715k
8 лет назад · 1 фото · 4154 просмотров · 37 комментариев
Экономия "на спичках"
Доброго времени суток всем!
Сегодня хотел бы поделится одним случаем из нашей торговой деятельности.
В одном нашем филиале встал вопрос сокращения расходов - продажи падают, рынок сужается благодаря федеральным сетям. Как это не прискорбно но нужно - оптимизироваться.
Собрали руководителей отделов - продаж, логистики, склада, бухгалтерии.
Объявили "радостную" новость.
Говорим как есть - ребята, времена сложные, вот весь расклад по цифрам и бюджету , нужно ужиматься иначе не вытянем фирму. Готовьте проекты по сокращению расходов и прочие идеи как сэкономить.
Через неделю опять собираем тот же состав -
Продажники - сокращение 2 человек, пересмотрели мотивацию, отказались от корпоративной сотовой связи, дали проект по увеличению наценок - экономия 1 млн в год!
Логисты и склад - отказ от части склада с уменьшением арендной платы, переход с бензина на газ на части авто парка, сокращение персонала - экономия 900 тысяч в год. Молодцы!
Главбух принесла проект - отказ от покупки в офис дорогой туалетной бумаги, закупки более дешевого чая и проект по закупке вместо авто ручек - стержней! Экономия 3 тысячи в год! Я аж охренел от таких расчётов. Целых ТРИ тыщи рубликов!
В итоге применили все наработки логистов, склада и продажников, даже сохранили больше персонала чем хотели изначально. Ребята работают за двоих - кормят семьи, производительность на уровне.
А вот в бухгалтерии сократили главбуха - великого экономиста.
Взяли молодую девушку которая разогнала все сонное царство бухгалтерии любящее покурить, почаевничать и посидеть в одноклассниках и продолжила работать одна за весь отдел за 2 ставки с дорогой бумагой, ручками и чаем. Но с экономией по отделу в 1.2 млн. рублей!)
Автор Nevskiy69
Объявили "радостную" новость.
Говорим как есть - ребята, времена сложные, вот весь расклад по цифрам и бюджету , нужно ужиматься иначе не вытянем фирму. Готовьте проекты по сокращению расходов и прочие идеи как сэкономить.
Через неделю опять собираем тот же состав -
Продажники - сокращение 2 человек, пересмотрели мотивацию, отказались от корпоративной сотовой связи, дали проект по увеличению наценок - экономия 1 млн в год!
Логисты и склад - отказ от части склада с уменьшением арендной платы, переход с бензина на газ на части авто парка, сокращение персонала - экономия 900 тысяч в год. Молодцы!
Главбух принесла проект - отказ от покупки в офис дорогой туалетной бумаги, закупки более дешевого чая и проект по закупке вместо авто ручек - стержней! Экономия 3 тысячи в год! Я аж охренел от таких расчётов. Целых ТРИ тыщи рубликов!
В итоге применили все наработки логистов, склада и продажников, даже сохранили больше персонала чем хотели изначально. Ребята работают за двоих - кормят семьи, производительность на уровне.
А вот в бухгалтерии сократили главбуха - великого экономиста.
Взяли молодую девушку которая разогнала все сонное царство бухгалтерии любящее покурить, почаевничать и посидеть в одноклассниках и продолжила работать одна за весь отдел за 2 ставки с дорогой бумагой, ручками и чаем. Но с экономией по отделу в 1.2 млн. рублей!)
Автор Nevskiy69
Лям в год на сотовую для двух продажников?!!! Автор, ты алгебру сделал? Завтра в школу...
Остап Ибрагимович , где вы график с право на лево взяли ????
А это еврейский график. :)
Жил-был Муравеи . И он очень любил работать...
Каждыи день, с утра пораньше начинал работу весе лыи и счастливыи Муравеи .
Была у него хорошая производительность и был он весе лым и счастливым.
Пролетал как-то мимо Шмель. Посмотрел на весе лого и счастливого Муравья и решил, что Муравеи не может работать сам по себе, и поэтому Шмель создал фирму, а себя назначил генеральным директором.
А счастливыи Муравеи продолжал работать!
И деятельность фирмы была успешнои , но...
Решил генеральныи директор фирмы Шмель, что кто-то должен контролировать работу Муравья. Так была создана должность надсмотрщика и нанят Навозныи Жук.
А счастливыи Муравеи продолжал работать!
Самои главнои заботои Навозного Жука была задача организовывать работу Муравья. И заставил он Муравья составлять отче ты о ежедневно проделаннои работе.
А счастливыи Муравеи работал и составлял ежедневные отче ты!
Вскоре понадобилась должность секретаря, которыи бы помог Навозному Жуку в чтении и регистрации отче тов Муравья.
Поэтому наняли Паучиху, которая классифицировала документы и отвечала на телефонные звонки.
А счастливыи Муравеи работал, работал, работал...
Шмель был очень доволен отче тами Навозного Жука и запросил дополнительные отче ты, прогнозы и расче ты различных показателеи .
Появилась необходимость нанять Таракана в качестве ассистента Навозного Жука.
...А также купить компьютер и цветнои принтер.
Вскоре производительныи и счастливыи Муравеи начал жаловаться на все отче ты, которые должен был предоставлять. И все менее веселее ему становилось...
Генеральныи директор Шмель понял, что необходимо принимать меры.
В итоге на месте, где работал продуктивныи и пока еще весе лыи Муравеи , был создан Департамент.
На должность руководителя Департамента был назначен Кузнечик. Он соорудил себе современныи кабинет и оборудовал его соответствующим образом.
Новому руководителю Департамента понадобился ассистент, которыи помог бы ему в подготовке стратегических планов и составлении бюджета Департамента, в котором работал продуктивныи и все еще весе лыи Муравеи .
Но Муравеи уже не пел, как раньше, и становился более раздражительным...
Однажды генеральныи директор Шмель, посмотрев на цифры, понял, что Департамент, где работает Муравеи , не является уже таким же рентабельным как раньше.
Подумав, Шмель решил нанять в качестве консультанта Сову, для проведения диагностики фирмы.
Сова просидела три месяца в фирме и после изучения состояния дел выдала заключение: В Департаменте слишком много персонала!
Следуя совету консультанта, провели сокращение численности персонала. Муравеи оказался первым в списке, так как в последнее время был всем недоволен.
Кадровая политика.
Был у нас случай, кризис, акции упали, прибыль пошла в минус, пригласили с москвы консалтинговую компанию, месяц ходили мурыжили, считали, смотрели, думали и пришли к выводу, что другого выхода нет, нужно сокращать персонал и урезать зарплаты. Хорошо что директор америкос, распрощался с ними и пригласил своих из сша, месяц считали смотрели, думали, решали, пришли к выводу, что нужно создать отдел инвестирования, поднять инвестиционный климат, привлечь инвесторов, за счет инвесторов расширить компанию, поднять производительность за счет внедрения новейших технологий и роботизации, закупить больше техники, поднять зарплату и нанять больше персонала, два года и компания расширилась и увеличила выручку и вышла с кризиса с огромным плюсом.
в экономике страны примерно тоже самое.
одни пашут за троих молча другие чаи гоняют и жалуются что зарплата маленькая.
Слушай, Отец. у тебя посты-то норм. Но не забывай указывать источники. Например этот пост, это вчерашний пост на Пикабу.
А потом пришла налоговая и уехал директор вместе с молодой девочкой ...
Отказаться от корпоративной связи... Ну а чё, давайте я ещё вариант экономии предложу. Откажитесь от закупки ГСМ. Пусть эти экспедиторы радуются что им вообще тачку дали. Всех разогнать по домам - экономия на офисе.
И, в конце года, директор купил себе за 3 лимона сто новый Лексус...
Всех закидонов и уловок налоговой и других проверяющих не знает даже опытный бухгалтер, чего уж говорить о молодом специалисте.
Не люблю бухгалтерию,но... может статься, когда налоговая нагрянет ,наступит просветление в мозгах...Много примеров тому.
Стратеги прям))) Главбуха уволили они))) А ничего, что главбух не может и не умеет этим заниматься?))) поправте меня, вроде стратегическое планирование - это работа экономиста? а бухгалтера - вести учёт? неа?)))
ИСТОРИЯ 380230
Cлучилось это где-то на просторах нашей великой родины. В одном из
населенных пунктов случился перебор присланной из центра продукции(какой
не суть важно), и решили сделать под нее склад, все хорошо но для склада
нужен сторож - и взяли на работу сторожа, но сторожу ведь нужно зарплату
начислять и платить, и тогда взяли на работу кассира, идет поток
денежных средств, кто будет его регулировать и взяли на работу
бухгалтера, уже три человека получили рабочие места как все хорошо! Но
ведь кто-то должен ими управлять и взяли на работу директора. Все было
прекрасно, но вдруг в стране случился кризис, из центра пришло указание
- сократить одну штатную единицу, коллектив склада собрался -
посовещались и решили сократить сторожа........
https://www.anekdot.ru/id/380230/https://www.anekdot.ru/id/380230/
А потом она заболеет... и вы узнаете, что значит анархия в бухгалтерии и кадровый голод!
Или подсадит фирму на бух аутсорсинг - это вообще треш.
Да это ты путаешь.У меня знакомая работала в 6 фирмах главбухом-электронка,банк-клиент и прочие пироги.Сложный перелом -уже как полгода безработная...Арест счетов,штрафы за не сданные отчеты... фирмы она капитально подставила.
это говорит только об одном: твоя знакомая не смогла правильно организовать процесс
Да нихрена! Все под богом ходим,запасной вариант надо иметь.
Подготовка запасного варианта тоже входит в правильную организацию процесса
Во-во! Разгон бухгалтерии с заменой девочкой -в это не вписывается.
Надо было выгнать директора, который раздул штат бухгалтерии на предприятии, где нужно 2 бухгалтера. Потому как, скорее всего, так же штат раздут и на остальных участках.
Брать же одну девку вместо отдела на 2 ставки - будете плакать, стОит лишь ей свалить на больничный (в отпуска вы ее итак, судя по всему, отпускать не собираетесь). Правда, быстро протрезвеете, когда все предприятие на пару неделек без бухгалтера останется.
Так что КГ/АМ. Стори высосана из пальца студентом техникума по мотивам поучительной истории, рассказанной преподавательницей основ экономической теории.
на время болезни взять левого бухгалтера
Пока левый бухгалтер разберется что к чему, как раз выйдет из отпуска этот.
Потому как на каждом предприятии куча нюансов, куча специфичной отчетности и тд и тп.
Так что уверяю вас, главбух - это не сварщик
с такой зрп ни один бух не заболеет. это раз. она на карачках риползать на работу будет и о здоровье беспокоиться своем.. а во вторых директор с бухом должны составить план на форс мажор... отсутствие буха. и за то, что происходит в бухгалтерии отвечает главбух. всегда. вне зависимости от присутствия . отпуск то никто не отменял!
Вы извините не в курсе...если не хуже.
Предлагаю разработать форс мажор на отсутствие "буха" - не а, не угадали, на отсутствие бухла;)
в россии, на одного работающего Васю который пашет за всю бригаду, один бригадир надзиратель, один начальник, и зам начальника, отдел по ТБ где 2 человека, проектный отдел где 4 человека, главный инженер, и зам главного инженера, 4 бухгалтера, главбух, экономист, 2 юриста, директор замдиректора у каждого по секретутке, вице президент и президент компании, Служебный лексус и водитель, офис в москва сити и рекламный отдел с 10 человеками по продвижению бренда.
В сша, в компании 10 человек, 9 работников инженеров и 1 директор который в джинсах и рубашке закатав рукава вместе с рабочими работает а по вечерам занимается бумажной работай и передает в налоговую.