«Тебе что - проблемы нужны?»: руководитель заставлял сотрудника уволиться по собственному желанию (2 фото + 1 видео)

как он это сделает? скажу тебе по секрету, что даже тебя бухого поймали на работе, то это не факт, что выгнать смогут, там ещё дохрена подводных камней по правильности оформления... а если работник сделал такую запись, то в его сторону пёрнуть будут бояться))) меня один раз сокращали по сокращению должности - я только приехал с отпуска и тут меня обрадовали (я уж и сам подумывал сваливать), причём подошли нормально, предложили без отработки в 2 месяца уволиться сразу, а они мне единовременно сразу за все полгода бабок выплатят (по такому соглашению хорошо уходить, ибо предприятие должно тебе платить установленный законом срок только в случае, если ты не устроился на работу), ещё раз пытались сократить таким-же способом как здесь - я послал их предложив прислать мне уведомление о сокращении, а увольняться по собственному я не буду, так-же дальше и работал ещё лет пять, только перешли с начальником на Вы и обращение по имени-отчеству)))

(я уж и сам подумывал сваливать)...
и работал ещё лет пять...
Это называется "назло бабушке уши отморожу".

Это называется "читаю через строку"

подумывал сваливать с первой работы, где сократили по соглашению... читаем через строчку???)))

причём предложить могут с зарплатой не ниже, чем была, даже если и должность ниже.... у нас сокращали бухгалтера и ей предложили должность специалиста, она согласилась, конечно, но зп у неё осталась прежней

у нас в больнице поссорился зав отделением с главврачом, ну и поймали зава в подпитом состоянии, как положено, освидетельствование, комиссия была составлена, но всё равно юридической подкованности не хватило всё сделать правильно... в итоге тот три месяца отдохнул и его по суду восстановили на работе и в должности с выплатой за время вынужденного прогула.... после этого даже дышать в его сторону боялись)))

Да это уже не важно, т.к. все документы должны были быть готовы в день фиксации нарушения, а тут у человека под запись обещания что их "соберут" для того что бы подготовить увольнение данного неугодного сотрудника. Труд. инспекция очень любит трясти штрафы с контор имея такую доказуху на руках, а кадровики в конторах всё про это знают, и чуть только работник начинает бучу (с неким документальным подкреплением) и не сдаёт назад после первых пяти минут наездов, они обычно шепчутся с директором и после быстро тому сотруднику выплачивают всё причитающееся, обиженно при этом выпучив глаза, и обещая, долго потом ему плевать в спину.

Сразу видно, с реальностью еще не сталкивался.

Я сталкивался и как работник который попадал по сокращение на гос. предприятии, где мне подробно объясняли как и что они должны мне выплатить и предложить по закону (потому что по другому они не могли), так и как работодатель, у которого был опытный кадровик и который меня предупреждал о некоторых острых моментах связанных с отдельными подкованными в трудовом законодательстве личностями. Так что это у вас реальность, а у меня суровая действительность :)

Так всем и толдычат - не соглашайтесь на серую. Понимаю, что в маленьких городах ситуация с этим, мягко говоря, не очень, но пока каждый человек не скажет «нет» таким работодателям, последние так и будут ездить у нас на шее

В больших городах тоже очень сложно с этим. В госкомпаниях и всяких нефтегазодобывающих всё понятно - у них всё по-белому, а вот в большинстве коммерческих компаний белые зарплаты только у высшего руководства, да и то не всегда, и у сотрудников с маленькой зарплатой, которая не сильно превышает минимальную по региону, у остальных бОльшая часть зарплаты - серая. У нас слишком большие налоги, это для обычного населения льют в уши пропаганду что подоходный налог в России самый низкий в мире и составляет всего 13%, 12% подоходный + 1% пенсионный, но это ложь, эта всего лишь та цифра, которую видит работник, а на самом деле бухгалтерия отчисляет с его зарплаты взносы на пенсионное страхование 22%, взносы на медицинское страхование 5,1% и взносы на социальное страхование 2,9%, ещё есть взносы на травматизм - от 0,2% до 8,5%, в итоге получается что настоящий подоходный налог в стране составляет минимум 43% и может переваливать даже за 50%, а это уже совсем другая цифра, это уже как в Европе и Америке, где почти половину зарплаты работники отдают государству, но у них это по крайней мере прозрачно, у них работник получает на руки все заработанные деньги и сам платит налоги столько сколько считает нужным, есть основные налоги, которые он обязан выплатить, и есть выбор сколько и куда платить взносы, некоторые вообще необязательны, но тут уже решает сам работник, может, например, не платить взносы на медицинское страхование и оплачивать своё лечение самостоятельно, так же выбирает пенсионный фонд и сумму, которую будет туда платить - от этого будет зависеть его дальнейшая пенсия, но это его выбор, он может вообще не платить и тупо складывать деньги на накопительный счёт, который, если он не всё успеет потратить в старости, перейдёт по наследству его детям, ну или вообще ничего не делать и жить в старости на минимальную социальную пенсию либо сидеть на шее детей, вариантов много, а у нас принудительно заставляют платить всю жизнь, а потом в старости живёшь на нищенской пенсии даже если всё по-белому было.
Так что если каждый человек скажет работодателю "нет", то просто на просто упадут зарплаты, получали вы на руки 100к, 20к белыми и 80к в конверте, работодатель сверху за вас ещё почти 10к государству, т.е. в сумме работодатель тратил на вас 110к, вы сказали работодателю "нет", он пошёл вам навстречу и сделал вам белую зарплату, он будет тратить на вас те-же 110к, но получать на руки вы будете только 60к, вот только вряд ли у вас существенно поднимется от этого пенсия, зайдите на ГосУслуги и посчитайте сколько вам нужно заработать баллов чтобы получать пенсию выше минимальной - обещаю, вы охренеете, чтобы начать получать хоть на 100 рублей больше минималки у вас должна быть зарплата белая тысяч 300, если вы не депутат, конечно, а если у вас зарплата 300 и выше, то вам никакой сраный пенсионный фонд не нужен, вы сами гораздо лучше распорядитесь своими деньгами, например купите недвижимость, которую в старости сдавать будете и с этих денег жить как сыр в масле, а после вашей смерти недвижимость детям останется, а не "любимому" государству. А что про защищённость от беспредела работодателя, то это фикция, существуют 100500 способов уволить работника по статье без каких-либо выплат, причём большинство из них законны. Остаётся только уповать на порядочность работодателя и идти на соглашение сторон.

В больших городах как раз все хорошо - все мои друзья работают исключительно по белому. Есть выбор - поэтому есть возможность послать серых лесом

Его должны были предупредить о сокращении не менее чем за 2 месяца. Ему могут предлагать в течение этих двух месяцев другую должность, не менее 3-х раз, но он может отказаться при предложении менее оплачиваемой должности. Далее ему в компенсируют за отпуск, если не отгулял, и за первые два месяца, если не стал на биржу, а то и за три, если встанет. Всё остальное - нарушение законодательства и прямая дорога в трудовую инспекцию и/или в прокуратуру.

Если Вы живёте не в РФ, то наверное у Вас так и есть, как по закону делается, я вам уже написал

Сокращение, это всегда сокращение. Выплатить должны если должность ниже по зарплате и он отказался, или если просто сокращают должность и отправляют человека в никуда.

Ты глупое животное...