68k
10 лет назад · 1 фото · 13323 просмотров · 129 комментариев
Россию может погубить "поколение жесть"
Метки: #Поколение Z #Россия
Помните Высоцкого: «…тот, кто будет после, – пусть пробуют они»? Действительно, какое оно есть и будет поколение Z? Если верить социологам и бабушкам, ругающим «нынешнюю молодежь», перспективы не самые радужные. Злые, жестокие, инфантильные «взрослые дети». Примитивные потребители, которыми манипулирует интернет. Что дальше??
Одному моему знакомому, начальнику отдела на бюджетном предприятии, руководство поставило в начале года сложную задачу: набрать молодые кадры. Дело в том, что кадры у них действительно устарели – большинству далеко за семьдесят. Мой знакомый – один из самых молодых, ему недавно стукнуло всего лишь 65.
Сложность поставленной задачи упиралась, прежде всего, в зарплату – заслуженные 80-летние физики и переводчики работают на предприятии за 12 – 15 тыс. в месяц. "Молодые кадры на такую зарплату не пойдут", – доказывал мой знакомый руководству. "Хорошо, дадим 25 тысяч", – пообещал директор.
И вот знакомый взялся за работу. Очень скоро выяснилось, что найти в Москве молодых физиков и переводчиков, готовых работать за 25 тыс. в месяц, нереально. Пришлось поднять начальную планку до 40 тысяч. Заслуженные ветераны начали ворчать: "Почему молодым платят в три раза больше?"
Очень скоро выяснилось, что платить молодым кадрам, в общем-то, и не за что. Набранные переводчики переводили неправильно, программисты не могли напрограммировать ничего толкового, а физики предпочли вообще ничего не делать и весь день просто спали на работе. Один молодой инженер-физик потом признался, что по ночам развозит жриц любви по клиентам на своей машине: "Жить-то на что-то надо! Не на ваши же жалкие 40 тысяч!"
Другие тоже чем-то подрабатывали. Но не все. Один курьер через неделю увольнялся, потом, спустя месяц, снова восстанавливался. На вопрос, что он делал этот месяц, отвечал простодушно: "Дома сидел. Работать неохота".
И история этого одного предприятия – не исключение из правил. Сейчас, спустя два десятилетия после развала СССР, на рынок труда вышли новые кадры.
Рожденных в конце 80-х – начале 90-х годах психологи окрестили "поколение Z" ("поколение жесть"). По оценкам специалистов, поколение это инфантильно, лениво, не готово и не способно трудиться. Прирожденные тунеядцы.
Изучением "жести" занимается немало психологов, а одним из первых это понятие ввел Марк Сандомирский. По словам Сандомирского, на психику этого поколения сильно повлияли стрессы (здесь и развал Советского Союза, и отсутствие идеологии, и мутные перспективы). Причем отрицательное воздействие глобальных потрясений нынешние 20-летние испытали еще в утробе матери – доказано, что стрессы во время беременности влияют на психику ребенка самым пагубным образом.
Одно из последствий всех этих политических и экономических глобальных потрясений – хронический инфантилизм. "Нынешние 20-летние так и не смогли повзрослеть – они даже в зрелом возрасте сохранили детские черты и ведут себя по-детски, не осознавая этого", – считает Марк Сандомирский. Соответственно, работники из нынешней молодежи, в основном, скверные – безответственные, неисполнительные "и при этом, как дети, постоянно ждущие от окружающих и от руководителя безусловной положительной оценки всего, что они делают. У 20-летних сегодня отмечается детский эгоцентризм и потребительское отношение к жизни. И это заметно по статистике любой службы занятости – молодежь требует зарплату не ниже 40 тысяч, имея при этом никудышнее образование и отсутствие какого-либо опыта работы", – констатирует психолог.
В этом же кроется и причина того, что престиж рабочих профессий упал сегодня до нуля. "Поколение жесть" особенно не любит все, связанное с физическим трудом.
"Если относиться к жизни и к работе инфантильно, как к игре, то напрягаться ни в коем случае нельзя! – объясняет Сандомирский. – Ведь в игре все делается понарошку, имитируется занятость и бурная деятельность. И желающих "пахать", "вкалывать", напрягаться всерьез становится все меньше и меньше. Молодежь ищет виртуальную работу, но даже на реальной работе умудряется показывать виртуальный результат".
А что же дальше? Возможно, следующее поколение, рожденное при Путине, будет вкалывать за троих? Как бы не так, считают психологи. "Следующие подрастающие поколения будут брать пример с нынешних. Это то же самое, что дедовщина в армии – она передается по инерции. А началось все с того, что в 60-х годах начали брать в армию с криминальным прошлым, и эти криминальные элементы быстренько ввели дедовщину. Теперь, что ни делай, дедовщину не победить. Когда явление прижилось, с ним очень сложно бороться".
Сложность поставленной задачи упиралась, прежде всего, в зарплату – заслуженные 80-летние физики и переводчики работают на предприятии за 12 – 15 тыс. в месяц. "Молодые кадры на такую зарплату не пойдут", – доказывал мой знакомый руководству. "Хорошо, дадим 25 тысяч", – пообещал директор.
И вот знакомый взялся за работу. Очень скоро выяснилось, что найти в Москве молодых физиков и переводчиков, готовых работать за 25 тыс. в месяц, нереально. Пришлось поднять начальную планку до 40 тысяч. Заслуженные ветераны начали ворчать: "Почему молодым платят в три раза больше?"
Очень скоро выяснилось, что платить молодым кадрам, в общем-то, и не за что. Набранные переводчики переводили неправильно, программисты не могли напрограммировать ничего толкового, а физики предпочли вообще ничего не делать и весь день просто спали на работе. Один молодой инженер-физик потом признался, что по ночам развозит жриц любви по клиентам на своей машине: "Жить-то на что-то надо! Не на ваши же жалкие 40 тысяч!"
Другие тоже чем-то подрабатывали. Но не все. Один курьер через неделю увольнялся, потом, спустя месяц, снова восстанавливался. На вопрос, что он делал этот месяц, отвечал простодушно: "Дома сидел. Работать неохота".
И история этого одного предприятия – не исключение из правил. Сейчас, спустя два десятилетия после развала СССР, на рынок труда вышли новые кадры.
Рожденных в конце 80-х – начале 90-х годах психологи окрестили "поколение Z" ("поколение жесть"). По оценкам специалистов, поколение это инфантильно, лениво, не готово и не способно трудиться. Прирожденные тунеядцы.
Изучением "жести" занимается немало психологов, а одним из первых это понятие ввел Марк Сандомирский. По словам Сандомирского, на психику этого поколения сильно повлияли стрессы (здесь и развал Советского Союза, и отсутствие идеологии, и мутные перспективы). Причем отрицательное воздействие глобальных потрясений нынешние 20-летние испытали еще в утробе матери – доказано, что стрессы во время беременности влияют на психику ребенка самым пагубным образом.
Одно из последствий всех этих политических и экономических глобальных потрясений – хронический инфантилизм. "Нынешние 20-летние так и не смогли повзрослеть – они даже в зрелом возрасте сохранили детские черты и ведут себя по-детски, не осознавая этого", – считает Марк Сандомирский. Соответственно, работники из нынешней молодежи, в основном, скверные – безответственные, неисполнительные "и при этом, как дети, постоянно ждущие от окружающих и от руководителя безусловной положительной оценки всего, что они делают. У 20-летних сегодня отмечается детский эгоцентризм и потребительское отношение к жизни. И это заметно по статистике любой службы занятости – молодежь требует зарплату не ниже 40 тысяч, имея при этом никудышнее образование и отсутствие какого-либо опыта работы", – констатирует психолог.
В этом же кроется и причина того, что престиж рабочих профессий упал сегодня до нуля. "Поколение жесть" особенно не любит все, связанное с физическим трудом.
"Если относиться к жизни и к работе инфантильно, как к игре, то напрягаться ни в коем случае нельзя! – объясняет Сандомирский. – Ведь в игре все делается понарошку, имитируется занятость и бурная деятельность. И желающих "пахать", "вкалывать", напрягаться всерьез становится все меньше и меньше. Молодежь ищет виртуальную работу, но даже на реальной работе умудряется показывать виртуальный результат".
А что же дальше? Возможно, следующее поколение, рожденное при Путине, будет вкалывать за троих? Как бы не так, считают психологи. "Следующие подрастающие поколения будут брать пример с нынешних. Это то же самое, что дедовщина в армии – она передается по инерции. А началось все с того, что в 60-х годах начали брать в армию с криминальным прошлым, и эти криминальные элементы быстренько ввели дедовщину. Теперь, что ни делай, дедовщину не победить. Когда явление прижилось, с ним очень сложно бороться".
Метки: #Поколение Z #Россия
Лень
Завышенное самомнение
Завышенные требование оплаты
Слабые базовые знания
Любовь к халяве
Подсчет денег в чужих карманах
"Мне государство должно"
"Мне он должен"
"Мне она обязана"
Ты этого достойна
Зачем тратить на работу свое драгоценное время
СМИ долго, очень долго вбивали всё это нам в головы!!!
Через дебильные сериалы, через Дом-2, через интернет.
Вот результат, порядочный человек считается лузером
Вот результат, у проходимцев и мразей на счетах миллионы евро!
заслуженные 80-летние физики и переводчики работают на предприятии за 12 – 15 тыс. в месяц. "Молодые кадры на такую зарплату не пойдут", – доказывал мой знакомый руководству. "Хорошо, дадим 25 тысяч", – пообещал директор.
Ска.... А заслуженным нельзя было дать?! Почему новым можно, а старым хрен?! Вот и получайте теперь воспитанное вами же поколение ЗЛЫХ, ЖЕСТОКИХ И ЖАДНЫХ. Это ответная реакция на предыдущее поколение. Были бы вы нормальными, может и новое поколение захотело бы быть похожими на вас, а так извиняйте. Маемо шо маемо.
Я 90 года рождения, друзья тоже (есть младше, есть старше). Все работают ( инженеры, учителя, врачи) Многие создали семьи детей воспитывают, стараются заработать на стороне, чтобы обеспечить семью. И я не вижу ничего плохого, чтобы хотеть зарабатывать больше. Все состоявшиеся личности. А на подростков смотрим и говорим, что молодежь нынче не та
, так что все циклично :) Добра вам :)"..молодежь требует зарплату не ниже 40 тысяч, имея при этом никудышнее образование и отсутствие какого-либо опыта работы", – констатирует психолог".
Ну, а если не требовать достойной оплаты труда, то так и будешь до 80 лет работать за 15 тысяч в месяц, как упомянутые в статье "физики и переводчики". Ибо для российского работодателя экономия на зарплате - это святое, это первое, что он стремится сделать, при малейшей возможности. Я просто поражаюсь - нигде на Западе, ни в Европе, ни в США, нет такого всеобщего желания владельцев бизнеса не платить людям за их труд. А в России владелец предприятия, скорее, удавится, чем добровольно, без принуждения, повысит зарплату своим работникам.
На наших, питерских предприятиях, с которыми я имею дело, сплошь и рядом наблюдается одна и та же картина: человека берут на работу, рабочим, механиком, или технологом, устанавливают ему какой-то оклад (не слишком большой) - и благополучно про него забывают.
Человек работает на предприятии год, два, три, пять лет, но ничего не меняется. Он недоумевает: "я тут им добросовестно работаю, хорошо исполняю свои обязанности, а они мне ни зарплату не повышают, ни продвижение по службе не предлагают". В конце концов, ему это надоедает, и он пишет заявление по собственному желанию.
Теперь недоумевает директор: " вы же пять лет работали, всё было в порядке, вас всё устраивало, а теперь вдруг ни с того ни с сего увольняетесь?"
Директор увольняет человека и начинает искать нового кандидата на его место - всё на ту же зарплату пятилетней давности. Естественно, желающих нет (кроме совсем уж не говорящих по-русски таджиков), ибо за эти пять лет цены у нас выросли на всё, и эта зарплата из категории "мало" перешла в разряд "совсем мало".
Директор, видя отсутствие кандидатов, с удовлетворением констатирует экономию фонда оплаты труда (ибо, как я уже сказал, экономия на зарплате для российского работодателя - это святое) и перекладывает должностные обязанности уволившегося на других работников, за те же деньги.
Вообще, с моей точки зрения, столь низкий уровень жизни в России (в сравнении с Западом) объясняется, в том числе и тем, что люди у нас не борются за свои права. Патернализм и иждивенчество - две больших беды России. Слишком много у нас "терпил", готовых довольствоваться малым (а то и это отнимут), привыкших к тому, что у них нет денег, и что любой чиновничек, или начальничек, любая шишка на ровном месте, ими командует. Не единственная причина, конечно - но одна из основных.
Ведь тот же Запад свой высокий уровень жизни и своё минимальное пособие по безработице, которое выше средней российской зарплаты, тоже не на блюдечке с каёмочкой получил. Ибо чиновники и капиталисты везде одинаковы: если ты сам не отстаиваешь свои права, то смешно ожидать, что они будут их за тебя отстаивать. Чиновник что-то делает для людей, например, принимает закон о минимальной заработной плате (в США сейчас это 7,25 долларов в час, или 1218 долларов в месяц, или 78 900 руб в месяц, по курсу ЦБ), не позволяющий капиталисту платить работникам копейки, только тогда, когда кресло под ним начинает шататься, а на шее чувствуется холодок гильотины на Гревской площади.
Люди на Западе, в отличие от россиян, умеют объединяться и сообща что-то требовать от власти. Об этом упоминали многие из наших соотечественников, которым довелось пожить какое-то время, скажем, в США - удивительно, как активно американцы объединяются в различные клубы, организации, сообщества буквально по любому поводу.
На Западе люди за столетия, проведённые на баррикадах, через уличные войны и всеобщие стачки, через студенческие бунты, через профсоюзы, через 1 мая (этот праздник труда ведь установлен в память о расстреле полицией в 1886 году рабочей демонстрации в Чикаго, требовавшей установление 8-часового рабочего дня) приучили власть и хозяев бизнеса с собой считаться.
Собственно, если бы эти "физики и переводчики", которым хозяин милостиво бросает подачку в 12-15 тысяч рублей в месяц, не молча утирались бы, а дружно пришли к хозяину и сказали: "значит, так, дорогой товарищ, либо ты начинаешь платить нам по-человечески, либо мы завтра же входим в забастовочное состояние - и тогда бегай ищи штрейкбрехеров, которые смогут за твои 15 тысяч работать физиками, программистами и переводчиками". И точно также поступили бы работники других "бюджетных предприятий", и вообще низкооплачиваемых отраслей экономики (а у нас в России все отрасли, кроме нефтегазовой трубы и банков, низкооплачиваемые) а независимые профсоюзы вступились бы за них... то где-то через полгода уровень жизни простых людей начал бы ощутимо подрастать. Я так думаю.
Все так, но если будешь требовать что-то персонально - пожалуйста, свободен, найдем кто будет работать за твои копейки. А профсоюзы наши... даже говорить ничего не буду, проститутки это самый корректный эпитет...
Категорически несогласен с автором.
Мне самому уже под "полтинник", большинство моих друзей как раз в возрасте 30-35 лет, дружим уже лет 12-15. Без преувеличений могу сказать, что они выросли на моих глазах (ну и под моим присмотром). Выросли во всех отношениях, и в первую очередь морально и духовно. Практически все они были разгильдяями и лоботрясами лет до 25-26. Но вот потом, совершенно внезапно для меня, произошло какое-то очень быстрое взросление.
Как удивительно и приятно было наблюдать мощный рост ответственности, исполнительности и обязательности. Все работают, кто в офисе, кто физически, некоторые на госслужбе. Каждый нашел применение своим способностям. Зарплата у всех весьма достойная, даже по европейским меркам.
Мы пытались проанализировать и пришли к единому выводу - каждому из них необходимо было 4-5 лет суматошной смены рода деятельности, чтобы осознать, чем-же на самом деле хотелось бы заниматься.
Мне, в свое время, понадобилось столько-же.
Счастливы те, кто с детства знает кем хочет быть. Увы, таких людей единицы.
В любом поколении есть свои лентяи и тунеядцы, однако это не повод огульно обвинять всех 30 летних в инфантильности.
Это им поднимать экономику, развивать науку, двигать вперед прогресс.
За ними будущее.
А старческое брюзжание на тему "плохой молодежи" слышал каждый из нас в свое время. Все как в том анекдоте про двух пенсионеров, судачащих о том, что "в наше время и крокодилы повыше летали..."
просто думаю нет позитивных ожиданий будущего. никто не верит, что будет в будущем жить лучше, чем сейчас. и поэтому смысл стараться.
Баланс спроса и предложения, что в этом плохого? Не заинтересуешь специалиста, жди студента-покуиста. Не устраивает криворучка, коленом под зад. Плохие здесь только московские расценки, будто это отдельное государство рядом с остальной Россией.
Вы прежде чем судить посмотрите на своё отношение к власти и подумайте какое поколение сейчас у власти....перед носом не смотрите, а лишь бы верещать :) мы народ терпил, проявится когда надо будет....
От деревянных башмаков к деревянным башмакам – путь в четыре поколения: первое поколение наживает, второе – приумножает, третье – транжирит, четвертое – возвращается на фабрику. Черчилль
Ну не знаю, я из этого поколения - когда работал в одной конторе, потом ушел, то она развалилась (хотя я всё передал, уходил по доброму), потом работал в другой конторе, то и вовсе ВСЕ, в том числе и начальники, бегали жаловаться друг на друга ко мне (задохлику, что означает что я не мог их развести силой мускулатуры). Я и оттуда ушёл - на меня одного слишком много манагеров завелось, двоих уволил снизу вверх, остальные оказались умнее (ну ессно такое количество высокооплачиваемых манагеров не выдержит ни одна контора, так что эти просуществовали еще пол года (международная компания более чем в 10 тыс человек и многих сотен фур только по РФ, что за РФ - не интересовался). Сейчас ИП наёмник, и доволен (зп чуть ли не в 3-4 раза выше, начальство (кроме диспетчера) далеко, так что мы тут вдвоём (и мне всё время приходится напоминать её что он главная, а то пытается спихнуть часть работы на меня, а диспетчером устроил жену))))))
Однобоко мыслит Сандомирский. :)
У 20-летних сегодня отмечается детский эгоцентризм и потребительское отношение к жизни. И это заметно по статистике любой службы занятости – молодежь требует зарплату не ниже 40 тысяч, имея при этом никудышнее образование и отсутствие какого-либо опыта работы"
-и кто же в этом виноват? начиная с воспитания 20-летних и заканчивая экономической ситуацией. Сандомирский и его ровесники. Не так ли? :)
И как трепетно должны относиться к работе 20 летние, зная что за сраные 40т.р. они никогда в жизни не накопят себе на квартиру!!!
Другими словами - на тебе 40тыр работай как волк, будь благодарен за то что работаешь и живи всю жизнь в картонной коробке! И чтоб приходил опрятный, не вонючий и интеллектуальные беседы вёл!
А выкусить Сандомирский не хочет!? :)
Т.е. старики за пятнаху вваливают а я хочу за полтос приходить грязным и неопрятным и них.. ничего не делать? Ты покажи что ты стоишь, а потом получишь "сраные" 40 может больше, а может и меньше. Скоро все "выкусят" не только сандомирский. У знакомых ситуация на производстве - не могут заказать простейшие запчасти - в конторах нет фрезеровщиков квалифицированных "он старенький, заболел, не знаем когда появится..."- один бл. спец на здоровенную контору - и тот глубокий пенсионер. Они бы платили - но вот молодежь денег хочет, а что-то сделать - не умеет. Показательно.
Поколение, о котором идет речь погубит не Россию, а такие болотные конторы как та, в которой работает знакомый автора. И правильно сделает. В сильных коллективах должно быть не два а, как минимум, три поколения работников - "уважаемые зубры", "боевые псы" и "подрастающие щенки".
Это что за предприятие в Москве, где такие зарплаты? Даже у почтальонов в Почте России выше.
Пждите. Значит у шефа фдруг нарисовалось лишние 25 тон чтоб платить новым сотрудникам, а старые значит пущай вкалыват за пенсию? Новые не захотели работать за 15? Вот жеж инфантильные сцуки. Переводчиками, програмистами и физиками за 15 им работать облом! Они же всего лишь пышку получили и зарплата дворника их потолок! Поколение зэд.
А может это прошлое поколение не такое раз позволило на себе ездить, терпеть трахающих аж до гланд снова и снова стиснув зубы. А новое поколение просто не хочет так же. Лучше соколом 10 лет чем падальщиком 100. Не будет красивой жизни как и у стариков? Ну так хоть жопу на эту красивую жизнь не нужно рвать как старики. Пускай мир летит в ту звезду в которую летит, и не нужно ничего менять.
Дедовщина в армии появилась, когда отменили профессиональных сержантов и стали их брать из срочников
Аффтар, выпей йаду! Поколение Z сейчас ходит в школу, ну самые первые да ранние - в институт. А те, о ком поёт свою заунывную пестню Николаша на Западе называются millennials (милленниалс), люди рождённые до 2000 года. Именно они, отучившись, начинают сейчас взрослую жизнь, устраиваются на работу, заводят семьи. И судя по многочисленным публикациям это у них получается совсем хреново. Т.е. признаётся существование феномена миллениалс, которых угораздило оказаться между двух огней - их субъективной неспособности к любой продуктивной деятельности в силу причин, описанных аффтаром в его опусе, и объективной перенасыщенности рынка труда квалифицированными специалистами старшего возраста, когда из-за экономической стагнации новые рабочие места не создаются.
да вряд ли поколение жесть это родившиеся в конце 80...у нас не было инета ...мы развивались спортом, кружками...и не было яги. Автор херню какую то сморозил!
Отвечайте за себя, а за других статистика скажет
Меня тоже хотели припахать после училища за копейки , и я первый год сам согласился на маленькую зарплату(столько продавщицы получали), так как имею совесть и полагал что не имею права требовать пока опыт не наработается. Через 2 года ушёл так как работадатель был такого мнения что молодому много денег не надо+ "нет стажа". То есть, лет в 45 мне можно платить, больше так как наработался стаж? Если у вас есть голова и образование то за копейки работать не будете.