8k
8 лет назад · 8 фото · 27705 просмотров · 47 комментариев
Статьи трудового кодекса, которые должен знать каждый! (8 фото)
Метки: #Правo #работники #трудовой кодекс
В трудовом кодексе РФ есть несколько интересных статей, о которых многие из нас даже никогда и не слышали. Советую вам ознакомиться с продолжением поста, чтобы четко понимать свои права в некоторых весьма щекотливых ситуациях. А вы знали, что если заболели во время отпуска, вы имеете право его продлить? Или о том, что работодатель не имеет права уволить вас, если вы слишком часто берете больничный. Это и еще много интересного далее.
Метки: #Правo #работники #трудовой кодекс
Вот, в частности из за давно устаревшего "псевдосоветского" ТК вам, дорогие правдорубы никогда не будут платить достаточно для того. что бы у вас к следующей зарплате будет оставаться что то от предыдущей.
Почти все эти "сложности" заранее закладываются в вашу снижаемую зарплату.
Право то ты имеешь, но и работодатель может тебя уволить, он тоже имеет на это не только право, но и возможность!
- Скажите, я имею право...
- Да.
- А я могу...
- Нет.
Не у каждого хватит сил, средств и желания судиться.
Всё это конечно чудно, если бы работодатель не имел возможности так отравить жизнь сотруднику, что хоть сам беги. Кроме того, работодатель сознательно в оклад пишет сумму относительно небольшую, а остальное - премии, которых легко можно лишить по любому поводу.
Да. Возможность есть. От работодателя зависит.
Я однажды подрался с директором. И после этого благополучно ещё год проработал, пока не ушёл по собственному. Просто у директора хватало ума и порядочности не мешать личное с рабочим.
Это не тот случай-тема не про личное. С директором повезло тебе (а мне в своё время с начальником отдела). Речь про то, что если работодатель хочет избавиться от персонала, его не остановят никакие законы. Возможные варианты его действий:
1) написать сотруднику такую должностную инструкцию, что по ней гений должен работать;
2) написать кучу правил и регламентов;
3) карать за несоблюдение п.п. 1,2, и, таки образом, посадить сотрудника на голый оклад (а то и подвести под возмещение ущерба).
4) при введении ограничений на увольнение в предпенсионном возрасте сводить к увольнению до наступления этого возраста;
5) для особо идейных: не давать никакой работы - просто сиди;
6) провести изменение оргструктуры предприятия (без фактических изменений). При формально сокращаемых должностях предложить новое место работы поднимателем пингвинов.
Уверен, профессиональный юрист придумает ещё больше поводов и способов.
Вот и выходит, что юридическая защита трудящихся государством от работодателя - профанация.
Фуфло это все.
Шляпа.
Ширма благовидности. Туман гуманизма и милосердия.
А на самом деле, работодатель сделает все так, как ему выгодно.
Если он не совсем отмороженный, самовлюбленный баран, у него есть штат юристов и бухгалтеров, которые в любом суде отобьются от любого работяги-терпилы.
Да, в рабовладельческом кодексе РФ много чего прописано, вот только хватит ли у вас времени и денег по судам мотаться. А суды у нас самые гуманные и справедливые.
Напомню вам слова величайшего юриста всех времен и народов Марата Баглая, произнесенные им на должности председателя КС РФ - нам не надо менять текст статей конституции, мы можем просто иначе толковать действующий текст.
Всё российское правосудие в одной фразе.
Я пропустил или не написали про то, что работник имеет право вообще отказаться от карточек и получать зарплату исключительно налом?
Как говорят подрядчики - "только сделка или процент с продаж". Все отпуска-больничные-этонемояработа-янеумею-вымневседолжны идут жить на бабушкину пенсию.
8. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ПРЕДУПРЕДИВ, и всё! никаких "отработок" - можно взять 2 недели больничного и не "доделывать"/"отрабатывать"/etc
Как мило, в одном комментарии совмещать выдержки из статей Кодекса и правонарушение "взять 2 недели больничного".
легально уже больничный не взять?
ПРЕДУПРЕДИВ, и всё! никаких "отработок" - можно взять 2 недели больничного и не "доделывать"/"отрабатывать"/etc. В контексте этого высказывания о болезни речь не идет.
больничный и болезнь - однокоренные слова
Вперёд комрад! Знаю я одного такого шустрого - побежал в Прокуратуру из-за копейки, теперь в нашем небольшом городке его все знают и никто на работу не берёт - сидит наш праведник на бирже на минималке... Смотрите меньше по утрам 1 канал и контрольные закупки...
Вчера мы искали справедливость на работе,сегодня ищем новую работу.
Пока работник будет думать что зарплату ему платит директор, то этот тк он может себе в одно место засунуть. А когда он поймёт что зарплата приходит не от директора, тогда и так ему не понадобится
Ну да ,показал свою юр.грамотность,вэлкам ту улица))
Не работает! У каждого пункта есть лазейки. Работает это только если ты депутат и постоянно на больничном.
все работает, не надо ля-ля. А если не работает, вэлком в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Не работает.Знаю на опыте своего друга,которого уволили из ФГУП НИИ.Он в суде не мог ничего доказать.В одном проиграл,на вышестоящий суд ни денег,ни сил не осталось.
еще раз говорю, работает. А если ваш друг проиграл, то многое зависит от обстоятельств дела, которых по дружески объективно не оценишь.
да суд то может кто то и выиграет,но работу он по любому потеряет. Должность можно сократить -это раз,можно устроить невыносимые будни на работе,сам сбежит. То есть,сегодня ты ищешь правду,завтра-работу.
Для работодателя как выход - платить минимальную белую зарплату. Остальное переводить в "премию", тоже которая официальная.
Можно конечно и в трудовую инспекцию, а можно просто бизнес свернуть и отправить всех работников в безработные.
Ну, класс. То есть Трудовой кодекс знать нах не надо. Только семь статей, и, считай, юрист по трудовым спорам.
самое страшное, что многие юристы, которые являются представителями бывших работников в суде так и думают. А потом удивляются, когда их разматываешь в суде, а своим клиентам говорят, что все куплено было. Идиёты!
Ну это везде так. Посмотрел вебинар по проектированию - все, главный инженер проекта.
ага: мелким госслужащим на заметку.
Почему мелким? :) Всем лицам, оформленным на работу в соответствии с ТК РФ. Будь то гос учреждение или коммерция. Соблюдение требований Трудового кодекса для всех одинаково. И если меня, как лица, работающего, например, в негосударственном учреждении, попытаются, в нарушение моих гражданских прав уволить, за частые больничные и тому подобные вещи, предусмотренные ТК РФ, я пойду в суд, и скажу Вам, я его выиграю. Но прошу обратить внимание, выиграю я в том случае, если работодателем, а не мной, были нарушены статьи ТК РФ.
А вот создать невыносимые условия работы, это да, это они могут :) Но опять же, МРОТ и соответствующие надбавки, предусмотренные тем же ТК и законодательством РФ. Короче тут у каждого свое мнение и "дорога" :)
Все здорово, но если получаешь зп в конверте, то и прав у тебя с гулькин куй. Не нравится - будешь получать официальную зп и сам уйдешь.
насколько там этой компенсации хватит? а работы то нет. Да еще со временем "ваши склочные рыжие кудри примелькаются" и таких попросту не станут брать на работу! Законы,кодексы...все это хорошо,конечно,но в реальности работодатель все равно найдет способ избавиться от неудобного работника.
Сократить просто не могут. Если сокращается штатная единица, то работодатель в течении года вроде, не имеет право её открывать и брать на работу на подобную должность никого.
Эти законы как раз для частных компаний, потому как именно частная компания с зарплатами в конверте боится суда как огня. там на суде много лишнего может вылезти.
я "знавал" компанию со штатом в 200 человек, которая каждый год самоликвидировалась, открывая новое юр.лицо, и никого это особо не беспокоило :) В общем-то это хорошо, когда компания никого не беспокоит, иначе "что-нибудь лишнее" найти можно всегда :)
Пу в сравнении с бацкой лучше только из-за разницы в размерах и богатствах стран.
Посади гэбэшного Пу в главе сельхозреспублики с двумя заводами, оставшимися от БССР и 8 миллинами человек, в Беларуси не было бы никакго ухоженного Минска, а два эти завода давно бы не имели ни какого отношения собвтсвенно к Беларуси.