2.2M
6 лет назад · 2 фото · 965 просмотров · 6 комментариев
Можно ли предупреждать работодателя о невыходе на работу простым СМС (2 фото)
Метки: #Работодатели #СМС #работы
Лично у меня очень прочно укоренилось то обстоятельство, что если что-то надо зафиксировать на своем месте работы, то надо писать заявление директору, отделу кадров, бухгалтерии, кладовщику и так далее. Более того, во многих случаях нужно дождаться визирование этого заявления.
Помнится была такая дилема, вот ты заболел дома или надо тебе по семейным обстоятельства отлучиться - надо идти на рабочее место и писать заявление. Если контакт и отношения с непосредственным начальником достаточно хорошие можно было просто позвонить, но потом обязательно писать заявление.
А тут вот такая ситуация, жительницу Москвы уволили за прогул без уважительной причины, хотя она отправила СМС работодателю о том, что находится в больнице. Почему этого не достаточно?
Дело дошло до суда. При этом Бабушкинский суд Москвы и Мосгорсуд восстановить заявительницу на работе отказались. Он сослался на отсутствие свидетельства о согласии руководителя на пропуск заявительницей рабочей смены.
Однако, Верховный суд РФ разрешил смс-сообщением предупреждать начальство о невыходе на работу, при этом получение положительного ответа не является принципиальным. Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, да ещё и предпринял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя, указывает высшая инстанция.
Вот такие дела. Имейте это ввиду и можете ссылаться на конкретный случай: http://rapsinews.ru/judicial_analyst/20191118/305056016.html
А тут вот такая ситуация, жительницу Москвы уволили за прогул без уважительной причины, хотя она отправила СМС работодателю о том, что находится в больнице. Почему этого не достаточно?
Дело дошло до суда. При этом Бабушкинский суд Москвы и Мосгорсуд восстановить заявительницу на работе отказались. Он сослался на отсутствие свидетельства о согласии руководителя на пропуск заявительницей рабочей смены.
Однако, Верховный суд РФ разрешил смс-сообщением предупреждать начальство о невыходе на работу, при этом получение положительного ответа не является принципиальным. Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, да ещё и предпринял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя, указывает высшая инстанция.
Вот такие дела. Имейте это ввиду и можете ссылаться на конкретный случай: http://rapsinews.ru/judicial_analyst/20191118/305056016.html
Метки: #Работодатели #СМС #работы
когда я звоню на рабочий телефон своего начальника по поводу работы что я не могу выйти у меня мой телефон записывает разговоры... запись телефонных звонков на служебный телефон и разговор на по теме не является личным разговором .. тем более у нас например рабочий телефон начальника и так записывает все разговоры. в случае чего всегда можно обратится в суд. главное на личный телефон не звонить.
- Почему тебя вчера не было на рабочем месте?
- Болел...
- Справку принес?
- А на стадионе справок не выдают...
а для чего смс из больницы слать? я так понимаю - из вежливости, из понимания, что на рабочем месте ты будешь нужен, искать тебя буду в конце концов. Смогла отправить - молодец, а если бы не могла? В медучреждении находится, больничный есть - что еще нужно? Любой человек может заболеть.
Если это сменная работа, и ты например созвонился с напарником и тот вышел вместо тебя, то вообще о чём разговор? Бизнес не пострадал, а мы уж сами разберемся кто кому обязан.
А вот то что верховный суд что-то там буркнул про смс - это бред. Так как технически смс не является средством гарантированной доставки сообщения, то есть вы можете отправить что угодно, а вот дошло ли сообщение - можно узнать только на принимающем аппарате.
Не вышел на работу из-за болезни. Какое заявление? Что там и куда писать? Тем более из больницы. Позвонил, предупредил и молодец. Не можешь позвонить и отправил смс- тож хорошо. Думаю, что работодатель просто хаунюк и по его уму, работник не имеет право на отпуск, болезнь и прочие семейные обстоятельства. Еще и сверхурочно работать заставляет.
Не вышел на работу по болезни - больничный или справка о посещении врача из мед учереждения или объяснительная в отдел кадров: без подтвердения причины - это прогул без уважительной поичины. Смс в личное дело сотрудника не пришьешь.
А я хер кладу на предупреждения, надо будет сами позвонят.