335k
8 лет назад · 1 фото · 9950 просмотров · 120 комментариев
О технических специалистах и наших перспективах
По поводу зарплат специалистов много было сказано тут в последнее время.
У нас недостаток технических специалистов хорошей квалификации (то есть с опытом и талантом), готовых работать за гроши.
То есть готовых работать за гроши — но имеющих квалификацию нижу плинтуса, навалом. Они никому не нужны и задаром.
И специалистов хорошей квалификации тоже всё еще есть некоторое количество. Но они at mass хотят хороших денег — и потому тоже как бы нафиг не нужны в большинстве мест.
Всем нужны «космонавты за три копейки». А их нет.
Дело в том, что после развала СССР такие «космонавты за три копейки» были, и в количестве, которое обеспечивало не только закрытие позиций, но и даже избыток. «Эффективные манагеры» к этой ситуации привыкли — а теперь ситуация поменялась, старики ушли на пенсию, а люди среднего возраста не видят смысла «запускать ракеты» за три копейки для манагеров, трахающих валютных шлюх в куршавеле.
Фактически произошел инженерный саботаж — грамотные люди ушли с работы, требовавшей их высокой квалификации, и занялись всякой ширпотребской хренотой, дающей денег даже поболее, чем им платили на тех прежних местах, но требующей гораздо меньшего напряжения мозгов.
Уровень озлобления инженерных кадров высшей квалификации по отношению к работодателям достиг просто какого-то эпического накала. Вопрос уже не в том, сколько такому человеку надо для безбедной жизни — неа, он хочет таких денег, которые бы показали УВАЖЕНИЕ к его уровню. То есть таких сумм, которые бы заставили манагеров скрежетать зубами от жадности.
Принцип простой: не хотите платить столько? Ну и делайте нанорулезы сами, а я и халтурами перебьюсь — зато буду знать, что на вас хрен положил, и ваше предприятие пусть скатится в жопу и сдохнет, и вы будете банкротами, и работяги ваши на улицу вылетят, и когда-нибудь они вас подвесят за закрытый завод на фонарь, и Бентли ваш сожгут, и семейку вашу поимеют.
Вот так это и движется — бизнесмены-манагеры всё еще надеются, что «кадры» оголодают и прибегут на жабскую зарплату, а «кадры» как ушли массово в 2008 году, так и заимаются хренотой, теряют квалификацию, но никуда не прибегают. Это прекрасно видно по динамике вакансий и резюме на квалифицированные позиции и по зарплатным уровням, выставляемым на вакансии и вписываемым в резюме.
Либеральная часть правительства — всё еще думает, что проблему можно решить при помощи ВУЗов. У них в голове не укладывается, что выпускники ВУЗов не могут закрыть высокие позиции — их уже некому учить на производстве, и никто их не будет учить — специалист не хочет их учить, чтобы не создавать себе конкурента, а «эффективный манагер» не желает годами платить зарплату бесполезному полуфабрикату в ожидании, пока тот поднимет квалификацию и получит опыт. Да и нафиг ему специалист через годы — ему надо здесь и сию минуту, а через пару лет уже, может, и предприятия не будет, и он сам будет в другом месте.
Как результат такого отношения к ВЫСОКОЙ науке - падающие ракеты, недолетевшие стутники, проигрываемая борьба за космос и т.д.
То есть готовых работать за гроши — но имеющих квалификацию нижу плинтуса, навалом. Они никому не нужны и задаром.
И специалистов хорошей квалификации тоже всё еще есть некоторое количество. Но они at mass хотят хороших денег — и потому тоже как бы нафиг не нужны в большинстве мест.
Всем нужны «космонавты за три копейки». А их нет.
Дело в том, что после развала СССР такие «космонавты за три копейки» были, и в количестве, которое обеспечивало не только закрытие позиций, но и даже избыток. «Эффективные манагеры» к этой ситуации привыкли — а теперь ситуация поменялась, старики ушли на пенсию, а люди среднего возраста не видят смысла «запускать ракеты» за три копейки для манагеров, трахающих валютных шлюх в куршавеле.
Фактически произошел инженерный саботаж — грамотные люди ушли с работы, требовавшей их высокой квалификации, и занялись всякой ширпотребской хренотой, дающей денег даже поболее, чем им платили на тех прежних местах, но требующей гораздо меньшего напряжения мозгов.
Уровень озлобления инженерных кадров высшей квалификации по отношению к работодателям достиг просто какого-то эпического накала. Вопрос уже не в том, сколько такому человеку надо для безбедной жизни — неа, он хочет таких денег, которые бы показали УВАЖЕНИЕ к его уровню. То есть таких сумм, которые бы заставили манагеров скрежетать зубами от жадности.
Принцип простой: не хотите платить столько? Ну и делайте нанорулезы сами, а я и халтурами перебьюсь — зато буду знать, что на вас хрен положил, и ваше предприятие пусть скатится в жопу и сдохнет, и вы будете банкротами, и работяги ваши на улицу вылетят, и когда-нибудь они вас подвесят за закрытый завод на фонарь, и Бентли ваш сожгут, и семейку вашу поимеют.
Вот так это и движется — бизнесмены-манагеры всё еще надеются, что «кадры» оголодают и прибегут на жабскую зарплату, а «кадры» как ушли массово в 2008 году, так и заимаются хренотой, теряют квалификацию, но никуда не прибегают. Это прекрасно видно по динамике вакансий и резюме на квалифицированные позиции и по зарплатным уровням, выставляемым на вакансии и вписываемым в резюме.
Либеральная часть правительства — всё еще думает, что проблему можно решить при помощи ВУЗов. У них в голове не укладывается, что выпускники ВУЗов не могут закрыть высокие позиции — их уже некому учить на производстве, и никто их не будет учить — специалист не хочет их учить, чтобы не создавать себе конкурента, а «эффективный манагер» не желает годами платить зарплату бесполезному полуфабрикату в ожидании, пока тот поднимет квалификацию и получит опыт. Да и нафиг ему специалист через годы — ему надо здесь и сию минуту, а через пару лет уже, может, и предприятия не будет, и он сам будет в другом месте.
Как результат такого отношения к ВЫСОКОЙ науке - падающие ракеты, недолетевшие стутники, проигрываемая борьба за космос и т.д.
Это везде по всюду, высшее с технарём, работал механиком а/к, зп 32, а ответственности ипать колотить, ушёл водилой- зп 50-70 и отвечаешь только за баранку...
Ребят, из 17 запусков в этом году не взлетел 1. И всё, сразу раскудахтались по поводу "похоронили космонавтику". У всех есть неудачные запуски. Тут стоит задуматься о том, почему не кудахчут, когда падает не российское. При этом стоит вспомнить про wada и допинг, где им можно, а нам нельзя. Если вкратце - нам срут в уши и имеют на этом деньги.
А по поводу про**банной космонавтики - это же замечательно, что появился spaceX: всем (не только РФ) давно нужен был хороший конкурент и пинок, а то расслабили булки - смываемая втулка и пару новых спутников в год это мягко говоря не достаточно. Для РФ в частности вдвойне хорошо, тк если себя не обманывать - мы умеем нормально работать только когда "надо было вчера".
А на тему зарплат: для рядового специалиста достойные, для начинающих так и вовсе казались космическими, плюс отпуск 2 месяца - сестра после матмеха ЛЭТИ работала программистом, делилась восторгами. И к ним просто так "с хедхантера" не попасть, на должности, где от специалиста действительно что-то зависит, идет внутренняя подготовка и обучение. Т.е. их еще с универа ставят на галочку и потом приглашают работать и доучиваться внутри.
Тут еще важно КОГДА не взлетело. Слишком уж совпало - указивка на саботаж с крайне высоким % вероятности.
Вот не уверен что всё так, ну или по крайней мере не везде так. Несколько лет назад на фирме кардинально сменилось руководство. Через несколько месяцев после приезда новой команды со своих мест начали массово лететь управленцы(в том числе верхний и средний менеджмент) и ведущие специалисты. Среди уволенных спецов были действительно могучие профи, знания и квалификация которых были неприрекаемы и ценны. С ними была всего лиш одна проблема: они охренели!!! В погоне за тем что бы выжать себе денюжек чуть больше положенного они чуть ли не саботировали работу, а высокая квалификация позволяла сделать это легко и изящно. В результате даже изнутри фирмы создавалось впечатление что "работа кипит", но фактический конечный результат был смехотворным.
После внесённых изменений производительность конторы (по количеству переданных заказчику изделий) повысилась до давно невиданного уровня.
Одно не радует: подомной кресло тоже пошатывается - неполное служебное соответствие, дисциплинарные косяки.....
Да не теряют они квалификацию, в КНДР работают, за Очень хорошие деньги... Хохлятский Южмаш к примеру весь там.
Ну,что торгаши,дождались,скоро в картонку из-под обуви с.р.а.т.ь ходить будете,т.к. некому будет даже унитаз правильно поставить,не говоря о техническом прогрессе и людях,его двигающих.
Специалист высокого уровня может всегда найти хорошо оплачиваемую работу, если не лох. Если вам не платят столько сколько по вашему вы стоите, то есть три варианта:
1. На самом деле вы столько не стоите
2. Вы работает не в том месте
3. Вы лох
В моем случае ситуация кардинально изменилась к лучшему после длительной работы по всем трем пунктам.
О какой вменяемой кадровой политике может идти речь после перлов председателя правительства ???
напомню несколько
- Денег нет но вы держитесь
- хотите зарабатывать деньги идите в бизнес
Причём это не просто перлы это его реальная экономическая политика.
Просто у нас происходит вот так.
Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но... Немцы победили с преимуществом в 1 км. После поражения русская команда была деморализована. Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде. После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой... а в русской - один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды. Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, BSC и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу: Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет....
После реструктуризации русская команда выглядела так:
- четыре рулевых...
- два старших рулевых,
- один рулевой директор,
- и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км. В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды.
Было принято решение расформировать гребную команду... Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.
Всё это лет 15 назад читал про немцев и американцев. У нас в то время "эффективные менеджеры и топ-менеджмент" встречался только в Москве.
Всё верно, никто не хочет имея высшее образование, а то и два, три батрачить на государство за три копейки. При этом с вас будут спрашивать и дрючить на миллион.
Да русский мужик терпила мля. Во Франции вон не доплатили сразу бунт. А эти терпят , терпилы.)
Истину глаголишь !!!
Вон в 1940 году как немцы подошли к Парижу так французы махом взбунтовались и сдали Францию за полтора месяца, а русский мужик терпел 4 года да так и не сдал СССР. Что с него взять терпила же.
Ты получается терпила?))))
Я еврей мне пох!)
А еще вок как шведов били при Петре. ООО я то в советские времена ооо.) Князя долгорукого еще вспомни.
Имя и фамилия получается фейк?? Косишь сучара под Русского))
Значит ты еврейская терпила))) Это еще хуже)))
Как смеешь ты холоп. Кидать предъяву императору!:3 То мои предки чито поделать.)
Шо ви мне будете про терпил ? Таки вспомним про то, сколько терпел избранный народ? Пока не смог сделать так, шо гои сами взяли и освободили Землю Обетованную для него в 1948 году.
Таки, пару тысяч лет "терпилами" по вашему были! И от этого стали "недонародом"? Вы или ребе внимательней слушайте, или не говорите вслух. Даже осмелюсь вам посоветовать и то, и другое (молчать и слушать) еще лет пять. И таки, да - евреями себя не называют, достойные.
"Однажды к Гилелю пришел иноверец и обратился с необычной просьбой: изложить всю Тору за то время, которое спрашивающий сможет простоять на одной ноге.
Гилель ответил:
Не делай ближнему того, чего себе не желаешь, в этом заключается вся суть Торы. Все остальное есть толкование. Иди и учись.
Шаббат 31-а"
Чего вы доколебались до последней ракетки? Там боььшинство спутников были чьи??? АМЕРИКОСОВСКИЕ !!!
Суть ясна? НАША РАЗВЕДКА,ВИДАТЬ ,НЕ ДРЕМЛЕТ!
А сами по тихому разобрали, посмотрели...
Все верно сказано!Нефига батрачить на тупых чиновников.А вот начинать им жопу пороть уже пора!
Говнопост. Единственная задача данного высера - оправдать неудачи российской космонавтики, нежеланием людей работать за копейки.
Обосную -
Специалист высочайшей квалификации, человек, как правило, аполитичный. К митингам не склонный. И достаточно терпеливый.
Он быстрее заткнет язык куда поглубже и продолжит горбатиться за свои три копейки.
И на счет, легкого поиска другой работы - бред. Попробуй-ка в провинции устроиться хотя бы на 30 000 рублей!
"Либеральная часть правительства" - аффтар, поименно назови откровенных либералов в правительстве Путина. И каково их количество к общему числу членов правительства.
Специалист высочайшей квалификации, человек, как правило, аполитичный -Это Вы батенька ошибаетесь в первую очередь это человек грамотный, во всем умеющий руководителя опустить ниже плинтуса за что и не любят руководители таких! Заткнет быстрее язык тот у кого глотка луженая; в простонародье синебал. Среди них тоже есть люди образованные, но вот пагубная привычка бухать на работе превращает их в рабов готовых работать бесплатно в свои законные выходные когда они на следующий день после залета винятся на ковре перед начальством.
Профессиональный мир на самом деле довольно тесный.
И любой классный спец всегда имеет репутацию и множество контактов.
Сложные проекты, как правило, это проекты с большим количеством участников.
И из собственного опыта могу сказать, что на каждом втором проекте поступает предложение со стороны типа "Если что, давай к нам". Понятно, что если дойдёт до дела, то половина съедет с темы, но вариантов всё равно всегда очень много.
Кроме этого, востребованные спецы всегда имеют чувство собственного достоинства. Если начальство искренне ценит человека, то спец может и потерпеть не высокую зарплату (мало ли какие объективные трудности у предприятия). Но если спец почувствует, что его держат "за лоха", то удержать его будет очень трудно.
Специалистов, которые могут реально диктовать свои условия работодателю - по пальцам одной руки можно пересчитать.
Ни один руководитель себе такого не позволит терпеть.
Или будет делать вид терпения. Идти на уступки. Но - искать более сговорчивую замену на стороне. И они ее находят.
И, повторяю, таких уникальных специалистов - единицы.
Русская пословица - "Незаменимых нет!", не на пустом месте появилась.
не найти на стороне хорошего сотрудника без опыта в узкоспециализированном направлении.
бесит, когда про попов вспоминают...
МОЖЕТ С ИНЖЕНЕРАМИ БЕДА, СУКИ ПОЗОРНЫЕ?
МОЖЕТ ДОПУСКИ И ПОСАДКИ КАКИЕ ПЕРЕбла читать нужно?
БЕДА НЕ ПРИХОДИТ ОДНА ))) там конкретная беда если кто то считает что ряженый с веником на что то влияет
Очень четко описана моя нынешняя жизненная ситуация. Почти 10 лет работал руководителем проектов в системной интеграции. К 2008 году контору накрыл кризис, премии отменили, оставили голый оклад, к 2012 году стали платить только треть оклада (белую часть). Народ и я, естественно разбежался. Взялся за сторое: достал свой перфоратор и шуруповерт и пошел с напарником делать сам на себя то же самое. Стало выходить по деньгам в 2-3 раза больше. То есть работая простым линейным монтажником стал получать на уровне технического директора в конторе, из которой ушел. Призадумался... В начале 2017 года решил было, что может ситуация на рынке как-то изменилась и по приглашению снова ушел работать в офис на ту же должность руководителя проектов в одну полугосударственную уважаемую лавку. В итоге, несмотря на все предварительные обещания, зарплата, чудесным образом, оказалась на уровне предыдущей лавки пятилетней давности, с частичной поправкой на ушедший курс валюты и инфляцию с 2012 по 2017 год. На предложение директору через полгода работы, о том что изначально были другие предложения после испытательного срока и сумма неадекватна напору задач от родного правительства, был получен ответ, что когда нибудь, возможно, при попутном ветре и т.д. мы и готовы будем платить.... Ну тогда, говорю, мне не понятно, почему я с двумя высшими образованиями на руководящей должности в офисе с матответственностью, должен получать раза в 2 меньше, чем у меня получается зарабатывать имея прямые руки, электроинструмент и ноутбук? Короче вернулся на вольные слаботочно-монтажные дела, о чем не жалею. А через 3 месяца подоспела новость от бывших коллег, что сей чудный директор ( а он был не владельцем, а нанятым управляющим) был послан руководством в том числе и за кадровую политику. Звали потом назад, однако ЗП предлагают ту же.... Сказочные.... оптимисты!
К сожалению, это не только в космической отрасли. Это везде.
согласен на все 100. Это сейчас везде в любой структуре. работаю в сми
Отучился 5 лет в московском авиационном институте и пошел работать инженером на НПО им. Лавочкина, то самое, которое делает разгонные блоки Фрегат. То был 2010 год, зарплата у меня была 22 т.р., через полтора года ушел работать менеджером по продажам в автосалон, где без всякого напряга получал от 20 до 100 тысяч в зависимости от удачности месяца. Думаю не нужно объяснять, специалисты какого уровня остаются работать на этом самом НПО им Лавочкина
А на хрена нам ракеты. Чубайс чудесный самокат на батарейках придумал, а он ниэпических размеров реформатор.
печально но все именно так....