37k
10 лет назад · 7 фото · 77167 просмотров · 659 комментариев
Как добиться, чтобы сотрудники добровольно приходили на работу вовремя (7 фото)
Метки: #дисциплина #опоздания #работы #труд
Как правило, российские руководители применяют жесткие меры к опоздавшим. Пришел после 9:00 – штраф, объяснительная, а то и увольнение. Но есть более эффективные методы.
Так, Александр Сергеев, преподаватель бизнес-школы "МИРБИС", в свое время посетил завод Boeing в США. Он заметил, что сотрудники, проходя через турникет, получали отрывной талон. Сергеев решил, что так учитывается время прихода работника, но оказалось, что бумажка - лотерейный билет. Сотрудник получает его, если пришел вовремя, и участвует в ежемесячной лотерее. Соответственно, чем чаще он приходил до девяти утра, тем больше билетов получал и его шансы на выигрыш росли. В качестве призов разыгрывалась бытовая техника. После того как система была внедрена, количество опозданий на заводе снизилось на 70%.
Как сделать, чтобы в 9:00 сотрудники не чай пили, а полноценно трудились.
Работники, даже приходя на работу вовремя, сначала пьют чай, общаются с коллегами и т. д. Это так называемая стадия врабатывания. Можно ли сделать так, чтобы она завершалась до девяти утра?
Работники, даже приходя на работу вовремя, сначала пьют чай, общаются с коллегами и т. д. Это так называемая стадия врабатывания. Можно ли сделать так, чтобы она завершалась до девяти утра?
Уже упомянутый Александр Сергеев одно время руководил собственной компанией. Он поступил так. В 8:30 в компании накрывали стол, и все, кто приходил к этому часу, могли позавтракать за счет фирмы. Что же получал руководитель? К девяти утра сотрудники уже пообщались, напились чаю, поели и готовы полноценно работать. Таким образом стадия врабатывания была вынесена за пределы рабочего времени.
Метки: #дисциплина #опоздания #работы #труд
в россии в принципе не развита трудовая дисциплина. на работе работники могут заниматься чем угодно, лишь бы не работать. и постоянно всех приходится пинать. а если пнешь - то еще и мудаком окажешься, который зверствует.
поэтому я исключительно за оплату за проделанную работу, а не за работу с 9 до 6, с отсиживанием своей пятой точки строго по графику.
есть результат - вот тебе деньги. нет результат - денег нет.
Согласен.
У нас после 3 опозданий в месяц начинается денежный штраф
сдельная оплата труда = пофик на опоздания.
Я на сдельной и все равно штрафуют. Так что кому как повезет
я как-то Сисадмином-эникейщиком работал...приходил к 10-30, 11-00, шеф рычал, но я и оставался до 21, 22, один раз крался в кабинет в 13-20, меня шеф поймал и похвалил, Во говорит, раньше всех с обеда пришел)))
Правило 20-80 никто не отменял. Краткая суть: 80% работы делается за 20% времени, оставшиеся 20% делаются за 80 % времени
кастрированный какой-то пост... всего два примера.
никогда по чесноку не понимал какая может быть беда от того что человек опоздал на работу, сейчас работаю сам на себя а до этого на предприятии я пахал за нескольких специалистов и мне было как то пох---опоздаю я или нет, я мог уйти с работы далеко не с первой звездой а мог и вовсе на сутки остаться если какая поломка неприятная, так что за все пятнадцать лет недовольство от директора или другого начальства не припомню а вот тех кто в офисе сидел таки да---дрючили безбожно
Все зависит от специфики работы.
Если важно чтобы попа сотрудника была на рабочем месте с 9ти до 6ти, то это и нужно контролировать.
Если важен объем выполненной работы, то лучше следить за объемом и дрючить если мало сделано...а не если позже пришел.
1. Если опоздал на работу - недисциплинирован. Наказать.
2. Задержался на работе - не умеешь строить рабочий день. Недисциплинирован. Наказать.
3. Закрыть доступ на фишки с 9-30 до 17-30.
забыл добавить ВК инстаграм одноклассников.
В большинстве случаев опоздания сотрудников не приводят к каким бы то ни было серьезным последствиям ни с точки зрения рабочего процесса, ни с точки зрения прибылей. Опоздать на работу на 10-15 минут в большом городе - не криминал. Так получилось, что я сменил уже не одно рабочее место, работал в разных сферах, сейчас работаю осветителем на телевидении. В телеке - да, приходить на смену вовремя критично, поскольку мое отсутствие на рабочем месте может привести к срыву прямого эфира либо записи программы. Во время работы курьером в DHL я был заинтересован начать рабочий день как можно раньше, чтобы успеть с доставкой максимального кол-ва посылок и писем и успеть привезти отправления на базу до 18:00 (так международная корреспонденция попадала в аэропорт в тот же день), за это по итогам месяца давали премию. На других рабочих местах мне везло, на опоздания не обращали внимания. В одном месте, маленькой фирмочке, где работал одновременно менеджером, водителем и грузчиком (за зарплату менеджера в 30 тыров) приходилось писать объяснительные за ТРЕХМИНУТНОЕ опоздание.
чё-т ты прям - на все руки от скуки :) ии курьер, и осветитель, и менеджер-водитель...
(C)...а еще кружок по фото а еще мне петь охота
Ну жизнь такая...
Да фиг знает)) Если бы мы к 8:30 на завтрак пришли, то в 9 пошли бы на перекур, а потом ещё что-нибудь нашлось бы. Единственная мотивация - деньги. Времена битвы ради битвы на работе давно прошли.
p.s. кроме того, покажите мне общий завтрак на 500 человек - это примерный штат нашего завода)))
У советов этого эффективного менеджера есть только два минуса. Он никогда не работал в России и он никогда не работал на производстве. Собственно это общая проблема всех эффективных менеджеров.
У меня вообще всё просто. Мне не нужна мотивация приходить на работу вовремя. У меня на день,есть определенный список заданий,которые надо сделать,если я не успеваю выполнить эти задания из-за того что я опоздал на работу,значит я задерживаюсь на работе и делаю эти задания в счет личного времени.
Во всём остальном,я не вижу смысла приходить на работу во время,мой рабочий день начинается в 9,я постоянно опаздываю на 10-15 минут.
Были в моей трудовой карьере и такие конторы,которые за опоздания на 1 минуту,заставляли писать объяснительную,ну я и писал... Я опоздал,по тому что я опоздал.
Для офиса пойдет.
Как быть с бригадой строителей? С водителями? С прочей "черной шеей"? Один забухал, второй трясется с похмелья, третий просто прое...ся - им тоже чаепитие за счет заведения?
Метод кнута и пряника - самое эффективное. Не надо тупых придирок, но и старание должно быть учтено. Нормально работаешь без косяков - нормальная з/п. Косячишь - штраф. Перевыполнил - премия и продвижение.
Наиболее эффективная система- система пропусков по времени. Если не уложился за отведённое время прохода ,на рабочее место не допускаешься, минус из зарплаты за прогул соответственно. Письменное разрешение на отгул и т.п. Так сказать мини зона, на досрочный выход-тоже разрешение, и тогда все как шёлковые будут на работе вовремя
Незаменимых людей нет
Ну и прекрасно, значит без обид)
Незаменимых людей нет. НУ НУ. У меня так начальник говорил, только через пол года опять позвал, так как ним не смогло ужиться сразу 3 человека подряд.
Так было при СССР. Я работал на заводе. в 7:55 проходная закрывалась. И все кто опоздал к начальнику охраны писать объяснительную. Это напрямую сказывалось на премиях, и на доступ к некоторым плюшкам на вроде профсоюзной путевки детям в пионерлагерь. За регулярные опоздания могли снизить рабочий разряд.
Ну так то СССР. А сейчас рядом работает похожий завод, где не будут так иметь за 10-ти минутное опоздание, и туда будет намного проще нанять людей, даже на меньшую зп чем на 1й завод.
Сейчас коммерческие структуры конкурируют не только за клиентов, но и за сотрудников. Поэтому неадекватное затягивание гаек приведет к тому что придется платить больше за сотрудника с квалификацией ниже, а это грозит потерей конкурентоспособности
Ушёл в половине седьмого, в семь. Оплата переработок? Не, не слышали! В подмосковье съездить на своей машине? Да-да, давай, давай! Престиж фирмы горит, ты можешь спасти ситуацию. Только на бензин потом выпрашивать надо, уж не говоря про амортизацию собственного автомобиля. Зарплату за 3 года ни разу не поднимали. А вот если пришёл после девяти - расстрелять без права на переписку. Хде справедливость?
На hh.ru :)
Ну и где гарантия того, что не наткнёшься на очередного Эбенейзера Скруджа :-) ?
Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины.
Давно известно, что пряник эффективнее кнута
Вот только через некоторое время пряник начинает восприниматься как должное и требуется еще более сладкий пряник. А любой пряник стоит денег.
В корне неверно, по крайней мере, не для загадочной русской души!
Не может наш человек без постоянного [мат]!
А не кто не говорил, что пугать не надо. Вопрос в том, что чисто пряник это яд. А вот пару раз по загривку и снова пряник, всегда работает.
Это любой человек без здюлей, как без пряников. В любой стране. Все всегда находятся под определенной угрозой. Штрафов, увольнений или других плюшек. Позволь немцу опаздывать, он будет опаздывать. К хорошему быстро привыкаешь.
Распоряжение начальника:
Каждому сотруднику в офисе предоставить пульт с двумя надписями:
- кофе
- минет
У хороших сотрудников - это кнопки, у плохих - лампочки.
ахахаххахаха, норм