2k
11 лет назад · 1 фото · 37702 просмотров · 87 комментариев
Как Генри Форд менеджеров тестировал
Как Генри Форд менеджеров тестировал. Однажды он собрал руководителей всех отделов своей компании и, не обращая внимания на их отговорки и жалобы, отправил всех в двухнедельный круиз по Карибскому морю. Когда они вернулись, одних ждало повышение, а других – увольнение. На чем основывался Форд?
На работе департаментов, которые временно остались без начальника. Если работа шла хорошо и слаженно, размышлял Форд, значит, руководитель сумел все грамотно организовать, если же все дела валились у сотрудников отдела из рук, значит, без своего руководителя они ни на что не годятся и виноват в этом, конечно, только сам руководитель.
да? если отдел работает без начальника, значит нах не нужен там начальник! а если только с начальником, значит человек не зря бабло получает!
А если начальник (с подачи хозяина) задрал весь депатмент так, что все они уже на автомате прекрасно фигачат ВЕСЬ процесс без него, а сам пользуясь случаем приходит в контору когда заблагорассудится и спит на работе - это, вероятно, СУМЕЛ ВСЕ ГРАМОТНО ОРГАНИЗОВАТЬ? Пожалуй. Вопрос лишь в целесообразности оплачивать (хозяину) вышеозначенную персону
Надо отдать должное Айфонычу , когда он был президентом , узнал , что более полгода не находятся свыше ста должностей в Кремле . Раз за полгода работа не встала , значит эти должности нахрен не нужны ! И ликвидировал.
Я слышал другую капиталистическую поговорку. "Если без человека можно обойтись две недели, то нах он вообще нужен." Собственно, это и ожидал увидеть в "правильном ответе".
У меня начальник был, работу планировать вообще не умел. Занимаемся выездным ремонтом по заявкам, зп от количества заявок не влияет. Сидим на абонентской плате. Утром чаи гоняет к вечеру авралы устраивает. в отпуск уйдёт за три дня журнал заявок закрываем и полторы недели работаем до обеда потом по домам разбегаемся.
Рабочий день с 9:00 когда начальник есть по заявкам только в 10-11 из офиса выезжаем, без начальника с вечера всех обзвоним и в 9 утра уже на первой заявке.
Настоящая революция будет тогда, когда мы поймём разницу между понятиями "сделать" и "собрать".
фотографии с газа
буденовка как бы намекает
Надо было форда также отправить на 2 недели , а потом уволить ...
А не фирма ли Сони это в 90-х делала. Откуда у Форда да "мэнэджеры"?
"не обращая внимания на их отговорки и жалобы, отправил всех в двухнедельный круиз по Карибскому морю"
Кто-то отговаривался и жаловался?
- не могу, у меня жена рожает через неделю!
- не ипет! взял чемодан, и в круиз!
- не могу, у меня фобия!
- так, прикрутите его к койке в каюте!
"Забавный малый" - это ты. А Форд был крупным промышленником и успешным управленцем
Чушь.
С таким же успехом есть куча начальников которые просто мешают работать. Он уехал и все сразу наладилось.
В посте ни слова о концепции управления.
Некий Форд отправил начальников в отпуск по результатам кого то уволил.
По данным этой вводной я пишу свой комментарий.
А про Генри Форда я могу сказать следующее; человек хотел автоматизировать производство, что бы любой человек действовал исходя из прилагаемой инструкции. Что бы можно было взять любого дебила с улицы, научить его лаять и отправить его в космос.
Только не "хотел автоматизировать", а автоматизировал. Конвейерное производство - это фактически его изобретение. И в сфере управления производством у него тоже немало гениальных идей, которые на практике и поныне используют НОРМАЛЬНЫЕ управляющие, повышающие эффективность и производительность, а не те 90%, которые только мешают работе.
это точно
Проблема современного общества.
Никто никому не нужен и надо постоянно доказывать что ты нужен.
А для начальников это актуально в двойне.
В итоге по факту мы имеем кучу людей которые всеми правдами и неправдами пытаются "завязать" все на себя.
В чем я неправ по вашему?
Только в том, что по Форду "начальники мешающие работе" или "искуственно всё завязывающие на себя" - это НЕДОначальники. Я говорил ТОЛЬКО об этом.
А ведь правду говорит...
Говно этоТ форд....Да карасивый... НО если в дождь окно не подниемется...да нах это форд нужен...
КАЧЕСТВО НИКАКОЕ
купи ладу
Не покупайте марку форд,ребята,берегите себя и нервы с деньгами.
покупайте жигули и будьте счастливы
Да зачем ладу? Полно машин в такой бюджет.Форд сама по себе машина не дешовая,а качество и цены на запчасти просто космос.Было 3 форда:фьюжик,фф2 и s max.Вот последнее авто у меня конкретно отбило желание владеть маркой форд.
я тебя так скажу, у тебя не было форда настоящего, у тебя не было настоящего американца
Ну 3 более менее норм авто это экспедитор,экскёршен и экскурсион.Так там тоже гемора полно.А запчасти в долларах.У меня знакомый у него Навик,первый переходной.Знаешь как завыл в кризис.Нет сейчас нормальных авто.Рухлять одна,до 100 тыщ откатал(максимум) либо в утиль либо ещё минимум пол стоимости авто туда ввалишь.Не рассказывай мне про автопром,я не мало знаю и сам.
Почитаешь комменты и понимаешь, как много людей, которые знают, как нужно правильно организовывать работу, но, видимо, у них есть дела поважнее... Поэтому они продолжают оставаться подчиненными ))
А если серьезно, то модель управления, когда все работает само без участия руководства, на пустом месте не появляется. Как правило, этому предшествует долгий путь формирования производственной культуры. В наших условиях, когда средний срок жизни компании - 3-5 лет, это не реально. Поэтому работаем по принципу кнута, пряника и ручного управления.
Хочу в двухнедельный круиз :)))
История как мне видится искажена или не полностью дана. На автозаводе много самых разных департаментов и квалификация кадров разная, инженеры и сами могут работать, конвеер в общем-то то же с оговорками, а если простой рабочий люд 1900 годов, то без пендаля и делать ничего не будут. Так что всех причесать под одно не получится, слишком разные образование и мотивации
У нас уволился начальник, щас и.о., работа идет в 5 раз лучше и без лишней нервотрепки. После бывшего босса еле разгребли говно. Вывод? Начальство нередко только мешает! ИМХО
Гыгы, но у вас же появился новый НАЧАЛЬНИК!!! Он тоже Вами командует.
хороший начальник говорит что надо сделать ,а плохой как надо сделать.
В том то и дело, что работать не мешает
У нас на одном моём месте работы большая часть ИТРов была родственники владельца компании. С огромными зарплатами, с арендой квартир по бешеным ценам (у главбух-ши, например, дом с бассейном в с'ёме). Вначале меня шокировали расходы на них. Но потом я понял - пусть бы они получали деньги, а на работу вообще не ходили. Так вреда меньше было бы. Их дурацкие идеи не только мешали - они вообще стопорили работу.
Неистово плюсую только сжечь !
Хмм, а если в отделе все хорошо по той причине, что руководитель настолько плох, что отдел привык обходиться без него?
мразь, чтобы ты сука в гробу ворочался!!!гнида дохлая!!
Я так понял, у тебя синдром Туретта?
Это на тему социопатии? Чудесная вещь!