Прикольные и смешные картинки от Димон за 30 января 2019 08:49 (1 фото)

не судите по себе. моя компания, основана мной. изначально я не управленец а инженер, и все что проектируется, обрабатывается, собирается, настраивается и ТД я могу делать единолично, потому что знаю все этапы разработки и производства. Вы удивитесь, но выставляя вакансию на hh или sb , находятся много желающих и на инженерные вакансии, и на вакансии программиста чпу и на оператора чпу, и на слесаря и сварщика. проблем с кадрами нет, и текучка не большая совсем. хотя конечно присутствует. работа выстроена таким образом , что она замкнута только на мне, ключевых специалистов не требуется, так как я точно знаю что и как должно быть спроектировано, обработано и собрано. если управленец организовывает бизнес он прекрасно им управляет, но зависит от кадров, наверное это вы имели ввиду. меня будучи авиационным инженером не устраивали условия работы, по этому я пришел к своему делу, а тех кого устраивают условия, остаются работать

Он прав, большинство так и работает, но рано или поздно придет время, когда, НОРМАЛЬНЫЕ специалисты перестанут приходить. Работал в такой, ее называли кузницей кадров, очень много требовалось учеников всяких. Сам там начинал учеником монтажника, уволился прорабом. Сейчас от фирмы остался магазин хозтоваров.

Прибыль к вашему сведению формируется в большей части от общего дохода т.е. деятельности компании и чем больше вы уважаете в том числе материально тех кто вам приносит эту прибыль, тем выше ваш собственный доход, а с вашей теоремой можно только банкротить госкорпорации!!!

Я работал в двух крупных компаниях, которые развалились после принятия такой политики))))

Работал у нескольких хозяев.Единици расширили бизнес ,с ними с удовольствием общаемся и помогаем друг другу .остальные лишились квалифицированных специалистов ,наняли гастербайтеров и скатились на выпуск ширпотреба , который китайци делают дешевле и быстрее.почти всеми производствами управляют наемные директора,не заинтересованные в стабильной прибыли (что в нашей стране проблематично ),как промежуточное звено стараются набить быстрее карман пока не уволили.Поэтому платят ровно столько ,чтобы специалист не уволился и не ушел к конкурентам ,как только начал дергаться на увольнение ,могут чуть добавить зп.Иногда управляющим ставят друга , брата , свата .Некомпетентность жуткая да еще понты голову кружат ,но хуже всего малолетние деточки хозяина .Они не успокаиваются ,пока все не загадят вокруг себя .Папочки ставят их набираться опыта.Так они и управляют,не вылезая из компьютерных игр ,но уже не дома, а у себя в кабинете.Два раза хватило ума просчитать перемены и вовремя свалить.Изыски дикого капитализма.