1.9M
10 лет назад · 1 фото · 19818 просмотров · 85 комментариев
Как получить повышение в американской фирме,или логика которой нет
Метки: #Америки #повышение #фирмы
От автора:
Работаю в американской IT фирме.
Пару месяцев назад был конфликт с начальством где я получил втык за инициативность.
До это работал как проклятый, сверхурочных было на год вперёд, пытался выдавать 146%. В сентябре ко мне подошёл начальник и мы час говорили о том что я не знаю своё место и если ещё будет хоть один косяк - уволят.
С тех пор я положил на все своего драгоценного и занимался чем попадёт.
Сидел на Amazon, спекулировал на бирже, играл в онлайн покер. На днях ко мне подходит начальник и говорит. Пару месяцев назад ты был на грани увольнения, но так как за последние время ты показал что хочешь и любишь работать я решил тебя повысить. +20% к зарплате, плюс бонусы которых небыло и больше отпуска
Также меня перевели в более удобный офис. Вопрос: в чем подвох?
Автор: DavisX
Метки: #Америки #повышение #фирмы
молодец чо
все очень просто работал с ними много лет у них такая типа система у шефа есть фавор кт ему докладывает обо всем что происходит и вот ему ты и не нравился пока рвал одно место как только ты стал таким же как все этот стал о тебе говорить хорошо вот почему мнение у шефа поменялось у них так всегда как скажет фавор о тебе так и будет шеф о тебе думать
Бред
Не пали контору )))
Угадайте что Задорнов сказал бы прочитав этот пост
Если сверхурочно - значит не успеваешь сделать как все. Значит не справляешься.
Хм... где-то слышал, что чем меньше у админа работы, тем он лучше как специалист... Так что начальник прав - наладил работу, получай пряник
Отсюда вывод: не выйопывайся!
Начальство думало, что вы так стараетесь, потому что подсидеть хотите. А вот когда стали лодырничать, так он ваш стимул к работе деньгами и теплым и мягким офисом заменил.
Так оно и есть... Тем более, когда есть возможность карьерного роста.
Просто у ребят обычный советский способ управления: работает один лучше других, значит остальных надо подогнать до него, вся компания станет пахать на износ и увеличат план. Зарплаты при этом не вырастут пропорционально, а начальству и персоналу беготня лишняя. А в конце года вымпел и значок в попу: “лучший “блаблабла” в своем деле”. Как ни удивительно, но все чаше в СШП подобное встречается, особенно в крупных компаниях с наемным руководством.
И не только в США, в Западной Европе примерно такая же ерунда у корпоратов. Лучший всегда портит жизнь всем остальным.
ХЗ, наверное мне начальники хорошие попадаются. Инициативу конечно приструняют. Общаемся в основном как хорошие друзья, тьфу-тьфу, чтоб не сглазить :).
Скорей всего работы не так много было, даже если на год вперед
Не знаю не знаю, работал я на одного западного товарища. Он пытался нагрузить меня всем что у него было, от программирования на VBA и C#, до администрирования виртуальных маших (VSphere ESXi), SQL серверов и Teamcity. А потом молча уволил написав письмо о том что я не справился :)
Б.л.я.д.ь, прямо про меня история! Извиняюсь, что похвастался, но тут плакать хочется, когда работаешь - не ценится, за то когда забьешь, сразу начинают ценить.
Кто-то что-то недоговаривает.
Потому что не стал выделяться !
Лошадь работает больше всех, но никто ее не делает председателем колхоза