3k
10 лет назад · 1 фото · 8821 просмотров · 83 комментария
Елена, Рак и не моряк работу не найдут: самые странные требования работодателей (1 фото + 3 гиф)
Метки: #Юмор #кадровые агентства #работы #факты
27 смешных запросов по поиску сотрудников, с которыми приходилось работать кадровым агентствам.
Интересно, что порой от совершенно разных работодателей поступают схожие запросы. То, что на работу лучше не брать Елен, видимо, в каких-то узких кругах успешных бизнесменов давно известно (и только мы с вами до сих пор были в неведении). Итак, полный список:
1. Не предлагать Елен на позицию главного бухгалтера. Просто это имя "несчастливое" для бухгалтера.
2. В имени и фамилии не должно быть буквы "о" — она символизирует ноль, и с таким сотрудником прибыли компании можно не ждать.
3. Сумма цифр в дате рождения не должна быть больше 10.
1. Не предлагать Елен на позицию главного бухгалтера. Просто это имя "несчастливое" для бухгалтера.
2. В имени и фамилии не должно быть буквы "о" — она символизирует ноль, и с таким сотрудником прибыли компании можно не ждать.
3. Сумма цифр в дате рождения не должна быть больше 10.
4. Один руководитель (мужчина) брал на работу только бывших моряков-подводников.
5. В отдел продаж — только разведённых женщин с детьми.
6. Нанимать по запаху. "Этому директору, видимо, Бог дал обоняние, как "парфюмеру". Только в отличие от "парфюмера" Зюскинда он, к счастью, не убивал красивых девушек и не варил эликсир, а занимался довольно безобидным делом — формировал отделы своей компании из "правильно пахнущих" людей.
7. Хозяин компании не взял женщину высокого роста, потому что не чувствовал собственного доминирования, глядя на неё снизу вверх.
8. Высокий лоб — признак ума. Владелица бизнеса в юности прочла об этом где-то и с тех пор искала только "умных".
6. Нанимать по запаху. "Этому директору, видимо, Бог дал обоняние, как "парфюмеру". Только в отличие от "парфюмера" Зюскинда он, к счастью, не убивал красивых девушек и не варил эликсир, а занимался довольно безобидным делом — формировал отделы своей компании из "правильно пахнущих" людей.
7. Хозяин компании не взял женщину высокого роста, потому что не чувствовал собственного доминирования, глядя на неё снизу вверх.
8. Высокий лоб — признак ума. Владелица бизнеса в юности прочла об этом где-то и с тех пор искала только "умных".
9. "Неподходящие руки" — именно с такой формулировкой отказывали кладовщикам при трудоустройстве. Что именно не так в этих руках — не объяснили.
10. Не брать Раков: они все плохо работают.
11. Кандидат должен быть не Елена и не Стрелец одновременно.
12. Руководитель хотел взять исключительно афроамериканку на должность офис-менеджера — так компания покажет, что продвинутая, и запомнится клиентам.
13. Личный помощник — рост строго 170 см, вес 80 кг.
14. Главный бухгалтер — только блондинка.
15. Офис-менеджер — не Елена, не Олеся и не Оксана. Сотрудники с этими именами не приживаются в компании.
16. Бухгалтер — только с голубыми глазами. Причина — кареглазые более эмоциональны.
17. Не брать Екатерин, потому что все они великие.
18. Только иногородние — они более мотивированны.
19. Бухгалтер — кто угодно, только не женщина-Лев, а лучше всего женщина-Дева (она самая трудолюбивая).
20. Либо красный диплом, либо кандидат в мастера спорта — это значит, что человек добивается своей цели.
21. Искали бухгалтера. Если молодой — то неопытный, если взрослее — то сразу старый, если в норковой шубе — воровка, если на пальце кольцо — дважды воровка. В итоге взяли того, о ком хуже всего отзывались.
22. "Не будут продуктивны люди, если сотрудники с их именами уже работают в компании". То есть если в компании уже работала Алёна, то других Алён на вакансии не рассматривали, какими бы замечательными и квалифицированными они ни были. Вторым фильтром после имени и компетенций был знак зодиака, после чего составлялась ещё и нумерологическая карта. Только после прохождения всех этих этапов отбора кандидатура утверждалась.
23. Только не мужчина в остроносых ботинках. Сначала рекрутер подумал, что это образно, но директор компании-клиента настоял на буквальном понимании.
24. Отказали Неудачникову — вдруг фамилия говорящая (торговая компания).
25. Искали девушку-модель на должность офис-менеджера, а через неделю позвонили рекрутеру с отзывом: "Она такая!.. Что у нас остановился рабочий процесс".
26. Не рассматривать людей с именем Елена, потому что у начальницы какая-то Елена в молодости увела жениха.
27. Искать секретаря с ярко-синими глазами. Выполнить такой заказ очень сложно: на фото в резюме не всегда можно рассмотреть цвет глаз, а по телефону такой вопрос не уместен.
Мы плачем. Все случаи реальны.
10. Не брать Раков: они все плохо работают.
11. Кандидат должен быть не Елена и не Стрелец одновременно.
12. Руководитель хотел взять исключительно афроамериканку на должность офис-менеджера — так компания покажет, что продвинутая, и запомнится клиентам.
13. Личный помощник — рост строго 170 см, вес 80 кг.
14. Главный бухгалтер — только блондинка.
15. Офис-менеджер — не Елена, не Олеся и не Оксана. Сотрудники с этими именами не приживаются в компании.
16. Бухгалтер — только с голубыми глазами. Причина — кареглазые более эмоциональны.
17. Не брать Екатерин, потому что все они великие.
18. Только иногородние — они более мотивированны.
19. Бухгалтер — кто угодно, только не женщина-Лев, а лучше всего женщина-Дева (она самая трудолюбивая).
20. Либо красный диплом, либо кандидат в мастера спорта — это значит, что человек добивается своей цели.
21. Искали бухгалтера. Если молодой — то неопытный, если взрослее — то сразу старый, если в норковой шубе — воровка, если на пальце кольцо — дважды воровка. В итоге взяли того, о ком хуже всего отзывались.
22. "Не будут продуктивны люди, если сотрудники с их именами уже работают в компании". То есть если в компании уже работала Алёна, то других Алён на вакансии не рассматривали, какими бы замечательными и квалифицированными они ни были. Вторым фильтром после имени и компетенций был знак зодиака, после чего составлялась ещё и нумерологическая карта. Только после прохождения всех этих этапов отбора кандидатура утверждалась.
23. Только не мужчина в остроносых ботинках. Сначала рекрутер подумал, что это образно, но директор компании-клиента настоял на буквальном понимании.
24. Отказали Неудачникову — вдруг фамилия говорящая (торговая компания).
25. Искали девушку-модель на должность офис-менеджера, а через неделю позвонили рекрутеру с отзывом: "Она такая!.. Что у нас остановился рабочий процесс".
26. Не рассматривать людей с именем Елена, потому что у начальницы какая-то Елена в молодости увела жениха.
27. Искать секретаря с ярко-синими глазами. Выполнить такой заказ очень сложно: на фото в резюме не всегда можно рассмотреть цвет глаз, а по телефону такой вопрос не уместен.
Мы плачем. Все случаи реальны.
Метки: #Юмор #кадровые агентства #работы #факты
Работаю дизайнером-верстальщиком, ну там всякие печатные издания и т.п. Иногда просматриваю вакансии. Где-то месяца полтора назад видел вакансию, вроде все нормально.. требования: знания иллюстратора, индизайна и вдруг бах) "умение рисовать в паинте"
Больше раздражает когда от дизайнеров-верстальщиков требуют знания как минимум 2 3д пакетов, 2 видео пакетов и умения рисовать от руки на уровне художника. А от иллюстраторов требуют знания верстки (зачем?), дизайна и типографики уровня "сделай нам новый шрифт"
ах, как же я забыла написать что всё это требуется при зп тысяч 30
В лучшем случаи 30 тыс.)
Как видимо считали только 2 последние цифры года.
Как-то раз позвонил мне один работодатель, разговор почему-то тут же перевёл на всякие отвлечённые темы, и рассказал о распорядке, который он установил у себя в офисе. Типа он против дачников, и если узнает, что сотрудник ездит на дачу грядки копать, то лишит его отпуска и денег. А если куда за границу собрался - наоборот, билеты оплатит и всячески поддержит. Ну и всё в таком духе. Хотя я тоже не понимаю, как можно отпуск тратить на картошкокопательство, а на зарубежные поездки денег не было, я твёрдо решила, что к нему на работу ни за какие пряники не пойду, чего бы он там ни обещал. Если честно, было жутковато с ним общаться, как будто я с маньком каким-то разговариваю.
пардон, маньяком, конечно же. очепяталась )
Брать только разведенных женщин с детьми или только иногородних иногда может быть вполне оправдано: работодателю не нужна текучка, а эти люди больше держатся за работу, выживают с трудом, и не будут сразу возмущаться и показывать характер, если их что-то не устраивает. Может и нетолерантно, но факт остается фактом: замужняя женщина без детей с прилично зарабатывающим мужем может сказать "да фиг с вами, счастливо оставаться, и получше найду" - и ведь действительно найдет, а даже и сидя дома не пропадет. А мать-одиночку не везде возьмут, т.к. ей и на больничные регулярно уходить, и идти забирать ребенка из садика раньше стандартного окончания рабочего дня, соответственно ей можно и платить маленькую зарплату, и лишать премий, и ездить вдоль и поперек - а она жаловаться не будет до последнего, будет терпеть и делать все, что ей говорят, потому что больше ей никто не даст, а если потеряет это - останется вообще без всего. Это все равно что набрать неприхотливых гастарбайтеров: местные-образованные за такую работу запросят большую зарплату или вообще не пойдут, а эти рады, что им вообще хоть что-то платят.
маразм крепчал))) хотя тоже не люблю имя Лена, хоть и хороших людей знаю с этим именем, и родственники есть с этим именем, но не люблю и всё: предвзятое отношение.
Если хорошо тест пройдешь - тоже не возьмут, вдруг умнее начальства))))
Все это говорит о не профессионализме руководства и занимаемой должности. Несколько раз сталкивался с подобным, больше с ними не работал. По поводу разведенных с детьми, так жадные и глупые руководители пытаются удержать работников, типо ей больше не куда идти и нужны деньги.
С буквой О не понятно. В России каждая вторая фамилия оканчивается на "ов", женская соотв. "ова", все, конец всем мечтам
в моей фамилии есть ноль! Безграмотные самодуры, из грязи в князи, и требования соответствующие.
Шестой пункт вполне логичен. Если естественный запах людей нравится друг другу, то они будут инстинктивно защищать друг друга, быть вместе и взаимно помогать друг другу. Это будет сплочённый коллектив.
"7. Хозяин компании не взял женщину высокого роста, потому что не чувствовал собственного доминирования, глядя на неё снизу вверх."
И эти люди ещё спрашивают, почему бизнес идёт плохо...
Сорри за баш, но:
Masterovoj> у нас не на с++ программинг, мы проектная контора. Поэтому программист должен не только писать код, но и осуществлять системное администрирование компов, монтаж и наладку оборудования.
Vladson> А у нас грузчик должен иметь права на грузовик, иметь высшее образование и танцевать румбу, по этому мы нанимаем дворников. И мы тоже потом удивляемся почему "кругом бардак"
:) бывают маразмы
Законодательно запрещено. У нас вообще странный ТК - найти законную причину для отказа в трудоустройстве сложно, зато можно отказать без объяснения причин.
куда мир катится?
Как раз сейчас тоже смотрю вакансии...
Это нескончаемое ШОУ! Думаешь... ну все.. я уже все видел. А нет!
то фирма которая хочет технаря-технолога с большущим опытом в ИХ наборе технологий и с английским в совершенстве (техническим) в их области. Это либо дедушка с тех знаниями, либо молодой знающий английский в этой области, но не технарь.... как итог - никого не взяли потому что никто не знал английский.
Вопрос на собеседовании о том смогу ли я самостоятельно ориентироваться в европейском городе - меня просто убила... Что надо было отвечать? ХЗ. А еще я могу в траллейбусе ездить. САМ!
Вчера смотрел у Сухого вакансии это что то!!!
Человек с огромным набором знаний... знающий не только устройство самолетов но и еще и будучи разработчиком и конструктором, а также знающий 3Д графические программы профессионального уровня для конструирования, английский, Фотошоп и т.п. с зарплатой 65 тыщ. не... не так... ДО! 65 тыщ с окладом в 39 тыщ?
Я очень хочу откликнутся и на собеседовании спросить Вы там совсем еанулись? Да тот кто знает Catia V5 и был конструктором воздушных судов он уже должен за 100 получать. ОКЛАДА! А уж если все остальное... +английский. Он уже будет в Боинге работать.
Вот и идут туда молодежь без знаний и результаты соответствующие.
Продолжать можно бесконечно!
на зп 35тыс будет достаточно, чтобы "эксперт" знал о существовании оборудования в целом. Какая зп, такой и эксперт
ну вот об этом и речь. А человек отвечает за ОГО ГО и документы готовит...
Я как сис.админ на НН захожу и только печалюсь...
Вам точно отказано.Написано так,как будто переводили с турецкого,на который был переведен японский текст,причем в транслите.
Эх, смех смехом но, работала я давно в магазине. Все хорошо, и продажи делала отличные и с коллективом все сложилось. Но вдруг головное начальство решило провести какие то тесты и пригласило на это супер- пупер Астронома! Так вот меня уволили- оказывается близнец по знаку зодиака ветреный!!!!! А то что план в два раза больше выполняла это фигня
Если был бы АСТРОНОМ то сказал-бы что созвездий 13 и все гороскопы ерунда
Этот "астроном" поди, не знает про уровни развития Личности. Тот же скорпион по идее должен всех подряд жалить. Но развитый духовно скорпион занимается защитой своих близких жалением врагов. Овен неразвитый палит всех вокруг себя. А развитый будет своих комфортно обогревать.
Близнецы, среди прочего, не только стихия Ветра, это прежде всего ИНФОРМАЦИЯ, которая даётся близнецам очень легко. Отсюда и высокие продажи.
Может все-таки не астронома а астролога?
Слюшай! Как хорошо сказал, да?!
За Стрельца ещё скажи!..
Неразвитый стрелец отрицает влияние эмоций на поток мышления. А они тем временем искажают его мышление. Настроение будет диктовать ему, какие принимать решения. В хорошем настроении будет со всем соглашаться. В плохом - всё будет отрицаться. Даже если решение будет противоречить здравому смыслу. Данная проблема им также будет отрицаться. Есть склонность к эгоизму.
Сильно развитый стрелец избавлен от этой проблемы. Его мысли управляемы осознанно. Любые эмоции корректно влияют на размышления, подталкивая их в нужном направлении. На этом уровне находятся великие писатели, поэты, художники, композиторы.
В одну контору пришел парень на должность бухгалтера. Квалификация высокая, только неформал типа панк, со стрижкой ирокез. Не взяли из-за этого сразу. А могли бы сказать - вы нас устраиваете, только вот у нас есть дресс-код, который для всех, вы согласны его соблюдать? И тогда уже принимать решение, а не - от ворот поворот. Может его на удаленке можно пользовать эфеективно.
КЗОТ - не, не слышали...
кзот не действителен, сейчас актуален ТК
Интересная у нас штука с законодательством - законных причин для отказа почти нет, зато можно отказать без объяснения причин.
Взял на работу без всяких суеверий сантехника с фамилией Бутылкин
И как?
Не пьет, но в бутылку лезет постоянно )
Хоть и косвенно,но фамилию всё-таки оправдывает
Если не пьёшь и жопа не замарана,можно иной раз и права покачать.)))
Работал как то в торговой компании. Пришёл человек устраиваться на работу. Куча дипломов, сертификатов, знание документооборота, идеальное составление отчётов одним словом "гуру". Но зарплата от сих до сих, рабочий день с 9 до 18, в обеденный перерыв меня не беспокоить, переработка по двойному тарифу без вопросов, отпуск не делить. Директор посмотрел на него и выдал следующее. Если за час работы продаёшь столько, сколько предыдущий работник ради бога работай один час в день. Если поднимешь продажи в этом направлении на 20% я сам лично буду тебя на своей машине привозить в офис и отвозить домой. Отчёты о том что ты позвонил за день 1000 клиентам но реально не чего не продал, но они обещали завтра купить мне не нужны. Дипломы кстате и сертификаты тоже, приходишь, работаешь зарабатываешь. Соискатель слился. А директор нас всех работать научил, почти все с кем я начинал открыли позднее свои компании.
В этой ситуации как раз работадатель был более адекватен, чем соискатель.
Хороший учитель, но плохой директор. Не удержал людей и вынужден бесконечно заниматься обучением новых, а те потом уходят и свое дело открывают.
Наоборот. Во первых -Профессионал знает где схалтурить, мало того, научит этому молодых работников. Во вторых - если работник дорастает до уровня руководителя то он либо меняет руководителя либо организовывает конкурентную фирму и уходит, забирая своих клиентов и прихватив добрую половину чужих. Что бы этого не было надо уметь опускать людей и помогать им развиваться в другом направлении.
Что наоборот-то? Надо создавать условия, чтобы люди росли в твоем бизнесе, а не валили свой открывать. Это бизнес, а не детский сад.
"надо уметь опускать людей" - это как? Опускать "с небес на землю?" или "ниже плинтуса?" или может "на малине....")))
Надеюсь очепятка!)))