134k
7 лет назад · 1 фото · 27400 просмотров · 82 комментария
История одного трудоустройства
2017 год. На руках 46 000 рублей, кредит, почти пустой холодильник и полная неопределённость в плане работы. С прошлой работы сократили. Оптимизация. Наш офис вообще закрыли. Часть работы стали делать в головном офисе, а часть отдали на аутсорс. Расплатились и "давай, до свидания".
Не стал затягивать с поиском работы; стал рассылать резюме и ходить на собеседование в первый день, когда на руки получил трудовую книжку. Интересовала любая работа, кроме работы на рынке. У меня кое-какие проблемы со здоровьем и я бы просто физически не смог на холоде торчать сутки напролёт.
Позвонили с одного из мест, куда я ходил устраиваться, пригласили на собеседование в отдел по работе с персоналом.
Пришёл чуть раньше: на 20 минут раньше приехал. Просто пробки и форс-мажор. Решил, что опаздывать в первый день будет совсем некрасиво. Поэтому и приехал раньше. Девушка-менеджер уточнила время, когда мне назначено, хмыкнула, что-то записала в блокнот. Это был первый тревожный знак.
Потом было само собеседование. Хотя это даже не собеседование, а что-то среднее между допросом и посещением психиатра. У меня спрашивали настолько тупые вопросы, что я подумал, что они реально прикалываются, а я попал на какой-то розыгрыш.
Как я понял, среди допрашивающих действительно был психолог. У меня спрашивали всякую дичь, вроде: "в полной ли семье я воспитывался?", "изменял ли мой отец матери?", "почему моя правая нога дёргается?".
Заставили пройти тест на дальтонизм и тест на определение уровня интеллекта.
Спросили, почему я пришёл без рекомендаций с прошлого места работы.
Устроили дополнительный допрос после тестирования.
Сказали, что перезвонят.
Действительно перезвонили. Сказали, что не подхожу в их высокотехнологичную компанию. И я никак не могу работать на линии по упаковке подсолнечного масла. Это ведь так трудно брать с конвейера бутылки, а после ставить их в коробки…
Позвонили с одного из мест, куда я ходил устраиваться, пригласили на собеседование в отдел по работе с персоналом.
Пришёл чуть раньше: на 20 минут раньше приехал. Просто пробки и форс-мажор. Решил, что опаздывать в первый день будет совсем некрасиво. Поэтому и приехал раньше. Девушка-менеджер уточнила время, когда мне назначено, хмыкнула, что-то записала в блокнот. Это был первый тревожный знак.
Потом было само собеседование. Хотя это даже не собеседование, а что-то среднее между допросом и посещением психиатра. У меня спрашивали настолько тупые вопросы, что я подумал, что они реально прикалываются, а я попал на какой-то розыгрыш.
Как я понял, среди допрашивающих действительно был психолог. У меня спрашивали всякую дичь, вроде: "в полной ли семье я воспитывался?", "изменял ли мой отец матери?", "почему моя правая нога дёргается?".
Заставили пройти тест на дальтонизм и тест на определение уровня интеллекта.
Спросили, почему я пришёл без рекомендаций с прошлого места работы.
Устроили дополнительный допрос после тестирования.
Сказали, что перезвонят.
Действительно перезвонили. Сказали, что не подхожу в их высокотехнологичную компанию. И я никак не могу работать на линии по упаковке подсолнечного масла. Это ведь так трудно брать с конвейера бутылки, а после ставить их в коробки…
Метки: #в поисках работы #истории #истории из жизни #офисы #работы #трудоустройство
Устроилась к нам на работу вот такая HR-девочка (навязали). Это 3,14здец!!!!!!!! Я в этой конторе переживаю уже пятого ген.дира, но уверен, что при ней, я бы на работу не устроился. Ей нужно, чтобы кандидат написал эссе, почему он крайне необходим организации. ЭССЕ, БДЛАТ!!!!!!!!!!! При этом, в разговоре растягивает гласные, тоща, скулы выступают, плоска, словарный запас скуден, взгляд блуждает, скована в движениях, проявляет необразованность в общих вопросах. И она решает политику организации в вопросах подбора кандидатов на трудоустройство.
и пошел автор на фишки строчить всякую чушь
Ну, тут всё очень просто. Начнём с того, что гнилая прокладка HR в любой компании - это совершенно лишний элемент. Как правило, на эту должность берут по знакомству или блату. ну или из соображений, что они лучше знают и вообще, инновации - это направление указанное тотально. На деле, этот биомусор, в лучшем случае окончивший какой-нибуть платный недоВУЗ по специальности "прикладная психология", ничего в практической части её применения в кадровой политике не знающий и не умеющий. Но понтов выше крыши. На любую должность должен выбирать ТОЛЬКО РУКОВОДИТЕЛЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ!!! HR - не в состоянии оценить уровень подготовки инженера или бухгалтера. Разве что уборщицы? - Часто и это сомнительно. Гнать ссаными тряпками.
да всё норм бро , просто у них работа оценивается кол-вом проведённых собеседований , так что зачастую им работники не нужны , а они просто зовут типа потренироваться и опробовать новые методики .
Старый добрый лохотрон агентств по подбору персонала. Например, есть компания, которая пухнет от денег или находится в стадии всеобъемлющего развития идиотизма управленческого персонала (госкомпании в основном). Им нужно показывать какую то деятельность. Однако, обычным путём такие фирмы не ходят. И, когда ситуация с кадрами доходит до степени начали их утраты, фирмы организуют поиск претендентов. Так как любой процесс в этом направлении усложнён и забюрократизирован в значительной степени, нанимается HR агентство. Это агентство уже пытается, в свою очередь, заработать на компании с загнивающей системой управления. Заказчику на производственный процесс наплевать и заполнение кадровой дыры подменяется длительными движениями в этом направлении. Целью агентства по подбору персонала становится не, собственно, обеспечение найма персонала, а продажа портфолио людей, пришедших на собеседование. Чем больше людей пришло, тем больше бабла за свою работу можно попросить с заказчика. Таким образом, кстати, могут так же вороваться деньги из компании. В общем, люди здесь всегда расходный материал, на котором наживаются все кому не лень.
Чупачупс в очередной раз высрало какой-то бред
Умный работник идет в суд и контора имеет бледный вид, компенсирует работнику деньгами, восстанавливает работника на рабочем месте и охеревает от проверок. :)
Если через 5-7 минут после общения с кадровиком Вас не сводят с будущим непосредственным руководителем, то фирме нужен не работник, а претендент на место. И все последующие заполнения анкет, собеседования и т.п. - напрасная трата времени. Хотя для безработного это возможность поприкалываться, - спешить то некуда.
Задача кадровика (а не HRовца) проверить всё ли у вас в порядке с документами, а дальше Ваши профессиональные навыки должны проверять специалисты.
После вопроса о полной семье нужно вставать, посылать всех кху ям и уходить. Ибо это не работодатель, а мозгоклюй
Бл@! Бутылки!!! Ставить!!! В коробки!!! СУКА!!!! 21-й век на дворе!
Механизировать эту операцию ни как нельзя?
Можно, но найм 3-4 человек обойдется дешевле чем упаковочный аппарат. У нас в стране слишком низкие ЗП чтобы все подряд механизировать...
а теперь прикиньте производительность этого аппарата и срок его работы... что там выгоднее будет...?
Ни один крупный начальник, не будет этим заморачиваться!
Беда современного бизнеса, это "красивые" отчеты. Если начальник дивизиона(ну или как он там будет называться) покажет расходы на покупку аппарата за 3-4 млн, он получит по рукам за "чрезмерные" расходы.
А если этих же отчетах будут увеличены расходы на персонал, на 40-50 тыс ежемесячно, этого никто не заметит. А еще лучше если эти расходы скроются на аутсорсинг.
Чувак, у эйчароов есть свой план. Они должны найти определенный минимум кандидатов в месяц. Если они этого не делают то сами пойдут по собеседованиям. Вообще на рынке работы сейчас много такого "шума" - по объявлению вакансия есть, по факту нет. Но пообщаться на тупые темы они всегда рады, ведь вы потащитесь к ним через весь город, чтобы ответить на их дебильные вопросы, а они всего лишь переползут с одного кресла на другое.
В таких компаниях обычно штат полностью укомплектован. Но этот "цирк" проводится с целью выловить уникума из ищущих работу и принять его на работу вместо сотрудника, который уже есть. Поэтому такие компании постоянно "ищут" новых сотрудников. Так что порыв сугубо прагматичный, а вот реализация действительно спорная. Я с трудом могу себе представить, как бы я в рамках действующего законодательства ответил кадровице на вопрос "изменял ли мой отец матери?"
встать и уйти со словами "Ваша компания мне не подходит"
Вы правы. Но такая кадровая схема используется, как правило, в организациях, где текучка персонала - не проблема. Где можно быстро (1 - 2 дня) подготовить нового сотрудника - McD и магазины, например. Посмотрите, в сетевых магазинах постоянно "набирают" персонал. А в таких организациях сотруднику сделать так, как Вы предлагаете - это как в анекдоте - "назло бабушке уши отморожу" - через пару дней будет уже новый сотрудник. А вот когда такая кадровая политика проводится в наукоёмких и сложных предприятиях, вот это абзац - предприятие экономит деньги на оплате труда, но при этом сыпется.
Правильно, на эту работу нужен флегматик, а у нервного чувака быстро сдадут нервы. Да и просто скажи спасибо, что тебя не приняли, ну может поняли что это не твое.
стрессовое интервью...цель вывести из себя и выявить скрытые мотивации...
HR (хер) менеджер (управляющий). ))
Ха! Я тоже раз на подобное попала. Была без работы, но в перспективе светило хорошее место. Надо было ждать месяцев 8. Потому встала на биржу что бы не прерывать стаж ну и может правда что нить нашли бы. Как известно по всем направлениям от службы надо непременно ходить и заполнять анкеты, собеседования там всякие. И вот дают направление в сетевой магазин на должность работника зала (читай раскладывать товары на полках). Иду. Начальница по кадрам с совершенно серьёзным лицом даёт анкету и поясняет, что надо всё тщательно заполнить печатными буквами. Я говорю, что у меня очень разборчивый и даже красивый почерк. Она подкола не поняла, либо сделала вид. И вообще вся такая важная деловая леди, что прям мысль мелькала "А не ожидает ли она от меня книксена?". Что характерно, кабинет был с малюсенькую кладовку, захламлён и грязен. У меня туалет роскошнее. Но не это меня поразило, хотя насторожило. Она особо указала и даже несколько раз уточнила, что я обязана заполнить данные по абсолютно всем родственникам, даже очень дальним, даже с которыми связи не поддерживаю. Про тех, с которыми поддерживаю надо непременно указать адрес прописки и реального проживания, хорошо бы паспортные данные. Если страниц в анкете (их было отведено на этот пункт два листа формата А4) не хватит, то надо поколоть дополнительно и указать всех ВСЕХ родных. Следующий пункт был про знакомых и друзей. Догадываетесь что написать надо было?
Сначала я офигела до потери дара речи. Потом спросила, в надежде, что это типа шутки: "Я живу одна и родных нет. Про кого писать?" Она, сурово глядя на меня, про всех каких вспомните пишите подробно, можете им позвонить и уточнить. Я поняла, что случай клинический и ушла. Но анкету я была обязана заполнить.
Ну и не удержалась. Нормальные вопросы проблем не вызвали, а вот на пункте про родственников оторвалась. Написала, что из родных есть сын, который в данный момент служит срочную службу в частях столь секретных, что всё очень секретно, дабы Джеймс Бонд не разнюхал. Ещё в доме со мной проживают две собаки, редких пород: Диванная сторожевая и Подушкодав карликовый. Несут караульную службу. В ванной моего дома снимают самый дальний угол два паука неизвестной породы, просили не афишировать и не изгонять, по доброте душевной паспортные данные у них не спрашивала. В сезон бывают проездом несколько семей комаров. Более родных и знакомых, увы, не имею, поскольку стеснительна и скромна.
Я уж не знаю читали ли там мой опус, но не перезванивали. И даже со службы мне никаких претензий не было, чего я немного опасалась. А магазинчик тот любопытный проработал месяцев 6 и закрылся и стоит закрытым уже более 5 лет.
Извините за большой текст, но так уж получилось.
Вообще то это один из способов рекламы. Причем бесплатной. Например, читаете вы объявление, что филиал компании Пепси-кола ищет на работу водителя. И каждый день по 10 человек приходят в компанию искать работу. А им даже не нужен сейчас водитель. Просто сидит человек и с умным видом задает глупые вопросы. Затем вас отправляют домой и просят ждать. Через какое то время вам сообщают, что вы им на данный момент не подходите,но они вас записали в базу и если что то сразу позовут. А вы начинаете рассказывать друзьям про компанию Пепси-кола, про то что Вас не взяли и все такое. Само упоминание компании в любом, даже негативном ключе это реклама(ну если только не говорить, что они ссат в напиток). И еще работает аналитический момент. Например Вы хреновый водитель и ваши друзья об этом знают. И тогда они думают "На до же, какие в пепси коле молодцы работают. Сумели распознать горе водителя." А если Вы первоклассный водитель, то они думают "Не фига себе у пепси-колы требования, раз они даже такого аса забраковали..." Так, что если крупная компания ищет сотрудников это вовсе не значит, что они ей нужны.
слишком мудрено
Их сейчас называют-HR-менеджер(кадровик). Фиктивная должность для девочек от 19-ти лет. Задачи: гадания на соцсетях,задавать тупые вопросы и отваживать грамотных сотрудников. Даже резюме толком прочитать не могут.
Ну не скажи, во первых кадровик это не эйчар, во вторых толковый эйчар на вес золото. У нас на предприятии пять тысяч народа, специальностей сосчитать не могу, есть все - от кочегара в котельной, до узконаправленных айтишников. Нужно быть очень разностороннее подкованным человеком чтобы подобрать такой разношерстный персонал. Я уж не говорю что человек должен быть отличным психологом.
Вы застряли в СССР немного. Сейчас это чаще всего-то то дочки,внучки,сучки,жучки,которые,кроме как залететь и покрасить ногти не могут ничего.
для этого есть начальник соответствующего отдела. всех эйчаров на плантации...
Зато на предприятии есть целый "Департамент управления персоналом", и все при деле. А бутылки в коробки некому ставить.