87k
3 года назад · 14 фото · 11861 просмотров · 104 комментария
Пользователи рассказали, через что они прошли на собеседованиях (14 фото)
На рынке труда сегодня полная неразбериха. Внедряются новые системы оценки будущих сотрудников, есть несколько этапов собеседований, а по факту за труды - мизерная зарплата и множество требований от компаний. Мы собрали ситуации, с которыми на собеседованиях столкнулись люди.
1. Вопрос с подвохом
2. Работодатели хотят ответы даже на самые странные вопросы
3. И всё бы ничего, но собеседование было в KFC
4. Философские рассуждения
5. Мне в голову пришёл ответ "одуванчиком"
6. Личное собеседование пройти
7. Адекватные руководители существуют
8. Надо было позвонить куда следует
9. Умеют же заманить человека
10. Может, это было стресс-собеседование?
11. Так положено
12. Уровень адекватности замерили
13. Темп устройства на работу в Сербии
А у вас были курьёзные случаи на собеседованиях?
Метки: #Прикол #вакансия #истории на собеседованиях #работа #собеседования #странные случаи #фото
Меня барышня на собеседовании начала расспрашивать, почему я развёлся с бывшей, почему не переехал вместе с ней в другой город, кто был инициатором развода. Я задал встречный вопрос - а это как относится к специфике работы на должности, на которую я претендую. Промолчала.
Сэкономить кучу времени и сил позволяет всего один вопрос:
Какой потолок зарплаты предлагаете?
Если начинается демагогия что это зависит от вашей квалификации, то можно сказать сразу, что не зависит.
Потолок зарплаты определяется исключительно возможностями конторы. Если спец их полностью устраивает и им не нужен другой, то они будут ему это платить.
Тут всё просто.
Соискатель -- этот тот, кто ищет работу. А кто ее предлагает и дает -- работодатель.
Знакомый предложил работу в одной госструктуре. Нужны умные, исполнительные, готовые выходить в выходные и т.д. Место работы заинтересовало, спросила про зарплату и сказала, что готова прийти на собеседование. Через некоторое время знакомый перезвонил и отказал. Оказывается, руководство очень удивилось вопросу о зарплате и передало, что корыстные работники им не нужны.
Главное, пахать от заката до рассвета, а крохи хлеба, чтобы не сдохнуть, можно и у голубей в парке отобрать...Радуйтесь, что денег за прием на работу не попросили -- у нас в провинциальных Мухосрансках, где копеечная по меркам столиц зарплата госслужащих очень даже хороша и стабильна, без приличной взятки или хорошего блата не устроишься ни в одну госструктуру.
- Почему?
- А хрен его знает
На работу устраивался один раз в жизни и то по распределению. Потом как то дорос до того уровня когда решал кого брать кого не брать. Кадры только смотрели на бумаги. Решение принимали линейные руководители которые были бы начальниками у принимаемого. Как то приехали иностранцы из Европы и делились с ними опытом по приему на работу. HR специалист долго рассказывал как построена и работает их система. В конце концов спросил у руководителя как они выбирают спецов - по рекомендации HR или по рекомендации профессиональных начальников. Он ответил что по рекомендациям профессионалов HR это только дань моде.
А вот до расстановки запятых Вы так и не доросли.
В школе хуже всего шел именно русский язык. Так что мои извинения за недочеты в моих сообщениях.
Устраивался как-то в Роснефтефлот. Вакансия (береговая) в принципе интересная, за исключения внутреннего совмещения с ней еще четырех должностей. Я задаю кадровику вопрос... как же это возможно, ведь тут совершенно разные требования к образованию и квалификации?! И что Минтруд как минимум две из этих должности запрещает совмещать?! Она - "у нас очень сильные юристы". Энтузиазм тут же был потерян.
п.с. Так же подозрительным показался чрезмерный интерес дамы-кадровика к моей личной жизни. Походу разведенка с прицепом искала себе оленя, а не работника.
Принимал как-то десять лет назад участие в конкурсе в таможню. Раздали нам вопросники, соискатели заполнили их, организаторы стали эти анкеты собирать... И тут я задаю вопрос, а подписывать их нужно?! (место для ФИО в анкетах не предусмотрено). Ну по лицам комиссии можно было понять, что заполнять не обязательно, и что итоги конкурса были (им) известны до его начала.
'Деньги нужны, чтобы не думать о них' [Шухарт Р. Стругацкие 'Пикник на обочине' 1972]
HR - мне сильно напоминают канареек. Совершенно бесполезная и беззащитная птичка, но зато очень громко поет. Ладно, про них в конце истории.
Более двадцати лет назад перешел работать в крупную компанию, брали без собеседования, по "блату". Если точнее, переманили у конкурентов. Первые три дня все шло нормально, и тут случился аврал. Все бросились на спасение компании. В горячке работ сцепился с заместителем генерального директора: попросил не мешать и не лезть не в свое дело.
Вечером прихожу к начальнику прощаться.
- В чем дело, не понравилось у нас?
- С руководством поругался. Не думаю, что меня оставят.
- Не грузись, от зама про тебя было специальное указание - Этого говнюка удержать любой ценой!
С тех пор сменилось все руководство компании, многих в живых уже нет. Фирма превратилась в балаган, даже завелись HR-ы. До пенсии не досидел, не выдержал собрал вещи и уволился нафиг. Решил пойти работать на производство, благо образование позволяет. На первом же собеседовании молодая дребизделка выдала мне пачку листов с тестами. Пришлось попросить ее засунуть бумаги себе в зад и позвать кого-нибудь умного из цеха. Я пришел станочником работать, а не [мат] в офис.
Короче, не приняли меня. О чем нисколько не сожалею, хороший токарь без работы не останется.
"Фирма превратилась в балаган, даже завелись HR-ы." - спасибо, возьму как фееричную цитату в свой разговорник, если, конечно, не возражаете )))
На здоровье.
пойти, чтоль, поработать...
ты это брось
Приляж, отдохни... может отпустит.
главное, чтобы начальники были заняты и не отвлекали от личных дел. пусть ходят.
Газпром?
контора закрылась, потому что такого охрененного философа не взяли?
1. - Ответ: Да. Микрофон - существительное, не одушевленное. Значит вопрос "Что" - правильный. Ну так... В порядке бреда.
Я бы предложил 3-й вариант: возможно.
Пока будет существовать прослойка в виде HR-ров (с невъ@бенно гипертрофированным синдромом вахтера и прибитой короной размером с ведро) адекватным спецам лучше пытаться связаться напрямую с руководством подразделения по линии работы, либо непосредственно с руководством компании. В противном случае - 9 их 10 будешь послан в пешее эротическое с коронной фразой: "Мы с вами свяжемся".
Мой товарищ прошёл собеседования с мастером, прорабом и зам директора;
За руку (условно) был приведён в отдел кадров с задачей "оформить"
19-ти летняя блондинко отказала в оформлении, "потому что он по знаку зодиака - Козерог" ©