4.3M
6 лет назад · 3 фото · 4339 просмотров · 32 комментария
Пятичасовой рабочий день. От чего придется отказаться (3 фото)
Метки: #Зарплаты #занятость #работы
Когда недавно Медведев заговорил о четырехдневной рабочей неделе только недалекому человеку было непонятна нереальность всего этого. Никто из работодателей не будет платить такую же зарплату за меньшее количество полезного труда.
А минус день это все же минус день. Значит будет зарплата меньше.
Однако, один немецкий стартап уже полтора года проводит эксперимент с пятичасовым рабочим днем. В результает эффективность работы фирмы не изменилась. Что для этого нужно сделать?
В конце 2017 года немец Лассе Райнганс (Lasse Rheingans) приобрёл небольшую консалтинговую фирму переименовав её в Rheingans Digital Enabler. Он сразу же запустил эксперимент: сократил рабочий день со стандартных восьми до пяти часов, сохранив те же зарплаты и отпуска. Вместе с тем Райнганс ввёл ограничения на смартфоны, соцсети и «светские беседы».
В октябре 2019 года немец рассказал изданию The Wall Street Journal о результатах теста. По его словам, эффективность фирмы не изменилась.
Новые возможности и запреты
«Некоторые сотрудники думали, что я шучу. Другие посчитали, что я их так проверяю. Но нет, я был абсолютно серьёзен», — вспоминает Райнганс.
С того момента все 16 сотрудников Rheingans Digital Enabler начинали работать в 8 утра и могли уйти уже в 13:00. Главное условие сокращения 40-часовой недели до 25-часовой: работники должны выполнить свой недельный план и обеспечить для компании те же результаты. По мнению, Райнганса, для этого нужно просто отказаться от отвлекающих факторов.
Мы все проходили через это: сидели в офисе без энергии, листали Фейсбук, чтобы якобы передохнуть и зарядиться, но никакой подзарядки не происходило. Моя идея была в том, чтобы сосредоточиться на пяти часах, а потом уже сделать «полезный» перерыв.
Чтобы достичь новой эффективности, в компании ввели несколько правил:
• «Светские беседы у кулера» запрещены;
• Социальные сети в офисе заблокированы;
• Телефоны хранятся в сумках;
• Электронная почта проверяется только дважды в день;
• Большинство встреч и переговоров ограничены 15 минутами.
Райнганс утверждает, что за всё время эксперимента компания находилась на нужном уровне эффективности. Платформа в 2018 году вышла в «плюс». По словам главы фирмы, сотрудники от такого графика стали только счастливее.
Как всё происходит на практике
Журналист The Wall Street Journal приехал в Германию, чтобы посмотреть, как проходит типичный день Rheingans Digital Enabler. В 7:55 сотрудники собрались на небольшой кухне, чтобы выпить кофе и обсудить осеннюю погоду. Ровно в 8 утра все уже расселись по своим местам.
В конце 2017 года немец Лассе Райнганс (Lasse Rheingans) приобрёл небольшую консалтинговую фирму переименовав её в Rheingans Digital Enabler. Он сразу же запустил эксперимент: сократил рабочий день со стандартных восьми до пяти часов, сохранив те же зарплаты и отпуска. Вместе с тем Райнганс ввёл ограничения на смартфоны, соцсети и «светские беседы».
В октябре 2019 года немец рассказал изданию The Wall Street Journal о результатах теста. По его словам, эффективность фирмы не изменилась.
Новые возможности и запреты
«Некоторые сотрудники думали, что я шучу. Другие посчитали, что я их так проверяю. Но нет, я был абсолютно серьёзен», — вспоминает Райнганс.
С того момента все 16 сотрудников Rheingans Digital Enabler начинали работать в 8 утра и могли уйти уже в 13:00. Главное условие сокращения 40-часовой недели до 25-часовой: работники должны выполнить свой недельный план и обеспечить для компании те же результаты. По мнению, Райнганса, для этого нужно просто отказаться от отвлекающих факторов.
Мы все проходили через это: сидели в офисе без энергии, листали Фейсбук, чтобы якобы передохнуть и зарядиться, но никакой подзарядки не происходило. Моя идея была в том, чтобы сосредоточиться на пяти часах, а потом уже сделать «полезный» перерыв.
Чтобы достичь новой эффективности, в компании ввели несколько правил:
• «Светские беседы у кулера» запрещены;
• Социальные сети в офисе заблокированы;
• Телефоны хранятся в сумках;
• Электронная почта проверяется только дважды в день;
• Большинство встреч и переговоров ограничены 15 минутами.
Райнганс утверждает, что за всё время эксперимента компания находилась на нужном уровне эффективности. Платформа в 2018 году вышла в «плюс». По словам главы фирмы, сотрудники от такого графика стали только счастливее.
Как всё происходит на практике
Журналист The Wall Street Journal приехал в Германию, чтобы посмотреть, как проходит типичный день Rheingans Digital Enabler. В 7:55 сотрудники собрались на небольшой кухне, чтобы выпить кофе и обсудить осеннюю погоду. Ровно в 8 утра все уже расселись по своим местам.
Менеджер Яна Бурдах приехала на работу в 8:15. Раньше Райнганс выступал против подобного, но затем смягчил позицию: «Речь идёт не о самих временных рамках пятичасового рабочего дня. Работа — это не время и не место. Это деятельность».
Новый график принёс и свои проблемы. Например, на сотрудников постоянно давят дедлайны из-за необходимости сделать за пять часов ту же работу, что и за восемь. Также нужно было приспособиться к тому, что нельзя переписываться с друзьями и родными во время рабочего дня. С другой стороны, сотрудники получили время на близких и хобби.
«Когда работаешь до самого вечера, то хочется просто прийти домой, лечь на диван и лежать. Теперь всё не так», — отмечает 25-летний ассистент менеджера Лукас да Коста.
В предыдущей компании Лассе Райнганс договорился о сокращении своей зарплаты в обмен на два лишних выходных в неделю, чтобы провести время с детьми. Через несколько месяцев он потребовал восстановить старую зарплату: немец выполнял тот же объём работы, что и в «пятидневку». Его партнёры согласились, хотя этот подход их «раздражал».
Райнганс подсмотрел новую систему рабочего дня у стартапа Tower Paddle Boards. Его глава Стефан Аарстол (Stephan Aarstol) вспоминал, что заканчивал раньше подчинённых и испытывал чувство вины, когда уходил из офиса на пляж. Тогда он ввёл пятичасовой график.
Поначалу эксперимент был успешным, но затем Аарстол ограничил систему только летними месяцами. «Мы потеряли наш дух стартапа. Жизнь сотрудников за пределами офиса стала гораздо лучше, но это повлияло на их энтузиазм», — объяснил он.
Новый график принёс и свои проблемы. Например, на сотрудников постоянно давят дедлайны из-за необходимости сделать за пять часов ту же работу, что и за восемь. Также нужно было приспособиться к тому, что нельзя переписываться с друзьями и родными во время рабочего дня. С другой стороны, сотрудники получили время на близких и хобби.
«Когда работаешь до самого вечера, то хочется просто прийти домой, лечь на диван и лежать. Теперь всё не так», — отмечает 25-летний ассистент менеджера Лукас да Коста.
В предыдущей компании Лассе Райнганс договорился о сокращении своей зарплаты в обмен на два лишних выходных в неделю, чтобы провести время с детьми. Через несколько месяцев он потребовал восстановить старую зарплату: немец выполнял тот же объём работы, что и в «пятидневку». Его партнёры согласились, хотя этот подход их «раздражал».
Райнганс подсмотрел новую систему рабочего дня у стартапа Tower Paddle Boards. Его глава Стефан Аарстол (Stephan Aarstol) вспоминал, что заканчивал раньше подчинённых и испытывал чувство вины, когда уходил из офиса на пляж. Тогда он ввёл пятичасовой график.
Поначалу эксперимент был успешным, но затем Аарстол ограничил систему только летними месяцами. «Мы потеряли наш дух стартапа. Жизнь сотрудников за пределами офиса стала гораздо лучше, но это повлияло на их энтузиазм», — объяснил он.
В Rheingans Digital Enabler считают, что их система работает и даёт людям больше гибкости без потери эффективности. На мониторе в офисе отображаются часы. Ровно в час дня там появляются хэштеги #high5 («Дай пять») и #feierabend («Конец рабочего дня») — сотрудники начинают закругляться.
К 13:45 в офисе остались только два разработчика, которые сидели за компьютерами. Им периодически приходится задерживаться, потому что клиенты всё ещё работают по 8 часов. Глава отдела отметила: «Мы не всегда можем сказать клиенту что-то вроде „эй, час дня, до завтра“. Но многие всё понимают. Некоторые даже спрашивают, есть ли у нас вакансии для них».
Как вы считаете, реально ли у нас так встроить рабочий день? С другой стороны очень малый процент организаций смогут так работать, так как тут и было замечено "клиенты работают до 17", а то и еще позже. Есть ли фирмы, которые не зависят ни от кого?
К 13:45 в офисе остались только два разработчика, которые сидели за компьютерами. Им периодически приходится задерживаться, потому что клиенты всё ещё работают по 8 часов. Глава отдела отметила: «Мы не всегда можем сказать клиенту что-то вроде „эй, час дня, до завтра“. Но многие всё понимают. Некоторые даже спрашивают, есть ли у нас вакансии для них».
Как вы считаете, реально ли у нас так встроить рабочий день? С другой стороны очень малый процент организаций смогут так работать, так как тут и было замечено "клиенты работают до 17", а то и еще позже. Есть ли фирмы, которые не зависят ни от кого?
Метки: #Зарплаты #занятость #работы
Сейчас без телефона уже нельзя, например у меня многие клиенты предпочитают использовать ватцап, им так удобнее, особенно если надо передать фото или видео тех процесса
В МСК ещё очень утомляет дорога на работу и обратно. В сутки тратится от двух часов. И это или переполненный общественный транспорт, или стояние в пробках.
"Как вы считаете, реально ли у нас так встроить рабочий день?"
Ещё нереальней, чем 4 дневная рабочая неделя. Если четрыхдневка, это минус 8 часов в неделю, то такой формат - это минус 15 часов в неделю.
А правильная организация, как тут, рабочего процесса, важна в принципе, на любом предприятии.
Проблема - не в том, сколько времени реально тратится на выполнение той или иной работы, а в том, что человек не может работать сконцентрированно длительное время без перерыва.
Перемены в школах и вузах не просто так придуманы были. Паузы нужны для повышения, как ни странно, производительности труда.
И не нужно сказок про "7:55 собираются пить кофе, а в 8:00 уже сидят по рабочим местам"
Кофе не за 2 минуты выпивается, оно все-таки горячее, да и до места еще дойти надо.
И разливать кофе надо не одну минуту. Если на несколько человек. Да еще кто сахар, кто молоко/сливки туда добавляет, а кто и то, и другое.
Какое-то время на старых заделах это может проработать. Но потом начнутся проблемы - да хотя бы с необходимостью своевременно реагировать на мейлы клиентов. Которые приходят вообще-то в любое время дня и ночи. И все вернется на прежний распорядок.
Причем еще до того, когда закончится отсрочка по выплате кредита, полученного под этот старт-ар, и фирму можно будет легально и без гемороя обанкротить.
я в 15 только просыпаюсь. а эти уже домой сваливают 2 часа как..
Ну во первых 4х дневка или 5и часовой день это будет только для некоторых категорий, ну и конечно только для тех кто под государственным управлением. Частное лицо с этим не согласится. И вообще переход имеет смысл только после полного перевода на сдельную работу. Давно живу и давно работаю, скажу только про офисных работников, всякие НИИ и подобные конторы где нет непрерывного цикла и не связаны с здоровьем людей. Так вот в конторах бабы работают максимум 2 часа. Начинается с посещения туалета и приведения себя в порядок, потом час-два в приятной беседе с другими и окончания марафета. Обсуждения детей и внуков. Вычитаем два проветривания, обед и 2-3 похода в магазин и обсуждения результатов похода, покупки. Плюс "работа" с телефоном, всевозможные виды общения. И это сейчас касается не только молодых мокрощелок, но и престарелых баб, даже они постоянно в сетях. Так что 2 часа работы это еще хорошо. Так что где нет сдельщины и оплаты по результатам результата не будет. Только жесточайший контроль, никаких смартов и телефонов, кому нужна почта для работы- только через офис с жесточайшим контролем. Иначе всё просто 3,14-здешь. Мужики работают чуть больше, но это то же не решает проблем.
сдельщина далеко не везде уместна.
Будет больше свободного времени - будут больше пить. Такой сценарий очень даже возможен
всё это очень спорно. разные виды работ требуют разного подхода в их реализации и разного времени. если по технологии, что то нужно точить два часа на определенной подаче и оборотах или варить(печь, жарить) на маленьком огне (определенной температуре), то что можно изменить (уменьшить) во времени? т.е. к решению каждого вопроса нужно подходить индивидуально
он говорит про информационную сферу
это тоже очень растяжимое понятие
ну, понятие, конечно, большое. но всех в этой сфере объединяет производство информации. а скорость производства информации, очевидно, зависит больше от желания и настроя, чем от длительности процесса. ну, если речь о состоявшихся профессионалах.
производство и занесение информации требует определенного времени, даже при хорошем уровне профессионализма.
очевидно, ничего не делается мгновенно. но любую работу можно выполнять неограниченно долго. и обычно высокие профессионалы делают сразу много за минуты, после чего час занимаются своими делами. при этом выработка может быть даже больше, чем требуется. эти часы и есть куда сжимать. если мотивировать.
ещё раз повторю - все зависит от самой работы (всё имеет свою цену и занимает свое время), от руководителя, ставящего задачу и дающего эту работу и от общей системы, в которой находится этот работник. в 80 или 82 наш начальник съездил с партийной делегацией в гдр и его шокировало, что электронщики в рабочее время пили кофе и читали журналы
"Когда недавно Медведев заговорил о четырехдневной рабочей неделе только недалекому человеку было непонятна нереальность всего этого."
А насколько недалек Димон?:)
"Почта проверяется два раза в день"
Прекрасно! Особенно если все заявки, проблемы и аварийные ситуации приходят на почту.
"Телефоны остаются в сумках"
Я токи "ЗА", двумя руками и столькими же ногами! А то забали звонками типа "ААААБЛД, НИЧЕГО НЕ РАБОТАЕТ!!!" или "а подскажите пожалуйста, что нам делать в случае, когда...." Или коллега звонит, у которого затык, своей головы не хватает понять - а ты в это время с головой в своей проблеме. Или по Вотсапу тебе шлют фоточку любимого аппарата, у которого на экранчике написано большими матерными буквами "ПЗДЕЦ!!!" и спрашивают, можно ли это починить?
Для тех же, кто "рот закрыл - рабочее место убрано", это может и вариант.
"Почта проверяется два раза в день"
Я думаю тут подразумевается личная почта, а не почта фирмы ;)
А на фирме не может быть личной почты.
у таких компаний обычно своя корпоративная почта и свои телефоны. все разговоры пишутся и по мере необходимости просматриваются и прослушиваются. так что в личных целях такие способы вряд ли кто-то будет применять. наверняка в обязанностях есть пункт про личные диалоги, и за это может быть наказание.
личная почта, не связана с работой и, соответственно, не должна проверяется а рабочее время
абсолютно верно. более того, админы просто закрывают доступ к получению (отсылке) какой либо инородной почты
можно подумать у всех пятидневка у половины рабочий день 12 часовой как у меня . например в новогдние праздники все отдыхают а мне платят вдвойне и никак тут не сделаешь не 4 дня или 3
я с 2005 без выходных и отпусков. за все время 2 раза по 2 недели прокатился в жаркие страны с ноутбуком, на котором и там пришлось работать) и каждый нг, когда все идут спать, я сажусь работать)
Где-то такое прокатит, а где-то нет... На производстве вряд ли, а для офисного планктона самое то ;)
К примеру, токарь-фрезеровщик за 40 часов сделает больше деталей, чем за 25 ;) А вот офисный планктон большую часть своего времени тратит не на работу, а на всякую фигню, типа в инете полазить, кофейку попить и поболтать с коллегами...
Есть известный принцип Парето: 80 процентов любой работы выполняется за 20 процентов отведенного на нее времени.
Проблема - в том, что без оставшихся 20 процентов работа останется несделанной, и как ни крутись, и эти вроде бы "необязательные" 80 процентов времени все равно придется потратить на доведение работы до конца.
Я недавно сменил работу. Так вот, ребята которые полируют детали перед покраской, тратят минимум два часа (из 8,5 если откинуть обед и короткие плановые перерывы) в день на ожидание погрузчика или на короткие перекуры (которые официально как-бы и запрещены, но никто за этим не следит)
ах вы можете работать быстрее.... хрен вам а не сокращение часов, работайте больше за ту же зарплату если можете)((((
Особенно уместно это будет в системе здравоохранения. :-)
Ага, приковылял в травм-пункт, со сломанной ногой, а там закрыто...УЖЕ, до завтра
Угу. И троллейбус развозит пассажиров только до обеда. Обратно добирайся как хочешь.
консалдинговая... я даже не знаю что это такое, а Медведев не знает как живёт страна, какие отношения работодателей и рабочих, какие реальные зарплаты и цены, какая возможность вообще найти работу 54х летнему человеку, но при этом изображает активность. противно!