Забавные случаи на собеседованиях, которые могут случиться с каждым (24 фото)

- На прошлом месте было наоборот - они сужались, вот я и ищу новое место

И третья колбаса. :) Высшее образование, опыт от 3 лет, готовность к командировкам, наличие личного автомобиля. ЗАрплата 18 тысяч. Это уже из современности. В соседнем магазине грузчик - работающий утром на разгрузке и вечером на погрузке часа два в день получает тоже самое.

Ха. В Москве сейчас таких вакансий полно. Что-нибудь типа опытного сотрудника с вышкой, со знанием испанского и английского, за 20-25 тысяч в месяц. Сраный таксист полуграмотный в 3 раза больше зарабатывает.

А что это таксист "сраный и полуграмотный"? Очень мерзко, батенька, выражаетесь..

Олечка, а ты не думала о том, кто вообще таксистами идёт у нас работать обычно? Или думать - это сложно? :)

А как можно, не зная человека, объявить его сраным и полуграмотным??? Тоже непонятно(

Если сотрудник работает за компьютером, то перерывы эти вы ему предоставлять обязаны. Так, к сведению, а то совсем о.х.у.е.л.и. уже работодатели, просто в край.

у вас что ни коммент, то вкусняшка) уже превышено количество лайков, а то бы все плюсанула)

а отсосать не хочешь?

Иди папашке своему отсоси, чмо ущербное!

Вы, как работодатель, должны знать и чтить трудовой кодекс, в котором написано, что работнику положен перерыв раз в час, а длительность его зависит от вида работы.

напомнило случай из жизни, накатала сюда - получилось полотенце. поэтому отдельно запостила
http://fishki.net/2079336-skazka-o-glavnom-inzhenere-i-malchike-s-gorjawimi-glazami.html?mode=profile:1138517:postshttp://fishki.net/2079336-skazka-o-glavnom-inzhenere-i-malchike-s-gorjawimi-glazami.html?mode=profile:1138517:posts

Эти два товарища вроде так хвалили себя выше, а простого вопроса не поняли. Это откуда у главного инженера предприятия столько времени сидеть на фишках, чтобы набрать 106 К? Ну понятно же, а они включили тормозной ручник. А сам главный инженер увильнул от ответа.

Да куда уж нам с Вами тягаться. Это Вы у нас опупенно умный. Однако же замечание от Gnobila было по делу. А вместо нормального ответа получила ушат грязи. Некрасиво, если не сказать больше.

Ну, вы и некрофилы) Не стал бы вам мешать, но есть одно уточнение - я не девочка, а дедушка.

жалоба про то, что минусуют что ли? тут я конечно не совсем прав, чувства сыграли... :) просто свою авторитетность в этом вопросе надо было сразу раскрывать. а то, что умный человек нигде не пропадет - так это и ежу понятно... Ленин с тройным "учиться" был "чергтовски пргав"... ;) как я понял, вы человек молодой - ваше будущее у вас в руках. я просто безвозмездно поделился своим опытом. надеюсь кому-нибудь это было полезно.

и тут евреи )
а вообще Макар, я по себе решил, не стоит заниматься самолюбованием...

евреем стоит быть лишь в экстренных ситуациях. ;) самолюбование это вроде нарцисизм или что-то в этом духе. а любить себя в какой-то степени надо, в разумных пределах конечно.

Сейчас сложилось 2 устойчивые разновидности организаций.
Первая - там, где ценят хороших сотрудников, стараются не допускать текучки и позволяют развиваться нормальным людям внутри компании. Разумеется, свой блат там тоже есть и заместителем директора человек с улицы скорее всего не станет. Но это "стабильные" работодатели, соблюдающие более-менее ТК, которых, к сожалению всё меньше.
Вторая - те, где работает кучка "своих" людей, а все остальные - на подсосе. На персонал им вообще насрать, одни пришли, другие ушли, всем пофигу. В таких местах часто кидают с ЗП, могут вообще ничего не заплатить, отношения скотские, оформление часто по мутным договорам ГПХ и т.п. Вот таких, к сожалению, всё больше. Их довольно легко распознать - текучка страшная, на сайтах их вакансии висят круглый год, а сеть ломится от заказных положительных отзывов.
И кстати, на заметку соискателям: реальные работники редко оставляют хорошие отзывы о своей компании в интернете. Это логично - если вас всё устраивает, то вы скорее всего не будете тратить время на какие-то там отзывы в сети. У нормальной компании отзывов либо нет совсем, либо минимум отрицательных. А если у компании 30 отзывов, из которых 50/50 положительных и отрицательных, то это повод серьёзно задуматься.

вот тут опять есть нюансы... существуют сначала 2 разновидности контор, которые серые и белые... до сих пор...
если человек нанимается на рядовую должность, то он в принципе не может знать, что обсуждает начальство - документ о коммерческой тайне подписан. а начальство может вполне под видом игровой конторы торговать оружием. я так в свое время по молодости социальную игру в офисе на новом арбате писал, повезло. как бы вы отнеслись к тому, чтобы попробовать систематизировать свои и мои знания по этому вопросу?

желательно к резюме,начать формировать портфолио с салатами.За@бали инстограмные закидоны в отделах кадров.

ок, учтём-с)

Я обычно отвечаю, что у меня нет фотоаппарата, показываю звонилку за 100 рублей и говорю что мне удобно именно так.

ты чо на фишках сидишь? нука работать пестуй!!!

Электронно-Фычислителная Машина. Виталий наверное на самом деле Витаутас.

Сейчас компы на транзисторах полупроводниковых, а до их появления были на специальных лампах с подогревом))
До ламп, я так понимаю, делали на электромагнитных реле, а ещё раньше - на чистой механике (калькулятор, кассовый аппарат).

Я. С самого начала. И за диплом деньги реальные получил.

Судя по тому, что ты "позицианируешь" - образования у тебя классов 5, олень. Иди уроки делай, чухонец.

Для тех кто не знает Overtime - сверхурочные.

Кстати, это вполне реальные случаи. Я помню, как в 1997 году, когда я ещё искал работу по специальности (механик участка), то в требованиях российских работодателей, которые они, ИМХО, просто тупо переписывали друг у друга, часто встречалось "владение ПК на уровне уверенного пользователя, опыт работы с Windows'95 не менее пяти лет".

Когда я обратил внимание на то, что цифра "95" в названии операционной системы как бы говорит нам о том, что эта ОС вышла в релиз в 1995 году, и к 1997-му существует всего два года, то меня, по-моему, так и не поняли.

Или, может, имелось в виду, что нужен человек, который в Америке принимал участие в разработке Windows'95? Но тогда откуда у наших российских работодателей такая уверенность, что этот человек пойдёт к ним работать за ту нищенскую зарплату, которую у нас предлагают инженерам?

друг рассказал?

вопрос риторический? сарказм? мудак? тебе чего?

После многолетней работы на частника ты остаешься: никому больше не нуже, так как частник не дает тебе развиваться - жаба давит отправлять на курсы; по выходу на пенсию ты очень удивишься что ничего почти нет; завтра у частника тупо могут закончиться деньги, потомучто ему надо отдавать крелиты за машину новую, квартиру любовницы, пентхауз в центре города, учебу кучи детей.

я сначала сорвался, ибо тут народ не дружелюбный... а вполне еще пункты, добавим? вроде можно редактировать...

Зря заминусили, товарисч правду говорит.
Я работал на частника лет 7, каждый ноябрь имя фирмы менялось(добавлялась буква), чтоб 13 и премию не платить.

частник, если работает давно:
1) научился жить в реалиях российского рынка - между дебильным законодательством и "красной" крышей (налоговые, роспотребнодазор, пожароные и прочих два десятка проверяющих). При этом всем - каким-то неведомым х..ем еще умудряется выдавать вам, бездельникам, зарплату. (закон парето никто не отменял, так что в 4/5 мое высказывание про то, что вы бездельник, соответствует действительности, а перед оставшейся 1/5 прошу прощения).

Скулишь что мало платят и не ценят - стань частнкиам сам и начинай работать как он, в свое время, по 18 часов в день без выходных, отпусков и в кредитах, и с такой же толпой вечно недовольных уровнем з/п бездельников.

Я занимался бизнесом еще с 8 лет, начиная от продажи цветов и работы по обслуживанию ПК. Сейчас есть несколько своих бизнесов, но про себя говорить не буду. По виду одного из бизнесов (реклама) - ко мне обращаются тысячи клиентов - владельцев бизнеса - за помощь в развитии и рекламы, и поэтому приходится вникать в их бизнес. Так вот, самая частая проблема - это отсутствие желания у работников "зарабатывать" - большинство просто хочет "получать". У большинства успешных бизнесов (а неуспешные - как раз и создают такие горе-недооцененные якобы специалисты, которые со своими комплексами думают что они то уж создадут свой бизнес и покажут старому работодателю, какие они офиегительные были спецы) - есть общая черта - собственник ЗАИНТЕРЕСОВАН в развитии и повышении эффективности своих сотрудников. Практически на всех позициях - о менеджера до производственника - есть и премия от личной эффективности сотрудника, и перспектива роста, если он ГОТОВ брать на себя ответственность в большем, чем другие сотрудники, объеме.

И, Макар, вы наверное, в своиз мыслях и думах противопоставляете "частникам" идеального работодателя - халявные места в госкомпаниях типа газпрома и т.д., где высокая заработная плата никак не связана с эффективностью, и кормятся на этих местах только по блату?

Потому как в эффективных крупных компаниях (как российских, к примеру крупнейшие X5 retail, "Тандер", либо западных "Metro Group") системы контроля за эффективностью и производительностью контроля жестче, чем у большинства частников, и заработные платы точно соответствуют актуальному рынку. Если вам там не готовы платить столько, сколько вы хотите - значит вы больше не стоите.

Как то так, и да заминусуют меня бездельники и вечно обиженные на "дядю" недооцененные "специалисты" - не понять вам, о чем я пытаюсь вам сказать.

Улыбок тебе дед Макар!
читать задом на перед.

остришь, парниша? эта шутка старее тебя - ей лет 30 уже...

как вы ловко обвинили меня, что я бездельник! просто так, бля, ни за что! еще один пункт, который не могу добавить (не знаю, как редактировать запись) - частник всегда наймет человека, который который грамотно нассыт ему в уши, что он якобы все знает и сделает работу за 3-их. реалии другие. да, я работаю на госорганизацию (51% государственный) и советую так делать всем. ибо перепродажа всякой хрени - это не то, чем можно гордиться в своей жизни. если вы сомневаетесь в моей компетенции по данному вопросу, то я 7 лет метался между разными частными лавочками и ничего хорошего там не увидел.

спасибо за поддержку. все же есть на фишках адекватные люди. ;)

жаль только я моложе. )

почему жаль, все еще впереди... ;) прислушивайся к старикам они реально много чего посоветовать могут...

моложе, чем ты можешь себе представить.

да я обломлю тебя и даже представлять не буду. живи и радуйся жизни, пока не пришел ревматизм, например...

Могу сказать совершенно точно: не все частники любят, когда в коллективе появляется шибко умный и выбивается из общей серой массы. Однажды мне досталось по шапке именно за то, что проявил излишнюю сообразительность и смог, скажем так, восстановить информацию, что у других не получилось. Нарушил привычную схему работы, внёс сумятицу в коллектив, сотрудники почувствовали себя неловко и вообще, хуле я вые%ываюсь тут, был задан мне вопрос.

тут та самая тема про чертей, которые сидят на старых проектах и ничего не делают. я бы на вашем месте ушел бы без сожалений из этого коллектива.

хотя, сейчас пивка глотонул... а можно и повоевать было бы, но тут все от вас зависит.

У меня тоже случалось, что мне говорили что-то типа "ваш опыт работы слишком крутой для нас, у вас действительно всё круто, но нам бы кого попроще". В такие минуты действительно чувствуешь себя уже старым.

"Умники" и впрямь не нужны и раздражают уже на этапе собеседования - как с таким потом работать годами?? А тупые - необучаемые и вдвойне не нужны. А вы пробовали быть НОРМАЛЬНЫМ?

прикольно, но озвучка мерзкая

Класс