Не ищите здесь смысл. Здесь в основном маразм от АРОН за 09 ноября 2023 (1 фото)

И что? Неужели бывший начальник напишет хорошую характеристику уходящему от него работнику?!

Трудовую книжку ещё никто не отменял. Сейчас она ещё и в электронном виде существует...

А почему нет!? Правда если работник был алкаш, мудак, или ворюга, то на положительную характеристику надеяться всё-же не стоит.

Вот характеристики на приём совершенно не влияли. Ну разве что на какое-нибудь тёплое местечко, где конкуренция большая. А так влияли именно трудовая и документы о профильном образовании\ корочки о разряде. Дефицит по рабочим специальностям был не меньше , чем сейчас, хотя предложений было больше, ИТР и прочих "рабочих с высшим" тоже не доставало, но здесь стаж на профильной работе больше ценился (смотрим трудовую). Поэтому анкеты (резюме) и характеристики были нужны для проформы. Кадровики их читали по обязанности, смотрели, чтоб оформлены были правильно и подшивали в папочки, для порядку. На приём на работу эти бумажки слабо влияли. Если что подозрительное - всё равно звонили на предыдущую (а не алкаш ли или несун)

В советское время на отрицательную характеристику надо было постараться заработать. Даже если увольняли за пьянки, то была, как бы это сказать, нейтральной. А отрицательную заработать - это надо было быть редкостным муденем.