Уволили за опоздание

а от тут можно поспорить...если говоришь начальству, какое оборудование, прогр. обеспечение НУЖНО закупить, а в итоге закупают по конкурсу - самое дешевое и не то...ага - потом конечно, виноват ITшник...

Вас на госконтору силком затащили? С такой производительностью берите и организуйтесь в ООО или ИП, например.

не понял Вас, первое - ещё не известно, в гос. или частной конторе режим дня жёстче...второе - с нынешним "зажимом" всяких ИП и т.д. со стороны тех же гос. структур выжить сложно. Третье - с чего Вы взяли, что меня туда "затащили"? С самого начала трудовой деятельности работаю в гос. организациях - 90е - электро-мех. завод, затем институт, потом геодезическое предприятие, сейчас Роспотребнадзор...а некоторые знакомые, с ИП и т.д. "пролетали" тока так - мимо кассы.

Жестче там где вы есть. Легкой жизни нет. Вот я к чему.

да ладно...не надо так уж пессимистично )) всем наилучшей работы! )) пусть хоть не бабло - удовольствие чтоб...

А не надо из тебя делать идиота. Не надо))) Предложи ему другой график, и если на его присутствие не завязаны другие люди или коллектив - получишь очень лояльного и результативного сотрудника.

Даже в небольших конторах эти "если" присутствуют.

Такая-же херня, только сисадмином работал, можно было целый день в игрушки гонять, но на работе быть обязан.

Трындит Ваш задрот. У штатного бухгалтера работа не сдельная и не повременная.

Если на предприятии ведётся постоянная хозяйственная деятельность, то она в обязательном порядке сопровождается оформлением первичных документов (счета-фактуры, накладные, акты выполненных работ, расчётные ведомости и т.п.) плюс платёжки плюс операции с наличкой, пусть и минимальные, плюс подготовка и сдача налоговой отчётности.

Если же объём работы небольшой, то на буха ещё сваливают ведение кадров, договорную работу,канцелярию, работу диспетчера.

Наши директора зря никому не платят. Описанная ситуация могла иметь место только в том случае, когда Ваш коллега по игре работал на дому и клепал отчётность для ИПешников и мелких ООО, которые не хотели брать в штат бухгалтера. Но чтобы на это более-менее сносно существовать, надо их такое количество брать на обслуживание, что 4 дня в месяц не хватит.

Я не вдавался в подробности. Может по прошествии 15 лет чтото изменилось. Но тогда он плакался так.

Дядя Стёпа стоит как обычно на пересечении Лукоморья и улицы Басейной.. Ему детей сдавать можно. Попробуй для ради опыта хоть своего ребёнка сдать милиции, для эксперимента. Докажи что ты не педофил, предъяви различные документы, съезди с этим ребёнком и сотрудником полиции (как будто ты арестован) в больницу, сними состояние ребёнка, второй раз докажи что ты не педофил. Весело бывает, когда "заблудившийся" орёт что не хочет с полицаями оставаться... И они предлагают тебе "гражданский" поступок - ВЕЗИ ЕГО САМ!! А у них ВЫЗОВ. Им некогда...

Я не утверждаю, что директор должен делать мою работу. Но по минимуму понимать, что такое VPN, и не путать его с DHCP, а также отличать файлобменник от почтового сервера, это другой разговор. И насчёт 24/7, я начальник IT отдела на скорой. Как я уже сказал, диспетчерская и оперативный отдел работают круглосуточно. А так как компов у нас (считая сервера) всего полсотни, то я тут один. Вот и вожусь в любое время дня и ночи, и 95% что меня дёргают - это глупость юзверей.

Когда-то работал на нефтянке, вся фиксация времени по картам, 4 перекура по 15 минут, ЗА территорией. Водилы из автопарка тратили 7 минут на путь только ДО курилки, соответственно курили в автопарке в кабинах, их за это увольняли... как то не правильно было (((

Жаль, что скорой... та практика, которую я вам подкинул, в гос структурах использовать нельзя.
Любая гос структура - это тень государства. А какое у нас государство...
Хотя не понятно, как такая организация способна нарушать КЗОТ...

Что с вашей точки зрения АТишного ДОЛЖЕН знать директор я и в первый раз понял. Не понял только того, что, с вашей точки зрения, ДОЛЖНЫ вы знать от директорской работе.
Кстати, я предложил вам весьма полезную практическую систему для самоорганизации. Изучите, интегрируйте в свою жизнь и очень быстро у вас все будет под контролем. Станьте себе директором в этом вопросе.

Вы же не думаете, что все должны вам, верно? ;) Это утверждение слишком нелепо для наемника.

А кто вам сказал, что организация КЗОТ нарушает? Диспетчера работают сутки через трое, водители, врачи и фельдшеры по 12 через двое. А у меня официально ненормированный рабочий день, и все переработки компенсируются отгулами. Т.е. если я выехал ночью, потом буду до обеда дрыхнуть.

И насчёт руководящей работы... я в прошлом - офицер МВД. Так что знаю разные вещи с разных сторон. И последнее: я не говорил, что мне все должны. Но директор должен хоть что-то понимать, чтобы решать насущные вопросы. У моих знакомых айтишников бывало, когда сидит директором баба, которая рыбку в мутной воде ловить умеет, а в технике ноль. И её не убедить, к примеру, сменить хронически устаревшее оборудование. Или объяснить, что гламурный розовый ноут хуже и дороже нормального настольника.

Я так и подумал, что переработки оплачиваются "возвращенным временем".
А что касается общей грамотности директора и умение опираться на экспертное мнение специалиста - тут по всей стране беда, увы.

Бурухтан Бурухтан II ))

Если точнее, эмир Бурухтан второй второй

Работал одно время инженером наладчиком АСУ...
Это и программист, и админ, и электронщик, и электрик, и слесарь в одном лице. Насос с дозатором дистанционно не поменяешь и не наладишь.

Рабочий день начинался на час раньше. Надо было обойти все объекты, у дежурных операторов ночной смены собрать замечания по работе оборудования. Потом или слесарей выслать или самому идти или вместе со слесарями косяки устранять.

Правда и платили за это не плохо. Монтаж нового оборудования - по отдельному наряду.

В одной конторе было так: каждый вызов программиста фиксировался под роспись.
Потом, когда нужно было сократить людей, вызвали тех, у кого в резюме было написано "опытный пользователь ПК", а по факту вызывали программиста для того, чтобы тот им строчку в экселе вставил и формулы скопировал, и сказали им: "Или увольняйтесь "по собственному" или уволим по статье "за предоставление работодателю заведомо ложных сведений""...

Я не понял никуя

Смысл в том, что если ты при приеме на работу обозвался "опытным пользователем", то значит должен уметь вордом и екселем пользоваться. А если нет, то уволим по статье.

Да так и есть.
ну, если ты не джуниор, конечно, а уже за 30-тник с мощным скилом :)

Я являюсь в промежутке с 12 до 13 :) ухожу около 8-9 вечера, редко под утро.

Вы наверно знаете что операции назначают на время))) или вы как думаете хирург пришел на работу посмотрел кино попил чайку и поболтал пошел. Так что ли? Пожарные то же смену имеют, начало смены вызов. Не пойму что не так.))

Так хирург же на операцию не с улицы приходит. Он же УЖЕ в больнице. А пришел заранее, скажем за час. Вот в пределах этого часа и возможен небольшой люфт +- 15 мин. То же самое пожарные - они должны быть на месте ДО начала смены за какое-то время.

Зарплата с опозданием в один день, ИМХО, не критична, а вот месяц - немного другой разговор (не о 15 мин).
Насчет договора и ТК в целом - во многих компаниях на это забивают так, что при чтении договора или должностной инструкции непонятно вообще ничего, кроме разве что рабочего дня, который тоже мало кто соблюдает. Здесь есть другой нюанс - если в рабочее время с работником, не дай бог, что-нибудь случиться - то отвечать в первую очередь работодателю - такой вот у нас специфический ТК.
Ну, а держать на работе сотрудника который не нужен и не будет нужен в обозримой перспективе считаю расточительством. Причем со стороны работника тоже - он мог бы найти, скажем, более оплачиваемую работу и не терять квалификацию. К сожалению некоторая косность руководителей и, в особенности, бестолковость ТК сильно мешают вменяемой ротации специалистов и провоцируют "высиживание" своего времени многими сотрудниками вместо производства какой-либо продукции.

"они должны быть на месте" ну вот все и прояснилось.

Простейшая история из жизни, о 15 минутах... Работал я одно время в аварийной службе, эвакуация и аварийные заявки по лифтам. Сутки-трое. Пересменок в 9 часов. Обычно мы к 8 утра приезжаем и меняемся. Не по внутреннему распорядку даже а чисто по человеческим меркам. Потому что если этого не придерживаться то иногда случался такой казус. Время 9:10, дают застревание, я уже переоделся, сижу, жду сменщика. Его нет, дозвониться не получается, вне сети, скорее всего в метро. Конечно мог бы сказать, не моя проблема, пусть сидят пока не приедет тот кто и должен работать. А если он вообще не приедет, или приедет через час? Так что я снова переодеваюсь и в 9:15 отъезжаю. А ехать надо сказать через полмосквы. Туда-то ладно, из центра, где у нас база была, дорога идёт норм. но всё равно время 10:00, а я лишь освобождаю пассажиров. А теперь мне ещё обратно ехать по самым пробкам. А глаза уже после суток сами закрываются и в голове туман. Нет, я доехал, сдал этому опоздавшему сменщику машину, вот только в результате его опоздания, во первых пассажиры просидели почти час, во вторых у меня смена получилась не 24 часа а 27, в третьих в уставшем и сонном виде через пробки ломиться это ад, тут до ДТП один раз глазами моргнуть.

А сменщику потом отомстили, из другой смены механик, когда время было 8:50 и случилось аналогичное застревание, сказал ему, у тебя ещё смена не закончилась, садись и езжай.