Вопросы идиотские.
Нормальные вопросы, это те которые помогут определить насколько человек хороший специалист. И конкретно обговорить щекотливые моменты. Обсудить все + и - при работе на конкретной вакансии. И если все устривает и работодателя и работника - заключать трудовой договор.
А не заниматься показушной херней, которая нужна только для того, что так называемый "директор" почувствовал себя важным и крутым бизнесменом.
я не говорю что это все вопросы и что это должны быть единственные вопросы на собеседовании,но такие простые вопросы где ты узнал про нашу фирму, какие твои качества и недостатки,что у тебя например за хобби и уж точно спросят какую зарплату хочешь. конечно и фирма раскажет чтото о себе и твоей будущей работе!
Вопросы на проверку мотивации, знаний области бизнеса компании, работу с людьми и прочее.
Вполне нормальные вопросы.
Они просто сформулированы немного странно.
И, будучи вырваны из контекста остального собеседования, создают ощущение, что только на основании ответов на эти вопросы, может быть принято решение по кандидату.
Что конечно же не так.
Думаю - подумай. Хорошее настроение, это когда человек открывает топик недельной давности, СКРИНИТ его, и создает указывая, что был такой топик?
Издевательство уровень 1000.
Ну и правильно сделают, что не возьмут такого работника. Если человек отправил резюме в 10 мест наобум, то это значит что кандидат ищет не работодателя, а зарплатодателя. Зачем работодателю зарплатобратель вместо работника?
И так далее можно по всем пунктам.
В идеальном мире возможно вы были бы и правы, но увы мы живём в другом мире, в реальном. Рынок труда это увы рынок, тут надо искать как себя дороже продать. Даже не в 10 мест наобум слать, а на 1000 и даже две...
Т.е. вам не важно над чем вы будете работать, с кем вы будете работать и т.д. ?
Работодателю невыгодно устраивать людей временно. Это убытки. Я считаю, что перед тем как идти на собеседование нужно как минимум понять, что за фирма, чем занимаются, что ты сможешь выполнять. Насколько это соответствует твоей квалификации.
Если для тебя не предвидеться карьерного роста, то очень вероятно что ты на этой работе временно. Для тебя может это и удобно, ты захочешь пойти в другую фирму на повышение, а вот работодателю от этого какой прок?
Даже не в 10 мест, а в 1000 имеет смысл студенту или специалисту без опыта работы. В этой стадии он готов обучаться разным специализациям. А вот если человек имеет опыт работы 5-10 лет по некой специализации и устроится работать по другой специализации он фактически потеряет в зарплате примерно половину! Будучи работодателем я бы 10 раз подумал зачем мне брать такого дауншифтера.
Вот и похоже на пост вчерашнего школьника, который еще ничего не умеет, поэтому его все равно куда, лишь бы взяли.
Разве что 1 вопрос мне кажется излишним - "каким вы видите своего начальника". Не подчиненный выбирает себе начальника, а начальник подчиненного. Я бы ответил "квалифицированного".
Если человек ищет работу каменщика, то он в любом из 1000 мест будет класть кирпичи. Ему действительно всё равно "что он будет делать" потому что везде ему будут предлагать делать одно и тоже.
Работа каменщика очень часто временная. Таких вопросов ему никто не будет задавать. Его собеседование проведут прям на стройке. Дадут участок стены и скажут, покажи как ты кладешь.
Вопросы про то кем вы себя видите через 5-10-20 лет задают там где человека принимают на длительный срок.
бред полнейший! может быть несколько места работы понравилось и на них НАДО написать. а собеседование это как знакомство. или ты на свидание тоже идёшь только один раз с определённой девушкой?
Ну так они эти вопросы и студентам впаривают. И на такие места в которые о карьере и речи не идет. Например тупо продавец в мелком магазине. Я понимаю когда такие вопросы на важную должность в большой компании. А когда вот такой треш в каждой забегаловке - это уже смешно.
Запомнить бы всё это и ради прикола сходить на собеседование.
если не нравятся такие вопросы,то о чём надо говорить на собеседовании? вопросы нормальные и на них можно ответить нормально
Вопросы идиотские.
Нормальные вопросы, это те которые помогут определить насколько человек хороший специалист. И конкретно обговорить щекотливые моменты. Обсудить все + и - при работе на конкретной вакансии. И если все устривает и работодателя и работника - заключать трудовой договор.
А не заниматься показушной херней, которая нужна только для того, что так называемый "директор" почувствовал себя важным и крутым бизнесменом.
я не говорю что это все вопросы и что это должны быть единственные вопросы на собеседовании,но такие простые вопросы где ты узнал про нашу фирму, какие твои качества и недостатки,что у тебя например за хобби и уж точно спросят какую зарплату хочешь. конечно и фирма раскажет чтото о себе и твоей будущей работе!
Вопросы на проверку мотивации, знаний области бизнеса компании, работу с людьми и прочее.
Вполне нормальные вопросы.
Они просто сформулированы немного странно.
И, будучи вырваны из контекста остального собеседования, создают ощущение, что только на основании ответов на эти вопросы, может быть принято решение по кандидату.
Что конечно же не так.
Это сайт хорошего настроения ! Кому-то смешно а кто -то баяны везде ищет ...
Думаю - подумай. Хорошее настроение, это когда человек открывает топик недельной давности, СКРИНИТ его, и создает указывая, что был такой топик?
Издевательство уровень 1000.
да сколь можно? надеюсь, завтра отдохнём от баянов всяких, ибо 1 сентября
Сделайте пост, с вариантами 100% правильных ответов на эти вопросы. Это будет полезней, чем выше перечисленное г...но.
Правильных ответов на эти вопросы не существует -- все зависит от степени идиотизма HR-отела.
Ну и правильно сделают, что не возьмут такого работника. Если человек отправил резюме в 10 мест наобум, то это значит что кандидат ищет не работодателя, а зарплатодателя. Зачем работодателю зарплатобратель вместо работника?
И так далее можно по всем пунктам.
В идеальном мире возможно вы были бы и правы, но увы мы живём в другом мире, в реальном. Рынок труда это увы рынок, тут надо искать как себя дороже продать. Даже не в 10 мест наобум слать, а на 1000 и даже две...
99% людей ищут зарплатодателя и лишь 1% дурачков ищут работодателя, да и то не факт
Т.е. 99% людей совсем не любят свою работу и работают только чтобы не умереть от голода. Так вы считаете?
Т.е. вам не важно над чем вы будете работать, с кем вы будете работать и т.д. ?
Работодателю невыгодно устраивать людей временно. Это убытки. Я считаю, что перед тем как идти на собеседование нужно как минимум понять, что за фирма, чем занимаются, что ты сможешь выполнять. Насколько это соответствует твоей квалификации.
Если для тебя не предвидеться карьерного роста, то очень вероятно что ты на этой работе временно. Для тебя может это и удобно, ты захочешь пойти в другую фирму на повышение, а вот работодателю от этого какой прок?
Даже не в 10 мест, а в 1000 имеет смысл студенту или специалисту без опыта работы. В этой стадии он готов обучаться разным специализациям. А вот если человек имеет опыт работы 5-10 лет по некой специализации и устроится работать по другой специализации он фактически потеряет в зарплате примерно половину! Будучи работодателем я бы 10 раз подумал зачем мне брать такого дауншифтера.
Вот и похоже на пост вчерашнего школьника, который еще ничего не умеет, поэтому его все равно куда, лишь бы взяли.
Разве что 1 вопрос мне кажется излишним - "каким вы видите своего начальника". Не подчиненный выбирает себе начальника, а начальник подчиненного. Я бы ответил "квалифицированного".
Если человек ищет работу каменщика, то он в любом из 1000 мест будет класть кирпичи. Ему действительно всё равно "что он будет делать" потому что везде ему будут предлагать делать одно и тоже.
Работа каменщика очень часто временная. Таких вопросов ему никто не будет задавать. Его собеседование проведут прям на стройке. Дадут участок стены и скажут, покажи как ты кладешь.
Вопросы про то кем вы себя видите через 5-10-20 лет задают там где человека принимают на длительный срок.
Вы никогда на стройке не работали, сразу видно. Каменщика берут раз и на всегда. Меняются объекты, работодатель и команда это на всю жизнь.
бред полнейший! может быть несколько места работы понравилось и на них НАДО написать. а собеседование это как знакомство. или ты на свидание тоже идёшь только один раз с определённой девушкой?
большинство - да, очень замечательно, но редко, когда совпадает любовь к тому что делаешь и достойная оплата этого
Ну так они эти вопросы и студентам впаривают. И на такие места в которые о карьере и речи не идет. Например тупо продавец в мелком магазине. Я понимаю когда такие вопросы на важную должность в большой компании. А когда вот такой треш в каждой забегаловке - это уже смешно.