Где бы не работал, нет ощущения сплоченного коллектива. Каждый трясется за свою жопу на стуле. Слухи, сплетни и доносы - обычное дело. Любая неформальная просьба, перед руководством выставляется как собственная заслуга. Аналогичные просьбы в их сторону игнорируются. Если внутри отдела еще как то дружеские отношения, то между отделами чуть ли не война. Стоит одному выйти из кабинета его тут же обсуждают все остальные.
У нас генеральный так и говорил:
Г -Какого хрена вы берете отпуск, когда всё не работает? ИТ-Так он же взял отпуск, когда всё ещё работало.
Г-Не важно, вы здесь не только что бы чинить, но и предвидеть!!!
А вот моё видение с точки зрения отдела маркетинга:
босс - считает себя гением (маркетинга);
всякие замы- бухают с "гением";
сейлзы- вечно кладут на все эти ваши стандарты;
секретариат- носят кофе;
курьеры- не знал о их существовании;
ВЭД- хоть и мужики, но у них постоянно задержки.
Бухгалтерия: деньги отдают как свои собственные.
Отдел маркетинга: скромные гении.
А я, когда слышу "маркетинг", то сразу вспоминаю две вещи.
Первое, это как Гомер Симпсон пытался освоить маркетинг. Сначала в мусор полетела книга "Продвинутый маркетинг", потом "Обычный маркетинг", потом "Маркетинг для чайников" и Гомер лезет в толковый словарь: "Marketing - от слов mar - портить и ket - гноить".
Второе, это как мой знакомец N лет назад позвал меня обговорить один новый проект. Сели, обсуждаем. В процессе я говорю ему:
- Чем больше я тебя слушаю, тем больше у меня подозрение, что для решения твоей задачи нужна программа, эмулирующая мозг, а эта тема далека от готового решения.
- Скажи, что ты думаешь о маркетологах?
- Я их за людей не считаю, - ляпаю я первое, что пришло в голову.
- Так вот, нужно сэмулировать мозг маркетолога.
- ОК, недели две это займёт.
Это, кстати, не значит, что я не видел таких маркетологов, от скоропостижной кончины которых фирме не стало бы лучше. Наоборот, самая умная девушка из тех, что я встречал, как раз таки маркетолог. Просто их исчезающе мало.
У Дугласа Адамса клёво придумали: под предлогом грозящей планете катастрофы выселили всех нахрен в болото. Кстати, кто умудрился выжить породил землян :)
«-- Нет, извините, -- раздраженно сказал докладчик, -- но
как консультант по менеджменту с многолетним стажем, я
настаиваю на необходимости соблюдения структуры комитета.
Форд оглядел аудиторию.
-- Он спятил, -- сказал он. -- Это же досторическая
планета.
-- Повернитесь к месту председателя! -- резко заявил
консультант по менеджменту.
-- К ванне? -- спросил Форд.
Консультант по менеджменту решил, что пришло время
поставить Форда на место.
-- Это считается местом председателя! -- заявил он.
-- Почему не ванной? -- спросил Форд.
-- Вы, очевидно, не имеете ни малейшего понятия, -- заявил
консультант по менеджменту, решив, что Форд поставлен на место,
и теперь можно проявить немного высокомерия, -- о современных
методах управления.
-- А вы не имеете ни малейшего понятия о том, где вы
находитесь, -- сказал Форд»
"тетя Зина" насмешила, в нашем бизнес-центре свое клининговое агентство работает, укомплектованное исключительно средней азией - тихие, исполнительные и "никаких ходють тут всякие!"
Надо же, это значит нам повезло, у нас "здравствуйте" и как тени бесплотные целый день хотят что-то трут и намывают, в кабинетах убирают после семи когда почти все уже домой ушли.
В банках роботал(ю) - Обычычно инженерно-технический отдел в ИТ-управлении и сейлеры только технарей могли нищебродами называть. сейлеров нищеродами могут назвать сотрудники бэкофиса. ну а последние очень на короткой ноге с ИТ-подразделением.
Ну а разработчики ИТ-подразделения пожалуй по 3-4 оклада всяких сейлеров получают.
А так же в ИТ-отделе ни разу не встречал без высшего образования народ, а то и не одно ВО)) Но при этом манагеры ПТУшники\цы считают системщиков чуть ли не на уровне как уборщиков, а технарей и того ниже.
угу... а при этом без it-шников, ни хрена не могут, хотя и инет под руками рабочий, а слабо прочитать. Типо:
" - алло! Сисадмин?! а как мне скопировать текс?!?!?!
- алло! Сисадмин?! а почему документ не печатает?!?!?!
- алло! Сисадмин?! какой нахер сисадмин? почему интеренет не работает? (блять, нехер провод из системника рвать)"
про утрированно, но из личной практики
Да до банального доходит, включить в розетку никак без системщика, разобрать подробнейшую инструкцию с картинками не могут, все надо показывать и по 3 раза.
Тоже не показатель. Я с одной конторой работаю уже 16 лет, контора начинала с 5 киосков на базаре, сейчас - 3 колхоза, 2 завода и прочие тапки. Я там IT-директор. Образование - 9 классов. Так что не показатель.
Очень редкое исключение. Но исключения только подтверждают правило. У нас всех проверяли поголовно, во всех отделах где положено вернее образование, даже дипломы на оригинальность проверялись (запросы в ВУЗ и пр делалось) проверялись
Ну это легко. Отдел ВЭД - это отдел внешнеэкономической деятельности. У нас это - парочка ребят с хорошо подвешенными языками, которые отвечают за связи с нашими иностранными партнёрами.
Неоспоримые постулаты в работе любой компании:
1) Ежели в компании более 2-х замов, то скоро там будет их еще больше, а ЛС, прииносящего доход, все меньше, что приведет к срыву контрактов и т.д. и в итоге к краху предприятия
2) Ежели процветает ****ство, т.е. генеральный трахается с помощницей, секретуткой и т.п., то вместо стратегического планирования развития компании он будет заниматься устройством своей личной жизни, на компанию положит хер, и в итоге наступит крах.
3) Самые ценные сотрудники - профильные специалисты, приносящие прибыль, в многоотраслевой компании - инженерно-технический состав, ВЭД, сэйлз. Необходимо своевременно устраивать тимбилдинг, корпоративы и иные мероприятия, направленные на сплачивания коллекива. Работники должны посещать работу с интересом - это делу помогает.
4) самые тупые - эйчары. Они вообще не нужны, лучше пусь начальник отдела и главспецы ищут себе сотрудников.
Вроде все, главное, чтобы заказы были. Всем удачи в бизнесе и в работе!
Лучший "тимбилдинг", как вы его называете, это когда все собираются, директор приносит мешок денег - чистую прибыль, и эти деньги честно делятся по заслугам. Нет сплочённее коллектива, где каждый видит результат работы и понимает, что работает на общее дело. Всё остальное - дебильные затеи недопсихологов, пытающихся и не заплатить ни хрена, и чтоб народ ещё и радовался.
"самые тупые - эйчары. Они вообще не нужны, лучше пусь начальник отдела и главспецы ищут себе сотрудников."
вот тут можно поспорить, но не буду:))
реально из жизни: когда одна компания хотела переманить двоих спецов из другой, победнее (причем и начальник отдела знал их по работе, и что они очень нужны, и сотрудники знакомые у них были, и даже начальник департамента знал и хотел их нанять), но "нужно было все оформить по правилам" - анкеты, собеседования, согласования зарплат, потом "мы перезвоним"... в итоге - один спец просто-напросто ушел в третью на меньшую зарплату, но с более вменяемым коллективом... а ведь с непосредственным начальством уже все было практически договорено - но все уперлось в "эйчаров"...
говорят, потом этих кадровиков чуть не порвали на части:))
Раньше работал ИТ-шником на большом крупном производстве, все примерно так и было, а сейчас в небольшой программистской конторе с численностью ВСЕГО коллектива 24 человека немного все по другому.
Где бы не работал, нет ощущения сплоченного коллектива. Каждый трясется за свою жопу на стуле. Слухи, сплетни и доносы - обычное дело. Любая неформальная просьба, перед руководством выставляется как собственная заслуга. Аналогичные просьбы в их сторону игнорируются. Если внутри отдела еще как то дружеские отношения, то между отделами чуть ли не война. Стоит одному выйти из кабинета его тут же обсуждают все остальные.
Ой ой, какие все тут ваааажные.
Тетя Зина права! Причем дважды:
1 - ходють тут всякие!!
2 - будете ругаться - закрою туалет до завтра!
а у нас все на инженерах и администрации держится, а айтишники так себе, всего 2 тела)
Я зам. и, по совместительству, муж генеральной. Мне хорошо.
Ну все верно. если сократить, то так и будет Замуж(ем) генеральной.
Когда в офисе пропадает интернет, ИТ- отдел сразу становится отделом "БОГи".
чёт мелко берёшь, первые на концлагерь... пока не заработает... мля... фу... как вспомню...
Ага, а то нахер нужны, чего вас так много? пока все работает, а как перестает что-то, так почему в отпуске или болеет, пока не работает
А может быть на то и перестаёт работать, что в отпуске\болеет? Думаете всё само собой работает?
У нас генеральный так и говорил:
Г -Какого хрена вы берете отпуск, когда всё не работает? ИТ-Так он же взял отпуск, когда всё ещё работало.
Г-Не важно, вы здесь не только что бы чинить, но и предвидеть!!!
Да вот нифига! Все работает - бездельники сидят ничего не делают. Все сломалось - плохо работают вот и сломалось.
А вот моё видение с точки зрения отдела маркетинга:
босс - считает себя гением (маркетинга);
всякие замы- бухают с "гением";
сейлзы- вечно кладут на все эти ваши стандарты;
секретариат- носят кофе;
курьеры- не знал о их существовании;
ВЭД- хоть и мужики, но у них постоянно задержки.
Бухгалтерия: деньги отдают как свои собственные.
Отдел маркетинга: скромные гении.
осталось написать про технарей и IT'шников
А я, когда слышу "маркетинг", то сразу вспоминаю две вещи.
Первое, это как Гомер Симпсон пытался освоить маркетинг. Сначала в мусор полетела книга "Продвинутый маркетинг", потом "Обычный маркетинг", потом "Маркетинг для чайников" и Гомер лезет в толковый словарь: "Marketing - от слов mar - портить и ket - гноить".
Второе, это как мой знакомец N лет назад позвал меня обговорить один новый проект. Сели, обсуждаем. В процессе я говорю ему:
- Чем больше я тебя слушаю, тем больше у меня подозрение, что для решения твоей задачи нужна программа, эмулирующая мозг, а эта тема далека от готового решения.
- Скажи, что ты думаешь о маркетологах?
- Я их за людей не считаю, - ляпаю я первое, что пришло в голову.
- Так вот, нужно сэмулировать мозг маркетолога.
- ОК, недели две это займёт.
Это, кстати, не значит, что я не видел таких маркетологов, от скоропостижной кончины которых фирме не стало бы лучше. Наоборот, самая умная девушка из тех, что я встречал, как раз таки маркетолог. Просто их исчезающе мало.
походу, я курьер. а кто такие ВЭД ы?
Поэтому ты и курьер
Экономисты
Гуманитарии..... Их сразу видно, но на другую планету их переселить пока дорого.
пфф проще самим покинуть эту и породить новую расу...
У Дугласа Адамса клёво придумали: под предлогом грозящей планете катастрофы выселили всех нахрен в болото. Кстати, кто умудрился выжить породил землян :)
«-- Нет, извините, -- раздраженно сказал докладчик, -- но
как консультант по менеджменту с многолетним стажем, я
настаиваю на необходимости соблюдения структуры комитета.
Форд оглядел аудиторию.
-- Он спятил, -- сказал он. -- Это же досторическая
планета.
-- Повернитесь к месту председателя! -- резко заявил
консультант по менеджменту.
-- К ванне? -- спросил Форд.
Консультант по менеджменту решил, что пришло время
поставить Форда на место.
-- Это считается местом председателя! -- заявил он.
-- Почему не ванной? -- спросил Форд.
-- Вы, очевидно, не имеете ни малейшего понятия, -- заявил
консультант по менеджменту, решив, что Форд поставлен на место,
и теперь можно проявить немного высокомерия, -- о современных
методах управления.
-- А вы не имеете ни малейшего понятия о том, где вы
находитесь, -- сказал Форд»
Эйчары, ВЭД, Сейлзы - кто все эти люди?
прочитал в коментах ниже про вэд, вобщем примерно так и думал.
Внеше Экономическая Деятельность - продованы за бугор
Чаще в РФ не "продаваны", а "закупаны" из-за бугра..
Это тоже ВЭДовцы)
Виды офисного планктона. Сидят, весь день бумажки перебирают.
"тетя Зина" насмешила, в нашем бизнес-центре свое клининговое агентство работает, укомплектованное исключительно средней азией - тихие, исполнительные и "никаких ходють тут всякие!"
Надо же, это значит нам повезло, у нас "здравствуйте" и как тени бесплотные целый день хотят что-то трут и намывают, в кабинетах убирают после семи когда почти все уже домой ушли.
А с точки зрения СЛЕСАРНОГО ЦЕХА, где я работаю, вся эта "ваша компания" - просто скопище никчёмных паразитов.
Прикольно. Но тема бухгалтерии нераскрыта.
на МОЙ взгляд бухгалтерия - сидит на ДВУХ стульях тётька-советикус-чёрноротус и пальцы-садельки пытается гнуть...
лучше не раскрывать бухгалтерию... а то ужасы всякие увидишь)))
В банках роботал(ю) - Обычычно инженерно-технический отдел в ИТ-управлении и сейлеры только технарей могли нищебродами называть. сейлеров нищеродами могут назвать сотрудники бэкофиса. ну а последние очень на короткой ноге с ИТ-подразделением.
Ну а разработчики ИТ-подразделения пожалуй по 3-4 оклада всяких сейлеров получают.
А так же в ИТ-отделе ни разу не встречал без высшего образования народ, а то и не одно ВО)) Но при этом манагеры ПТУшники\цы считают системщиков чуть ли не на уровне как уборщиков, а технарей и того ниже.
в 92 у меня была должность "инженер-электроник"(sic!). при моих 10 классах образования...
то были 90ые))
ваша фамилия не Сыроежкин часом?
стамп
угу... а при этом без it-шников, ни хрена не могут, хотя и инет под руками рабочий, а слабо прочитать. Типо:
" - алло! Сисадмин?! а как мне скопировать текс?!?!?!
- алло! Сисадмин?! а почему документ не печатает?!?!?!
- алло! Сисадмин?! какой нахер сисадмин? почему интеренет не работает? (блять, нехер провод из системника рвать)"
про утрированно, но из личной практики
Да до банального доходит, включить в розетку никак без системщика, разобрать подробнейшую инструкцию с картинками не могут, все надо показывать и по 3 раза.
и при этом сдержаться и не сказать: "БЛЯТЬ! КАКИЕ [мат]!"...
P.S.
извините сурово, но блин так и есть, мартышку иногда проще обучить
Тоже не показатель. Я с одной конторой работаю уже 16 лет, контора начинала с 5 киосков на базаре, сейчас - 3 колхоза, 2 завода и прочие тапки. Я там IT-директор. Образование - 9 классов. Так что не показатель.
Сейчас херушки! Тока верхнее и лучше несколько. Особенно ценится добавочное экономическое.
при том, что 80% верхних образований куплены...
Очень редкое исключение. Но исключения только подтверждают правило. У нас всех проверяли поголовно, во всех отделах где положено вернее образование, даже дипломы на оригинальность проверялись (запросы в ВУЗ и пр делалось) проверялись
по 3 это нормально... а вот каждый день в течении 2 лет...
Класс
забавно
Красиво расписали всё. Вот только за иностранные дебилизмы "сейлз" и "эйчеры" минус. Я такие слова вообще первый раз вижу.
держи свой минус
согласен! развели видите ли! продавцы и эйчеры вообще хз кто))
ну эти слова хотя бы на слуху, а вот что такое "ВЭД"??
Ну это легко. Отдел ВЭД - это отдел внешнеэкономической деятельности. У нас это - парочка ребят с хорошо подвешенными языками, которые отвечают за связи с нашими иностранными партнёрами.
последнее по другому "куда по помытому?!"
Неоспоримые постулаты в работе любой компании:
1) Ежели в компании более 2-х замов, то скоро там будет их еще больше, а ЛС, прииносящего доход, все меньше, что приведет к срыву контрактов и т.д. и в итоге к краху предприятия
2) Ежели процветает ****ство, т.е. генеральный трахается с помощницей, секретуткой и т.п., то вместо стратегического планирования развития компании он будет заниматься устройством своей личной жизни, на компанию положит хер, и в итоге наступит крах.
3) Самые ценные сотрудники - профильные специалисты, приносящие прибыль, в многоотраслевой компании - инженерно-технический состав, ВЭД, сэйлз. Необходимо своевременно устраивать тимбилдинг, корпоративы и иные мероприятия, направленные на сплачивания коллекива. Работники должны посещать работу с интересом - это делу помогает.
4) самые тупые - эйчары. Они вообще не нужны, лучше пусь начальник отдела и главспецы ищут себе сотрудников.
Вроде все, главное, чтобы заказы были. Всем удачи в бизнесе и в работе!
Лучший "тимбилдинг", как вы его называете, это когда все собираются, директор приносит мешок денег - чистую прибыль, и эти деньги честно делятся по заслугам. Нет сплочённее коллектива, где каждый видит результат работы и понимает, что работает на общее дело. Всё остальное - дебильные затеи недопсихологов, пытающихся и не заплатить ни хрена, и чтоб народ ещё и радовался.
это Вы сейчас что говорили?
"самые тупые - эйчары. Они вообще не нужны, лучше пусь начальник отдела и главспецы ищут себе сотрудников."
вот тут можно поспорить, но не буду:))
реально из жизни: когда одна компания хотела переманить двоих спецов из другой, победнее (причем и начальник отдела знал их по работе, и что они очень нужны, и сотрудники знакомые у них были, и даже начальник департамента знал и хотел их нанять), но "нужно было все оформить по правилам" - анкеты, собеседования, согласования зарплат, потом "мы перезвоним"... в итоге - один спец просто-напросто ушел в третью на меньшую зарплату, но с более вменяемым коллективом... а ведь с непосредственным начальством уже все было практически договорено - но все уперлось в "эйчаров"...
говорят, потом этих кадровиков чуть не порвали на части:))
Раньше работал ИТ-шником на большом крупном производстве, все примерно так и было, а сейчас в небольшой программистской конторе с численностью ВСЕГО коллектива 24 человека немного все по другому.
Тоже IT-шником работал. Так и было. Сейчас манагеров с сфере IT - думаю как айтишник.