803k
8 лет назад · 1 фото · 33614 просмотров · 107 комментариев
Когда вы перестаёте ценить своих сотрудников, их начинают ценить ваши конкуренты
Метки: #Юмор #бизнес #истории #работы #сотрудники
В одной небольшой питерской фирме, занимающейся поставками инженерного оборудования, работала Даша. Она пришла туда без опыта, сразу после универа, на должность типа «принеси-подай». У Даши было три запредельно прокаченных особенностей характера — перфекционизм, доделывание любой работы до конца и застенчивость. Все, что ни попадало Даше в руки, рано или поздно, было выполнено идеально.
Молодая сотрудница одинаково хорошо справлялась буквально со всем: нестандартные договоры, логистика, сопровождение сделок, заказы канцелярии, уборка кабинета, ремонт кофемашины и всё на высшем уровне. Через полтора года этим стали злоупотреблять и руководители (ставишь задачу — и можно не проверять, Даша всё сделает красиво), и коллеги смежных отделов — зачем отвечать на запросы Даши, если она вроде как сама справится.
В таком темпе Даша впахивала около 5 лет, пока на горизонте не появился Виктор Васильевич, генеральный директор условного конкурента (проводил несколько сделок, когда у самих не было в наличии, брали у конкурентов, чтобы закрыть объект, нередкий случай). Виктор Васильевич был дядей дальновидным и недолго думая предложил Даше перейти в его компанию. Причём с её нынешней должности «ассистент помощника приспешника» сразу на Руководителя направления, а там поглядим.
Даша, в силу природной робкости, сразу не ответила, а пошла советоваться к своим начальникам. И тихим голосом им, мол, я у вас тут давно, много знаю-умею, но какая перспектива, кроме принеси-подай и 35 тысяч рублей? Ей дяди-тёти отвечаю, мол Дашенька, умничка ты наша, мы тебе зарплату увеличим на 3 тысячи и со следующего года будешь главным помощником менеджеров. Даша подумала-подумала и написала заявление, её даже никто особо не отговаривал.
В лучших традициях в первые месяцы работы Дашу доставали старые коллеги по их вопросам, мол, как там доделать тот договор, какие условия по тому проекту, как насыпать зёрен в кофемашину и так далее. Даша даже сначала отвечала, а потом подзабила.
Прошёл примерно год. Дашу приглашает на обед начальник с прежнего места, она соглашается. В кафе приходит деловая леди, с нормальной осанкой, без мешков под глазами и всё типа как в фильме «Красотка». Слушает новое предложение о работе, уже на 50 тысяч рублей. А потом протягивает в ответ визитку «Дарья Васильевна, генеральный директор ООО «Выкусите, сударь». Виктор Васильевич остался учредителем своих компаний, а Дашу поставил на своё место в одной из них, с окладом в 210 000 рублей.
В таком темпе Даша впахивала около 5 лет, пока на горизонте не появился Виктор Васильевич, генеральный директор условного конкурента (проводил несколько сделок, когда у самих не было в наличии, брали у конкурентов, чтобы закрыть объект, нередкий случай). Виктор Васильевич был дядей дальновидным и недолго думая предложил Даше перейти в его компанию. Причём с её нынешней должности «ассистент помощника приспешника» сразу на Руководителя направления, а там поглядим.
Даша, в силу природной робкости, сразу не ответила, а пошла советоваться к своим начальникам. И тихим голосом им, мол, я у вас тут давно, много знаю-умею, но какая перспектива, кроме принеси-подай и 35 тысяч рублей? Ей дяди-тёти отвечаю, мол Дашенька, умничка ты наша, мы тебе зарплату увеличим на 3 тысячи и со следующего года будешь главным помощником менеджеров. Даша подумала-подумала и написала заявление, её даже никто особо не отговаривал.
В лучших традициях в первые месяцы работы Дашу доставали старые коллеги по их вопросам, мол, как там доделать тот договор, какие условия по тому проекту, как насыпать зёрен в кофемашину и так далее. Даша даже сначала отвечала, а потом подзабила.
Прошёл примерно год. Дашу приглашает на обед начальник с прежнего места, она соглашается. В кафе приходит деловая леди, с нормальной осанкой, без мешков под глазами и всё типа как в фильме «Красотка». Слушает новое предложение о работе, уже на 50 тысяч рублей. А потом протягивает в ответ визитку «Дарья Васильевна, генеральный директор ООО «Выкусите, сударь». Виктор Васильевич остался учредителем своих компаний, а Дашу поставил на своё место в одной из них, с окладом в 210 000 рублей.
Метки: #Юмор #бизнес #истории #работы #сотрудники
"Виктор Васильевич остался учредителем своих компаний, а Дашу поставил на своё место в одной из них, с окладом в 210 000 рублей" - то есть учредителем? После этого можно тихо ругнуться, прогнать котю, который пытается точить коготки об абажур и лечь спать
Не верю
вот в такое верю больше:
Директор большого завода говорит своему заместителю:
- Поздравляю, вы делаете невероятные успехи. Всего какой-то год назад вы поступили к нам простым разнорабочим, через 2 месяца вы стали бригадиром, через месяц табельщиком, через 3 месяца сменным мастером, затем инженером, через месяц уже были заместителем начальника цеха, а еще через 2 месяца добрались и до начальника цеха, а теперь вы мой первый заместитель. Что вы на это скажете?
- Спасибо, папа!
Миша, наверняка, рассказал байку про газпром/лукойл/роснефть.
там действительно считают, что за проходной миллион бесплатных специалистов. да только те спецы, - студенты которые заканчивают универинститут. как закончат, поднатаскаются и станут спецами, уйдут к кому ? к конкурентам !!!!!
а то предприятие, так и останется школой для специалистов.
Вот только руководитель предприятия не понимает, что специалисты учатся на ошибках, а эти ошибки стоят предприятию - колоссальных денег.
так ошибка технолога на буровой может привести к тотальным последствиям. об этом станут думать после........
Просто пересказать российский сериал и сделать пост.
Ну прям сериал "Просто Мария"....
Одна компания пригласила в свой штат Очень Хорошего Менеджера по Продажам. В первую неделю он увеличил продажи вдвое,еще через одну втрое.К концу месяца он продал главбуха налоговикам, секретаршу и его свяь с шефом его жене,а компанию иностранным партнера.Потому-что это был Очень Хороший Менеджер по Продажам.
Прочитал, думаю не Joney ли это сказка. Промотал вверх до автора, аккурат.....
В чем тут сказка-то? То, что человек долго и хорошо работал, всему научился и ушел на должность повыше?
Дебилятки, наймите корректора.
Или трахните себя учебником русского языка. По голове.
"Прокаченный" - тот, которого прокатили.
"Прокачанный" - тот, которого прокачали.
Прокачанный - это вобще сленг. Как правильно то будет: лапсердак или лапсирдак?
Прям сразу дибилятки. А сам прокаченый с двумя "н" написал.
Лапсердак верхнее длиннополое платье у польских и галицких евреев, сюртук особого покроя
А надо было с тремя??
"прока ченный
Причастие.
Приставка: про-; корень: -кач-; суффикс: -енн; окончание: -ый [Тихонов, 1996].
Значение
страд. прич. прош. вр. от прокатить " (с)
А потом с прежней фирмы начинаются претензии типа "мы её обучили всему, а она, неблагодарная, ушла от нас!".
Слышь, придурок-джони,"красотка" - кино про проститутку, типа тебя, а то что похоже на сюжет твоего высера - "Эрин Брокович" называется
Наверное, ротик он ей знатно разработал. Да и анальное колечко тоже. Двести тыщ! Такие деньги никогда честным трудом не заработать!
А с каких это пор "ротик" и "анал" стали нечестными путями заработка?
Традиционный дизлайк Джонни за очередную уету. Держи, заслужил. :)
Что-то я не понял, - так кем же все-таки работала в прежней фирме Даша? Что за должность такая "принеси-подай", и тут же составление нестандартных договоров, - считай, работа грамотного юриста; логист, чьей задачей являются знание всей собственной клиентской базы, и базы конкурентов, оптимизация расходов на доставку, или наоборот, приобретение, - это уровень, считай, коммерческого директора, тут же сопровождение сделок, - я так понимаю, документальное обеспечение, - это уже больше по бухгалтерской части. И вишенкой на торте - починка кофемашины, и уборка офиса.
Скажите, кто нанимает работника просто так, не на должность, а "вообще", и платит ему зарплату?
То есть по опыту и профессиональным знаниям Даша могла заменить собой весь технический персонал, отдел продаж, бухгалтерию, и директорат?
Это "болезнь" маленьких фирм - мультифункциональность сотрудников за очень скромное вознаграждение, как правило служит трамплином в жизнь для толковых людей, которые приходят без опыта работы, пашут, набираются опыта и если руководитель не ценит - уходят к конкурентам!
Знаете, я сейчас работаю зам.директора строительной фирмы. За глаза мою должность называют "зам.директора по непонятным вопросам". Короче говоря - кому что не понятно, всё сваливают на меня. От кофе-машины до изготовления ключей электронных подписей и экспертизы электромагнитных помех от оборудования.
Снова сказки от джонни педераста
фильм "Красотка" нервно курит в сторонке.
"красотка" это кино про проститутку, а то что хотел пропердеть джони называлось "Эрин Броккович, красивая и решительная"
Такое иногда случается. Верить можно. Главно не делать ложных выводов. Ну т. е. не надо думать, что если лично ты будешь на своей текущей работе впахивать как эта Даша, то к тебе на голубом вертолете прилетит волшебник и поставит генеральным директором. Тут и случай помог и может еще кое-что, о чем умолчали. Свою карьеру надо выстраивать конечно опираясь на более вероятные события.
смотришь автор Joney, будет окуительная история на ночь
у меня общий стаж работы в этой стране больше 15 лет. нигде в россии не ценят своих сотрудников. вообще нигде. нет такого качества в российских работодателях. по факту сотрудник всегда должен. именно должен.
Одно но, если ты не родственник начальника:)
Тем более не ценят - родственник в тройне "должен" своему благодетелю, единственный "плюс" - таких сложнее уволить за профнепригодность. Поэтому ни один уважающий себя бизнесмен не будет брать на работу родственника,исключение - сын/дочь, и то если с действительно хорошим образованием(готовит в преемники).
ну это ваш личный опыт
а вы, к примеру, в японию езжайте - там ценят личность и переработки не приветствуются
Работал в двух конторах, с родо-племенным строем. Скажу и зарплата выше у кума-свата-брата-сокурсника-зятя-племянника, и прощается очень многое. Чёткое разделение на СВОИХ и всех остальных. И самое смешное особой благодарности я от этих родственников не видел. Ну как в моем понимание благодарность, наверно впахивать. А вот подхалимства и приписывание чужих заслуг хоть отбавляй:)
Будьте высококлассным специалистом в своей области - и вас будут ценить. Не в одной фирме, так в другой. А если вы рядовой сотрудник, поменять которого можно без проблем - к вам мало где будут относиться иначе. Потому что ценить не за что.
> За каждое написанное слово ручаюсь
И за слово "нравиться"?
И что теперь?
умрёт троечником
У меня как-то раз по геометрии даже двойка была. Это ж не значит, что я не знаю теорему Пифагора.
это второй аккаунт джони))
Друг семьи, женщина работала в одном предприятии гл бухом. Контора была разноплановая не вдаваясь в подробности занимались разным и много. В подчинении было около десятка девочек, каждая из которых курировала собственное направление и по сути была "ногами", по требованию начальства ни к чему серьезному их не допускали, ну и из-за низкой зп они часто менялись. И вот, так вышло что директор уволился. При увольнении директор обещала порекомендовать знакомую на свое место, типа на хорошем счету, в курсе всей кухни (а там реально дохера всего) и т.д. Но на место директора назначили молодого парня, одного из нач. участков. Когда знакомая, при случае, спросила у хозяина как так вышло, вроде как обещали мне, да и парень конечно умный, этого не отнять, но знает только свой маленький кусочек, его учить и учить. Хозяин ответил "да, молодого надо многому учить, но у него есть вы, вы подскажете и поможете, а если что и поправите, все равно все через вас идет, плюс я легко найду нового нач участка. А вот где взять грамотного главбуха, кто будет его учить и кто будет поправлять?" Такая вот дилемма.
Никакой дилеммы здесь нет, достаточно дать главбуху зарплату аналогичную( если у нее нет амбиций на место директора ) или выше, чем у директора.
Дилемма возникает только в голове "хозяина", как сделать так, чтобы сотрудник получающий зарплату дворника был ответственным и квалифицированным как директор и работал за пятерых.
"достаточно дать главбуху зарплату аналогичную( если у нее нет амбиций на место директора ) или выше, чем у директора." Чтобы наш предприниматель, сам, дал з/п значительно выше чем средняя по городу? Скорее тыква в карету превратится!
никакой дилеммы
человек занимает ровно то место, которого достоин
если директором "не поставили" значит не хватило соответствующих качеств
власть не дают, а берут