишь изменить формулировку увольнения.
– Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Предоставление указанного отпуска является предусмотренной законом гарантией, направленной на защиту материнства и детства, и не зависит от воли работодателя, – пояснила представитель Анны Кристина Чурмантаева. – Ответчик не отрицал в судебном заседании, что получил от истицы 13 июля (12 июля должен был начаться отпуск по уходу за ребёнком) копии заявлений о предоставлении отпуска и копию (нотариальную) свидетельства о рождении ребёнка, которые предоставил отчим истицы, также не отрицали факт того, что знали, что истица находится в США, но считают, что, так как она не предоставила оригиналов документов, они не могут их принять, так как понесли бы наказание при проверке Рострудинспекцией и прокуратурой. На вопрос суда о возможности заключения мирового соглашения ответили, что готовы поменять формулировку увольнения – на увольнение по собственному желанию.
– Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Предоставление указанного отпуска является предусмотренной законом гарантией, направленной на защиту материнства и детства, и не зависит от воли работодателя, – пояснила представитель Анны Кристина Чурмантаева. – Ответчик не отрицал в судебном заседании, что получил от истицы 13 июля (12 июля должен был начаться отпуск по уходу за ребёнком) копии заявлений о предоставлении отпуска и копию (нотариальную) свидетельства о рождении ребёнка, которые предоставил отчим истицы, также не отрицали факт того, что знали, что истица находится в США, но считают, что, так как она не предоставила оригиналов документов, они не могут их принять, так как понесли бы наказание при проверке Рострудинспекцией и прокуратурой. На вопрос суда о возможности заключения мирового соглашения ответили, что готовы поменять формулировку увольнения – на увольнение по собственному желанию.
Тот самый болт, который нашелся на задницу с хитрой резьбой.
Мне таких не жалко, как валютных вкладчиков, например.
На лицо факт нарушения трудовой дисциплины по этому и увольнение.
родить для работницы газпрома за 600 т.р. недорого!
для неё это недорого! пусть теперь жрёт сухари и живёт на кредиты, как все простые люди.
то есть у нас, можно наплевать на закон, ну подумаешь день-два,три. яжемать!но если в пиндосском посольстве, или в самой пиндосии плюнешь на день-два, и пошлют в дальнее пешее путешествие, без разговоров.вы@бнешся на день, и визы лишат, и вообще потом хрен получишь. но то же США! а тут, куйли, тут только бабло зарабатывают. я фигею с логики.
А я бы хотел своему ребёнку на всякий случай американский паспорт. Случаи бывают разные ))
Не могу понять, а зачем ребенку, двойное гражданство? Да еще и США. Таким образом закрывает возможность в будущем работать в гос органах и на гос службе.
хрена.губернаторами бытЬ,там свои есть претенденты.
Несколько дней прогуляла - месяц почти!! Ой не успели, да там посольство виновато .... Да все, кроме неё: за свой счёт месяц оформляй и занимайся чем хочешь!
Дочитал до двойного гражданства ребёнка и бросил это чтиво. Есть специальная виза в США для рождения ребёнка - родила и досвидос. Никакого гражданства США ребёнок не получит. А то таких умных было бы пруд пруди, приехал, родил, вуаля... гражданин США.
Ну так прикрыли ведь?
Ты не понял. Теперь если твоя жена, например, просто родит на территории пиндосии - ребёнок будет считаться гражданином США!!!! Читай внимательно. Прикрыли в смысле, что не прокатывает просто флаг натянуть над роженицей. Ты в каком классе учишься? как ещё написать чтоб понятно стало?
Не груби, не так понял написанное. В классе уже должен быть двадцать шестом.
Я слышал, что для рождения ребёнка в США нужна специальная виза, которая эти правила отменяет. Если нелегально или каким-то другим путём, то да. А так вот такие дела получаются. Не утверждаю, но слышал не единожды. И как это всё контролируется я тоже не в курсе.
Это если тдокажут, что ты рожать в США приехал (или сам собирался). А если просто туристка родила (ну, так бывает) то никаких коллизий не возникает. 3 года жизни в этой недостране угробил. Дебилы-с.
Душещипательная история скромной работницы Газпрома.
"Это не такие большие деньги родить в США. Если всё делать правильно, можно уложиться в 600 000 рублей."
Ни чего личного, чистый бизнес, если есть возможность не платить, работодатель этим обязательно воспользуется, ибо "капитализм"...
Работница тоже "недалекого ума", за один прогул не увольняют! Можно смело в суд подавать, либо информация в статье указана не полностью...
Но мне кажется ей пофиг...
Кто вам сказал, что за один прогул не увольняют?
Статья 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
И за один можно ... Но тут месяц!!!
Рождение ребенка не может быть грубым нарушением, или не уважительной причиной...
я думаю суд в данном случае будет на стороне потерпевшей...
"Рождение ребенка не может быть грубым нарушением." Кто же спорит!
У мну жена совершенно прекрасно родила абсолютно здорового сына в городском роддоме. Совершенно бесплатно. Вот то есть совсем бесплатно.
Это с учетом того, что она у мну с Донецка и в России сейчас по РВП, гражданство в процессе.
А тут мелочь какая - всего 600000 тысяч!
Даже ля меня - "зажравшегося москвича" это несколько афуевшая фраза.
Да и хер с ней. 600000 для неё небольшие деньги... Зажрались на народных ресурсах, скоты.
Мелочёвка, 600000 рублей. У нас домик можно построить.
Ехай...
Хорошо, что в Пиндосию не депортировали...
ребята просто экономят деньги подвернувшимся законным путем. А то премия 10 окладов, да еще три года содержать потом.
Раз уж такая американка, так и рожала б по-американски: два дня отгул по родам, неделька очередного отпуска - и со свежими силами на работу.
Прямо "Богатые тоже плачут"... Или лучше - "Газпромовцы тоже плачут".
И папа тут же работает... "трудовая" династия... в 600тыс уложились...
Газпром слезам не верит.
600 000 р не такие уж и большие деньги, чтобы рожать в США. О да, о да. В Европе то рожать не по гаспромовски.
И по факту, она должна заранее просчитать время и возможные задержки. Всем дано определенное время и в этом диапазоне нет рамок, чтобы родить надо по таймеру, т.е. времени хватает, чтобы родить, оформить... А то, что ты решил в жопу почесать, ремонт сделать, траву покосить и еще не успеваешь [мат] начесать, твои проблемы. В США кстати всё строго с прогулами, с отдыхом. Если хочешь рожать в за 100000км, считай, успеешь ли? А так правы люди, не предупредила начальство, еще и с документами [мат] много для отдела кадров.
Какой смысл рожать в Европе, если там нет jus soli?
Не слушайте тех, кто говорит, что в США рожают из-за качественной медицины - это всё, мягко говоря, лукавство. Рожают ради второго паспорта (и, в принципе, правильно делают - у меня так почти все знакомые делали и продолжают делать) - 600 тыров - это вообще копейки за гражданство и одна из лучших "инвестиций" в будущее ребёнка. При частых путешествиях в другие страны на одних визах можно будет кучу денег сэкономить, не говоря о перспективах в будущем (учёба, работа итд.)