1M
5 лет назад · 4 фото · 66351 просмотров · 128 комментариев
Когда тебе всё же перезвонили по поводу трудоустройства (4 фото)
Хотя это уже и не так важно.
А как проходили ваши собеседования?
Метки: #вакансии #истории #общения #переписка #привет из прошлого #трудоустройство
Мне тоже с одной такой конторы позвонили...
Почти через год:
-Подходите, вы нам подходите...
А у меня не было собеседования... Распределили на Северный Флот - так 27 лет и прослужил)).
Тогда так все и работали. )) И слова-то такого "собеседование" не знали.
Шесть лет назад искал работу. Вообще не то чтоб её не было, у меня с этим нет проблем, я как помойное ведро - всем нужен ))
В общем я выбирал, думал. Так думал что выпить решил. Утром звонок, женский голос: - Вы резюме на почту такую-то отправляли?
-Да.
-Вы нам подходите, подъезжайте по адресу....
Чёрт меня дёрнул за язык:
-Не могу, я с похмелья.
-Ничего страшного, я вас полечу.
До сих пор работаю ))
А было у меня наоборот.
Позвонили мне почти через год. За то время я успел на другую работу поработать, но как раз опять работу искал.
Платили неубедительно, зато было очень интересно.
а как кремлеботы проходят собеседование?
там не собеседование, а испытание. Нужно вырвать язык 10 иностранным агентам и хомячку
Вырвать то ладно. Чтобы сразу на повышенный оклад рассчитывать, надо еще эти языки им в жопы засунуть. А это не всем удается с первого раза.
а легко, вблундишь такому как ты, с утреца за щеку, вот и удачно день прошел
Фигня какая-то. HR очень часто поднимают старые резюме. У хороших HR ов часто бывают даже базы интересных резюме, и при необходимости подобрать человека они могут сначала в своей базе поковыряться, а уж потом на хэдхантеры ходить......
у меня подобное тоже было недавно)))
Опять подъехала переписка сам с собой.
Да ладно вам. Ну нашел хорошую работу так зачем хамить? Просто скажешь нет, спасибо мне это уже не нужно.
Если не знать контексте, первый скрин на красном фоне выглядит как будто был следующий диалог:
- Здравствуйте, это HR отдел? Если что, у меня есть нормальная работа
- Здравствуйте, так вы же сами позвонили
- Всё всё, нет времени разговаривать, у меня есть нормальная работа, завтра на собеседование не приду
~~~n~~~
кто лайкает это дерьмо?)
Я как-то сидел в очереди на собеседование. Лето, жара, духота... почти час просидел и зевнул. Да так, что челюсть вывихнул. Пришлось в травмпункт ехать, вправлять. И, видимо, это был знак: в ту контору не вернулся, стыдно, да и запомнили в смешной и глупой ситуации... Зато после сразу устроился в очень хорошее место.
Херня. У меня полный телефон специалистов разного профиля. И не со всеми мы договорились в прошлом. Но это не значит, что мы никогда больше не сработаемся в будущем.
Я не знаю, как в России, но в Израиле, например, если к тебе чей-то HR подкатит в такой форме "подошла ваша очередь" и тд, с резюме, отправленным 4 года назад - это серьезный повод послать нах. За 4 года можно найти спеца даже по сепулькариям и квантовой тирьям-пампации, а если не найти - то прокачать своего. И если вакансия до сих пор актуальна да еще по старым CV - значит проблема не в спецах, а в самом месте. В IT в нормальные небольшие фирмы ответ обычно приходит в течение недели-полутора, в крупные - месяц-полтора. Хотя, может у нас просто динамика выше.
У меня прикольней было. Когда-то было своё ООО. В кризис 2008 дела стали неочень, в 12 совсем тухло. Контору не закрыл, но перешёл в разряд наёмных, а контору пока "заморозил". Бух до сих пор нулёвки сдаёт. Прошлой осенью ходил на собеседование на должность руководителя направления в одну контору. Беседовал сначала с технарями, потом с главным боссом. Потом две недели они меня "на растяжке" держали - ни "да" ни "нет". Главная HR две недели морозилась в полный рост, ответ держал её зам. То директор отдыхает, то заболела кошка тёти. Вместо того, чтобы просто сказать "Да" или "нет" - жевали сопли. Я забил. Похоже они тоже кого-то нашли. Зато через пол года их девочка манагер позвонила по телефону моей ООО-шки и стала предлагать сотрудничать. Расписала, какие они классные и самые-самые. Вот тут-то я и отвёл душу :)
Ждали ответа более подходящего на тот момент человека и всего делов.
Как вариант да, но можно было просто адекватно сказать. Не дети малые - все всё понимают. Кстати, у них сейчас опять эта вакансия открыта :)
Я, когда себе в отдел бойцов набирал - прямым тестом говорил расклад. Мол, сейчас два претендента, Вы третий. В конце недели HR даст ответ. Всё честно. ИМХО - лучше сразу быть честным, чем потом сопли на кулак наматывать. Сегодня ты человека собеседуешь, а завтра от его решения будет зависеть твои поставки.
Я обычно в таких случаях просто говорю - ждите ответа в течение недели. Выбирать лучшего - это нормально. Но надо дать срок в течение которого вы будите думать.
Именно! А придумывать 100500 отмазок, чтобы протянуть время - ну это ни разу не серьёзно. И впечатление о конторе после этого тоже складывается соответствующее.
Забавно. Да один только черный список работодателя можно оштрафовать на будьспок бабла)
В пределе они мечтают услышать «желаю бесплатно работать за идею до самой смерти». Ну а так то понятно, что они хотят, но глупости вопроса это не отменяет)
Почему. У нас в отделе был человек, который после института устроился к нам на работу. Собеседование удаленно, договор по почте, зарплату на карточку. Приезжал один раз и то не на работу, а на корпоратив. Он и сейчас так работает.
Сейчас пол-мира так работает
На этот вопрос задаю свой "а что будет с компанией через 5 лет, какова стратегия развития" или "надо сначала поработать".
Реально мнят себе, что хотят. Уроды
Однажды тоже так послал. Но там ситуация была с точностью до наоборот. Девушка позвонила и наглым тоном сказала, что я должен быть у них в офисе через полчаса,иначе... Короче, послал её...
Периодически ищу работников в т.ч. и по входящим резюме. Интересные, но не соответствующие должности в данный момент откладываю. Затем при новом заходе, на другую должность, пересматриваю и если подходит - звоню. Первый вопрос после того что сказал что заинтересовался резюме, задаю - "актуально ли ещё?". причем неважно через неделю позвонил или год.
Кстати вторым вопросом задаю "можем ли сейчас говорить?" - т.к. если он сейчас на работе и ищет лучшего - то лучше поговорить позже, без подслушивателей.
И вообще - резюме - это реклама себя. И работодатель лишь читая резюме должен определить - стоит ли потратить время на собеседование.
Просто понимаю что если чел ищет работу - он ищет везде. И только бездарные работодатели считают что они спускаются на землю и вы здесь стелитесь все.
Всё правильно написано. Тольк одно но: не вся красивая реклама скрывает хороший и качественный товар. Советую смотреть на опыт, образование и сколько рабочих мест поменял соискатель. Мне 4 раза отказали в одной фирме, пятый раз отправил т.к. заставили в Arbeitsamt. Уже 10 лет работаю в ней, собрал в е возможные грамоты, награды, победил в куче конкурсов и стал лучшим в стране. А меня не хотели брать только из-за резюме
+1. В конторе сменялся директор отдела и решил понабирать еще людей. Спросил, что человек должен уметь для работы - я ему послал док с критериями. Он полгода набирал народ, в результате из 4х работников толковым оказался только 1, у которого в резюме на полстранички до нас (IT) фигурировало только "Барменом 5 лет после армии", а у побившего рекорды по кретинизму - шикардосное резюме на 2 страницы. Правда, я потому, когда начальству воду из него повычеркивал, выяснилось что основной скилл кандидата - бегает по утрам 6км.