15k
7 лет назад · 1 фото · 7164 просмотров · 36 комментариев
С 1 января 2020 года работодателей обязуются перейти на профстандарты
Метки: #2020 #вакансии #новости #профстандарты #работы
С 1 января 2020 года работодателей обязуются перейти на профстандарты. Это значит, что при трудоустройстве специалист должен будет соответствовать перечню требований, утвержденных Министерством труда, в том числе связанных с его образованием, навыками и опытом.
Профстандартов боятся не стоит, уверенно заявляет нам Алексей Паромов, руководитель Центра оценки квалификации Торгово-промышленной палаты. Во-первых, С 1 января 2020 года внедрение профстандартов обязательно только для госучреждений, подведомственных им организаций, а также госкорпораций и госкомпаний. Во-вторых, на уже трудоустроенных специалистах нововведение скажется минимально.
АЛЕКСЕЙ ПАРОМОВ,руководитель центра оценки квалификации Санкт-Петербургской торгово-промышленной палаты:
«Никто не может уволить за то, что у него нет достаточного образования уволить, этого ничего нет и не будет. Единственный момент — это работодатель имеет право предложить работнику, если у него недостаточный уровень образования пройти переподготовку либо повышение квалификации за счет работодателя».
А вот для тех, кто только захочет устроится на работу, профстандарты будут одним из определяющих факторов. Например, получить должность психолога без профильного высшего образования не получится.
ВИКТОРИЯ ДЕМИНА,корреспондент:
«В реестре профстандартов на сайте Министерства труда более тысячи позиций. Откроем позицию корреспондента СМИ. В описании трудовые функции, возможные наименования должности и самое главное требования. В данном случае к корреспонденту они достаточно лояльные — требуется только высшее образование».
В мировой практике система профстандартов достаточно распространена. Ее использует около 170 стран. В России, согласно статистике, около половины соискателей ищут работу, не соответствующую их образованию. Нововведение для некоторых специальностей может стать настоящей проблемой, уверены в компании по поиску работы и персонала.
ИРИНА ЖИЛЬНИКОВА,представитель сервиса по поиску работы и персонала:
«Проблема многих профстандартов в том, что они устаревают на время выпуска этих самых стандартов. Придумывать профстандарты для тех же программистов — странное дело, очень мало компаний возьмут это в работу. А те, кто возьмут для них это грозит потерей конкурентоспособности на рынке».
Противники профстандартов уверены, что нововведение может спровоцировать рост поддельных документов. Не исключается, что работодатели станут называть по-другому должности, чтобы они не попадали в список. Сторонники нововведений утверждают обратное: переход на профстандарты позволит выявлять профессионалов и сделает кадровый рынок более конкурентоспособным, а значит сильным. Подтвердить свою профпригодность сотрудник сможет и в Центрах оценки квалификации на добровольной основе, которые сейчас открывают по всей стране.
АЛЕКСЕЙ ПАРОМОВ,руководитель центра оценки квалификации Санкт-Петербургской торгово-промышленной палаты:
«Никто не может уволить за то, что у него нет достаточного образования уволить, этого ничего нет и не будет. Единственный момент — это работодатель имеет право предложить работнику, если у него недостаточный уровень образования пройти переподготовку либо повышение квалификации за счет работодателя».
А вот для тех, кто только захочет устроится на работу, профстандарты будут одним из определяющих факторов. Например, получить должность психолога без профильного высшего образования не получится.
ВИКТОРИЯ ДЕМИНА,корреспондент:
«В реестре профстандартов на сайте Министерства труда более тысячи позиций. Откроем позицию корреспондента СМИ. В описании трудовые функции, возможные наименования должности и самое главное требования. В данном случае к корреспонденту они достаточно лояльные — требуется только высшее образование».
В мировой практике система профстандартов достаточно распространена. Ее использует около 170 стран. В России, согласно статистике, около половины соискателей ищут работу, не соответствующую их образованию. Нововведение для некоторых специальностей может стать настоящей проблемой, уверены в компании по поиску работы и персонала.
ИРИНА ЖИЛЬНИКОВА,представитель сервиса по поиску работы и персонала:
«Проблема многих профстандартов в том, что они устаревают на время выпуска этих самых стандартов. Придумывать профстандарты для тех же программистов — странное дело, очень мало компаний возьмут это в работу. А те, кто возьмут для них это грозит потерей конкурентоспособности на рынке».
Противники профстандартов уверены, что нововведение может спровоцировать рост поддельных документов. Не исключается, что работодатели станут называть по-другому должности, чтобы они не попадали в список. Сторонники нововведений утверждают обратное: переход на профстандарты позволит выявлять профессионалов и сделает кадровый рынок более конкурентоспособным, а значит сильным. Подтвердить свою профпригодность сотрудник сможет и в Центрах оценки квалификации на добровольной основе, которые сейчас открывают по всей стране.
Метки: #2020 #вакансии #новости #профстандарты #работы
Все это муть полнейшая. У нас на работе полно "спецов", отучившихся в ВУЗах, но тупых до ужаса, и полно действительно грамотных людей, но без всяких дипломов.
Сейчас же очень просто, называешь должность Эксперт отдела Рога и Копыта, так как работы мало, то зарплата скромная.
Затем всучивается должностная инструкция министра связи, и за 30 серебренников, на вас начинает пахать молодой специалист сутками.
А уволиться и перейти на работу по специальности министра связи специалист не может, в трудовой же эксперт Рог и Копыт.
Современное рабство в РФ от дефективного менеджмента.
Могу привести пример из жизни применения таких профстандартов в небольшом подразделении в котором работает моя сестра. Есть в нашем небольшом городе местный Дворец Культуры и находился он на балансе у собственника -АО "Апатит". Сестра работала в швейном цехе вышивальщицей - отшивали костюмы для театра, цирковой студии, к праздникам и т.д. Люди работали по 30-40 лет, ничто не предвещало беды...И вдруг собственник решил избавиться от социальной нагрузки в виде детсадов и ДК и передал на баланс города. Соответственно зарплату сотрудникам стали платить из бюджета, а для этого надо подтвердить наличие образования, разрядов...И оказалось что в швейном цехе всего 2 человека имеют дипломы.. Схватились чиновники за голову- держать на ставке нельзя - уволить- замены нет, а тут и новый год на носу, надо костюм Деда Мороза шить, городскую ёлку проводить...И швеи не хотят в 50 лет идти учиться на швей...
"С 1 января 2020 года работодателей обязуются перейти на профстандарты"
Что?!
"Работодателей обязуются"?!
Русская языка сложная, однако?
тогда всю госдуму им надо будет увольнять, всех спортсменов, артистов, певцов, музыкантов, предпринимателей, как несоответствующих занимаемой должности в связи с отсутствием определенного образования доя данной должности.
Хорошо бы, но на выборные должности не распространяется.
Поскольку на них не назначают, а выбирают.
Ну тогда помощников этих депутатов, там тоже непонятно кто, родственники и друзья сплошь, по закону их может быть ее более пяти у каждого депутата, они назначаются депутатом и состоят в штате. Те помощники, которые трудятся в штате, пользуются всеми преимуществами государственной службы, положенными льготами и надбавками. Должность помощника народного избранника – одна из немногих, для устройства на которую требуется заручиться доверием руководителя намного раньше самого момента трудоустройства т.е. чужих и посторонних там не бывает.
Написано же: «Никто не может уволить за то, что у него нет достаточного образования уволить, этого ничего нет и не будет. Единственный момент это работодатель имеет право предложить работнику, если у него недостаточный уровень образования пройти переподготовку либо повышение квалификации за счет работодателя".
Ещё и повысят квалификацию за счёт государства
в таком случае этот новый закон - очередная бессмыслица: если неквалифицированному работнику ничего не угрожает (разве что поднятие по карьерной лестнице), то и стимула ему идти учиться нет, а работодателю и подавно нет никакого дела до его учебы, лишний раз только от работы его отвлекать на учебу.
Да вы серьезно? Вся эта шайка дармоедов уже давно купила себе кто дипломы, а кто и ученые степени.
М. Акимов, вице-премьер при Медведеве. Занимается цифровизацией все и вся. В загашнике калужский пед. по специальности учитель истории. Ему пора на дембель? В школу? Типа держаться там, без денег?
А где можно получить профессию вице-премьера?
например в Санкт-Петербурге есть такое учебное заведение - "Северо-Западный институт управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" ... а вообще для "вице" в приоритете должно быть образование "по профилю" - в данном случае техническое ...
У меня на работе уже раздают сертификаты о квалификации, мне пока не выдали...а так бы фото показал!
Хм, а лицензия есть у выдавшего сертицикат:)
Иначе это филькина грамота
Ну значит, теперь в подземных переходах Москвы будут выстраиваться очереди, чтобы купить диплом квалифицированного специалиста. А взятки в российских ВУЗах взлетят до небес.
Давно Вы из страны уехали.
Сейчас в России это невозможно - купить диплом в переходе.
Все выпускники вузов в единой базе - когда поступил,когла закончил, специальность.
Я очень рад за Россию. Но что то меня терзают смутные сомнения...
База с какого года ведётся?
Без понятия - три года минимум. Это кадры знают.
поэтому человек, которому 30-40 лет вполне может купить себе диплом с датами, когда он реально учился, и говорить что он заканчивал не Лесотехническую академию, а Технологический институт ...
И это хорошо.
А то столько развелось "специалистов" без образования, знаний я но с большим гонором.
То есть теперь официально, для трудоустройства в "госучреждения, подведомственные им организации, а также госкорпорации и госкомпании.", не нужно быть профессионалом, знать хоть что-то, уметь работать и пр., а достаточно соответствовать требованиям к должности?
В требованиях и написано, что нужно знать и уметь, не тупите.
Ссыль плиз. Или это ваши домыслы?
Да, теперь инженер должен иметь инженерное образование.
Какая досада для многих :)
Вы полагаете дело в этом?
Ранее глупый работодатель нанимал работников по принципу профессионализма и страдал от их непрофильности? А теперь его обязуют брать профильных, но не факт, что профессиональных.
Понимающему станут ясны и причины рождения этого документа и его распространение лишь на госкормушку. Все это под кальку уже пройдено с "тендерами".
Да, дело именно в том, что родственнички и кумовья без профильного образования пойдут лесом
ну-ну, блажен, кто верует..
"работодатель разрабатывает внутренние локальные акты, в том числе должностные инструкции, определяющие требования к конкретной должности" - это из комментариев законотворцев к нововведенной норме.
"родственнички и кумовья без профильного образования пойдут лесом" - смешно... законодатели перекрывают кислород своим бесталанным отпрыскам... очень
смешно
Знаете.
Есть такая штука, называется должностной регламент.
У любого сотрудника фгуп, госструктуры.
Там прописаны требования по квалификации, в том числе по образованию.
Ни один кадровик не пропустит неподходящую кандидатуру.
Ни один руководитель не подпишет приказ о назначении без визы кадровика.
А что, в яндексе забанили? Вот список, выбирайте http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_157436/http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_157436/
"Знаете.
Есть такая штука, называется должностной регламент."
Ну так вы и подтверждаете этим мое мнение - зачем в таком случае это "нововведение"?
"А что, в яндексе забанили? Вот список, выбирайте"
Нет, не забанили.
Ответьте на один простой вопрос - зачем нужно указанное "нововведение", учитывая приведенные вами действующие нормативные акты?
Это уже второй вопрос. Изначально вопрос звучал как "не нужно быть профессионалом, знать хоть что-то, уметь работать и пр., а достаточно соответствовать требованиям к должности?"
ну да. вот закончил человек институт - образование есть, но на практике ничего не знает и не умеет ... будет ли это соответствовать требованиям должности? ...
я это к чему - "сыночков" обычно отправляют в ВУЗ на "нужную" специальность, при этом экзамены они сдают с "закладками" в зачетках ...
А что, где-то сказано, что соответствие стандартам это единственное требование при трудоустройстве?
Если хотите разобраться в вопросе - почитайте документы по ссыдке, которую я привёл. Если хочется просто посраться в комментах - то это без меня.