Развелось начальников… работать некому

Вот вы удивитесь, когда вместо обещанных котлеток получите новые порции обещаний, а начальство купит себе новые джипы.

Если такое произойдёт, в теории, просто большая часть людей - перейдёт и будет работать в конкурирующей организации и приносить деньги и контракты другим собственникам. Конкурентам тоже нужны умелые менеджеры, толковые специалисты, грамотные рабочие, опытные экономисты и юристы итд.. Руководство (если оно адекватное) не будет разбрасываться кадрами, о чём я ранее писал. Ну а так да.. кинуть можно любого.. заказчик может кинуть исполнителя, исполнитель заказчика, директор подчинённых, подчинённые директора.. Это довольно большой и сложный клубок взаимоотношений, пока все работают, зарабатывают и получают то о чём договаривались - всё идёт гладко. Если кто-то начинает играть не по правилам, обычно последствия очень значительные для всех участников. Только низко квалифицированного кадра можно уволить без ущерба.
Повторюсь, в стране дефицит кадров, найти кого-то толкового крайне сложно, выучивать с нуля очень долго.

Классическая схема: скажут, что заказчик не рассчитался или точно рассчитается, но частями и когда-нибудь позже. Фактически же вас оставят при том же объеме работы и зарплате. Будет этому причиной что угодно, то ситуация на рынке, то санкции, то кризис. Истины же в том, что вы уже согласились на эти условия, значит согласитесь и потом. Вот Вы считаете, что низкоквалифицированного сотрудника можно заменить. Того, кто ниже Вас. Уборщицу там, охранника, дворника. А для большого начальства вы все там - внизу. Это не значит, что такая позиция верная, но она, увы, повсеместная.

Возможно повсеместная. Значит надо менять место работы, если так дела обстоят, что денег как бы нет, но вы -держитесь. В то время как у руководства появляются новые машины :) Я 10 лет работаю, у меня таких случаев не было.. были и задержки и различные ситуации, но всегда было понятно по какой причине, никто не жульничал за спиной других. Зато я видел массу случаев как люди которым то и минимальную зарплату платить не за что.. лодыри, бездельники, откровенно глупые и тупые.. к тому же чаще всего наглые. С такими без сожаления прощался вес коллектив - ведь они мало того что сами не зарабатывают, так ещё тянут общее дело вниз, отвлекают других от процесса итд. Хотя возможно всё это происходит именно так, потому что у нас организация частная, а не государственная. Про тамошние внутренние разборки я краем уха слыхал разную дичь, но непосредственным участником - не являлся, и говорить за них что-то сложно.

Как раз для оптимизации и придуман новый инструмент - KPI(по-английски, что по-русски можно-нужно понимать, как "коэффициент предельного использования"). ;))

Т.е. подходит такой начальник отдела к своему подчинённому:
- Мне надо срочно сделать ____
Подчинённый:
- А я не могу, меня зам. директора уже тем-то озадачил...
Подходит ко второму - та же картина...

Понятно, что порой руководство обращается на прямую к исполнителю, минуя непосредственное руководство, вот только эффективность такого обращения...

Почему? Все будет выполнено в порядке очередности. Если "все горит", значит дерьмовое управление. Некоторые "наполеоновские" планы руководства я забываю, а они соответственно не вспоминают.

Т.е. исполнитель по своему разумению сам должен определять очерёдность, что вначале делать, а что подождёт?

Пока он правильно эту очерёдность соблюдает, то всё будет в порядке, а если вдруг ошибётся, и опоздает выполнить что-то срочное?

Да, как то так, но я стараюсь определить разумные сроки исполнения по дням и часам. Так исполнитель определен во времени.

Вам повезло, что фирма работает без авралов.

А если начинаешь отказывать, обижаются еще больше. Поэтому правильно ставить себя надо с первого же дня.

Политика это маятник, качается от индивидуализма к коллективизму и обратно

Каждой бабе по мужику! А каждому мужику по бутылке водки! (Жириновский)

Он обещал каждой бабе по мужику, а мужикам многоженство, поэтому я за него всегда искренне голосовал.