502k
11 лет назад · 9 фото · 35386 просмотров · 93 комментария
10 примеров того, как времяпровождение в Facebook может стоить вам работы (9 фото)
Метки: #facebook #работы #увольнение
Если вы любите на рабочем месте посиживать в Интернете, а особенно если ваши профили в социальных сетях полны подробностей о каждом шаге – эта статья специально для вас.
1. Официантка
Эшли Джонсон — официантка из Северной Каролины 22 года. Она некрасиво выразилась в адрес двух клиентов в Facebook, обозначив при этом название ресторана, в котором работала. Формулировка при увольнении была такой: «пренебрежительное отношение к клиентам».
2. Присяжный заседатель
Присяжная из Великобритании, принимавшая участие в судебном разбирательстве, поделилась в Facebook описанием процесса, «сдобрив» свой рассказ личными выводами и сомнениями по делу. Она это сделала для того, чтобы (ВНИМАНИЕ!) ее подписчики проголосовали за вариант приговора! Нужно ли говорить, что за этим последовало?
3. Отгул по болезни
Жительница Швейцарии сослалась на сильную головную боль и отпросилась с работы. Руководство пошло на встречу, принимая во внимание тот факт, что при мигрени невозможно работать за компьютером. Каково же было удивление одного из менеджеров, когда «больную» увидели онлайн в социальной сети? Формулировка при увольнении звучала так: «за потерю доверия».
4. Бортпроводники
13 членов экипажа авиакомпании Virgin Atlantic были уволены за обсуждение в социальной сети некоторых подробностей из работы, а именно: тараканов в кабине пилотов, какие бывают неприятные пассажиры и как часто ремонтировали двигатель самолета.
5. Жертва депрессии
Натали Бланшар из Канады получала выплаты в связи с диагнозом «тяжелая депрессия». Какова же была реакция сотрудников страхового агентства, когда на странице Натали в Facebook они увидели фото, где она загорала на пляжах и танцевала в клубах?
6. Учитель
Учитель средней школы в Нью-Йорке был уволен из-за флирта с учениками в Facebook. Под одной из фото своей ученицы он оставил комментарий «Как сексуально!»
7. Чиновник
Тина Дикинсон, чиновник Министерства социального развития Новой Зеландии, написала в профиле Facebook, что “очень компетентна в трате времени на глупости, перекладывания вины на других людей и воровстве канцелярских принадлежностей”. Стоит ли говорить, что после этого Министерство наняло другого пресс-папье.
8. Монахиня
Сестру Марию Иисус Галан попросили покинуть монастырь из-за того, что она слишком много времени проводила в социальной сети.
9. Талисман команды
Эндрю Курц, талисман бейсбольной команды Pittsburgh Pirates, был уволен после нелестных отзывов о владельце и руководителе команды на свой странице в Facebook.
Автор не лошись, делаешь репост читай, так же ты пропустил 2 случая указанные в источнике... и ещё... если журналист бездарный, то какое право ты делаешь глупые ошибки:
"Пресс-папье́ (фр. presse-papiers, от presser — «нажимать» и papier — «бумага»):
тяжёлый предмет из бронзы, мрамора, стекла и т. п., которым придавливают лежащие на столе бумаги, чтобы они не рассыпались, не складывались и не разлетались;
один из нескольких предметов письменного набора, представляющий собою полукруглый брусок с рукояткой сверху и с прикрепляемым снизу листком промокательной бумаги; служит для промокания написанного."
Автор, не используй слов, значения которых ты не знаешь... Пресс-папье портье нашел в биде после турне Моне в Улан-Удэ...
А в нашей стране - у тебя депрессия? Ничего не хочется? Вали на.ер с работы и сиди в своем Фэйсбуке сколько угодно, найдем на твое место вечносчастливого))). Только я не поняла - у нее работа была такая "вечнодепрессирующая"? А тут оказалось она не депрессирует и ее уволили?
А вообще конечно паливо огромное - эти соцсети)))
Написано "10 примеров", а перечислено только 9. Где еще один?
Уволен
ахахах!
Монашку точно зря уволили.
Вот до чего могут довести соц.сети
Пресс-папье? Хм...
не понял про пресс-папье. понял бы про пресс-атташе
папье-аташе
Я что-то про присяжного не понял. Это не работа. Присяжным может быть любой из вас. И быть присяжным постоянно невозможно. Это разовая функция, обычно собирают разных людей с разных производств, учебных заведений, министерств... Разноплановых людей, которые первый раз видят друг-друга и проводят с ними одно дело. Больше они друг-друга не увидят.
Особенно понравилось заглавие, т.е. соц. сети вконтакте и одноклассники к делу не относятся, именно Facebook)))) Ахахах.....
Отсюда вывод: Фейсбук - зло!
ага, а вот вконтакте - совсем другое дело))))ахахах
Многоуважаемый. Вы настолько бесценный сотрудник . что мы не знаем как наша компания будет без Вас. Но с понедельника придется попробовать.
Про жертву депрессии ерунда какая-то. Как раз у кого депрессия, тому надо на солнышке погреться и на танцы сходить. Или я не прав? Это здоровому человеку хорошо в четырёх стенах.
В том то и дело,что ,когда у тебя депрессивное состояние -ты не хочешь ничего.О каком солце и танцах речь,когда людям в это время жить не хочется :) Конечо хорошо бы всем так справляться,но это похоже не вранье
о ужас, написал красивой и сексуальной девушке, что она сексуальна, может надо было его сразу повесить? Идиотизм короче...
Во первых, там не указано сколько было девушке лет.
Во вторых, в США близкие отношения между учителями и учениками запрещены, независимо от возраста.
Министерство наняло другого пресс-папье.
Это хорошо. Другое пресс-папье будет лучше прижимать бумагу. А куда они дели пресс-секретаря?
Его подставили степлер и дырокол, антистеплер скромно прятался в дальнем ящике стола с резинками для денег)
Вот мерзкие интриганы! Меня давно настораживает хитрый прищур ластика...
Солидная фирма возьмет в аренду дырокол
Поэтому никогда не нужно сидеть в каких бы то ни было сетях под своим настоящим именем
А потом человек удивляется, чёй-то на работу никуда не принимают, везде отказывают. Просто работодатель не может найти соискателя в контактике, вот и открещивается от греха подальше.
Вы точно знаете что это так или предполагаете?
Не, это я сам догадался. Слышал, что работодатель по соцсетям палит, вот и прикинул, как бы я поступил на его месте, если бы не обнаружил потенциального сотрудника в контактике. Нет в соцсетях, значит асоциальный элемент либо хитрая жопа. Ни то ни другое начальники не любят. У меня нету реги в соцсетях под настоящим именем, нет друзей в соцсети, нет фотографий со мной, нет информации обо мне.
По ip только адрес провайдера видно, а мой по домену, и то только улица и дом, а квартиру не указывал.
Зажрались они там,кто бы мне выдал отпуск с оплатой по диагнозу "тяжелая депрессия", так можно каждый понедельник отдыхать
Общество тотального контроля.
Это ж должны быть наняты каждой фирмой специальные люди, обязанности которых заключаются в мониторинге социальных сетей на предмет поиска информации о сотрудниках фирмы. Иначе откуда узнали?
Зачем нанимать сотрудников? Сами начальники "работают" на работе в социальных сетях и периодически посматривают страницы коллег. Вот если его подчиненный на работе "работает" в социальных сетях без обсуждения о своей работе, то "работай" тебе слова никто не скажет. А если вдруг вздумал решить рабочие проблемы через соцсети, то пиши заявление на увольнение.
Открою для тебя секрет: многие сотрудники рекрутинговых агентств и отделов кадров, получив резюме кандидата, первым делом ищут его в соц сетях. А то потом кандидаты с кучей полуголых и пьяных фоток фкантантиге удивляются, чего ж их никто на работу не берут.
Ну в статье-то речь идет не о наборе на работу, а об увольнении с уже имеющейся. Рекрутинговые агентства тут уже ни при делах.
Это значит, что такому "начальнику" делать нехрен на работе, раз он самолично время на поиски компромата на сотрудников тратит. Соответственно, и контора такая же. Т.е. по факту начальники так лишь ухудшают имидж своей фиры, а не улучшают его.
Скорее уже предположу, что сисадмина подобной хренотенью напрягают.
Просто, увольнение с уже имеющейся, факт легко видимый. А скольких не взяли на работу из-за их профилей с соц сетях посчитать сложнее.
Ну это-то логично как раз, прошерстить интернет в поисках информации о потенциальном кандидате или деловом партнере. Тут особо претензий быть не должно. А вот контроль за поведением сотрудника в внерабочее время, да хоть и в рабочее - это уже не очень приятная вещь.
Если сидение в соц сетях не входит в твоих функциональные обязанности, то работодатель имеет полное право запретить тебе это. А, если ты даешь возможность работодателю контролировать тебя в нерабочее, - сам дурак.
"работодатель имеет полное право запретить тебе это"
Абсолютно согласен. Прямая потеря рабочего времени и неисполнение функциональных обязанностях. А вот что работник делает во внерабочее время, работодателя не касается абсолютно.
Ну так, приведенные факты, как раз и имеют отношение к работе. Тебе бы хотелось, чтобы твой работник постил неприятные для тебя вещи в соц сетях? Как, например, в первом случае.
"Хотел - не хотел" тут особо ни при чем. Работник с таким же успехом может всякие гадости рассказывать не в соцсетях, а в пивнушке или просто за ланчем на уикенде. С видеокамерой, что ли, за ним постоянно бегать надо?
Не говоря уже о том, что после увольнения он тако-о-го понарассказывает про свою бывшую фирму, что замучаешься отмываться от дерьма.
Но, в принципе, в некоторых странах, действительно, есть законы, разрешающее немедленное увольнение работника за распространение им информации, порочащей фирму.
Ну, во первых, и за рассказ в пивнушке могут уволить. Но тут сложнее намного: нужно, чтобы тот, кому ты рассказал, подтвердил это в суде (в который уволенный может подать). В случае же соцсетей, достаточно заскринить и доказательство готово.
А то, что он расскажет после увольнения, никакого эффекта иметь не будет - кто поверит уволенному и озлобленному сотруднику?
А вообще, есть золотое правило: на собеседовании никогда не говорить плохо о бывшей работе - работодатель примеряет это сразу на себя.
Бывшему работнику поверят как раз скорее, чем действующему. Именно потому, что ему уже терять нечего.