1.9M
9 лет назад · 1 фото · 24014 просмотров · 199 комментариев
Как научиться не отдавать всё работе
Метки: #больничные #работы
От автора: - первая моя работа была, трудилась в банке Х, 5 лет без единого больничного - всё на ногах, но на 7ом году сижу работаю и чувствую, что что встать не могу, а голова как чугунок.
Измеряю температуру - 39.7, мне прям ПЛОХО. Пишу руководу, мол, температура, дайте отлежаться пару дней(больничный брать не хотела потому, что минимум неделю дома сидеть, а ведь работа!
Как без меня), на что получаю ответ "****, ой, ладно тебе, не выспалась, раньше уйти хочешь)", попыталась объяснить, что практически падаю, так плохо, руководство сказало, что мне просто хочется свалить домой (серьезно - за 7 лет ни разу раньше не уходила!), в общем, я забила и ушла на больничный. По выходу мой руковод сказала мне "хорошо отдохнула?" Выражение лица и тон описывать не буду.
С тех пор я иду на больничный как только мне не очень хорошо становится - а пошли они все нахер. Морали нет, просто не болейте)
С тех пор я иду на больничный как только мне не очень хорошо становится - а пошли они все нахер. Морали нет, просто не болейте)
Метки: #больничные #работы
- ruloan.ru
Я работаю в продажах, не ходишь на работу - не зарабатываешь, ходишь зарабатываешь! Короч, мне тоже приходится выходить на работу в любом состоянии если не хочешь остаться без денег!
Запомните! Никакие "геройства" на работе никто не оценит!!
Начальство будет воспринимать это как само-собой разумеющееся, и с каждым разом такого геройства будет ожидать от вас всё большего, до тех пор, пока вы не начнёте виновато отпрашиваться, чтобы вовремя уйти с работы (!)
Совершенно верно! Мне моя непосредственная начальница так же говорит:)
Начальник типичный ублюдок.
Нормальный, вменяемый начальник всегда знает, кто реально приносит пользу, а кто просто приходит отсидеть время.
И такой начальник может и просто отпустить когда работнику надо.
Банк и вменяемость - две вещи несовместные.
Вспоминается анекдот:
Банк с жесткими корпоративными нормами поведения. Все сотрудники приходят на работу очень рано, а уходят далеко за полночь... И вот однажды один специалист начал работу в 9 утра. Все переглянулись. Ушел в 6 вечера. Все опять переглянулись, но решили, что случилось что-то очень серьезное дома. На следующий день повторилось то же самое, и через день тоже. Наконец, народ не выдержал и послал представителя разъяснить бунтарю правила игры. Тот послушал, испуганно помолчал несколько минут, а потом робко сказал:
- Ребята, да вы что - я же в отпуске!!!
валить нахер с таким отношением, не стоит здоровье мнения какого-то "начальника"
Я, конечно, не жил в СССР, но что-то мне подсказывает, что раньше была такая хорошая вещь как КЗОТ и его все соблюдали. А сейчас на ТК положили большой болт.
В колхозе больше всех работала лошадь, но председателем она так и не стала))
однажды нужно было уехать в другой город на похороны. так мой начальник при гендире сказал "зато салатиков поешь". после я уволился. думаю не стоит объяснять почему
у нас таже х-ня. забей. А если вышел в выходной, так это ты сам виноват, что не успел в рабочее время, я забил и не выхожу прнципиально и не остаюсь после работы более 0,5часа никогда
Возят на том, кто возит.
При знании своих прав и изначально правильной постановке взаимоотношений с руководством, можно творить вообще всё, что заблагорассудится.
(ну если вы не худший помощник младшего черпальщика, конечно. в таком раскладе трудно что-то сделать)
В кризис статья не актуальна. У нас был сотрудник, который тоже сразу брал больничные. При наступлении кризиса его уволили самым первым.
а можно угадаю банк?)) Сбер? у меня там сестра работает, еще и ни такое могу рассказать
Работал мастером смены в подчинении было 21 человек. Любого больного сразу выгонял на больничный. Так как пусть я лучше на начальном этапе потеряю одного бойца чем потом у меня все смена свалится.
Дай я угадаю... это ведь не (около) банк, да?
я обычно захожу в кабинет начальника, громко сопливлю, чихаю, кашляю. Не то, что отпускают, выгоняют на больничный
Это просто руководитель кондомом оказался.
Долго, 7 лет умнела.
А как поступать с сотрудником, который нажирается, а потом утром звонит и просит денек отлежаться, потому что плохо себя чувствует, а всем то известно, что он насинеболил опять.
что, такой незаменимый сотрудник?
Сейчас кризис, полно людей для замены. Или зарплата такая маленькая и условия адские, что приличные люди не хотят идти?
не совсем в этом дело. тут никто не против, если человек отлеживается действительно по состоянию здоровья и руководство достаточно либерально в этом плане - ну приболел человек, полежит пару дней, да выйдет ничего страшного. А тут понятно, что не выходит, потому что бухал, а говорит, что приболел. И не проверить никак, а он этим злоупотребляет.
Хз, как у вас, но у нас в договоре прописано количество дней, когда можно пропустить работу без больничного. Обычно 3-4 дня в год. Если превысил - провдится беседа и выговор. Три выговора - увольнение.
Ну вот для некоторых действительно стоит это прописать.. а жаль. Одна бестолочь делает прецедент для всего коллектива..
Если реально плохо себя чуствует частенько, то у человека какие то серьезные проблемы со здоровьем. В следующий раз просто отправьте его на больничный, скажите мол пусть пролечится недельку, но основательно. Если больничный принесет и будет рассказывать про то как нудно и муторно свою болячку лечил - понять и простить.
Если товарисч будет и дальше отнекиваться. То есть "ничего незначительного, в больницу не пойду, отлежусь денек и все пройдет", то за каждый прогул, а теперь советую рассматривать отсутствие товарисча на рабочем месте как прогул, брать с него письменную обьяснительную. После 3х объяснительных - строгий выговор, далее увольнение, и если хотите по статье.
все беды от либеральности. Как говорил один из моих директоров:"Мы здесь не клуб по интересам" и, каким-бы приятным ни был бы сотрудник, с ним легко могут попрощаться.
Золотые слова )
если очень часто такое, можно и руководителю приехать, проведать "больного", там сразу всё понятно будет, а так никогда не понимал нажраться и не выйти, работай с похмелья, если работа не связана с общением с людьми, а если связана не бухай.....хочешь бухать и не можешь себя на ноги поставить утром, блин ну иди и бухай тогда, раз так нравится
А в чём сложность-то, собственно? Если заболел, то пусть больничный приносит, если просто забухал и отлежаться захотел - невыход по неизвестным причинам, то бишь прогул. Раз прогул - на премию натянуть, два - выговор с занесением в трудовую, три - увольнение по статье.