1M
10 лет назад · 1 фото · 896 просмотров · 41 комментарий
Миф о низкой производительности труда
Иногда в разных источниках можно увидеть глубокомысленные рассуждения всяких умников о том, что у большинства россиян такая маленькая зарплата из-за низкой производительности труда
Во всех этих заклинаниях я вижу только пустопорожнюю болтовню с использованием всяких заумных терминов. Складывается впечатление, что заклинанием "низкая производительность труда" можно обосновать все, что угодно, в том числе и тупое нежелание платить людям достойную зарплату.
А ведь в большинстве сфер деятельности вообще говорить о производительности труда невозможно. Какая может быть низкая производительность труда у врача, учителя, полицейского, повара, водителя да и десятков других профессий, которые нужны каждому обществу?
Существует очень много профессий, в которых результат будет виден только в будущем. Теоретически производительность можно оценить в промышленности. Но есть в этом какое-то лукавство. Возьмем, к примеру, двух работников - американца и россиянина.
Работодатели вручают американцу - экскаватор, россиянину - лопату. И оба говорят работникам: "Копай!" Отсюда и до обеда. Результат наверное понятен.
Но ведь низкая производительность труда россиянина спровоцирована именно работодателем, который из жлобских соображений просто не хочет вкладываться в развитие производства.
И при этом российский работодатель платит работнику копейки, мотивируя это низкой производительностью. Почему-то особенно часто о низкой производительности говорят субъекты именно из тех кругов, от которых и зависит организация производства.
Но ведь работник не обязан решать вопросы организации и внедрять высокие технологии и думать об оптимизации производства. Не его это дело. Его дело - просто работать и тратить определенное количество времени и сил.
Складывается парадоксальная ситуация, когда российские промышленники сетуют на плохих работников, но сами себя ведут как оккупанты и рабовладельцы, живут сегодняшним днем, приводя производство в упадок.
Современная экономика - это лженаука, которая служит только для того, чтобы непонятными словами объяснять явления, суть которых сводится к элементарному неэффективному управлению. Так и возникают мифы о "низкой производительности труда".
А ведь в большинстве сфер деятельности вообще говорить о производительности труда невозможно. Какая может быть низкая производительность труда у врача, учителя, полицейского, повара, водителя да и десятков других профессий, которые нужны каждому обществу?
Существует очень много профессий, в которых результат будет виден только в будущем. Теоретически производительность можно оценить в промышленности. Но есть в этом какое-то лукавство. Возьмем, к примеру, двух работников - американца и россиянина.
Работодатели вручают американцу - экскаватор, россиянину - лопату. И оба говорят работникам: "Копай!" Отсюда и до обеда. Результат наверное понятен.
Но ведь низкая производительность труда россиянина спровоцирована именно работодателем, который из жлобских соображений просто не хочет вкладываться в развитие производства.
И при этом российский работодатель платит работнику копейки, мотивируя это низкой производительностью. Почему-то особенно часто о низкой производительности говорят субъекты именно из тех кругов, от которых и зависит организация производства.
Но ведь работник не обязан решать вопросы организации и внедрять высокие технологии и думать об оптимизации производства. Не его это дело. Его дело - просто работать и тратить определенное количество времени и сил.
Складывается парадоксальная ситуация, когда российские промышленники сетуют на плохих работников, но сами себя ведут как оккупанты и рабовладельцы, живут сегодняшним днем, приводя производство в упадок.
Современная экономика - это лженаука, которая служит только для того, чтобы непонятными словами объяснять явления, суть которых сводится к элементарному неэффективному управлению. Так и возникают мифы о "низкой производительности труда".
у нас низкая зарплата потому же,что и высокая цена на бензин в обвал нефти.производительность в нашей стране не показатель.
"работодатель должен".
Никому он ничего не должен. В желании сэкономить на зарплате ничего плохого нет, для работодателя это затраты- вполне понятное желание потратить меньше и заработать больше. С другой стороны есть рынок труда- если есть люди которые будут выполнять вашу работу за 10тысяч- никто вам не будет платить 20(в любой стране кстати).
Поэтому три варианта
1. будь ценным(а лучше уникальным) спецом, будешь зарабатывать очень много
2. будь очень трудолюбивым, лояльным работодателю, ответственным и инициативным работником- будешь заработывать больше чем в среднем на твоей позции.
3. будь ленивым, вечно сидящим в контактиках скотом, работающим только из под палки- будешь сидеть на бирже труда все время. Туда тебе и дорога.
Это рынок, братка, капитализм.
иногда наступает, иногда нет:) вы анархист?
потом находят тех кто согласны, и плачут что не хотят работать, плохо работают, косячат
жизнь так устроена, бро, всем насрать на твои хотелки и твое чувство самоуважения, да и на тебя самого тоже.
я тут причём?
Реалист!;)
У всех есть своя "производительность" труда. И у врачей, и полицейских и даже не поверите, у водителей. А что до производства. Возьмем, к примеру, двух работников - американца и россиянина. Работодатели вручают американцу - экскаватор, россиянину - экскаватор. В 90 процентов случаев американец выкопает яму нужной ширины и глубины за 8 часов. Русский же потратит на это 10 часов, яма будет где то шире, где то уже, где то глубже, где то наоборот. И при этом ему обязательно нужен прораб, который будет смотреть чтобы было всё ровно, но всё равно получится криво. Ну и конечно же наш "коварный работодатель". Да купит он экскаватор, денег заработает и купит. Вы думаете ему нравится, что лопатой копается на неделю дольше чем экскаватором? Да нет. Просто лопатой на экскаватор заработать труднее, чем одним экскаватором на другой. А то что наши работать не умеют, за исключением некоторых индивидуумов, это точно. В каждом городе, селе, поселке , есть дядя Ваня в гаражах, про которого все знают, что у него золотые руки. Про него поэтому и все знают, что он один такой на всё село.
как можно посчитать производительность труда у врачей? количеством больных поциентов, или количеством вылеченных? что брать за эталон?
то что мы ленивые и не умеем работать, это очередной чёрный миф, на ряду с таким же мифом что все русские алкаши и пьяницы
Ну например по количеству вылеченных больных.
Вы нанимаете работников или сами работаете по найму?
Это не миф, как работник организации в которой рабочие места укомплектованы и созданы очень хорошие условия труда. Мы русские птицы гордые - пока не пнёшь, работать не полетим.
это миф, в который мы поверили, ленивого человека даже из под палка не заставишь хорошо и качественно выполнять свои обязанности.
Ну не знаю.Я очень-очень ленивый человек.Поэтому все стараюсь сделать качественно(лень потом переделывать) и быстро(чтоб быстрей отъ"баться)...)))
Ну, не знаю..
Есть у нас в магазине продавщица одна. Заходишь в магазин - сидит на стульчике. Встанешь у прилавка, она еще посидит, потом встанет, подойдет. Начинаешь перечислять что надо. Она не спеша пойдет за одним, принесет, потом за вторым туда, куда за первым ходила. Ладно бы там ящики. Но, нет, мелочевка. А еще может у неё телефон зазвонить. Встанет и пообщается минуту. Не, не до наглости, но не скажет сразу: "я занята".
Это не производительность труда, не? Или ей экскаватора не хватает? ))
Доля истины в этих рассуждениях есть. Можно сколько угодно уповать на академические законы рынка. Но они быстро перестают работать, разбиваясь о суровую российскую реальность. Практически заградительные пошлины на ввоз любого промоборудования, а свои заводы давным давно превращены в склады барахла. Безумные ставки кредитования для производства. С другой стороны, практически уничтожены профессиональные институты. Нет уже давно колоссального количества профтехучилищ и техникумов. Попробуйте найти токаря высокого разряда моложе 40 лет... Но и это ещё не всё. Налоговая политика государства вынуждает работодателя применять серые схемы оплаты труда, заниматься активным уклонением от уплаты налогов. Иначе просто ничего не заработать. Особенно в малых фирмах.
Так, "кто виноват" определились. Осталось понять "что делать".
"Не его это дело. Его дело - просто работать и тратить определенное количество времени и сил."
Это как раз дело раба - не думать и тупо работать. А потом жалуетесь, что работодатели ведут себя как рабовладельцы.
об организации рабочего места должен отвечать либо специально обученный человек, либо сам(если фирма маленькая), либо создаётся специальный отдел, всё делается для того, чтобы работник не отвлекался на другое а выполнял свои прямы обязанности
Как бы в названии сказано, что это миф, а в тексте это факт.
Кто виноват - вопрос отдельный.
То, что производительность реально низкая - как бы нифига не миф, о чём автор сам и упомянул.
Сразу видна рука ничего не понимающего человека.
Американцу экскаватор, русскому лопату. Опять такие плохие работодатели.
Открою тебе секрет. Если работодателю нужно выкопать глубокую яму, он не даст лопату, он даст экскаватор, в том числе любой русский работодатель. А знаешь почему? Да потому что он с удовольствием заплатит в два-три раза больше человеку, которые позволит ему заработать на потерях банковских процентов, срывов контрактов, объемах выработки... Коммерс думает цифрами, и не желанием придержать три копейки.
Сразу видны мысли ничего не понимающего человека!
В нашей суровой реальности бизнес именно так и работает: прикупить "свечной заводик" желательно в моногороде... высосать из него все что можно, не вкладывая в производство и не тревожась что разбегутся кадры т.к. заводик градообразующий. Положить его на бок и спокойно обанкротив - вернуть деньги кредиторам, сдав в чермет срезанное оборудование и продав пустующие цеха под торговые центры. А такие понятия как договорные обязательства, деловая репутация или социальная ответственность - вообще, пустой звук!
Ну Вы описали скорее бизнес 90х. Большая часть свечных заводиков дано продана, распилена и сдана в утиль.
Сейчас допиливаются последние! Такое-же положение и в с\хозяйстве.... медицине, образовании. Только в бюджетных организациях, человеческий фактор - малозначим.... тут уже сбой системы!
Вот только нарастающий дым с пригородных промзон говорит об обратном.
Ну не отрицаю, есть и позитив.... создаются новые производства, рабочие места, появляется высокая з\плата и некоторая социальная ответственность. Но пока их, капля в море и уж точно, там никто не ведет речь о низкой производительности труда!!!
Никогда не слышал от работодателя "зарплату буду тебе платить низкую, ибо производительность труда никакая", зато постоянно слышу "раз зарплату платите маленькую, значит и работать никуя не будем". По-моему абсолютно разные вещи
я тоже так думаю, не нравится- нахрен с пляжа, рабство давно уже отменили. Если же ты ничего не стоишь на рынке труда- тебе ничего и не платят.
К сожалению, между понятиями "так должно" и "так, на самом деле" - глубочайшая пропастина! Попробуй от работодателя-самодура добиться достойной з\платы или приличных условий труда - вмиг станешь "неудобным", со всеми вытекающими последствиями. Потому и вынужденно терпят низкую з\плату и прочие нарушения.... и разорвать этот порочный круг отношений "работодатель-работник", ох как непросто... Вот тут и вспоминаешь благословенные времена с профсоюзами, конфликтными комиссиями и советами трудовых коллективов! Так и живем, по классическому: "Как рулите - так и едем!"
Да какие там благословенный времена? Советские что ли? В современной России таких не было. Они есть на загнивающем Западе, но как мне однажды сказал один из шведских профбоссов - "мы своих прав 80 лет добивались, а вы только 20, чего ж вы хотите?"
Ну при СССР, мы за меньший срок добились этих прав...
Ну так и условия были другими. Да и эффект был частенько обратный - можно было никуя не делать и получать зарплату, которой вполне себе хватало на жизнь. Тоже перекос.