17k
9 лет назад · 7 фото · 19261 просмотров · 169 комментариев
Ваши права во время больничных, отпуска и не только. Важно знать! (7 фото)
Некоторые работодатели задаются вопросом: в каком случае можно уволить сотрудника во время его пребывания на больничном? Закон на стороне работника. 81-я статья Трудового Кодекса РФ дает ясный и однозначный ответ: ни в каком. У организации нет законного права уволить работника, пока тот болеет. Здесь та же ситуация, что и с отпуском. Рассмотрим некоторые статьи ТК РФ.
Также, если работник не желает получать зарплату в безналичной форме, то соответствующее условие трудового договора не должно применяться, поскольку оно ущемляет права работника и снижает уровень гарантий ему. Более того, чтобы работник получал зарплату через кредитную организацию, необходимо соблюдение двух условий. Во-первых, работник должен выразить свое желание в соответствующем заявлении, а во-вторых, условия выплаты зарплаты через кредитную организацию работодателю необходимо прописать в коллективном или в трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Следовательно, при отсутствии указанного заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы. При желании, работник может получать зарплату в том числе в месте выполнения им работы, т.е положения закона в том числе предполагают получение зарплаты любым удобным для работника способом.
Кроме того, по общему правилу, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, но не другому лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).
Следовательно, при отсутствии указанного заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы. При желании, работник может получать зарплату в том числе в месте выполнения им работы, т.е положения закона в том числе предполагают получение зарплаты любым удобным для работника способом.
Кроме того, по общему правилу, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, но не другому лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).
И работодателю ничего не стоит выкинуть вас на улицу за то, что вы права качаете.
На самом деле сам, как работодатель скажу одно: Стараюсь максимально честно относится к работникам. Обещанное - выполняю, но того же требую и от них. И если человек добросовестно пашет, всегда пойду ему навстречу в каких-либо вопросах. И премию подкину, когда возможно. Но если работник по@#ист и обманщик, пощады не жди.
Остается только совсем чуть-чуть - только найти такую работу, где ВСЕ ПО ЗАКОНУ, платят ВСЕ БЕЛЫМ и не менее 50 000 руб рядовому работнику. ммм.... банк? газпром? роснефть? НЕА. Правительство?! так там ждут с распростертыми объятиями ))
Нашими правами можно подтереть задницу.
1.если тебя захотят уволить то найдут любую другую причину или вариант 2й создадут такие условия что сам уволишься.
1) В трудовом договоре стоит не нормированный рабочий день и не нормированный график. Правда оп часы в месяц оплатят отдельо -факт.
2) В трудовом договоре стоит " выполнять устные и письменные распоряжения непосредственного руководителя и вышестоящих ... "
И все дела.
Был случай:одна тётка со скандалом уволилась из организации и сказала,Что пойдёт в суд,в трудовую инспекцию и еще куча куда и назвала фамилии сотрудников(которые остались работать) мол, они подпишутся под моими словами,прошло месяца 4 и тут этих сотрудников просто взяли и повезли на психиатрическую экспертизу. Хотя с той тёткой они не контактировали. Кто знает,к чему такой ход сделало начальство?
Сначала идут работать за чёрный нал, не платя налоги, а потом жалуются, что их права работодатель, видишь ли, не соблюдает.
Привет, "Комфи", "Мобилочка", "Фокстрот" и прочие. НА ую они вертели это законодательство и текучка кадров - уже давно привычная норма для них.
Тут выбирай - либо по закону за 50, либо по черногану без прав и прочего но за 100. Для семейного человека выбор очевиден.
отстоял свои права и пошел искать новую работу
Ну ну...
А что делать, когда работников оформляют на левую контору с гендиром, которого и в глаза то никто не видел? С серой зарплатой. Я год в таком говне проработал.
Вспомнил как на одной работе уборщицы были на больничном по несколько месяцев, а одна вообще целый год, потому, что выплаты были больше чем их зарплата.
В итоге передали уборку на аутсорс.
Конечно, условия труда много где нарушаются, но и работников-прохиндеев хватает.
Я удивляюсь.
Всегда работал в крупных компаниях, в которых соблюдались все права работников, зарплата выплачивалась полностью со всеми налогами. И всегда находились какие-то обиженные личности, которые после увольнения катали заявы в трудовую, после чего та проводила тщательные проверки, как-то даже выписали штраф, с которым мы были не согласны, и в ответ услышали, что так необходимо, дабы подтвердить, что проверка была проведена с каким-то результатом.
Такое чувство, что этой инспекции плевать на повсеместные нарушения трудового законодательства в малом и среднем бизнесе, но в крупных компаниях они готовы себя "показать".
Сначала ищешь справедливости, потом ищешь работу))))
может в госорганизациях и соблюдались там всяческие правила....в РЕАЛИЯХ трудовых будней все совсем по другому к сожалению
p/s хотя федеральный зарубежные компании в России более менее соблюдают ваши права
Как было правильно отмечено выше: трудовой договор (для тех, кто в танке: соглашение двух или более лиц о том, как они будут жить в относительной близости и в одной организации) - это взаимные права и обязанности.
Как руководитель (отвечающий за результат), а также муж работника и отец иногда болеющего (а часто симулирующего, чтобы не топать с садик) ребенка: прекрасно понимаю, когда сотрудник заболел, отпросился - и на заработную плату (а это те же стандартные оклад+премии) для него не повлияет. И в ответ - когда надо человек все сделает даже из дома. И это справедливо в 90% процентов.
Но остаются еще 10 процентов. В моей практике это были: ленивые [мат] обоих полов (им очень хочется ничего не делать, но при этом есть икру с хлебом), они же с ЧСВ (они с чего-то решили, что заслуживают как минимум должность "черного властелина" или посчитали, что за свою работу где-то в газпроме платят больше и чего им за тутошние копейки надрываться), ну и озабоченные дядечки и дамочки (первые от того, что весь мир говно: у них ничего не было, но все их обворовали; вторые от того, что проблемы в личной жизни или "я же принцесса и где-то читала, что мне все должны"... хотя, наверное, это по части ЧСВ, повторяюсь). Вот для этих индивидуумов приходится срочные договора придумывать, всяческие переаттестации и т. д.
Дык вот. Для кого это все написано и оформлено - фиг знает. Те, которые 90% в этом не нуждаются, а те, которые 10% трудовой кодекс знают как Поклонская Житие Николашки.
Когда законы будут выполнятся, тогда такое можно читать. А сейчас лишено смысла.
А теперь иди покачай права автор... я на тебя посмотрю))) У нас в стране всегда найдут за что тебя уволить, да и сам работать не захочешь когда поссоришься с руководством.