1M
10 лет назад · 1 фото · 66143 просмотров · 238 комментариев
Оптимизация по-русски
Метки: #Россия #Юмор #экономика
Пословица про скупого и двойную оплату, актуальна и по сей день....
Недавно мне мой близкий друг, что трудится финансовым контролером проектов в российском подразделении швейцарской фирмы, рассказал за пивком, как у них проходит оптимизация. Чел по своей должности видит все денежные потоки фирмы Далее - с его слов.
1) директор поехал в недельную командировку с помощницей в Швейцарию на совещание по сокращению затрат. Стоимость командировки 8000 евро.
2) сократили пятерых технарей. Теперь ни один технарь не может заболеть, ибо заменить его некому. В случае простоя по нашей вине штрафы колоссальные. Уже судимся на 10 лямов руб с заказчиком из за того, что один технарь попросту не успевает физически справиться с пуском оборудования на объекте в срок.
3) отменили печенюшки в офисе и кофе. Считаю это правильным, ибо на некоторых жиробасов страшно смотреть- обилие халявных печеньев не пошло на пользу.
4) уволили водителей и перевели их в аутсорсинговую фирму. В итоге на это тратим в 1.3 раза больше, чем если б водилы были в штате и машины на балансе.
5) из швейцарии прислали кризис менеджера на полгода. Стоимость с учетом аренды квартиры, машины с водителем, страховки и прочей поебени обошлась в 1 200 000 рублей в месяц. А пока первые два месяца искали подходящую квартиру, этот поц из швейцарии жил в Марриотте на Тверской в номере за 17 000 в сутки.
6) все эти расходы легли тяжким грузом на баланс российского представительства, кризис менеджер приказал поднять цены на оборудование, и по заключаемым договорам тоже поднял цены. В итоге часть заказчиков послали нас накуй, а другая половина заказчиков- в изду.
7) наняли нового маркетинг менеджера, с белой зарплатой 180 000 руб в месяц.
Цирк еще продолжается, посмотрим, когда компания объявит об уходе из России)))
1) директор поехал в недельную командировку с помощницей в Швейцарию на совещание по сокращению затрат. Стоимость командировки 8000 евро.
2) сократили пятерых технарей. Теперь ни один технарь не может заболеть, ибо заменить его некому. В случае простоя по нашей вине штрафы колоссальные. Уже судимся на 10 лямов руб с заказчиком из за того, что один технарь попросту не успевает физически справиться с пуском оборудования на объекте в срок.
3) отменили печенюшки в офисе и кофе. Считаю это правильным, ибо на некоторых жиробасов страшно смотреть- обилие халявных печеньев не пошло на пользу.
4) уволили водителей и перевели их в аутсорсинговую фирму. В итоге на это тратим в 1.3 раза больше, чем если б водилы были в штате и машины на балансе.
5) из швейцарии прислали кризис менеджера на полгода. Стоимость с учетом аренды квартиры, машины с водителем, страховки и прочей поебени обошлась в 1 200 000 рублей в месяц. А пока первые два месяца искали подходящую квартиру, этот поц из швейцарии жил в Марриотте на Тверской в номере за 17 000 в сутки.
6) все эти расходы легли тяжким грузом на баланс российского представительства, кризис менеджер приказал поднять цены на оборудование, и по заключаемым договорам тоже поднял цены. В итоге часть заказчиков послали нас накуй, а другая половина заказчиков- в изду.
7) наняли нового маркетинг менеджера, с белой зарплатой 180 000 руб в месяц.
Цирк еще продолжается, посмотрим, когда компания объявит об уходе из России)))
Метки: #Россия #Юмор #экономика
Уважаемый, потрудитесь давать ссылку хотя бы на последний источник информации. А лучше не копипастить текст, а предложить аудитории что-то свое.
http://www.yaplakal.com/forum7/topic1242913.htmlhttp://www.yaplakal.com/forum7/topic1242913.html
Обидно, правда глаз колет. Видимо, поэтому и минусим.
Рассказывали как в одной крупной российской фирме (несколько лет назад купленной PEPSIсо) для экономии бумаги принимали служебные записки только на обороте черновиков. Приходилось сначала печатать всякую уйхню, а потом на обратной стороне- служебку.
Это прям как в сказке :
«Жила была команда гребцов. Вызвала наша команда на соревнование по гребле команду конкурентов из другой страны. В состав той и другой команды включили по 8 гребцов. Обе команды тренировались очень упорно. И к моменту соревнований они были в одинаковой кондиции. Но конкуренты нас победили, обойдя на километр. Настроение в нашей команде было хуже некуда. Высшее руководство задумалось над тем, как нам победить их в следующем году. И позвало тогда группу аналитиков, чтобы проанализировать ситуацию и найти спасительное решение.
В результате после нескольких дней детального анализа команд они пришли к заключению, что конкуренты имеют 7 гребцов и только одного капитана. Вместе с тем, наша команда имела целых 7 капитанов и только одного гребца. И тут менеджмент нашей команды вдруг озарило: было предложено нанять консалтинговую фирму для реструктуризации нашей команды.
После нескольких месяцев консультирования они пришли к заключению, что наша команда имеет слишком много капитанов и слишком мало гребцов. На основе этого анализа они сделали предложение: структуру нашей команды надо поменять. С этого дня у нас должно быть только 4 капитана, 2 менеджера, один топ-менеджер и один гребец. Согласно этому, они пришли к решению, что с гребцом надо интенсивно работать, чтобы повысить его мотивацию и стремление к победе.
На следующий год конкуренты победили с разрывом в два километра. Гребца исключили из команды, поскольку были не удовлетворены результатом его работы. Менеджеров наградили за высокие показатели по мотивации команды в отчетном периоде. Консалтинговая фирма провела новый анализ, который показал, что стратегия была хорошая, мотивация ОК, но средства реализации плохие. Сейчас наша команда проектирует новую лодку. »
Должность то какая ФИНАНСОВЫЙ КОНТРОЛЕР, прям как в общественном транспорте. А вообще, что финансовый контролер, что финансовый директор, должности с раздутыми зарплатами, но с нулевым уровнем ответственности. В нашей компании финансовый директор просчитался с курсом и опустил контору на 60 млн. руб., ее всего лишь уволили и то по сокращению, с отступными, чтоб где не надо лишнего не сказала.
Не знаешь - не говори. Финансовый контролер как раз весьма ответственное лицо, и его задача (в том числе) именно в том, чтобы финансовый директор не подрезал бабло.
Тогда и у контролера должен быть контролер.
Лучший камент с Пикабу:
Пока дурачки смеются "ну тупыыые", руководство оперативно выводит весь бюджет и готовит фирму к банкротству, так как видимо в швейцарии решили сворачивать работу российского филиала. траты на кризис менеджера были обычной взяткой чтобы он на аудите ничего лишнего не нашел.
п.4: 1,3 чото мало, надо было в 2 раза. А фирма тем временем внезапно принадлежит теще директора и весь поток теперь ему.
Короче для знающего человека, налицо обычное освоение бюджета перед закрытием.
А твоему другу я бы посоветовал вместо того чтобы пить пиво и смеятся, лучше начинать искать новую работу, чтобы не остаться после (или перед) НГ внезапно за бортом.
точно. Тема с машинами как раз в точку
Это раша)))
Управление то буржуйское!!!
Не надо ляля))Мы сами виноваты в том что у нас происходит))Проще всего пальцем тыкать
Вы пост почитайте там контора буржуйская, с буржуйским управлением!!!!
А если вы глобально - то да!!! Что имею- то сам сделал, чего не имею - сам виноват.
Да даже когда управление буржуйское, это вовсе не означает что каждый шаг диктуется из-за границы - это означает что деньги туда уходят. А менеджеры некорректные именно российские. Как правило компании не закручивают гайки для своих офисов в другой стране, только если эти офисы не работают в минус - в случае с этой компанией все так и происходит судя по всему - и виноваты здесь именно русские менеджеры.
Наверное в Европе такая оптимизация принесла бы успех, но не в пост-советских странах. Почему-то когда покупаю что-нибудь в серьезной фирме, где менеджеры обучаются на западный манер, и в итоге ничего не беру. Зато во время отпуска в Турции я сам не заметил, как турок на базаре мне паленные духи продал, хотя они мне вообще не уперлись
Экономика должна быть экономной.
Ох не зря я всех этих "менеджеров" не то что бы нелюблю - недолюбливаю...))
Собственно,цель любой оптимизации в России - увеличить количество начальников и их благосостояние.Это можно легко проследить по любому бюджетному ведомству,где происходили оптимизации в последние годы,везде одно и то-же - количество управленцев с возросшими зарплатами и бонусами прибавилось,а число грамотных специалистов резко упало.
Судя по рассказу автора такая херня происходит не только в России - фирма то швейцарская...
Высказывание верное в целом, но не в данном случае. Поясню, почему: цель любого бизнеса это получение прибыли его владельцем (владельцами). Всё. Других целей нет. Все остальное является просто ширмой, рабочим инструментом. С точки зрения акционера, никакой разницы между генеральным директором и уборщицей не существует, это просто инструменты. Один инструмент необходим для того, чтобы руководить его собственностью, второй для того, чтобы мыть полы в его собственности, и то, и другое одинаково важно, и то и другое можно в любой момент заменить. Теперь рассмотрим конкретный случай, описанный в статье: приглашать кризисного менеджера начальству смысла нет. Если его приглашают это означает что оно, начальство, плохо работает, владелец этого не прощает. Если гендиректор приглашает кризисного менеджера это означает, что он подписался под собственной несостоятельностью. Это равноценно тому, что уборщица пригласит клиринговое агентство убираться. Агентству заплатят, а её выгонят (зачем она нужна в таком случае). Так что, версия про увеличение количества начальников несостоятельна.
Вы все очень логично объяснили!! Тут не поспоришь!!! Но в российском госаппарате логика не приветствуется.
P/S Я тоже был удивлен.. Обычно гендиректор идет нафиг и на его место временно приходит кризис менеджер.
Не, это когда конкурсный управляющий приходит, генеральный идёт нафиг, кризисный менеджер это другое.
Легко всяким финансовым контролёрам молоть языком и контролировать других, не неся за их промахи ответственности. А ты попробуй сам поработай, да понеси ответственность, а не балаболь.
нужно еще топ менеджеров нанимать и оставлять одного технаря чтобы они толпой его в хвост и в гриву и зарплату понизить ему за отставание от графика... и через пол года год, все пойдут в другие организации тоже проводить антикризисные процесс, с нормальными парашютами... стандартный отжим, не один из них не подумал что можно получить больше если организация будет работать дольше... ну да ладно как говориться это уже совсем другая история...
А по чему по-русски то оптимизация, если швейцарцы этой веселухой занимаются ?
Столько народу критикует... А что ж вы все, умники и гениальные экономисты, до сих пор на чужой бизнес наймитами корячитесь? Где ваши заработанные миллиарды и сэкономленные миллионы? Думаете, анекдот про то, что все способные спасти страну работают в такси- это смешно? Это про вас же, только другими словами.
Что, минусёры сраные, не взяли вас в правительство? В топ- менеджмент не зовут? Это потому, что кроме балабольства и рассуждений вы нихрена не умеете. Планктоньте себе дальше, судьба у вас такая, ленивая и никчемная, как и вы сами.
Нужно больше Менеджеров ...