29k
7 лет назад · 1 фото · 21612 просмотров · 104 комментария
Эффективные менеджеры
Эффективные менеджеры добрались и до нас. И вот какая история приключилась.
Завод потихоньку начинает покупать станки с ЧПУ. Потихоньку обучают операторов, а вот обслуживающего эти станки персонала пока что своего нет. Каждый раз вызывают инженера из Москвы.
Один из операторов, пусть будет Леха, поднахватался у этих инженеров знаний, плюс самообразованием занимался, и стал довольно хорошо в этом всем разбираться.
Пошел Леха к руководству с предложение отправить его на дополнительные курсы, и у завода был бы свой специалист.Ты вот съездить на учебу, и убежишь от нас говорят ему. Иди и работай дальше, нас и так всё устраивает.
Когда в очередной раз на обслуживание приехал инженер, Леха пообщался с ним по поводу дальнейшего трудоустройства в их фирму. Связались с начальством, и те пригласили его на работу!
Написал он заявление, и пошел отрабатывать положенные две недели. Кадровики узнали про это дело. Вызывает его начальник кадров. Мол, зачем сразу так делать-то?! Давай оставайся, мы для тебя целый отдел создадим и сделаем тебя начальником! Леха поблагодарил их конечно, но своего решения менять не стал.
И знаете что сделали кадровики?! Они не придумали ничего лучше, как позвонить новым работодателям Лехи, и потребовать, чтоб они не брали его на работу! Надо сказать, что у нас в городе это довольно часто практикуется. Все друг друга знают, и таким способом пытаются придержать людей на рабочих местах.
Но в итоге заводских кадровиков послали. И были очень удивлены, почему кто-то пытается им ставить условиях.
А у Лехи впереди стажировка в Германии, чему он крайне рад.
Один из операторов, пусть будет Леха, поднахватался у этих инженеров знаний, плюс самообразованием занимался, и стал довольно хорошо в этом всем разбираться.
Пошел Леха к руководству с предложение отправить его на дополнительные курсы, и у завода был бы свой специалист.Ты вот съездить на учебу, и убежишь от нас говорят ему. Иди и работай дальше, нас и так всё устраивает.
Когда в очередной раз на обслуживание приехал инженер, Леха пообщался с ним по поводу дальнейшего трудоустройства в их фирму. Связались с начальством, и те пригласили его на работу!
Написал он заявление, и пошел отрабатывать положенные две недели. Кадровики узнали про это дело. Вызывает его начальник кадров. Мол, зачем сразу так делать-то?! Давай оставайся, мы для тебя целый отдел создадим и сделаем тебя начальником! Леха поблагодарил их конечно, но своего решения менять не стал.
И знаете что сделали кадровики?! Они не придумали ничего лучше, как позвонить новым работодателям Лехи, и потребовать, чтоб они не брали его на работу! Надо сказать, что у нас в городе это довольно часто практикуется. Все друг друга знают, и таким способом пытаются придержать людей на рабочих местах.
Но в итоге заводских кадровиков послали. И были очень удивлены, почему кто-то пытается им ставить условиях.
А у Лехи впереди стажировка в Германии, чему он крайне рад.
Да у нас работодатели постоянно забывают, что не рабы у них вкалывают. Работодателю сотрудники нужны больше, чем сотруднику работодатель.
Это штатные дела для нынешней России. Сначала доведут человека до ручки, а как нашел новое место начинают предлагать условия нормальные. А сразу не судьба предложить, чтоб человек и не думал рыпаться. Кому это нужнее?
Первый пример:
Работал я на ремонтно-механическом заводе. Чинил оборудование сложное. Чинить это все сам учился. Благо непосредственный руководитель золотой человек. Он как то умудрялся ставки выбивать и разряды поднимать без моего присутствия даже. Мол только чтоб работало все. Оно все и работало как часы.
Далее руководитель переехал в другой город и все в цеху стало "хереть". Новому руководителю бодаться с начальством крайне не хотелось и доказывать прописные истины тоже. Нормальный экономист допустим знает, что нужно вложить сначала, чтоб получить прибыль. Но у нас было не так. Станок у нас был который в смену зарабатывал миллион. Так вот сломалась в нем деталь за 25000р. Мы выдвинулись бригадой и обнаружили неисправность. Далее в единственном магазине радиотоваров в городе данная деталь была обнаружена, но по цене 28000р.
Думаете ее купили? Хер там. Пришел начальник высшего звена и сказал, что ее закупят по всем правилам. Ну мы пожали плечами и ушли в свою кандейку.
Итог: Станов простоял 23 дня ожидая запчасти из Москвы. Путем не хитрой математики умножаем 23 на один мульен иииииии просто суперэкономия. И это только один пример из моей жизни на этом заводе. А их там была масса, этот просто с самой большой суммой "ЭКОНОМИИ".
Второй пример :
Обслуживал я там же на заводе дорогущий спектроанализатор немецкого производства. Через определенное время выяснились слабые места данного спектроанализатора при работе в агрессивной среде. Сдыхала там регуларно плата высоковольтного генератора и циркуляционный насос. Ну тут ничего не поделать, два самых нагруженных узла. Рециркуляционный насос работает постоянно и не выключается вообще, только на замену. Естественно ЗИП закупался из Германии. По цене за пару в районе 250 тысяч рублев. Ну вобщем сел я разобрал насос и поменял подшипники на автомобильные тойотовские. Плату генератора тоже переделал. Разнес высоковольтную часть, чтоб из-за пыли она не "перекрывала" и продолжала работать. Все это протестил рядом в тех же условиях. Итог плата работает в 3 раза дольше чем оригинал, насос вообще по ходу ПЕРПЕТУУМ МОБИЛЕ. Прихожу к насальнику и грю. Так и так, могу сделать лучше немцев и работает дольше. На все 50 тыщь. Собственно после этого ответа мне и понятно стало, что заводу кабзда. Начальника сказал мне "Зачем мы тебе будем платить? Лучше немцам заплатим" Я пожал плечами и более никакой инициативы от меня не исходило. Не нужна она никому в Роисе.
Коммент тянет на пос. Ну я не виноуный, так получилося. :-)
"в Роисе"
Да когда ж вы все уедите то ?
Я вам один умный вешь скажу, только вы пожалуйста меня не бейте.
А расскажу я вам про арендодателей. В Москве барыги скупили пощади, и сдают в аренду. Огромный вопрос-на какие деньги они приобрели бывшее советское имущество? ТЕ мы имеем прослойку граждан, которым мы платим каждый месяц. Не государству. Не спорю, талантливый ученый или врач заработав, купил помещение и здает нам для бизнеса. Если бы так. Все приобреталось не законно. Цена моей услуги в большей части состоит из аренды дяде васи или тети люси. И я так же плачу. Лучше бы я платил государству. Оставим пока тему чиновников.
Вот выход. Сделать налог на владение площадями-1м-200000000 в месяц. Не потяните, забираем в счет государства. + штраф вам лично. И нехрена жить на гавайях за счет рабочих людей. шах и мат.
В том то и дело - эффективные менеджеры... Это не хозяева, а такие же наемные рабочие, только с большими полномочиями. Сам оказался в ситуации, когда региональный менеджер приехала и посмотрев на неутешительные результаты работы местного руководства, остановила завод и приказала увольнять персонал. Хорошо, что через две недели приехал хозяин, раздал всем звиздюлей и начал переводить персонал на другие свои заводы. А местным манагерам главное вышестоящему руководству красивые цифры показать да себе побольше в карман положить...
Кто бы у нас переманил из страны на совсем Тимченко, Чайку, Ротенберга, Рогозина, Сечина, Миллера ... и тех кто им дал эти должности! ... Эх мечты мечты!
Да кому бы они были нужны, на самом деле. Но у нас так преподносят, будто их просто мечтают заполучить Boeing, IBM и Phizer одновременно, потому им и нужно платить миллиарды.
ЖАДДДДНОСТЬ!
Что вы переживаете. Это капиталистический строй. Ну не могут "управленцы" отщипнуть от своего каравая и дать рабочим.. Ну не могут... Остальное детали......
У каждого строя свои плюсы и минусы. Если при социализме директоров не пинали сверху, то им вообще было на всё наплевать. Главное гнать план и получать ФИКСИРОВАННУЮ зарплату + премию. Сколько лет ассортимент не менялся? Сколько вещей, изобретённых в СССР, не в СССР были поставлены на производство?
Что делать?
- руководитель производства должен быть заинтересован в конечном результате своего производства, а не в фиксированной зарплате из головного офиса.
- у руководителей всех рангов должен быть какой-то фонд, чтобы и своих подчинённых поощрить, и зап.часть, хоть на рынке, хоть у частника купить, а не ждать постоянных поставщиков.
Тема сисеГ не раскрыта!
1. Сколько раз в год приезжал инженер "из мАсквы"
2. Сколько инженеру "из мАсквы" платили в год.
3. Сколько стоило получение сертификатом "Лехой".
Ответов нет.
Не исключено, что при таком количестве станков как на этом заводе, дешевле было заключить контракт на обслуживание со сторонней компанией "из мАсквы", чем получить сертификат от производителя на "Леху".
То что "Леха" поедет на стажировку в Германию, ну и что? Лохи тоже нужны! Он как приезжий в "мАскву" из провинции будет карячиться 10 лет за 50% от зарплаты "мАсквича" пока стоимость стажировки не оплатит. Пригласившей фирме это выгоднее, чем нанимать и обучать "мАсквича" за 100% стоимости. А учитывая, что потом у него на обслуживании будет 20 таких заводов, с которого он сбежал, свои деньги фирме он оплатит.
что ж вас так от слова "Москва" то корежит?
Может потому, что я тот самый "инженера из Москвы."?
Когда два московских мужика просекли фишку, взяли кредит, наняли 3-х инженеров, оплатили им обучение и сертификацию... И теперь выигрывают почти все тендеры по россии (почти, это потому что в прошлом году еще один умный мужик в Воронеже нашелся и откусил Воронежскую область и ее окраины). И вот ты, как этот инженер, прилетаешь на обслуживание в Сибирь, а на тебя смотрят как на врага народа: Вы мАссковские всю рАссию подмяли! На вопрос: А вам кто мешает? возьмите кредит, пройдите обучение, откройте ИП и выигрывайте местные тендеры. Как минимум за счет того, что вам не надо оплачивать билет на самолете Москва-Красноярск (или Тюмень или ....) да и о моей зряплате вы можете только мечтать... И будете как сыр в масле кататься! Следует ответ: Ну это же жопу надо от стула оторвать... Кредит взять... Да еще и учиться....
Ох ты выигрывальщиков тендеров, слабо показать какой тендер выиграл?
Расскажи всем как это получилось.
Мы же свободная страна, не ссы. А то наговорил на рубль.
дружище, жму руку. Я не инженер. Но жопу отдивана привык постоянно отрывать.
Это порно любого технаря
Слабые кадровики - это проблема многих компаний. Сидя, щёки надувают, создавая видимость собственной важности, но по факту ничего из себя не представляют.
Но сейчас профессионалов во многих сферах мало.
А ситуация в посте очень просто решалась.
А это не отец-ли русской демократии под другим аккаунтом? Дебильный бред и стопиццот лайков. Его почерк.
Если предлагают лучшие условия - надо уходить без раздумий. Особенно когда станочники подходят к хозяину завода с просьбой о повышении зарплаты (3 года не повышалась), а он говорит, что всё равно пропьёте, а когда заяву написал, он обзванивает всех - мол тебя и в тюрьму не возьмут, такой падел. Сам через это прошёл. И зарплату задерживал - мол, кризис. Типа капитана Титаника "шлюпок нет, но вы держитесь".
Смешно. Пока не поймёшь, что станки с ЧПУ делают в Германии. А у нас не делают. Только покупают готовенькое.
Простой рецепт чтобы не убегали, платите больше.
а зачем платить больше? они рассуждают, что мы людей на твое место найдем, а ты потом жалеть будешь
Если бы ему оплатили обучение, ничего бы не изменилось.
Практика показывает что если кто-то желает свалить, он свалит. Посему, получается завод сэкономил на обучении Лехи и тот обучался уже за счет той организации, куда пошел работать. Вообще, такое на каждом шагу: приходят, обучаются, и потом идут куда им нравится. Именно по этой причине многие заключают контракты где эти моменты прописывают.
Сколь раз такое слышал и сам в такое попадал, ну блин почему у нас ценят кадры только тогда когда они валить собрались? Что боссы не видят и не знают кто как и сколько работает? Что за тупизм?
2 раза просил повышения в ЗП, и 2 раза был послан, в итоге уходил потом звонили просили вернуться, но болт им, не ценят и я их имел ввиду и не жалею!
речь о том, что человек хотел новую, интересную должность. его послали не думая, кинув ему идею. он подумал и свалил.
"Не для тебя мама цветочек растила"
Трогательно, но как-то малодостоверно, на мой взгляд.К тому же,первые станки ЧПУ начали внедрятся лет 40 назад, а 20 лет назад они уже были повсеместным банальным явлением.
А ты че - думал что за пределами твоей Москвы цивилизация заканчивается и живут неандертальцы? Я тебе одну вещь скажу, только ты не обижайся: в России все производство как раз в таких вот "провинциальных дырах" и сосредоточено, а у вас в Москве кроме кучи бесполезных бумажек нихрена материального не производят. Был у вас единственный завод ЗиЛ, и тот прое*бали.
Так что мы-то без вас прекрасно проживем, а вот вы без нас - х*уй.
Специально для вас придумали вот такой смайлик
. Предвидели ,что желания у вас куча, а способностей ...История, абсолютно достоверная, для малых городов.
У нас, в 10 тыс. городке, 3 металлообр. предприятия. И негласный договор между владельцами оных, на непереманивание работников. На постоянную работу при конфликте с одним, не возьмёт никто.
По оборудованию - используются, в осн, универсальные станки. На сериях - ЧПУ ещё пр-ва СССР. Реже - современные обр центры (на сериях от 1000 шт.) Ибо на единичных изделиях ЧПУ не выгоден, от слова "совсем". :)
какая прелесть)))) диванный нострадамус откопался)))) ты хоть в курсе где я живу то? представь себе не в первопристольной... есть в стране такая область, Тюменской называется и представь себе!!! в ней кроме Тюмени и Нефтеюганска с Сургутом есть еще города, в которых население не превышает 70 тыс. представляешь? вот в таком "производственном сосредоточении" я и живу. так что прежде чем хайло расчехлять поинтересуйся сначала откуда человек, а потом уже радостно гавкай
печально... совсем уже без смайликов смысл и суть написанного не воспринимается? а потом что будет? до древних египтян додеградируешь? или прямиком до наскальной живописи?
...кормить надо... они и не улетят...
(с)