"Привыкай работать в стрессовых ситуациях!"

Фирма недополучила, но твой начальник отчитался что он крут. Аврал это день два, все что дальше на четких условиях переработки. Если ты идешь в аврал, не зная за какие блага конкретные ты фигачишь - то это только твоя глупость и хитрость пройдохи начальника, выполнившего задачу твоими усилиями.

Слать в жопу такие авралы изначально. Есть КЗОТ, работать строго по нему. Там четко прописаны сверхурочные, сколько часов в день/неделю/месяц можно перерабатывать и сколько за это должны заплатить. Если насяльника не согласен - рабочий день с 9 до 18. Точка.

Нужно обговорить условия с руководством и нужны бэкапы. На данной должности не знаю какие.
Вот есть знакомый сисадмин, ему удалось все обговорить, когда налоговая пришла и избавить гендира от тюрьмы. Всякие дистанционные брелки не помогли, которые кладут сервак, налоговики глушилку включают. А вот мобилка у сисадмина помогла сделать все, что нужно. И он был не хило вознагражден месячной долей прибыли предприятия.

А что мешало обговорить точный размер премии до начала аврала? Ну или хотя бы размер матраса уточнить ;)

А что тут такого??? Хочешь статус и зп..паши. В таком графике пол России работает. За нытьё минус

Да всё компания получила. Не заменимых людей нет.

Году в 2010 открыли у меня знакомые строительную компанию и позвали к ним работать.
Начинали мы работать пятеро, их трое (владельцы учредители), я и руководитель строительства, он же прораб, их знакомый перетянутый с прошлого места работы.
Мотивация была потрясающая, средняя ЗП, обещание если фирма раскрутится и встанет на ноги сделать 4 учредителем, ну и премия само собой, а так же в последствии процент от прибыли компании.
Все порешали и приступили к работе, начали нанимать сотрудников, выстраивать процессы и т.д. Работать приходилось с 9:00 и до 22:00, иногда и до 24:00, пару раз и в 8 утра с работы уходил, но я не жаловался, понимал за что пашу. Причем стоит обратить внимание, что все наемные сотрудники кроме нас четверых работали за редким исключением по ТК, с 9 до 18.
Упомяну так же, что первоначальные итоги было решено подводить через год существования фирмы.
И вот прошел год, дела в компании стабильно хорошие, заказы есть, штат растет, но приходит время получения премий и других ништяков. Всех сотрудников собирает руководство, те самые трое моих знакомых и начинают по одному звать в кабинет и раздавать конверты с годовой премией. Зовут и меня, причем мне в какой-то момент было сказано, что моя премия позволит мне купить машину. И вот мне дают конверт, я его открываю и вижу в нем 1,5 моей месячной ЗП. Скажем так, ЗП у меня была не выше чем у остальных наемных работников, но я как бы ждал серьезной премии и вхождение в состав учредителей, а не 1,5 ЗП.
В итоге я прямо высказался, о том, что думаю по этому поводу, без грубости, просто изложил им свое видение ситуации. На что мне было сказано, что разницы между мной и любым другим наемным сотрудником они не видят.
В этот момент я понял, что меня в общем то обманули мои же знакомые, на которых я год пахал. Тогда я сказал, что если разницы они не видят, то и я работаю по ТК с 9 до 18 и обедом. Начиная со следующего дня я перестал задерживаться, нет в рабочее время я работал не филоня, но ровно в 18:00 я вставал и уходил. Уже через неделю мы просрали хороший тендер, потому что его надо было сделать срочно, а объем был такой, что что делать его надо было неделю, а было всего 2 дня, но я работал без переработок и мы не успели. Ко мне начались претензии, на что я стал говорить, я же рядовой наемный сотрудник, за что платите, то и делаю, но в рабочее время. Еще через неделю я на выходные уехал за город отдыхать и еще один тендер пролетел мимо, ибо я в выходные не работал. В итоге предложили уволиться, что я с легкой душой и сделал. Потом отдыхал пару месяцев, приходил в себя от того графика и потом в течении недели и одного собеседования без проблем нашел работу.

Не заменимых нет....