Из-за развития искусственного интеллекта, 300 миллионов человек останутся без работы (6 фото)

Про ИИ и нейросети трындят уже не первый год. Одни только новости из серии «нейросеть нарисовала марьивану в образе директора» чего стоят. Это порядком всем надоело и многие на нейронки забили.

Хотя к ним стоит присмотреться поближе - это будущее. Как и повальная роботизация.

Прежде всего: что такое нейронка?

Если кратко - обучаемая программа. По сути, поисковик с возможностью компилировать ответ из найденного материала. Она запоминает все предыдущие результаты, поэтому её и называют самообучаемой. Чем больше запросов она обработала, тем лучше результат.

Почему всех мучают картинками, нарисованными нейросетями? Всё просто, программисты, которые создавали нейронку, тренировали её на том, что есть в интернете - картинками, видео и текстами. Позже они выпустили пару нейронок в открытый доступ и баловаться картинками стала половина пользователей сети. Нейросеть не рисует шедевры, она выдаёт усреднённый вариант и он лучше, чем работа среднего по уровню иллюстратора. Поэтому ИИ не затрагивает лучших и талантливых, она вытесняет середнячков - а их большинство. Тот же владелец студии дизайна Артемий Лебедев утверждает, что нанял целую команду и они сейчас активно обучают нейросеть. Как только она заработает на должном уровне, Лебедев обещает уволить 60% персонала, который занимается рутиной - эти люди больше будут не нужны.

До недавнего времени нейронки работали откровенно плохо. Да и сейчас неважно.

Но постепенно «умнеют». Это вопрос времени, скорее всего, на их докрутку уйдёт лет пять. После этого нейронки можно будет воспринимать всерьёз. Вот переписка с чат-ботом ChatGPT - это он нём все говорят в последнее время. И да - отвечает ИИ, а не оператор. Чат обрабатывает сотни и тысячи запросов в минуту и никаких сотрудников для этого не хватит.

Чем это грозит: потерей рабочих мест.

По оценкам Goldman Sachs, в ближайшие 10 лет могут уволить до 300 миллионов человек. Первыми в пеший эротический поход пошлют юристов и администраторов. ИИ возьмёт их функционал на себя. Не всех, конечно, опытных спецов никто не тронет, а вот средненьким и начинающим придётся несладко.

Затем возьмутся за дизайнеров, иллюстраторов, копирайтеров, экономистов, диспетчеров, как минимум половина из них отправится на мороз. Знаете кто пойдёт вслед за ними? Программисты. Эти товарищи сварганили то, что оставит большинство из них без работы. Собственно, в США их уже и начали сокращать, даже в Microsoft и Amazon. Штука в том, что программирование - работа творческая, но только на этапе планирования проекта. Потом начинается монотонное кодирование, тестирование и поиск ошибок. Вместо 100 программеров - как сейчас - нужно будет человек 20, крутых, которые понимают суть задачи с полуслова, быстро работают и не ссорятся с начальником - что немаловажно. Остальные задачи будет выполнять ИИ.

По поводу роботизации и автоматизации процессов: они придут туда, где есть технология по выполнению задач и отработанный механизм. Например, для работы нынешнего токаря 6 разряда нужен станок, золотые руки и хорошее мышление. А как только появится сундук с двумя чувствительными и точными манипуляторами, в который можно загрузить чертежи и технологию работы, директор завода сразу задумается о сокращении персонала. Понятно, что железного болвана надо учить и учить, на это уйдут месяцы или годы. Но в конце концов он станет работать безошибочно. И не будет болеть, уходить в отпуск или на перекур, не потребует зарплаты. Его надо лишь вовремя заряжать и менять износившиеся детали. Люди какое-то время будут их обслуживать, потом и этот функционал возьмут на себя машины. Второе направление - продвинутый станок с ЧПУ (числовым программным управлением). Сейчас для него нужен оператор, а в будущем он будет работать автономно, нейросеть будет его программировать, а робот - снабжать болванками и забирать готовые детали.

А матёрые работяги будут точить новые детали, которые ещё никто не делал. Когда обкатают технологию - её вновь загрузят в робота и так по кругу. Поэтому многие справедливо говорят, что будущее производства за автоматизированными заводами и маленькой мастерской при нём, где будет трудится 20% от нынешней численности предприятия.

Можно долго перечислять специальности, которые уже сейчас «под вопросом», суть не в этом. Главное, что нас интересует: кого нельзя заменить? В обозримом будущем никто не тронет опытных сантехников. Представьте, у вас серьезная проблема в санузле и на помощь припрётся электронный болван, который не понимает, чего вы от него хотите. Или же придёт Василий Петрович, за 5 минут разберётся в проблеме и решит её за полчаса или быстрее. Потому что это задача нестандартная, а с этим у машин пока туго. В общем, те, кто регулярно занимается нешаблонными задачами, могут не беспокоиться.

Да и то - роботизация должна выйти на качественно другой уровень, пока этого нет. Так что в ближайшие 20-30 лет рабочие специальности - неплохой выбор. Это раньше все хотели быть финансовыми аналитиками, кстати, они не предсказали ни одного кризиса, программистами, бухгалтерами, и с важным видом расхаживать по офису. Теперь стоит задуматься не об IT «с зарплатой от 300 тысяч рублей», а о рабочей специальности. Без куска хлеба не останетесь.

Ок, что делать тем, кого выпрут? Как в 40+ лет освоить новую специальность и набраться в ней опыта? Кто-то сможет, остальные - нет.

Этот вопрос сейчас обсуждается во многих странах на высшем уровне. Руководители-то глубоко в теме и понимают, к чему всё идёт. Машины - это хорошо, им зарплату платить не надо, но они не будут покупать произведённую продукцию и не станут платить налоги. Не будут ходить по магазинам, клубам и кино, не поедут в отпуск заграницу… Они вообще не будут делать ничего, кроме своей работы. При повальной роботизации и «нейронизации» экономика сначала сожмётся, а потом схлопнется. Приплыли.

Поэтому сейчас ломают голову над тем, как этого не допустить. Вон, Илон Маск даже написал открытое письмо, в котором попросил приостановить развитие следующего поколения нейронок. Хотя бы на полгода. Сейчас условно четвёртое, а пятого он хочет пока не допустить. На сегодняшний день никто не понимает, к чему всё это приведёт, даже Маск. Кстати, он считает, что без чипа в башке и генной модификации, лет через 70 вообще будет нечего делать. Просто не сможем конкурировать с машинами.

Все эти игрульки с нейросетями могут закончиться очень плохо. В определённый момент они станут аналогом человеческого мышления - с фантазией и нестандартным подходом к решению задач. А главное, с молниеносной обработкой информации. Зачем тогда люди? Вот вам и Скайнет с терминаторами.

Хотя общественность успокаивают, например, говорят, что развитие приведёт к появлению новых рабочих мест. И приводят статистику: в 1940 году 60% нынешних профессий не существовало. Случился технологический бум и рынок труда попёр как на дрожжах. Вот только не говорят о том, что во всех этих профессиях нужны были, да и сейчас нужны, люди. А лет через 30, а для некоторых специальностей гораздо раньше, работники будут не нужны.

И руководители кряхтят, чешут голову и думают, что делать. Единственное, что пока «накреативили» - безусловный базовый доход (ББД). Директор предприятия, который сокращает рабочие места, обязан будет выплачивать 60-70% от зарплаты уволенным сотрудникам. Или же по схеме 50 на 50: одну половину работодатель, вторую - государство. В таком случае у людей будут деньги и многие даже порадуются, что их сократили. Делать ничего не надо, а зарплату платят. Годами.

А если контора обанкротится? Одна, вторая… десятая, сотая. В новой экономике это будет запросто, тогда вся нагрузка ляжет на государство и такого не выдержит ни один бюджет. М-да, снова не бьётся… Так что правильного решения пока нет.

Подводя итог: в будущем, ИИ и роботы будут играть всё более важную роль. В ближайшие 10 лет половина юристов и прочих администраторов могут остаться не у дел. Рабочие специальности будут только расти в цене, но и их затронет автоматизация - уже в нынешнем веке. Государству придётся очень плотно заниматься вопросами нейросетей и роботизацией, иначе наступит швах.

И никуда мы от этого не денемся.