180k
8 лет назад · 9 фото · 17642 просмотров · 115 комментариев
Клятва работников сети "Магнит": клянусь поздороваться, улыбнуться и быстро обслужить покупателя! (9 фото)
Заместитель директора Нижнетагильского филиала сети «Магнит» (АО «Тандер») Александр Березин разослал официальное письмо к директорам магазинов, в котором сообщается о новом регламенте. Теперь на ежедневных пятиминутках сотрудники обязаны произнести клятву, текст которой поспешил выложить участник паблика в ВК.
В ВК есть группа, где сотрудники сети "Магнит" обсуждают свои корпоративные мероприятия, делятся наболевшим, советуются по рабочим вопросам. 24 ноября в группе выложили 2 документа. Один из них представлял собой распечатку служебного письма заместителя директора Нижнетагильского филиала сети «Магнит» (АО «Тандер») Александра Березина к директорам магазинов.
Судя по письму, теперь директорам магазинов вменяется в обязанность проверять наличие распечатки с "Клятвой", которая у каждого сотрудника должна быть при себе, и на пятиминутках перед началом работы произносить хором текст этой самой клятвы. Новый стандарт должен быть введен 24 ноября.
Один из участников паблика в ВК Ринат Булякаев из Ханты-Мансийского автономного округа выложил текст клятвы, распечатанный на обычном листке бумаги. В ней есть много неточностей, грамматических ошибок. Текст клятвы позабавил читателей. В ней, в частности, есть такие пункты: " Клянусь постоянно совершенствовать свои продажные способности и дружелюбное мастерство. " "Клянусь поздороваться, улыбнуться и быстро обслужить покупателя на кассе, дабы не было очередей. Заканчивается клятва словами: "Верность этой присяге клянусь пронести через всю жизнь!"
Подлинность клятвы не подтверждается, но тема для обсуждения вызвала огромный резонанс и ответную реакцию участников паблика.
Подлинность клятвы не подтверждается, но тема для обсуждения вызвала огромный резонанс и ответную реакцию участников паблика.
Некоторые сотрудники сети "Магнит" сразу заговорили о постоянном сокращении штата и снижении зарплаты, и связали появление нововведений именно с этим.
Другие стали припоминать о не менее странном регламенте и корпоративных "ритуалах" в других компаниях: в "Пятерочке", "Сбербанке", "РЖД".
Нововведение, которое должно было вступить в силу 24 ноября, так и не получило поддержки от вышестоящего руководства сети "Магнит". Возможно, этому помешал здравый смысл или утечка информации - в паблике эта тема собрала огромное количество комментариев, которые не отличаются сдержанностью. Ведь большая часть из комментирующих сами являются работниками сети, и не понаслышке знают о царящих там порядках.
Метки: #зомби среди нас #клятвы #корпоративные тайны #маразм крепчал #нлп #регламент
О, сразу видно, что в руководстве - саентологи. Побочный эффект административной технологии Хаббарда налицо
Я считаю, что подобного рода указы, приказы и т.д., носят характер разжигания ненависти друг к другу и должно расследоваться по статье терроризм.
Лет 15 назад, помнится, работала я в "Пятерочке", ныне "Покупочка", отобрали франшизу. Так каждое утро на пятиминутке после лекции о том, как "наши космические корабли бороздят...", мы читали утренний настрой. Слова были такие: "Я действительный партнер крупнейшей в России сети магазинов ... бла-бла-бла..." дальше не помню. Ржали все с этого знатно
Это полный 3.14здец. Как только такие д0лб0[мат]ы до руководящих должностей добираются.
Нахер такого работодателя!
А по какому поводу срач начался?
Всем не нравится когда на них смотрят как на врага и всем нравится когда им подскажут с улыбкой.
В нашей культуре укоренился стереотип что я не раб и не прислуга. Напомню что все кто работает в сфере услуг, должен предоставлять услугу, а в это входит и положительное отношение к тому, кому эту услугу предоставляют. И это услуга за мои деньги и я хочу качественной услуги с участием к моим потребностям, желательно и с улыбкой.
А мне вот абсолютно похрен, с улыбкой мне будет оказана услуга или нет. Мне нужно только чтобы она, услуга, была оказана качественно.
теперь их всех увольняют и вводят систему автоплатёж
Коротко суть комментариев:
- Когда же мы будем жить, как в Японии?
- Для того, чтобы жить, как в Японии, нужно работать, как в Японии.
- Идите нах.., у нас менталитет другой.
Для начала, "Тандер" должен ПЛАТИТЬ как в Японии а уж потом СПРАШИВАТЬ за работу. Просто подумайте: в Японии обычный работник - продавец, курьер, мелкий клерк может получать как менеджер среднего звена за выработку лет.
Сети задушили частный бизнес и мелких производителей. Ещё лет 10 и конкурентов им совсем не станет и цены полезут вверх.
Железная пята. Дж. Лондон. Классика.
этот директорок по-любому обиженный дегенерат,которого унижали со школы,вот и отыгрывается на обычных работягах.
Вы работали в области продаж?
Рискну предположить что дальше местного магазина не видел.
а вот и обиженный директор?))
Работал я 3 года в Канаде,и скажу так!
У нас всё копируют от туда,кроме заплат! Мол у них так,и у нас так,а когда спрашиваешь о где моя достойная зарплата как на западе, а не эти копейки,в ответ: Не нравится увольняйся! И все эти требования почему у нас в стране должны выполнять только рабочий класс,а начальство это как бы не касается! От рабочего требуют,а сами элементарные вопросы(требования от рабочих) решить не могут,и не хотят!
Например,в Канада у меня не было в кабинете кондиционера,и было очень жарко(душно)я пошёл к начальнику,мол так,и так...и через 4 дня у меня уже был кондиционер! Как быстро,и вообще поставили бы по просьбе рабочего кондиционер у нас???
Когда я задерживался на работе в Канаде,(по просьбе начальника на час,или два) то естественно всё хорошо оплачивалось,и такси до дома оплачивала организация!
Я не говорю уже про вопросы,какие начальство там решало в течении дня,если что-то сломалось чайник,кресло,и.т.д. В течении пару часов у меня было уже новое!
А у нас в общей массе рабочего вообще за человека не считают!
И этому есть объяснение как не странно!
Забугром( бизнесмены) в общей массе сколотили состояние своим умом,и они знают как вести бизнес,как руководить людьми, что-бы и себе состояние сделать,и людей не обидеть! Повторюсь есть и исключения,но в общей массе именно так!
А у нас ворьё, наглые,хитрые,хамавотые,какие в девяностые украли(отжали)на этом и сделав состояние,а теперь 90-е прошли,а они продолжают уже обворовывать свой народ! Есть и хорошие руководители,но их 5% от общей массы!
P.S. На вопрос почему тогда вернулся если там всё так хорошо?! Отвечу: Тут начались проблемы со здоровьем у близкого мне человека,и срочна понадобилась моя опека!
сколько же долбодятлов в этом мире....
Самокритично
вы самокритичны ?
Секты имели смысл в строгом обществе. Теперь, когда сам образ жизни как у сектанта, кому нужно завлекать в кружки и вбивать в башку деструктив? И так все тупые и беспринципные.
Про РЖД правда?
Пахнет огроооомным судебным иском.
Интересная фотка. Выходит, "Тандер" использует свободный софт, вместо того, чтобы воровать платный.
Позорище! Из страны талантливых ученых, инженеров, писателей превратились в страну чиновников, барыг, попов и мелких лавочников. То ли еще будет.
Работал в одном магазе, там у нас была 5иминутка-планёрка, никаких клятв.
Работал в другом магазе, директор собирал манагеров отделов, манагеры доносили до работяг сами в индивидуальном порядке; за всё время был один общий сбор (день варения магаза - конкурс самодеятельности) и один сбор по человеку с отдела на повышение профессиональности, я там в наглую на компе ведущей через проектор в эластоманию играл (смартфонов в те года ещё не было, а игра была закачана на флэшплеер фантастических на тот момент 2хГБ памяти). Она на меня обиделась и вызвала директора, он вместо того чтобы ругаться попросил меня не делать этого во время занятий и тут же сам прошёл один уровень.
Оно смешно , конечно, только плакать хочется , глядя на расцвет дебилизма . Поколение проникновенных менеджеров , вскормленных в девяностые рассказами о том , как надо "Добиваться цели любой ценой, работник должен умирать на работе", и мое любимое "незаменимых нет - не нравится - валите", дорвалось до управления . Управление сводится к лишениям премий, сокращениям персонала ( ах, простите . к оптимизации) и созданию невыносимых условий труда. Теперь еще к пению корпоративных песен и рассказыванию корпоративных речевок. Скоро еще корпоративные танцы будем разучивать - в ритме танца демонстрировать преданность сети Магнит в целом и господину Галицкому в частности.