Mоя первая в жизни работа

Случай из моей жизни - Однажды пригласили меня на собеседование, оплатили жд билеты в оба конца, расстояние примерно 400 км в один конец, приняли вовремя, ровно 25 минут мне рассказывали какой они крутой банк, а потом мне сказали что перезвонят, ни одного вопроса не задали... не перезвонили...

Это специальная фишка, чтобы отказать в приёме на работу. Основная схема - требование 5-10-20 лет опыта работы к кандидату с возрастом 20 лет. Чтобы был гарантированный отказ по "уважительной причине".

Как-то давно я устраивался программистом в одной компании. На вопрос почему крышка люка круглая, я ответил - 42. Я им пояснил, что какие вопросы - такие и ответы) Я спросил у них, что я не хочу на такие вопросы отвечать и встал и ушёл. Между собой о чём-то шептались...

В последнее время снова появилась фишка заполнять анкеты перед собеседованием. Приезжаешь:
- Извините, директор занят, надо подождать.
- Хорошо.
Проходит минут 20-30.
- Он освободился, но Вам надо заполнить анкету.
- Я тут полчаса сидел просто так, нельзя раньше было сказать?
- У нас положено заполнять непосредственно перед встречей.
Анкета на 2х листах с двух сторон. Вопросы от опыта, образования и т.д. и до полного перечня данных на всех ближайших родственников и болезней за 15 лет. Заполняю только то что считаю нужным.
- Почему Вы не заполнили адрес проживания и ближайших родственников?
- Потому что это не имеет никакого отношения к работе. Я указал район города и наличие постоянно прописки, думаю достаточно.
- Нет, напишите подробно!
- Девушка, Вы хотите ко мне в гости приехать и со всеми познакомиться?
- Ладно, не заполняйте... А почему ВУЗ написали сокращенно?
- Ну так у вас графа в 2 см, как я его впишу то? Тем более, что перед Вами мое распечатанное резюме.
- Нет, пишите полностью, мы так удостоверимся что Вы действительно там учились, раз название знаете.
- @#$%&*(^ Вы реально думаете что я пришел устраиваться на должность начальника отдела и просто придумал себе образование? И если я напишу название ВУЗа, то это достовернее чем диплом? Вам эти анкеты для чего нужны?
- Ну... положено... правда все ругаются и никто не заполняет...
Входит директор
- Так, что тут? Резюме возьму... чего? анкету? нафиг она мне? в резюме все написано, остальное я спрошу, что надо.
И так на каждом втором собеседовании. Благо встречаются и адекватные менеджеры по персоналу.

Я тут тоже недавно собеседование проходила, на лето хотела в магазин обуви устроиться продавцом пока каникулы(в Европе живу) Вопросы: почему вы хотите работать у нас? Почему мы должны вас взять? Кем вы видите себя через 5 лет? Я аж чуть не заржала на этом вопросе. Я вроде не на должность продавца кросовок устраиваюсь а на директора магазина. Целых 40 минут длился допрос)

А я вот вам другую сторону вопроса расскажу. Провожу собеседования, при этом я директор. Лет мне не очень много и к кандидатам я отношусь лояльно: хочу создать коллектив молодых, талантливых ребят, хочу, чтобы они росли вместе с компанией. Зарплата средняя или выше средней на 10-20% по региону, полностью "белая". Так некого взять... 80% молодых людей до 25 (!) лет - это полные 0, как в профессиональном плане, так и в социальном. Отсутствие элементарных навыков общения, умения грамотно выразить свою мысль, влиться в коллектив. Когда читаешь резюме, от смеха чуть со стула не падаешь от перлов. Единственное их желание - сидеть на попе ровно, чтобы не трогали, нет заинтересованности в жизни и в саморазвитии. При этом знания, полученные в вузе, самые посредственные. Опыт работы либо отсутствует, либо вообще никак не связан со специальностью: годами после получения диплома продолжают раздавать листовки, сидеть продавцами (потому что продавцом можно сразу заработать нормальные деньги, начинать с низов не хотят). Половину обеспечивают родители, инфантильность полная.