2k
10 лет назад · 6 фото · 19431 просмотров · 110 комментариев
О вреде корпоративов, тренингов и тимбилдингов (6 фото)
Метки: #Приколы #корпоратив #факты
8 лет назад я стояла в мужском туалете крупного ИД и вытаскивала из раковины вице-президента, который, (простите мой французский) отблевал в нее так неистово, что по завершению процесса прямо в ней и уснул. видимо переутомившись.
Одновременно у меня названивал телефон, где начальник охраны докладывал, что два руководителя отделов подрались в холле и теперь один лежит на кафельном полу и из носа у него идет кровь. Что делать?
Это был юбилейный корпоратив ИД
Последствия любого корпоратива заранее известны любому эйчару, который проработал в большой корпорации более 3 лет.
1. Если это обычная пьянка в ресторане или офисе, ждите конфликтов по пьяни между руководителями и романов по пьяни. Как следствие - по трезвому конфликты продолжаются, обиды остаются. А романы приводят либо к истерикам и увольнениям (ах, оказывается это не любовь была, а трах по пьяни, а я думала, а ты подлец), либо к семейным драмам и даже разводам, от которых порой компании колбасит так, что лучше б просто уволились.
1. Если это обычная пьянка в ресторане или офисе, ждите конфликтов по пьяни между руководителями и романов по пьяни. Как следствие - по трезвому конфликты продолжаются, обиды остаются. А романы приводят либо к истерикам и увольнениям (ах, оказывается это не любовь была, а трах по пьяни, а я думала, а ты подлец), либо к семейным драмам и даже разводам, от которых порой компании колбасит так, что лучше б просто уволились.
2. Если это дурацкие тренинги и игры (начиная от театральных сценок и заканчивая веревочными тренингами), то закладывается очень сильный долгосрочный конфликт. Мы разных по темпераменту и типу людей принуждаем к обязательной семейственности - пой с ним песенку в костюме баклажана или падай к нему на руки спиной. А потом, возвращаясь на работу, вдруг понимаем, что "драть" по бизнесу мы их будем не семейственно, а вполне себе по-рабочему. И прибыль делить будем не семейственно, а вполне себе между собой в соответствии с правами акционеров. постепенно до людей это доходит, и обида, накапливаемая годами, однажды взрывается чередой уходов.
3. Если это выезды на природу, то тут вообще беда. Аквапарки, бассейны, горные лыжи вдруг обнажают, что мы не одинаковы. Что 40-летняя бухгалтер с закономерным целлюлитом и растяжками после родов совершенно не жаждет скакать в купальнике перед 20-летними менеджерами по продажам, а 50-летний начальник АХО 56 размера просто может умереть в этом вашем Снежкоме от перегрузов, не желая показаться старым увольнем и 10 раз карабкаясь на горный спуск.
В результате обиды, травмы и общее неудобство.
В результате обиды, травмы и общее неудобство.
Я уже не говорю, что количество беременностей после корпоративов растет неимоверно. Нет, все мы люди. и все как бы за детей, и признаваться, что работодатель не любит, когда его сотрудницы уходят в декретный отпуск не хорошо, НО НЕ ЛЮБЯТ. Это ж искать на замену, учить, передавать контакты. Это обременительно.
И, спрашивается, зачем я все эти конфликты, беременности, уходы, травмы, болезни буду оплачивать за свой счет?
Вы говорите, что на корпоративе сплачиваются люди?
Да ладно. Вы правда считаете, что пьяным хором в караоке или принуждением прыгнуть с веревкой в руки коллег вы можете заставить кого-то полюбить и в кого-то поверить?
Ну право слово....
И, спрашивается, зачем я все эти конфликты, беременности, уходы, травмы, болезни буду оплачивать за свой счет?
Вы говорите, что на корпоративе сплачиваются люди?
Да ладно. Вы правда считаете, что пьяным хором в караоке или принуждением прыгнуть с веревкой в руки коллег вы можете заставить кого-то полюбить и в кого-то поверить?
Ну право слово....
Какой корпоратив эффективен для работодателя?
Люди должны запомнить, что мы им дарим праздник, думаем и заботимся.
Идеальный вариант - премия к празднику, небольшой накрытый стол на работу без спиртного и каждому милый индивидуальный подарок (сертификат, билет на концерт, куда можно скооперироваться в с коллегами). причем, билеты идеально выдавать так, чтобы люди могли выбирать по вкусу плюс скооперироваться с коллегами - на что вместе всем пойти.
Всё.
Остальное - это насильственное принуждение к семье. С адскими последствиями для работодателя. И за его счет.
Извините...
Алена Владимирская (руководитель HR агенства Pruffi)
Люди должны запомнить, что мы им дарим праздник, думаем и заботимся.
Идеальный вариант - премия к празднику, небольшой накрытый стол на работу без спиртного и каждому милый индивидуальный подарок (сертификат, билет на концерт, куда можно скооперироваться в с коллегами). причем, билеты идеально выдавать так, чтобы люди могли выбирать по вкусу плюс скооперироваться с коллегами - на что вместе всем пойти.
Всё.
Остальное - это насильственное принуждение к семье. С адскими последствиями для работодателя. И за его счет.
Извините...
Алена Владимирская (руководитель HR агенства Pruffi)
Метки: #Приколы #корпоратив #факты
Неимоверное спасибо команде teamspirits.ru!!! Вы - супер!!!!
Вы дарите людям возможности.... много разнообразных возможностей -)) это бесценно
Коллеги и на работе-то зайобывайут, так еще и отдыхать с ними же? Данунайух!
Никогда не любил корпоративы... это пьяное братание с коллективом! В топку!
После этого, все расслабляются, и начинают пренебрежительно относиться к работе!
Сказывается на качестве работы, и не нужном близком контакте!
Отношения в коллективе формируются стихийно, если захотят, сами после работы, объединятся в группу и пойдут отдыхать :)
Ненавижу эту пиндосскую систему работы и построения компаний, менеджмент тренинги и всю эту лабуду, не про нас это.
Клевое дело -корпоратив
ни на одной работе ни разу не ходила на корпоративы. именно потому, что не хочу видеть всё вышеописанное и "много знать", бо не пью, а значит, увижу все еще и на трезвую голову) первые пару лет все недоумевают, почему не хожу, потом просто отстают. а что они там делают и кто кого куда послал и кто кому морду набил - мне потом прошу даже не рассказывать) так и живем :)
да Бога ради) зато - не блюющая в раковинках)) каждому свое :)
Лучшие минуты жизни это те минуты которые тебе потом рассказывают или показывают ;)
То есть по твоему только этим на корпоративах занимаются?
Не обязательно пить в хлам- выпей немного и веселись!у всех свои понятия веселья. хотите - пейте, кто ж вам запрещает? а мне и так хорошо. но вот видеть ужратых полуадекватных людей мне не совсем приятно. посему - я лучше проведу это время продуктивно для себя и своих близких.
Ой, не знаю. У нас всякое бывало на корпоративах. Весело и х.у.й. с ним.
Совершенно верно! Таким диким случаям бывал свидетелем, что мама не горюй. Нечего ужираться на работе. А культурно не у всех получается...
У нас самые лучшие корпоративы случаются тогда, когда в них не участвует руководство, иначе тоска смертная, да только и думаешь как бы чего лишнего не брякнуть.
Категорически и абсолютно дурацкие мероприятия. Особенно когда под идеей "тимбилдинга" и прочей подобной ерунды. Сотрудники всегда были бы рады, чтобы им это мероприятие просто выплатили бы деньгами в виде премии. Неоднократно слышал от многих, вынужденных участвовать, что если бы не, по сути, обязательное мероприятие, то лучше бы дома побыл или со своими настоящими друзьями встретился. К слову сказать, когда еще работал, что называется, "на работе", никогда не ходил ни на какие посиделки таого типа.
Хрен знает, когда нас на 4 дня вывезли в мае в Хорватию, никто не рвался "посидеть с друзьями"
За Хорватию голосую
Вот в этом и разница. Я не хочу, чтобы меня кто-то куда-то вывозил. Захочу съездить, съезжу сам. Хотя, конечно, если предлагают интересную поездку и это мой выбор, ехать или нет, то да. Но если в Хорватии (да где угодно) мне будут втирать в мозг всякую ерунду и заставлять прыгать в мешках, играть в фанты, отвечать на идиотские тесты, то нет, однозначно.
Ну у богатых свои причуды, а у нас все 4 дня считались за рабочие, и какая разница, деньги платят да еще и культурную программу составляют, просто вы батенька оhyевший мажЁр, у нас до обеда было обучение по новым продуктам, после обеда ехали на какую нить экскурсию, после шести в принципе все были свободны, особо не напрягало, днем все равно не искупаешься, море холодное, а вечером и бассейн пойдет.
лучший корпоратив это пентбол: руководители против сотрудников. Так приятно директора с замоми "мочить";)
с кисточкой подкрасться и измазюкать)))
всё зависит от компании - если там работает одно быдло, то и корпоративы соответствующие...
Помню у нас после одного корпоратива 4 людей уволили. 2х за то что подпевали громко группе ЖУки (Про ауди) причем группу заказывало руководство и репертуар они же согласовывали. 1 девченку за то что в туалете непотребством занималась и один морду начу набил. Вот такое вот единение.
пью мало и редко. За рулем постоянно, в зал хожу, да и пить не умел никогда, пьянею быстро, потом плохо очень. В связи с этим на корпоративы ходил всегда редко и сваливал через час. Когда ты с коллегами в разных кондициях, вы начинаете раздражать друг друга. Ты их, потому что трезвый: "Че ты сидишь то? Че с нами не приятно пить что ли?", а они тебя подобными вопросами. На последней работе несколько лет косил, в связи с чем был объявлен некомпанейским предателем. На новый год решил ладно, схожу. Вроде и коллектив нормальный, и будут просто посиделки, без тупых конкурсов и прочего. Машину оставил, дома сказал, чтобы рано не ждали. И... ушел через 15 минут сославшись на неотложное дело. Ну не могу я веселится с ними со всеми, я семью вижу реже чем их...
свой чувак :)
А у нас за многие годы все просто: выбирают сами работяги и ставят в известность начальство. Начальство отстегивает и либо участвует либо нет. Кто не хочет участвовать - никаких репрессий или принуждений. Были и карты и какие-то веревочные города на деревьях и рестораны с командой развлекаек и то и другое. Кто хотел - непосредственно участвовал, кто не хотел либо смотрел, либо не приходил. Нормально. Увольнений мало, конфликты только на почве работы.
все эти "мероприятия" хороши, когда коллектив более-менее однороден, по возрасту/полу. Остальное да, гемор. Хотя Действительно, корпоратив полезен, если грамотно проведен. Без этих эксцессов, ибо слишком много противоречий существует, что только усугубит многие негативные процессы.
+100500
Какие корпоративы, какие пьянки? Пришел, отработал, получил деньги - иди на #$%й, так получается?
А вообще думаю нужно всегда помнить, что взаимодействуют не организации и отделы, а ЛЮДИ! И если есть желание и возможность - они сами соберутся и устроят праздник, как известно лучший праздник он не по календарю. Причём соберутся те кто рад видеть друг друга, а Мудака Степаныча, секретутку Маньку, начальника $^%#@ного отдела просто не позовут и все будут счастливы.
имхо :)
золотые слова
Я один на работу работать хожу?
Не, я тоже по этой же причине!