1.3M
6 лет назад · 2 фото · 2573 просмотров · 32 комментария
Компания Microsoft в рамках эксперимента перешла на четырехдневную рабочую неделю в Японии (2 фото)
На месяц японское отделение компании Microsoft перешло на четырехдневную рабочую неделю. Приблизительно 2300 сотрудников получили пять дополнительных выходных без сокращения зарплаты и без вычета дней из отпуска. Производительность труда увеличилась на 40%, более 92% сотрудников остались довольны экспериментом.
Японское отделение компании Microsoft огласило результаты эксперимента
Пятидневная рабочая неделя глубоко укоренилась во всем мире, хотя исследования доказывают снова и снова, что она не так эффективна. В конце 18-го века работа по 10-16 часов считалась приемлемой, поскольку фабрики “нуждались” в круглосуточном управлении. Это длилось до тех пор, пока английский реформатор Роберт Оуэн не сформулировал правило: "Восемь часов - труд. Восемь часов - отдых. Восемь часов - сон". В наше время пятидневка и 8-часовой рабочий день - устоявшаяся норма. Однако все больше компаний ставят эту норму под сомнение, в том числе и японское отделение Microsoft.
Как сообщила Международная организация труда еще в 2018 году: "Имеющиеся эмпирические данные свидетельствуют о том, что сокращение рабочих часов может привести к многочисленным положительным результатам для работников, предприятий и общества в целом: меньше проблем со здоровьем и сокращение расходов на здравоохранение; больше рабочих мест; лучший баланс между работой и личной жизнью; и более удовлетворенные, мотивированные, продуктивные сотрудники, что только во благо предприятиям. Кроме того, сокращение рабочего времени может внести важный вклад в “экологизацию” экономики, поскольку чем больше мы работаем, тем больше наш "углеродный след"; таким образом, сокращая количество рабочих дней, мы реже ездим из дома на работу, оказывая благоприятное влияние на окружающую среду".
Как сообщила Международная организация труда еще в 2018 году: "Имеющиеся эмпирические данные свидетельствуют о том, что сокращение рабочих часов может привести к многочисленным положительным результатам для работников, предприятий и общества в целом: меньше проблем со здоровьем и сокращение расходов на здравоохранение; больше рабочих мест; лучший баланс между работой и личной жизнью; и более удовлетворенные, мотивированные, продуктивные сотрудники, что только во благо предприятиям. Кроме того, сокращение рабочего времени может внести важный вклад в “экологизацию” экономики, поскольку чем больше мы работаем, тем больше наш "углеродный след"; таким образом, сокращая количество рабочих дней, мы реже ездим из дома на работу, оказывая благоприятное влияние на окружающую среду".
За месяц продуктивность сотрудников возросла почти на 40%
Чтобы вписаться в 4-дневную рабочую неделю, многие встречи в Microsoft были сокращены, проведены удаленно или вообще отменены. Три дня выходных в неделю не только привели к увеличению производительности на 39,9%, но и сократили потребление электроэнергии в офисе на 23,1%, а печатного материала стало меньше на 58,7%. Чем меньше используемых ресурсов, тем лучше для окружающей среды.
"Работайте в меру, хорошо отдыхайте, учитесь многому. Важно находиться в среде, которая позволяет вам чувствовать свою цель в жизни и приносить большую пользу в работе. Я хочу, чтобы сотрудники испытали, как они могут достичь тех же результатов при сокращении рабочего времени на 20%", - сказал президент и генеральный директор Microsoft Japan Такуя Хирано.
"Работайте в меру, хорошо отдыхайте, учитесь многому. Важно находиться в среде, которая позволяет вам чувствовать свою цель в жизни и приносить большую пользу в работе. Я хочу, чтобы сотрудники испытали, как они могут достичь тех же результатов при сокращении рабочего времени на 20%", - сказал президент и генеральный директор Microsoft Japan Такуя Хирано.
Метки: #Microsoft #Неделя #Япония #офисы #производительность #работы #результаты #эксперименты
А что, теперь модно комментить без прочтения содержимого? Ключевое здесь:
> Чтобы вписаться в 4-дневную рабочую неделю, многие ****встречи в Microsoft были сокращены, проведены удаленно или вообще отменены***.
То есть по факту отменили кучу времени,потраченное на то, о чем говориться в первом слове пословицы "пиз-ть - не мешки ворочать". Оно-то и понятно, откуда такой результат. Так как всякие митинги-шмитинги в 98% случаев можно вообще не проводить. Так как существуют они как дань процессам либо, в лучшем случае, для того, чтобы начальству доложить о проделанной работе. А выигрыш здесь от того, что отменяя получасовой митинг, человек получает еще +1 час времени, которое он раньше потратил бы на подготовку к этому митингу.
Далее отменять тайм-трекинг в джиру/тфс/еще_куда_то_там - получат еще бОльшую производительность.
Кроме того, участвовали не все сотрудники, а только 4200 человек. То есть подозреваю, что сокращали рабочее время не всем, кто делает результат, а только тем, чья работа - пи-деть (говорить). То есть тем, кто по сути вообще не делает продукт, а только "руководит". Отсюда и рост производительности, так как меряют её как среднюю температуру по больнице - общие достижения делят на сумму потраченных часов
Фишка в том, что вас заставят выполнить в четыре дня работу пяти дней!
Через некоторое время шеф провернёт диво дивное: скажет, что эксперимент отменяется, всем спасибо. Я вижу как классно и слаженно вы работали. Теперь снова возвращаемся к пятидневке!
И накинет обязанностей на этот пятый день- ведь вы ранее доказали, что свою работу можете делать и за четыре дня!
Фирме - гешефт, боссу- премия, вам- увеличение работы. И уже нельзя будет, как раньше, до эксперимента, расслабленно работать!
ПС: ну не верю я в доброту капитализма! Капитализм призван тянуть из наёмного работника жилы и следить, что бы он,работник, не сдох на работе!
Как и говорилось в основной мысле об этом, касаться сокращения рабочих дней будут только некоторых профессий, например ИТ. Давно не секрет, что в сфере ИТ доход получают в основном за знания и выполненную работу, а не проработанные дни. По себе скажу, что мне нет смысла сидеть на работе 5 дней в неделю, потому что РЕАЛЬНО работаю 4 дня (если "сжать" занятые часы), а то и 3.
Вообще реакция людей меня удивляет. Им дополнительный выходной в неделю дают, а они жалуются.
Это так. У меня работа от количества дней вообще не зависит, а от выполненных задач, которые можно выполнить за 2 дня, а можно и за 7 (главное до срока уложиться). По этому вообще все равно какая там 5 дневная рабочая неделя или нет. Можно и вообще в офисе не появляться.
вот-вот.
> РЕАЛЬНО работаю 4 дня (если "сжать" занятые часы), а то и 3.
то есть часть остального незанятого времени занимают митинги/рестроспективы/отчеты, которые здесь и отменили. Отсюда и рост производительности. Так как фактически делаешь ту же работу, но уже за меньшее (в сумме) время
Походу автор статьи Медведев). манипуляции в каждой строчке. Вопрос не сколько дней вы работаете в неделю, а сколько часов вы работаете! Сокращая рабочую неделю при этом увеличивая рабочий день крайне негативно влияет на человека и сокращает срок жизни. Я сам экспериментировал на эту тему и скажу Вам что самое комфортное это работать по 6 часов в день, пять дней в неделю.
Вообще-то об увеличении рабочего дня не было речи. Суть именно просто в уменьшении рабочей неделе с 5 до 4 дней, и все.
Нет. Не соглашусь. Всё-таки скучновато становится жить! Не в напряг работа- самое то!
Эх, Михаил. Если бы все в нашей жизни было так, к сожалению дьявол кроется как раз в том, о чем никто не говорит. Речь идет именно об уменьшении рабочих дней, но не об уменьшении рабочих часов в неделю! Обрати на это внимание. Под этой лапшой в 4 дня увеличат продолжительность рабочего дня.
Медведев четко сказал, что будет уменьшаться количество дней без увеличения рабочего дня.
Да, но недолго, уже на второй день появляется непреодолимое желание кушать)
А когда перестали работать то на 50% вырос доход
Замусолили эту тему конечно.
Реально все очень просто.
Имеем глобальный экономический кризис.
Встают острые вопросы.
Два главных:
Как обоснованно раздать деньги большему числу людей ни как не участвующем в реально производстве (в начале 20-го века в той же России было 85% крестьян, 15% горожан из горожан тунеядцами <свободные профессии типа адвокат, журналист, официант> было 4%, сейчас 85% горожан, 15 не крестьян, а на самом деле дачников, реально сх рабочих 7%, из 85% горожан 60 % - нахлебники <свободные профессии не участвующие в создании реального продукта ни как>) т.е. надо как то придумать как занять массу народу занимающуюся если на то пошло бессмысленной деятельностью, или имитацией деятельности.
И вопрос номер два: как заставить эту кодлу которой бабло раздали тут же деньги спустить в унитаз, вдруг свободно профессионалы решат денежки пустить на что то стоящее?, Совсем будет плохо.
Самый простой вариант - сокращение рабочего дня и лишний выходной.
Народ не умеет уже давно просто думать в свободное время - ломанется покупать всякие услуги и тому подобную чепуху.
Так или иначе на пару тройку лет оттянет глобальное схлопывание Финансового пузыря.
Не будут родители уделять больше внимания детям.
Будут уходить на работу-дети еше спят, приходить-дети уже спят.
Почему вы связываете сокращение рабочей недели с урезанием зарплаты? Что мешает снизить её и так?
По поводу детей. Сейчас тоже такие графики есть. Есть сутки через трое, есть день/ночь/вых/вых. Есть вообще разбитый график, где соблюдается еженедельные часы, но подряд можно по 16 работать через 12. У меня вот такой, по себе и сужу. И я вот был бы рад сокращению рабочих часов в неделе.
Если появится доп выходной, а работа действительно требует, что бы её работали. То оплата в выходной двойная.
Вы немного не правы.
Не все нахлебники, это нахлебники.
Есть, безусловно, нахлебники типа тех же полицейских, депутатов, армии, медиа (радио/ТВ), прессы, различных госслужащих итд. Их процент велик, не спорю и намного выше чем раньше.
Но называть "нахлебниками" всех, кто не производит ничего сам - это неверно. Простой пример - у нас компания, в ней есть инженеры, дизайнеры - они разрабатывают проекты, есть отдел продаж - они продают, есть юристы, бухгалтеры, уборщицы, ИТ, начальство. Они сами ничего не производят, производят работники.
НО если сравнить себестоимость продукта с его конечной ценой, то можно увидеть, что разница может быть стократной (не преувеличение). И лишь малая часть разницы ложиться в карман владельца компании - остальное з/п всех тех, кого Вы называете "нахлебниками". Так что, в конечном счете и их з/п привязаны к реальному производству.
Ну и в конечном счете, чере наши налоги, з/п получает правительство. Так что даже их з/п привязано к реальному производству (но имхо они все равно нахлебники)))
Да-да, бессмысленность жизни шведов, скоро шведы вымрут, как и южнокорейцы, мировой кризис обрушит доллар и штаты, йеллоустонский вулкан расколет континент, ванга обещала последующее процветание. Бабкины сказки.
*************
В конце 20-х это уже проходил СССР. Что проходил конкретно в конце 20-х?
В конце 20-х советским рабочим сократили отпуск до полумесяца, а к концу 20-х -лишь подарили 2 праздника 1 мая и 7 сентября, остальное-пустые обещания.
Настоящие реформы начались в 30-х, когда появился попугайский плавающий календарь рабочих дней
**************
В 1929 году большевиков, на фоне происходящего Великого перелома, обуяла страсть к экзотическим экспериментам с сфере регулирования рабочего времени. В 1929/30 хозяйственном году страну начали энергично переводить на непрерывную рабочую неделю с одним плавающим выходным днем в пятидневку и семичасовым рабочим днем (НПН).
Это была самая странная реформа табель–календаря, которую только можно представить. Связь семидневной недели и трудового расписания была полностью прервана. Год был разделен на 72 пятидневки и 5 постоянных праздников (22 января, теперь называвшееся Днем В.И.Ленина и 9 января, двухдневное 1 мая, двухдневное 7 ноября). День низвержения самодержавия и день Парижской Коммуны были отменены и забыты народом навсегда. Новый год стал рабочим днем, но остался в народной памяти. Дополнительные неоплачиваемые религиозные праздники также были отменены навсегда.
**************
Что там, 4 часа, да? 4 часа обнаглевший пролетарий работал в конце 1917, пока новая власть по шапке не наддавала.
Качественное образование учит людей думать, не вестись на лозунги, рекламу и маркетинг, анализировать и считать.
Для общества потребления- это крайне опасно- снижается товарооборот. Люди перестают бездумно потреблять.
ну вот опять тупые топ-менеджеры теплое и мягкое сравнивают. все достижения касаются не 4-х дневки, а оптимизации рабочего процесса, то есть вы за 4 дня стали работать БОЛЬШЕ (или правильнее сказать - в принципе стали работать, а не сидеть без дела и не переливать из пустого в порожнее). И тут еще не ясно, стало ли лучше для конечного работника? Я, например, не люблю всегда гнать галопом, мне нужны перерывы в работе чтобы понять, осознать, я бы лучше работал 6 дней, но по 5 часов.
Кстати про эффективность, у нас весьма плохо умеют использовать любые информационные системы, не любят писать регламенты работы и их придерживаться. С одной работы уволился именно потому что на мой вопрос про регламенты был ответ - а зачем они если есть гугл? Гугл конечно есть, а тебе мозг забыли положить в роддоме.