71k
9 лет назад · 4 фото · 53304 просмотров · 354 комментария
HR-ень (4 фото)
Рассказ, что ниже, байка, конечно.
Мне приходилось участвовать в собеседованиях с соискателями.
Миловидная, холеная, всем своим видом и парфумом демонстрировавшая "непререкаемую успешность и недюженные знания в психологии" "менеджер по персоналу" там тоже отсвечивала со своими "тестами", прямо как "гинекологический прыщик", который мешает, но выдавить нельзя — заражение может пойти такое, что антибиотиками не отделаешься...
Однажды заявила: мне достаточно пяти минут беседы с человеком, чтобы составить его полный психологический портрет личности .
Я "был на совещании и чуть с кровати не упал". Психологию учил в военном училище цельных два семестра. Сдавал зачет с оценкой, потом экзамен по итогам года. Потом еще в адъюнктуре — обучался на спецкурсе для преподавателей: "Психология и педагогика высшей военной школы". Но запомнились слова преподавателя психологии в военном училище: "БЕРЕГИТЕ ЛЮДЕЙ. Чтобы составить верный психологический портрет личности, надо съесть с человеком не один пуд соли". За время службы убеждался в его правоте неоднократно.
Миловидная, холеная, всем своим видом и парфумом демонстрировавшая "непререкаемую успешность и недюженные знания в психологии" "менеджер по персоналу" там тоже отсвечивала со своими "тестами", прямо как "гинекологический прыщик", который мешает, но выдавить нельзя — заражение может пойти такое, что антибиотиками не отделаешься...
Однажды заявила: мне достаточно пяти минут беседы с человеком, чтобы составить его полный психологический портрет личности .
Я "был на совещании и чуть с кровати не упал". Психологию учил в военном училище цельных два семестра. Сдавал зачет с оценкой, потом экзамен по итогам года. Потом еще в адъюнктуре — обучался на спецкурсе для преподавателей: "Психология и педагогика высшей военной школы". Но запомнились слова преподавателя психологии в военном училище: "БЕРЕГИТЕ ЛЮДЕЙ. Чтобы составить верный психологический портрет личности, надо съесть с человеком не один пуд соли". За время службы убеждался в его правоте неоднократно.
Знакомый на работу устраивался. Сварщиком. Собеседование в отделе HR (Модно сейчас — "эйчар"). Мастер цеха пришёл и сидят вместе с девочкой–кадровичкой общаются. Мастер спрашивает что варил, разряд и прочие тонкости. Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала. Побеседовали минут двадцать.
Мастер говорит девочке прямо при знакомом: "Ну, специалист, вроде, толковый — прошу оформить к нам."
Девочка: "Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!"
Мастер: "А что за тест?"
Девочка: "Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как Вы не понимаете?"
Мастер: "Так а что в этом тесте то?"
Мастер говорит девочке прямо при знакомом: "Ну, специалист, вроде, толковый — прошу оформить к нам."
Девочка: "Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!"
Мастер: "А что за тест?"
Девочка: "Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как Вы не понимаете?"
Мастер: "Так а что в этом тесте то?"
Девочка: "Ну, линии там, круглешочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем."
Мастер: "Давай бумажку — я за него нарисую."
Девочка ох...вает слегка, но даёт лист А4 и ручку.
Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) х...я, протягивает её и спрашивает:"Что я нарисовал?"
Девочка краснеет, но говорит: "Член."
Мастер девочке говорит: "Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей х...ни, пока я всем не сказал, что ты деталь НВ–46–39–00 из каталога нашего завода с х... путаешь."
Мастер: "Давай бумажку — я за него нарисую."
Девочка ох...вает слегка, но даёт лист А4 и ручку.
Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) х...я, протягивает её и спрашивает:"Что я нарисовал?"
Девочка краснеет, но говорит: "Член."
Мастер девочке говорит: "Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей х...ни, пока я всем не сказал, что ты деталь НВ–46–39–00 из каталога нашего завода с х... путаешь."
Адекватных кадровиков сегодня практически не бывает
:)
Бывают. Я "подшофе" приперся в контору устраиваться. Был совершенно справедливо (по статистике ;) ) послан. Потом, правда, выяснилось, что я далеко не всегда бухой, умею кое-что и т.п. Но это было потом. У И.А. Крылова на эту тему есть соотвествующая басня, с моралью:
"По мне, так лучше пей,
Да дело разумей".
У меня самая наверное странная работа. В мои обязанности входит помогать в трудоустройстве студентам, в частности, своим ученикам. На днях устроил на работу двоих, лично ходил с ними на собеседование, у одного зарплата будет 25 тысяч, у другого 30. Причем моя зарплата 15000. И так постоянно.
Цитата: "у одного зарплата будет 25 тысяч, у другого 30. Причем моя зарплата 15000. И так постоянно."
Угу. Книгули "Как заработать миллион" пишут миллионеры. У которых конкурентов нет.
Деда Мороза тоже живьем видел(а)?
Пришел программист устраиваться в бандитскую контору.
В кабинете директора его встретил НР.
- Компьютер знаешь?
- Да знаю. Вот рекомендации с других фирм.
- Хорошо, приходи в понедельник, с утра пораньше, часам к 11 на планерку.
Будет пиво, водка, виски.
- Да нет, ну как же я могу, я же спортсмен!
- Ладно, приходи во вторник, на планерку. Будет план, махорка, героин.
- Нет! Нет! Я этим не балуюсь!
- Ладно, приходи в среду, на планерку. Будут девушки на любой вкус,
отдохнем!
- Я не могу! У меня двое детей! Жена красавица!
- Погоди!!!, удивленно восклицает НР, Ты случайно не "голубой"
- Нет!
- Ладно! Тогда в четверг тоже не приходи!
Все это х...ня. Есть такое понятие "квалификационные требования", где черным по белому прописано, что требуется от работника на данной вакансии. Ни про какие психологические тесты там не сказано. И если ОК при соблюдении всех требований к данной профессии откажет из-за каких-то своих бзиков, умный человек засудит организацию.
Вы живете походу в другой стране. До заключения трудового договора, работодатель, потенциальному работнику ничего не должен.
С июля 2015 г. работодатели должны в течение семи дней объяснить потенциальному сотруднику, почему они отказались взять его на работу и заключить трудовой договор.
Привлечение работодателя к административной ответственности при отказе в приеме на работу.
Если в ходе проверки Государственной инспекцией труда или рассмотрения дела в суде будет выявлено нарушение трудового законодательства, которое регламентирует основания и порядок отказа в заключении трудового договора, виновные лица будут привлечены к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по данной норме предусматривает административный штраф в размере:
от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
от 5000 до 10 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.
всё х...ня , скока шелушить будут вот главный вопрос
Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью компании. Трудовой кодекс не содержит норм, которые обязывают заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения. Верховный Суд РФ указывает, что работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом (пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее – Постановление № 2)).
Согласно статье 64 ТК РФ отказ в приеме на работу возможен в случаях, когда работодатель: сослался на условие, предусмотренное федеральным законом, или обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых деловых качеств.
И вот "отсутствием у соискателя необходимых деловых качеств." — можно трактовать очень широко. Поверьте, если вам решат отказать, суд вы не выиграете, к тому же, как вы себе это представляете? Вы через суд добиваетесь приема на работу, а дальше что? Работать когда вас ненавидит HR отдел и все руководство и долго вы там сможете проработать?
Когда люди слегка коснувшиеся психологии и её практических методов начинают огульно эти методы применять, где надо и не надо, да ещё и не до конца понимая их, если вообще понимая, - то это даже не "извращённое либидо", а полный "тонатос" (по мотивам З. Фрейда).
Для прояснения: Сам по образованию психолог, есть опыт практической деятельности и с уверенность могу подтвердить слова автора, что тесты и исследования - это хорошо (на самом деле), но без личной работы с клиентом ничего не стоят.
Мужчина в возрасте приходит в отдел кадров фирмы.
Кадровик: (К) - К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти!
Мужчина: (М) - И всё-таки, Вы запишите мой телефон.
(К) - а зачем?
(М) - Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому - позвоните.
Принимал на работу программиста. Поспрашивал что умеет, дал пару заданий по нашей теме. Вроде всё умеет, взяли. А он таким неуправляемым мутаком с ниипическим самомнением оказался - просто пистец. Лучше было взять на работу студента без опыта и всему его обучить, чем мучаться с этим придурком. Вот был бы психолог на собеседовании, может и раскусили бы его сразу.
Далеко не факт, что и психолог закомплексованным бездарем окажется.
У меня было: прошел собеседование с начальником отдела, комм. директором, директором предприятия, все ок. Всем все нравится. В конце отправляют к штатному эйчару-психологу. Там девочка лет 20-ти, проводит со мной всякие тупые тесты, одним из которых было выбрать из 8-ми карточек с нарисованными лицами 2, которые больше всего нравятся. Выбрал, на вопрос "почему эти", был дан ответ, что одно лицо просто симпатичное, а второй персонаж похож на Тиля Линдеманна, солиста Раммштайна.
"Как вы можете такое слушать, неужели Вам нравится?!"-неподдельное удивление.
В итоге, меня не взяли, ибо этот тест показал что я - скрытая маниакально-депрессивно-неустойчиво- и т.д. личность, и прочее...
Бегом, бегом из таких контор... Это ж не только баба дура, а еще те, кто ее слушают.
Ответ письменный дали? Если да, бегом к психиатру за заключением и в суд.
тот случай когда комментарии интересней самого поста :)
Ну пост то этот регулярно мелькает на сайте. А вот комментарии каждый раз новые.
И главное, почти никто не пишет, как ОН САМ принимал на работу.
кто принимал? автор пишет что лишь бывал. не обязательно с принимающей стороны
Об этом и говорю. Столько экспертов на тему как принимать на работу надо и не надо, только мало кто сам нанимал людей.
Ненавижу этих HR-ов. Они хуже сторожей и вахтеров - считают себя вершителями судеб людей. К сожалению так чаще всего и получается.
Был случай, искал работу: Чуть ли не час меня менеджериха мучала вопросами, разве что наверно не спросила какой рукой дрочу. Причем вопросы 99% совершенно идиотские, не относящиеся к делу. Рожу кривила, кривила. Пока случайно не забежал мужик, оказавшийся зам директора, под чьим руководством и предполагалось работать (я сам шел на руководителя отдела). Дальше было так:
- Мужик: а это кто?
- Она: да так, на руководителя такого то отдела претендует
- Мужик: да ладно! Это знаешь?
- Я: знаю
- М: а это знаешь? А с этим работал? А в этом хоть немного понимаешь
- Я: это то-то, это знаю, тут представление имею.
- М: пахать готов?
- Я: да, если условия оговорим.
Через 5 минут он прибежал с Ген Диром их конторы, а потом еще через 10 минут мы уже зарплату обсуждали. А эта дурочка из HR сидела ну с такой рожей, обтекала. Ведь по её представлениям я ну никак не подходил по "психологическому имиджу". Мне реально повезло что Мужик (зам директора) забежал.
Ходил тут на собеседование. Не то чтобы работу искал, но резюме на hh висит и иногда звонят и предлагают работу. А тут ещё и отпуск. В общем согласился на собеседование, а вдруг что-то интересное. Договорился на понедельник в 10 часов. Не учёл, что понедельник был 19 сентября. А 18 сентября у нас выборы и после всех счётов, пересчётов, оформлений я приехал домой где-то в 7 утра, позавтракал и в таком состоянии поехал на собеседование. Так как после суток работы у меня во-первых болела спина, а во-вторых очень хотелось спать, то на всё прочее было реально пох. Собеседовать со мной пришли эйчар (мужик), ИТ-директор и ведущий программист. Первое что я сделал, сел как мне удобно (у меня же спина болит после школьных стульев). Потом послал эйчара сказав, что в понедельник утром мне лень отвечать на его глупые вопросы и пусть смотрит резюме. Со специалистами понятно общался охотнее, но тоже не забивал голову и на некоторые вопросы на которые без труда бы ответил даже не рассматривал а отвечал, что мне лень вспоминать. В общем, собеседовали мы в таком духе минут 40. Но самое забавное, что через два дня позвонил этот самый эйчар и сказал, что я собеседование прошел и меня готовы взять на работу...
А у меня такой номер не прошел. Видимо потому, что я не был невыспавшимся. А все остальное очень похоже было на твой случай =)
У меня тоже было несколько эпичных собеседований. На одном меня спросили: "в приступах гнева вы линейки и карандаши не ломаете? степлерами в коллег не кидаетесь?"
- сразу ушла. На другом собеседовании девушка яро интересовалась моим семейным положением: "а где вы с мужем познакомились? а как вы считаете, вы - хорошая жена?"У меня в отрасли был занимательный случай.
Поставили как-то начальником теплостанции одного мужика. Не из своих повысили, а откуда-то со стороны прислали.
Вот поработал этот человек немного и пишет письмо руководству: мол я такой офигенный специалист, а вы меня на такую должность поставили. Мне здесь негде проявить все свои профессиональные качества.
И, походу дела, не один раз написал, упорный был очень. Начальство обратило внимание.
В общем, сложилось так, что собеседование проводили не кадровики, а один мужичек, который до своего весьма высокого поста вырос с самого низа, со слесаря.
Задаёт он вопрос соискателю:
- какие у тебя сетевые насосы на станции?
- не знаю, я начальник, мне этого не надо, пусть это инженера со слесарями знают.
- Ладно, а какие у тебя там котлы?
- не знаю, я начальник и т.д.
А самое смешное, что он до своего кабинета мимо этих котлов каждый день ходил, а на них большими буквами модель написана.
В общем, тот мужик, что собеседование проводил, аж пятнами пошёл. Говорят, орал так, что аж стекла тряслись!
Этого соискателя на повышение потом с должности сняли и куда-то перевели.
Это современная система "менеджерства" такая. У подруги начальник такой же: на любой вопрос - "не знаю, это ваша работа". А чуть что - "почему не спросили?!".
На самом деле это просто беда какая-то! Когда семь лет назад я пришел в энергетику, на должностях, связанных непосредственно с производством, случайных людей вообще не было. А пару лет назад все скупил газпром и разогнали весьма грамотных специалистов и вместо них набрали что-то странное. Кругом одни менеджеры. А если не дай Бог назовешь его инженером, то обижаются страшно. Хотя, и правда, какие они нафиг инженеры?
Да, их учат на модных тренингах как управлять подчинёнными, как их мотивировать и как достигать поставленных задач. Это всё, конечно хорошо, но многие действительно вообще ничего не понимают. Но строят из себя ТОП-менеджеров.
"Тук-тук-тук.
- Кто там?
- Это мы, топ.менеджеры.
- Пошли на*х*уй.
Топ-топ-топ"(с)
Эх, если бы оно так и в жизни было!
старая байка, но прикольная
"Был сегодня на собеседовании в компании "...". Хр-менеджер дала мне ноутбук и сказала: "попробуйте-ка мне его продать...". Ну, я взял ноут и вышел с ним из комнаты, а затем ... вообще ушел. Когда я пришел домой мне позвонил хр-менеджер и стала истерично кричать: "немедленно верни мой ноут обратно!"
Я сказал: 200 баксов и ноут ваш...." ))
Почитал все ответы,либо мне повезло с собеседованиями,либо хз :) В основном всегда проходил собеседование с начальником отдела,потом везде играло роль наверно грамотно составленное резюме..Потому-что мне только предлагали работу сразу говоря об условиях..Сразу скажу я не технарь..И грамотно составленное резюме играет не последнюю роль..Как говориться грамотный план уже 50% успеха операции..