Это было где то 5 лет назад. Работал я на одном крупном производстве конструктором. И в один из дней вызывает меня начальник конструкторского отдела к себе
Н. Андрей, тут такое дело, у меня племянник диплом получил. Хочу его сюда конструктором устроить, но свободных мест нет.
1
Источник
Я. Ну и, я то тут причём?
Н. Давай сделаем все красиво. Я тебе выдаю деньги в количестве 5 зарплат, а ты пишешь заявление по собственному.
Я. Эээ нет, я потом закалебусь новую работу искать.
Н. Ну как знаешь, я хотел по хорошему.
Ну думаю уволить меня все равно не сможет, но может подставить. И решил я на всякий случай при разговоре с ним включать диктофон.
Время идет, вроде все чики пуки. Но потом вызывает начальник к себе. Я как обычно включаю диктофон.
Н. Ты же занимаешься этим проектом?
Я. Да
Н. Трубы надо вот отсюда пустить
Я. Но они же тогда с другими трубами пересекутся
Н. Там изменения в проекте. Те трубы тоже по другой траектории пойдут.
Делаю чертежи. Производство выполняет работу. И когда начинают на объекте все это собирать, оказывается трубы все же пересеклись с другими трубами и теперь нужно переделывать.
Начальник вызывает к себе.
Н. Ты наверное уже в курсе что на объекте нихуя не собирается
Я. Конечно в курсе. И вообще это вы дали задание переделать с новой трассировкой, моей вины тут нет.
Н. (Делает типо удивлённо лицо) яяя? Ты что то путаешь. Это твой косяк. Чертежи ты выпускал. Но я всё же хочу тебе помочь. Моё предложение все ещё в силе. Я про увольнение по собственному. А иначе уволю тебя за срыв сроков и ещё оштрафую.
Я. Я подумаю
Выхожу и думаю, как я сразу то не понял его коварный план. Надо было чтобы он мне письменное задание дал, а не на словах. С диктофтном может и не прокатить, но все же терять нечего и решаю идти к директору. Объясняю ему всю ситуацию, включаю запись с телефона (голос у него своеобразный, ни с кем не перепутаешь). Директор видно что в шоке от всего этого. Обещает разобраться.
Через 2 дня в кабинет забегает мой начальник.
Н. Ну ты и мразь. Я к тебе по человечески, а ты оказывается такая мразь.
Я. В смысле?
Н. Нахуя ты к директору ходил? Ты понимаешь что меня сейчас уволить могут! Кредиты ты за меня будешь платить?
Я. Ааа, все понятно! Ну мне нечего добавить. Плакать по вам не буду.
В итоге его уволили. А меня поставили ВРиО , чему я был очень рад. Потом в итоге стал уже постоянным начальником. Коллеги были просто в глубоком шоке, никто и не знал что тут такие дела творятся. А меня после этого Ленином стали называть, типо переворот совершил.
Поверьте на слово: в начальнике пришедшем к власти "через диктофон" нет ничего хорошего, даже если изначально он был лицом угнетаемым. Многие ещё забывают что не всякий технический специалист годится в начальники: если в подчинении находятся 10 и более человек(точные цифры могут меняться в зависимости от специфики отрасли) знания нужны уже не столько технические сколько управленческие.
Вроде как уволить человека по сокращению должности с единовременной выплатой 2-3 окладов не составляет труда. А потом та же должность вводится с чуть измененным названием и на нее берется нужный человек. А тут сразу 5 окладов предлагали, зачем спрашивается, когда схема накатанная уже есть?
пиздун, а не сказочник
Кому-то подлижу, а кого-то застучу,
Начальником ядреным я очень стать хочу,
А кто не лижет попу тот рабочим и помрет
И будет могилой ему родной завод.
Поверьте на слово: в начальнике пришедшем к власти "через диктофон" нет ничего хорошего, даже если изначально он был лицом угнетаемым. Многие ещё забывают что не всякий технический специалист годится в начальники: если в подчинении находятся 10 и более человек(точные цифры могут меняться в зависимости от специфики отрасли) знания нужны уже не столько технические сколько управленческие.
Кто кого перестучал и подсидел - тот и молодец!
Молодец че
Стали называть ЛенинОм?
Зашёл сюда, увидев картинку с первичкой от Харлея... Думал пост годный! :)
А история конечно наивная...
Одна история для всех, кто хочет набрать лайков - на халяву.
Ни один инженер пто или строитель никогда не будет менять ничего пока не будет бумаги двумя-тремя подписями. История для школьников пойдёт...
Пилять...
Каникулы закончились уже, а пиZдатые истории с ЯПа всё лезут и лезут
Кот уже настолько устал от лампы, что уже не может сидеть рядом с ней.
Вроде как уволить человека по сокращению должности с единовременной выплатой 2-3 окладов не составляет труда. А потом та же должность вводится с чуть измененным названием и на нее берется нужный человек. А тут сразу 5 окладов предлагали, зачем спрашивается, когда схема накатанная уже есть?
Дело в том, что начальник отдела не в праве такие вопросы решать. Генеральный - может.
Это понятно. Но генеральный при обычном раскладе склонен доверять больше мнению начальника отдела, нежели мнению рядового сотрудника.