Сова — эффективный менеджер: смешные и правдивые комиксы о несносных начальниках (29 фото)

В октябре в 1917 году такой комикс был. И будет еще, рано или поздно.

как раз в 1917 толпы сов херачили зверюшек. Вот с тех пор совы и рулят.

есть комикс, где сове полную жопу морковки напихали. ищи в первоисточнике, на Пикабу

- я повысил тебе зарплату в 0,9 раза
-юхууу, круто!

Не легко (а зачастую очень сложно), но можно. В первую очередь нужно стать таким профессионалом в своем деле, чтоб тебя пытались получить, а не ты устроиться

Проще родиться в подходящей семье.

Что то очень плохо представляю себе это. У вас есть инструкция как я могу родиться в подходящей семье

У некоторых получилось и этого хватает, даже если это единственное достижение за всю жизнь.

О! HR - это вообще песня! Самое бесполезное существо, но считает,что она пуп земли...Блин и еще этой гниде надо улыбаться и сделать так,что б она не поняла кем ты ее на самом деле считаешь...Брр, не навижу проходить собеседования у HR

ничего, вот закончишь школу...

Сложный вопрос. Ответ чайка знает.

Спаниэля димона.

Дочь.

Да что там скрывать, все работники ленивы, вороваты, лживы и лицемерны. А ещё эти твари меркантильны и не хотят работать за так. Все мысли только о деньгах....

Скорее наоборот, многие просто хотят приходить и получать зарплату, а вот ответственно и трудолюбиво выполнять свои обязанности, так это не каждый может. Поэтому во всех коллективах есть хорошие и ценные кадры, за которых работодатель готов левое яичко отдать и платит им соответственно, а есть бездари и лодыри, которые особо не ценятся и зачастую не получают премии, а порой за вредительство получают штрафы, вот такие сразу начинают назвать подлизами первых и винить во всем руководство. Однако не спешат увольняться ибо настолько не ценные кадры, что не факт что их где-то ещё возьмут на подобный оклад и должность. Это конечно не исключает того факта что порой в руководство, по блату или ещё как попадают откровенные мудаки, от которых толковые кадры разбегаются кто куда.

Проблема в несовместимости системы координат.
Работодатель желает заплатить за КОНКРЕТНУЮ работу МИНИМАЛЬНОЕ количество денег.
А работник хочет за ДАННЫЕ деньги сделать МЕНЬШЕ работы.
Если бы система координат была одинаковой, то система бы пришла в равновесное состояние. Работодатель хочет заплатить минимум, а работник получить максимум и вот спрос и предложение всё уравновесит. А так они двигаются в разных плоскостях.

"Запад есть Запад, Восток есть Восток – и им не сойтись никогда..."

Не всегда непосредственный начальник влияет на зарплату своего подчинённого. Бывает так что платят всем одинаково, а работают люди очень по разному. На одних начальник наезжает, мол давайте без халтуры, а других хвалит, типо спасибо Петрович, отличная работа. Для первых он гандон, для вторых адекватный руководитель.

- ответственно и трудолюбиво выполнять свои обязанности, так это не каждый может

Это может и хочет каждый, но
- это должно вознаграждаться (не мифический МРОТ а чтоб реально хватало)
- это должно быть профильное место для человека (сантехник должен водопровод чинить, а математик циферки считать)

Хороших специалистов, как рабочих так и творческих профессий, развелось как грязи, но почти каждый работает не на своём месте, а там куда умудрился пробиться (кто подлизал нужную жопу, кто переспал с шефом итд) Когда специалист работает на своём месте, это очень большая редкость (и он не будет лениться и/или воровать, а тем более если его зарплата его устраивает.)

Работал и в госсекторе (ведущим специалистом), и на военных, и в банковском секторе, и просто у частников - так вот первое правило которое я вынес - не надо работать лучше. Надо работать ровно и не более чем средний работник. Иначе начинает работать правило - кто везет, на том и едут.
Трижды уходил когда объем работы удваивался, при этом еще пытались штрафовать за неисполнение. При этом рядом сидящий "тихий" получал оклад и премию, а работы выполнял.... в упор. не более не менее.
Вот такие пироги.
Сейчас работаю в компании где принцип - главное чтобы клиент был доволен, а как ты этого добиваешься никого не касается. Работы на 3-4 часа в день, если работать оперативно и ничего лишнего на тебя не вешают - это такое счастье.

А если платят всем одинаково, то за каким х.. задницу рвать? Мотивировать надо грамотно.

Вот из-за тех кто тащит за идею, остальные не видят нормальной зарплаты или вынуждены работать за себя и того парня...Типа - Повышение? Вон,Иванов, уже два года без повышения ЗП работает, а у него результаты выше,чем у тебя в два раза! Как это ты не умеешь сводит бухгалтерсикий баланс, разрабатывайть веб сайты, водить звездный крейсер и лечить волчанку? Вон , Иванов все это делает...Ну Вы поняли..

Делать свою работу хорошо, надо хотябы из уважени к самому себе. А с вашим подходом, так и удивляться нечего что так плохо живём, с таким менталитетом и подходом, никогда у нас ничего не будет. Посмотрите на трудолюбивых и ответственных немцев, японцев, финов и вообще на развитые страны, там люди если соглашаются на работу, то они делают зачастую на совесть, а не сидят сложа руки и высказывают своё фе... мол "мне платят мало, чего это я буду пахать?", или "платят одинаково, за ким чёртом напрягаться?"
Так что у нас не только в руководителях проблема, у нас проблема в том, что многие считаю ЗП - как должное, и ради неё надо делать минимум и не парится. А ещё по возможности воровать, прогуливать, спать и халурить. Вам конечно обидно узнавать себя, но оглядитесь - везде так. Вот как работаем, так и живём.

Маемо шо маемо. Нет тут среди сосискателей японцев, немцев и т.д. Значит будем работать с тем что есть. Вообще, кадровый вопрос это ж%па.