Как получить премию и повышение с помощью телефона (2 фото)

Как-то раз сидели мы с моим коллегой после школы и дрочили, вдруг звонок мне на телефон от мамки, а мамка у нас строгая, консерватор до мозга костей - вот уроки делай, а дрочить - боже упаси!

у меня когда-то был падловский самсунг jet (когда еще андроидов не было), который иногда завершал звонок через секунды три после того, как показывал, что звонок завершен. а ведь он позиционировался как самый быстрый на тот момент телефон. я после этого привык после звонка молчать секунд пять.

кот уже был? листать вниз лень))

это была сказка не ведитесь
100% таких рационализаторов теряют потом работу )))

Работал как то в диспетчеризации. Звонит клиентка и хочет вызвать мастера домой. Параллельно звонит мастер. Вешаю клиентку на ожидание и начинаю разговаривать с мастером. Тот опаздывает к другому клиенту и просит немного перенести время. Тут я ему начинаю объяснять чьи проблемы не волнуют шерифа, откуда растут его ноги и куда я ему их запихну вместе со всем, что будет рядом лежать, если он не переключится на сверхзвуковую и не явится у клиента в назначенное время. Заняло это минуты две. После я переключаюсь на клиентку, извиняюсь за ожидание. И тут она выдает фразу "Ну вы даёте". Я сразу все понял и впал в ступор...проходит несколько секунд. Она прерывает молчание "Так когда мне мастера ожидать"))))

Премия художественный фильм режиссёра Сергея Микаэляна, снятый в 1974 году по сценарию Александра Гельмана, позже переработанный в пьесу Протокол одного заседания . Фильм в прокате посмотрело 12,9 миллионов зрителей.

Действие происходит в СССР в 1970-х годах. Фильм решён в камерном стиле, и почти всё действие разворачивается в одном помещении.

Рядовое заседание парткома строительного треста превращается в серьёзный разговор о проблемах планового хозяйства, и начинает его простой бригадир Василий Потапов.

Потапов и вся его бригада (17 человек) отказываются от премии, которая выдана по результатам года всем работникам треста 101 за перевыполнение плана. Дело в том, что в прошлом году руководство треста ходатайствовало перед главком о корректировке установленного плана по объективным причинам . План был сокращён, благодаря чему в этом году трест перевыполнил его и даже занял третье место в соцсоревновании.

Бригадир Потапов душой болеет за работу, не может терпеть простоев и беспорядка, утверждая, что все причины сокращения плана внутренние, и они могли быть преодолены самим трестом при надлежащей организации труда. Несколько участников заседания, и прежде всего управляющий трестом Батарцев, поначалу пытаются поставить бунтовщика на место. Однако парторг Соломахин поддерживает выступление Потапова, намереваясь разобраться в ситуации.

Далее выясняется, что бригадир тщательно подготовился к своему демаршу. Его бригада с помощью сотрудника планового отдела Дины Милениной провела глубокий экономический анализ и предметно обосновала, что у треста не было объективных причин для сокращения плана, и он мог бы его выполнить. Потапов вносит предложение вернуть премию, полученную трестом нечестно и незаконно.

Выступление Потапова побуждает каждого участника собрания выразить свою принципиальную позицию. Неожиданно ход заседания прерывает телефонный звонок. Выясняется, что только что семеро членов бригады Потапова всё же получили премию. Поникнув, бригадир молча покидает заседание. Собираются разойтись и остальные коммунисты, но секретарь парткома Соломахин останавливает их. По его словам, уход Потапова в принципе ничего не меняет. Проблема всё равно осталась, и Соломахин выносит на голосование решение об отказе от годовой премии всем трестом. В итоге большинством голосов, включая Батарцева, предложение Потапова принимается.

Забыл сбросить вызов: Да я бы этому [мат] нашему насялнику лопатой по горбу бы врезал. Ходит тут чмо упоротое, коммандует. Сам то упырь и не умеет ничего, козел горбатый. Я ему говорю: "Николаич, тут надо поручни вкопать, чтобы мы в кувейт не улетели когда Камазы рядом проезжают", а он мне мудак: "Ты чё дебил, нас тут через неделю не будет". Представляешь Федя, какой баран насялика наш.

Через месяц на фирме внедрили новую систему, которую, как оказалось, хотели многие, прибыль увеличилась ну и т.д.

А я за такое получил п*з*ды, потому как красочно с множеством эпитетов рассказал коллеге что думаю о своей начальнице. В моем случаи оказалось, критика не зашла, конструктивная идея куда то что то засунуть эй тоже не понравилась.

Ой все!!!

Зовём котика :)

иди делай уроки!