367k
месяц назад · 1 фото · 4046 просмотров · 43 комментария
В Петербурге управляющий магазина отсудил у работодателя более миллиона рублей за неиспользованные дни отпуска
Мужчина в довесок к пенсионным баллам накопил 578 неиспользованных дней отпуска, но работодатель не захотел расставаться с ним по справедливости, предложив в качестве компенсации смешные 60 тысяч рублей.
В Санкт-Петербурге крайне трудолюбивый охранник магазина, за 25 лет работы использовавший отпуск только однажды, решил наконец уволиться, но столкнулся с непредвиденными проблемами. Он предъявил бухгалтерии 578 неиспользованных дней отпуска, которые по закону работодатель обязан оплатить. Но в компании решили плюнуть в лицо сотруднику, который проработал там четверть века, предложив в качестве компенсации всего 60 тысяч рублей.
Мужчина рассчитывал совсем на другую сумму, поэтому обратился с иском в суд, потребовав от компании миллион рублей. Во время разбирательств представители компании пытались доказать, что работник отдыхал. В качестве доказательства они представили фотографии из его соцсетей, где мужчина находится на курорте заграницей. Самое смешное, что это всё, что у них было в качестве защиты. Документов, подтверждающих, что истец выходил в отпуск, получал отпускные у них не нашлось.
В итоге суд встал на сторону работника и обязал работодателя удовлетворить его иск. Однако там с решением не согласись и решили его оспорить. Однако апелляция не прошла, а сумма обязательств перед работником выросла на более чем 100 тысяч рублей.
Отмечается, что герой поста устроился охранником-контролёром торгового зала в злосчастный магазин в далёком 1998 году. За 25 лет он поднялся по карьерной лестнице до управляющего магазином.
Метки: #СУД #Санкт-Петербург #дни отпуска #компенсация #магазин #управляющий
Не охранник неиспользовал а работодатель злостно нарушил закон и не предоставлял работнику отпуск. За что его было бы весьма неплохо привлечь к штрафу. И заодно проверить как у других сотрудников с отпусками.
необязательно. я тоже копил отпуск лет 15. просто не хотел в него идти.
Пишется приказ и работник уходит. Так что да, обязательно, не предоставил. Почему - (не захотел, по просьбе работника и т.п. вопрос десятый)
Меньше 2000р за каждый день отпуска отсудил... мде...
"В качестве доказательства они представили фотографии из его соцсетей, где мужчина находится на курорте заграницей. " - если уж выкладываешь то делай это в закрытом профиле.
Херь какая-то
Звиздешь какой-то. Где номер дела? Какой суд рассматривал?
В оригинале статьи он был управляющим магазина, а тут по тексту понизили до охранника.
Во-первых, давно есть судебная практика, что выплачивается задолженность только за 2 года. Если задолженность больше, то прощается в пользу работодателя.
Во-вторых, срок исковой давности никто не отменял.
Срок давности считается с момента обнаружения нарушения а практика в виде одного дела на счет 2 лет на сколько знаю отменена кассацией. Все компенсируют. Никто ТК пока не отменял.
Ну допустим по задолженности более 2 лет согласен. Но все равно это срок исковой давности не отменяет.
О том, что он не ходит в отпуск известно было и работнику и работодателю с самого начала. По таким спорам применяется общий срок исковой давности - 3 года.
он начинается с момента когда отказали оплатить отпуска. То есть при увольнении.
Не нужно писать если не знаете. Ни какого срока давности нет. За отпуск должны заплатить. Отправив на отдых и выплатив отпускные или компенсацию-это по договорённости. Читайте кзот
Перестаньте делать заглавные фото для постов в нейросетях.
Это бесит. Это противно. Это недостоверно.
Самое смешное, что компания ещё и апелляцию подала. Видимо, надеялись на авось
Всё просто - управляющего отпустить в отпуск - надо официально провести передачу ( а значит и инвентаризацию) всего магазина, а там что-то может и выплыть с разборками на год, вот он и с замом на неделю друг друга подменяли. Приходилось в молодости работать бухгалтером в торговле - там при увольнении директора недостачи вылезали космические, ибо воруют все , от директора до грузчика и не всегда это сразу обнаруживают.
Классика жанра. Пока все на месте и тишина. Стоит одному уйти и начинается цирк
Очень странная ситуация. Уже лет 10 как надзорные органы дрючат организации за не использованные отпуска сотрудников. Нужно совсем забить болт на весь учет в организации, чтобы не слышать про это. А отпуск действительно закрывается только приказом на отпуск подписанным сотрудником, фотки не катят.
Если он поднялся по карьерной лестнице до управляющего магазина то почему жалуется охранник магазина? И какой магазин проработал 25 лет с одним и тем же охранником? Миллион рублей за 25 лет отпусков, это что за магазин такой? Поношенной однежды? Или палатка на базаре?
Магазины вообще так долго не живут.
Так эту новость везде преподносят, будто бы куш сорвал. Что такое лям для Питера, ну год работы максимум. За 25 лет жизни лучше бы каждый год брал отпуск и проводил дни хорошо, жизнь то одна.
Да и отсудить одно, а получить эти деньги совсем другое. Кто же ему их заплатит.
У меня так у дядьки было. 45 лет на цементном заводе. С повышениями и выслугой лет.
До работы от дома 1 километр. От завода до дачи (выдавали на территории завода) - 300 метров.
2 сотки. Обменял ещё пару соседних участков на ништяки.
Ни разу отпуска не брал.
Потом все эти отпуска и прочее до пенсии взял разово и с бонусами. Пенсия ещё не наступила - лет за 5 вышло... СССР, мдя...
Это как Воскресенск с его химическими терриконами. У крестного там была дача -жуть
Дача на территории цементного завода...
Такое себе.
Все части отпуска обязательны. Просто одна из них не может быть меньше 14 дней. Это защита работника. Можно взять компенсацией но только за дни дополнительныхз отпусков (вредность, потеря кормильца, чернобыльцы и т.п.)
Знал бы ты насколько "не очень!"... Ну хоть паразитов не было...
Ага.
Воды нет. Растительности нет. Населена роботами. Планета Шелезяка.
Я не понял. Это выходит, что он сам себя в отпуск не отпускал?
Есть табель учета рабочего времени там все указано. А учет отработанного времени сотрудников эьто прямая обязанность работодателя. И если в учете отпусков/прогулов/невыясненных неявок не значится - значит не было никакого отдыха за границей :)
Так и кто тогда виноват в том, что у человека остался неиспользованный отпуск? И у Вас это где? Наверняка не в магазине. А в магазине руководство скорее всего так и думало, что пусть человек работает, а мы его потом кинем.
виновато рук-во, что допустило такую ситуацию..
Работодатель обязан каждый год отправлять в отпуск хочет или нет.
Если нет то двойная оплата.
А так как её не было то мужик имеет право взыскать, но что-то он продешевил.
Там минимум 2 должно быть.
управляющий делает бабло, а владелец его имеет.