Заболел и ушёл на больничный? Ты офигел?!

всмысле Вася? Он же Андрей )

У меня шеф никогда не просит больничный если кто то заболел. Раз заболел, болей сколько нужно. Но обмана не потерпит. Если узнает, что обманул кто то, сразу уволит. И главное никто никогда не злоупотребляет. Он конечно своеобразный человек в плане работы, но благодаря его отношению к подчиненным , мы, подчиненные, готовы терпеть любые его закидоны. Я много где работал, но такой начальник редкость и его надо ценить.

а денег у страховой отжать через больничный?

В смысле? У меня кроме обязательной, другой страховки нет, а с нее что отожмешь?

Больничный с третьего дня фсс оплачивает из отчислений с вашей же зарплаты.

общая бутылка на весь цех??? из которой все желающие из горла хлещут??? ГЕНИАЛЬНО!!!

Так в цехе 3 человека и работают.

Подчинённый не обязан сообщать на прямую шефу,достаточно позвонить на рецепшен а там уже дальше передадут.

а если шеф сидит на рецепшене и вообще их там двое в фирме)))

Ну тогда нечего удивляться, что куча мелких и крупных предприятий рушатся как карточные домики из-за несоблюдения банального профессионального этикета и тупо от отсутсвия самосознательности и уважения к работе.
А потом, как следствие, плачь Ярославны, типа начальник мудак, контора гниёт, денег нет, потому что гешефт просран.

Ты скорее руками водитель. Потому что Руководитель сам побеспокоиться за своего сотрудника в случае его неявки на работу. Кадры решают все. Ну а руками водитель думает прежде всего о себе, ему в принципе наплевать на людей, это чернь, она только должна и ей ничего не должны. Даже Петр первый прыгнул в воду не пушки спасать а людей, куда ему до вас? Горе руками водители вы и больше ничего в голову не лезит. И к сожалению таких очень много, изза этого в Росии много что хромает.
И замечу, у хорошего Руководителя всегда и в любой ситуации есть запасной выход, система у него отлажена и в случае выпада того или иного звена у него есть альтернатива и подобного рода случаи он обязан предусмотреть, иначе грош цена такому руководителю.

Вы абсолютно правы. Критики, видно, никогда не руководили.

Все верно написал. Минусят те, кто не дело делает, а часы просиживает.

Мы говорим с вами о двух совершенно разных вещах. Давайте не вмешивать рукожопость руками водителя в тему моего комментария об очевидной безответственности сотрудника.
Да, на уровне тимлида или небольшой конторы, где вы знаете всё о своих коллегах, вплоть до клички собаки жены двоюродного брата. Вы руководите с особой чуткостью и уже сами можете предвидеть кто и когда заболеет или не придёт или продинамит.
Теперь представьте предприятие от 500-1000 человек. Собирая проектную команду под конкретное задание вам зачастую приходится иметь дело с малознакомыми вам людьми с разных отделов и групп. И вам ничего не остаётся как полагаться на их уровень самосознательности и планировать кучу альтернативных сценариев развития событий. Да, запаски есть всегда, но не стоит забывать, что время всегда дороже денег, и потому всегда важно вовремя знать, когда запустить альтернативный механизм.

И вот тут наступает очень тонкий момент, который очень слабо зависит от идиота-начальника - это то, насколько ответственно сотрудник подходит к исполнению своих обязанностей.

И вот тут бесит безответственность. Человек пропал, ни слуху ни духу. Потом выясняется, что он там отсылал какой-то емэил в отдел кадров или звонил какому-то своему коллеге из группы, который вообще у другого проект-лидера в соседнем здании занят.
Ну позвони ты мне коротенько, скажи заболел, я сам за тебя в SAP данные внесу и больничный оформлю. Но это будет своевременно и я успею что-либо предпринять (моторный стенд или лаборатория не будет простаивать, товар будет вовремя отгружен, агрегаты будут вовремя собраны... нужное подчеркнуть)

И да, вы правы, кадры решают всё, особенно отвественные кадры.

Вы-то все верно говорите, но судя по посту автора - начальник был недоволен именно его отсутствием и потребовал на утро выйти, а значит никаких буферных схем не имел, или не хотел этим озадачиваться. А в этом случае, начальник действительно -не ахти какой, если в случае заболевания сотрудника не знает кем его заменить. Нельзя же весь проект делать зависимым от одного человека. А если так уж зависишь от ценного сотрудника - то береги его как зеницу ока - индивидуальные условия работы, свободный график, удаленная работа и т.д. всегда можно замативировать ценного сотрудника впахивать, а не выкручивать ему руки

Тогда бежать надо надо с такой фирмы) всегда должен быть тот кто подменит человека который заболел,а коль такого нет то шеф должен сам отработать вместо заболевшего,раз заранее не побеспокоился о своём гешефте.

Тут наверно больше подходит у каждого руководителя свои тараканы в голове. Я не спорю в ваших словах много истины. Но я всегда пытался отладить работу взаимозаменяемостью. Являясь строителем даже с субподрядными организациями делаю так, чтоб их было как минимум 2 на тот или иной вид работ. У меня тоже есть свои тараканы, я ужасно не люблю когда опаздывают на работу и дело не раз доходило до увольнения.

Печально смотреть на твои минусы. Не понимают-с. Как было главенство пролетариата в массовом сознании, так и осталось. Впрочем, на этом фоне реально адекватные профессионалы видны отлично и востребованы соответственно. Жаль, немного их.

Предприятие, которое вы описали из рук вон плохо организовано. И поэтому любой форсмажор может его запросто обрушить. В нормально организованном коллективе должна быть налажена взаимозаменяемость работников. Все должно работать без "живительных люлей" начальников и даже в их отсутствие. Правильно когда заболевший работник звонит своему непосредственному начальнику и тот организует подмену на время его болезни. Генеральный вообще не должен заниматься такой мелочью.

В "истории" автора меня возмутил не идиотизм начальника, а безответственность автора и его непрофессионаное отношение к работе.

Мы все взрослые люди, и все прекрасно знем, что внезапно можно только умереть или сломать конечность.
О том, что вы заболеваете (особенно простуда) вам будет понятно самое позднее за день до "приступа". И нет ничего зазорного, в конце дня сообщить непосредственно вашему руководителю, что завтра скорее всего болезнь разыграется и вас рассчитывать не стоит.

А когда такой дет. сад как у автора в посте, то у меня у самого уже потеют ручёнки с мыслями как бы проучить этого безответственного хама. Или может быть вы думаете, что сеньорити о многих годах без больничного даёт сотруднику право вот так наплевательски относится к своей работе?

Про генерального вообще и речи не было.

Игоряша, если у тебя работники "безответственные хамы", то это свидетельствует о том, что ты мерзейший безответственный хам в квадрате, что хорошо видно из твоего мерзко-говнистого поста "вершителя судеб" :). Ибо, как говорил Заратустра: "Рыба гниет с головы".

Что за пост "вершителя судеб"? Серожа, кинь ссылку плиз.

не работу надо ценить, а работодатель должен ценить работника.

Золотые слова.

Как мне ценить работника, если он себя не ценит, предложенную работу не любит и как следствие не проявляет должного уважения к своим обязанностям?

Работодатель НЕ должен ценить работника. На работе НЕ должно быть личных отношений. Работодатель должен ценить результативность и прогнозированность результата, которого можно достичь с этим работником. Если работник постеснялся позвонить лично и поставить в известность о своём состоянии, обяснить что это потянет - день, три дня или месяц, организовать удаленную работу (а логистика - это прежде всего коммуникации, их можно вести через емейл даже с севшим голосом) - то это плохой, негодный и не надежный работник.

Не факт, что работник плох, скорее там типа Игоряши чмырина в начальниках сидит с которой люди стараются не общаться.

помню пару лет назад ушел на больничный, проходит 3 дня звонит непосредственный руками водитель и говорит я тут посчитал тебя выписать должны, завтра приходи на работу. На что последовал ответ вобще то мне в поликлинику после завтра и ты вроде бы не медик по образованию чтоб решить выздоровел я или нет, и если хочешь чтоб я с температурой 38 на работу вышел сейчас позвоню начальнику отдела (непосредственный боялся начальника отдела как огня, плюс я еще за дурость пару раз непосредственного начальнику отдела сливал). Ну ладно типа болей и отключился (потом от пацанов узнал что непосредственному с серваком было впадлу заниматься)

у современного айфон-поколения к сожалению "любить себя" начинается со школьной скамьи и... всё. Ни о каком труде и речи не идет...

Люди не меняются, вспоминаю лично слышанную бессмертную фразу из 80-х годов прошлого века: "Что за молодежь пошла! Вот в наше время..."

Оттого, что, когда получил больничный, можно лежать и яйца чесать.