Зачетное собеседование

Ответы полного дегенирата.
1. хочешь устроиться быстро и выгодно , тебе в сказку сынок.
2. Работники нужны идеот, иначе нам зачем размещать вакансию, докажи почиму нам нужен именно ты, таких как ты пруд пруди
3. Это ты наивно думаешь что выбор за тобой, ты хоть 3 миллиона проси а получишь столько сколько стоишь или столько на сколько тянет твоя должность в конкретной организации.
4. Тут в точку, собака может и не принять но если нужны деньги то тогда есть шанс что будешь работать
5.я то вижу себя счастливым и богатым а вот будешь ли рядом большой вопрос. Время и поступки покажут
6.значит для неучей лепящих подобную хрень! От каждого по способностям, сколько клиентов привел, сколько денег заработал себе и что сделал такого что своим мозгом и своими усилиями достиг! Вот это достижения о которых идет речь! Работал как все и сделал как все это не достижения! Крупного клиента взял , бюджет принес, наладил производство, не важно , но что то что выделит из серой массы умников, вот это достижение и начальник тебе тут не подмога , сам прояви себя и поделись чего добился.
7. Ну тут все правильно, как и в обратном направлении.
8. Возми свое резюме , сверни в трубочку и … дай мне надежду что я заработаю на тебе или пошел вон клоун.
9. Посмотрим, может и девиденты будут такие что все недостатки можно вытерпить. Но на сколько ты самокритичен хотелось бы иметь предстовление.

P.S. Сорри за ошибки, в школе плохо учился

Тошнит от западных принципов... хотел уже сказать "рекрутинга", нет, подбора персонала. Настолько это все глупо.

Абсолютно нормальные вопросы к тем, кто стоит тех денег которые ему платят.
1. Почему именно мы? Вопрос задан для того, чтобы понять - резюме разослано всем подряд или человек хочет именно эту компанию, по ряду причин, которые положительно скажутся на мотивации и лояльности к самой компании.
2.Почему именно вы? - вопрос, чтобы человек смог "продать" себя, это абсолютно уместный и нужный вопрос, особенно если вакансия "продажника".
3.Какую зп? - Я хочу знать, по окончании собеседования похож ты на того, кто стоит столько денег. И смогу ли я тебе платить столько денег сколько ты хочешь.
4. Почему ушли? - хочу знать, вдруг у нас теже проблемы или теже условия, так ты и от нас уйдешь через месяц, а мы тебя все это время обучали.
5.Кем себя видите через 5 лет? - амбициозные, перспективные люди, всегда строят долгосрочные планы, и я хочу узнать ты такой же. Или может ты через полгода собираешься уехать в европу. А мне нужен долгосрочный работник.
6.Какие достижения? - это один из важнейших вопросов, что ты делал на предыдущем месте работы. Принес компании прибыль или тебя просто содержали. хлам нам не нужен.
7.Каким видеть начальника? так это отношение к руководству, тут хочется понять ,может ли человек подчиняться, может ли быть лидером, хочет ли учиться и тд тд.
8. Какие достоинства - это плюсы по которым я буду делать выбор в вашу пользу или не в вашу.
9. Недостатки - вопрос на находчивость, честность,самокритика - недостатки есть у всех, но не каждый о них может сказать да и не всегда нужно.
В целом вопросы отличные, кто этого не понимает, скорее всего безинициативный планктон.

бредятина. хочу посмотреть на то, как он устроится на работу

Я тимшеф в айтишной компании, провел более 200 собеседований с программистами и админами, и некоторые из этих вопросов нормальные.

Какую зарплату вы хотели бы получать? - как же не спросить, [мат], сколько бабла человек хочет? Вы готовы совершать покупки в магазине, где нет ценников?

Почему вы ушли с предыдущего места работы? - позволяет по общей реакции понять сам ли ушел, или уволили, послушать насколько умеет принимать ответственность, и чего ожидает от новой работы. Если я ему не могу предложить того, что он хочет (например использование определенных технологий, быстрый карьерный рост), я честно скажу ему это и сам задумаюсь, а стоит ли его брать, если наше предложение и его цели не совпадают.

Вообще, отношения работодатель-работник можно представить как продавец-покупатель. Допустим, речь идет о товаре в виде автомобиля. Тогда вопросы можно сформулировать так (продавец задает вопросы покупателю):
1. Почему Вы выбрали именно мой автомобиль?
2. Как Вы считаете, почему мы должны продать автомобиль именно Вам?
3. Какая цена бы Вас устроила (какая рассрочка/кредит бы Вас устроила)?
4. Почему Вы продали предыдущий автомобиль?
5. Как Вы будете ездить на этом автомобиле через 5 лет?
6. Какие у вас были достижения на предыдущем автомобиле?
7. Каким бы вы хотели видеть сотрудника ДПС, останавливающего Вас на проезд на красный сигнал светофора?
8. Какие у вас есть достоинства?
9. Каковы ваши недостатки?

Хорошо. Давайте попробуем сформулировать эти же вопросы в случае покупатель-продавец (покупатель задает вопросы продавцу).

1. Почему вы выбрали именно меня покупателем данного автомобиля?
2. Как вы считаете, почему я должен купить автомобиль именно у Вас?
3. По какой цене вы бы согласились продать мне автомобиль?
4. Почему вы отказались от продажи предыдущей модели автомобиля?
5. Какие автомобили вы будете продавать через 5 лет?
6. Какие у вас были достижения при продаже предыдущей модели данного автомобиля?
7. Каким бы вы хотели видеть вашего постоянного клиента?
8. Какие у предлагаемого вами автомобиля есть достоинства?
9. Какие у предлагаемого вами автомобиля есть недостатки?

Как видим, бОльшая часть вопрос по-дурацки звучит как в первом случае, так и во втором. Это значит, что и в оригинале (работодатель-соискатель) эти вопросы также будут звучать довольно странно. Если соискатель на эти вопросы старается красиво ответить, то он либо слишком умный и сильно желает получить место работы, либо просто слишком умный и просто троллит. Обычный соискатель на большинство этих вопросов будет отвечать какими-нибудь междометиями, либо не очень "впопад", а то и совсем "невпопад". Также он может и просто нагло врать, что в общем автоматически будет означать "собеседование провалилось", так как работники-лжецы не особо и нужны работодателю.

Конечно, кое-какие вопросы все равно нужно задать, чтобы хотя бы примерно определить степень желания устроиться на работу, а также хотя бы минимальную мотивацию. Но бОльшая часть этих вопросов будет бредом. Да и собеседование обычно проводится в режиме диалога, когда вопросы зависят от ответов на предыдущие вопросы. И, конечно же, могут быть какие-то специфичные вопросы конкретно по специальности, например. Все остальное по идее должно быть в резюме или в анкете.

Давненько проходила собеседование в одной конторе, около часа беседовала с руководителем, потом встала и сказала, мол он мне не подходит (знаете, то чувство, когда психологически тяжело общаться с человеком), попрощалась и ушла. Хоть конкурс был не маленьким, но мне два раза секретарь после этого перезванивала и просила работать у них.