Почему персонал ворует в магазинах? (2 фото)
Может ли директор магазина застраховаться от краж? Эксперты считают, что это практически невозможно. Причем, как показывает статистика, в 80-90 процентах случаев из торговых точек выносят сами сотрудники. Специалисты выделяют несколько факторов, которые толкают людей на злостное нарушение.
По какой причине сотрудники воруют в магазинах
Рассмотрим основные причины, которые заставляют (хотя и не всегда) персонал совершать кражи.
Низкая зарплата. Этот фактор встречается чаще всего. Если сотрудник получает мало, то он кражами может компенсировать недостаток заработка. Причем сколько именно не хватает «по справедливости», решает сам человек. Особенно часто воруют там, где руководство намеренно не повышает оклады, но при этом вводит жесткие штрафы и переработки.
Жадность. Есть такие люди, которым всегда будет не хватать. Сколько бы они ни получали, их взгляды будут направлены в карманы других. Такую патологическую жадность можно причислить к психологическим проблемам. К ним же стоит отнести и клептоманию – болезненное влечение к воровству. В этом случае человеку не помогут увольнения и административное взыскание – только терапия и таблетки.
Долги. Кто из нас не брал кредит? А вот сотрудники магазина за счет краж могут таким образом погашать займы. Если у человека совсем уж кризисная ситуация, то его не остановят ни потенциальное увольнение, ни штраф. Главное – раздать долги, чтобы отцепились банки и коллекторы.
Месть. Это интересная причина: она появляется в тот момент, когда человек считает себя оскорбленным. К примеру, сотрудник претендовал на какое-то место, но оно досталось его коллеге. Или директор разнес его прилюдно. После такого унижения человек начинает воровать, чтобы отомстить и компенсировать свои моральные потери.
Можно ли предотвратить воровство сотрудников
Эксперты считают, что большинство сотрудников идут на кражу, потому что торговая точка сама предоставляет им такую возможность. Это, конечно же, не снимает ответственности с персонала. Но в нашей стране иногда бывает так: если ты не защищен, значит сам виноват – нужно быть более осмотрительным.
Конечно, часть подозрительных лиц можно отсеять еще на стадии найма. Сегодня службы безопасности крупных компаний шерстят базы данных, общаются с представителями правоохранительных органов, проверяют аккаунты соцсетей в поисках интересных фактов биографии соискателя.
HR-специалисты отмечают, что порой на собеседовании трудно понять, есть ли у человека наклонности злоумышленника. Тем более что подготовленный соискатель так пройдет общение с рекрутером, что не подкопаешься. А затем через полгода раз – и исчезает с украденным товаром или деньгами.
Некоторые компании перед наймом проверяют соискателей на полиграфе. Но, во-первых, этот способ также не дает 100-процентной гарантии. А во-вторых, человек может отказаться от проверки на детекторе лжи. Дальше – слово за работодателем: брать его на должность или отказать.
Эксперты считают, что при найме человек должен заранее знать, что ему грозит в случае воровства – к примеру, штраф, увольнение или арест. В особых случаях сотрудника могут посадить на срок от 2 до 5 лет, если кража была совершена группой лиц.
Сотрудники служб безопасности подчеркивают, что эффективным способом борьбы с кражами являются технические средства: к примеру, видеокамеры или системы слежения за утечками данных. Еще один способ – повсеместная установка онлайн-касс, с помощью которых можно контролировать наличие и продажу товара в режиме реального времени. Так предприниматель сможет отследить поступление каждого рубля.
Вообще, отмечают специалисты, чем более прозрачными будут бизнес-процессы, тем меньше шансов у сотрудников для совершения краж. Этого можно добиться за счет автоматизированных решений: благодаря им, руководитель может проследить весь путь от создания товара до его транспортировки и реализации.
Иногда на HR-форумах встречаются истории о том, как руководители компаний вводят в магазинах систему доносов. Мол, пусть сотрудники стучат друга на друга да еще получают за это премию. По мнению директоров, так можно выявлять факты воровства и увольнять злоумышленников. Этот способ вызывает сомнения. Во-первых, в нашей стране не любят стукачей, а значит такому работнику ой как достанется от коллег. Во-вторых, из такой компании начнут увольняться сотрудники. И это необязательно будут воры: просто вряд ли кому-то захочется работать в такой душной атмосфере.
Конечно, часть подозрительных лиц можно отсеять еще на стадии найма. Сегодня службы безопасности крупных компаний шерстят базы данных, общаются с представителями правоохранительных органов, проверяют аккаунты соцсетей в поисках интересных фактов биографии соискателя.
HR-специалисты отмечают, что порой на собеседовании трудно понять, есть ли у человека наклонности злоумышленника. Тем более что подготовленный соискатель так пройдет общение с рекрутером, что не подкопаешься. А затем через полгода раз – и исчезает с украденным товаром или деньгами.
Некоторые компании перед наймом проверяют соискателей на полиграфе. Но, во-первых, этот способ также не дает 100-процентной гарантии. А во-вторых, человек может отказаться от проверки на детекторе лжи. Дальше – слово за работодателем: брать его на должность или отказать.
Эксперты считают, что при найме человек должен заранее знать, что ему грозит в случае воровства – к примеру, штраф, увольнение или арест. В особых случаях сотрудника могут посадить на срок от 2 до 5 лет, если кража была совершена группой лиц.
Сотрудники служб безопасности подчеркивают, что эффективным способом борьбы с кражами являются технические средства: к примеру, видеокамеры или системы слежения за утечками данных. Еще один способ – повсеместная установка онлайн-касс, с помощью которых можно контролировать наличие и продажу товара в режиме реального времени. Так предприниматель сможет отследить поступление каждого рубля.
Вообще, отмечают специалисты, чем более прозрачными будут бизнес-процессы, тем меньше шансов у сотрудников для совершения краж. Этого можно добиться за счет автоматизированных решений: благодаря им, руководитель может проследить весь путь от создания товара до его транспортировки и реализации.
Иногда на HR-форумах встречаются истории о том, как руководители компаний вводят в магазинах систему доносов. Мол, пусть сотрудники стучат друга на друга да еще получают за это премию. По мнению директоров, так можно выявлять факты воровства и увольнять злоумышленников. Этот способ вызывает сомнения. Во-первых, в нашей стране не любят стукачей, а значит такому работнику ой как достанется от коллег. Во-вторых, из такой компании начнут увольняться сотрудники. И это необязательно будут воры: просто вряд ли кому-то захочется работать в такой душной атмосфере.
Метки: #безопасность #воровство #кражи #магазины #персонал #почемучки #работы
всю недостачу ( и это всем известно) руководство списывает на рядовой персонал - охранников и продавцов. Это раньше, когда все было государственное - что то"усыхало/вытекало"...
Единственная причина, тупое начальство. Доходит до того что воровством считается сожрать списанную булочку которую надо выкинуть. Да ты идёшь выкидывать, и не имеешь право сожрать вместо того чтоб кинуть в помойку. А уж если домой унесёшь так и вообще злостным ворюгой будешь считаться. При таком начальстве воровать просто очень хочется, причём уже не списанное а нормальное, хотя бы чтоб насолить этим идиотам.
В посте не озвучили, на мой взгляд, самую главную причину воровства персонала. А по этой причине начинают воровать даже самые честные люди, которые никогда в жизни этого не делали. Приходит новый молодой сотрудник работать в магазин, старательно выполняет свои обязанности, начальство хвалит. И вот, па-бам, месяца через 3-6 ревизия. А после нее он узнает, что следующие три месяца из его зарплаты будут вычитать по 6000 руб. Недостача потому что. Но как так? Это несправедливо! Он же не виноват! Он ведь ничего не украл! Почему воруют покупатели, а он должен платить? Да и не может он бросить выполнять свои обязанности, чтоб весь день следить за ворами. Вот так он и думает до следующей ревизии. История повторяется. Опять вычет из зп. Потом он понимает, что хоть как-то нужно себе эти вычеты компенсировать, они же несправедливы. Вот и начинает потихоньку то шоколадку, то кофе, то сигареты. Потом выяснит, что почти все так восстанавливают справедливость, а заведующая так вообще ящиками тырит. Аппетиты растут, воруют уже все, недостача увеличивается. Очень маленький процент дается на списание товара. А туда входит не только украденное. В этот процент входит то, что испортили в торговом зале, то, что разбили, сломали при транспортировке, недовозы, просрочка невозвратная, много чего в общем.
https://ru.wikipedia.org/wiki/Плутократияhttps://ru.wikipedia.org/wiki/Плутократия
ворует персонал, воруют покупатели, ворует налоговая, выписывают штрафы, ну и ты - вполне себе смышленый предприниматель и "владелец всего этого" - давно организовал цех по подделке на продуктах сроков годности и выработал схемы отмывания доходов
да здравствуем мы все!Причем, как показывает статистика, в 80-90 процентах случаев из торговых точек выносят сами сотрудники.
А на статистические данные глянуть можно? Большая половина работников торговли несёт материальную ответственность и крысу среди своих как правило быстро находят и увольняют, до причинения большого ущерба. А вот цыгане, выходцы с южных регионов, наркоманы и прочий сброд воруют и ничего не боятся.
при зарплатах в 18-25 тр в месяц, работники Пятёрочки в Питере, не могут не воровать
А зачем идти на такую зп
А я Вам расскажу ) Тупо идти больше некуда.
Можно конечно в "Баньки" хлопательноцей веником по ягодицам )) Но тогда посёлок точно не поймет ) А можно в детский садик на 12 килорублей, и то если подвязы есть (да да вы тоже смотрю офигеваете)
Так что "пятерочка" или такая же фигня ещё не самый херовый вариант...
Серьезно?)) а у меня зп 200-250 . И почему это мне есть куда, а им некуда?
Озвучьте Ваше место жительство и образование, а также статус Ваших родителей.
Вряд ли Вы живете в Мухосранске с дипломом Мухосранского Морковкиного колледжа. И родители у Вас скорее всего не сантехник и продавщица в киоске "Союзпечать".
Ну, либо Вы в любую жопу влезаете без мыла.
Ульяновск. Хирург. Мама работник почты на пенсии , папа тоже на пенсии - работник автобусного парка. Про в жопу без мыла: это Ваш метод. Мой таков: учиться и работать постоянно, не покладая рук. В своей области быть профессионалом высшего качества, тогда будет востребованность и , как итог, достойная оплата. Я лично считаю что у каждого оплата достойная: чего достоин, то и платят. И если уж идёшь на 18 тр, значит именно этого и достоин. И размер зп не является оправдательным фактором воровству.
Странно.У хирургов обычно есть мозг.Вы-демагог.
Наоборот, это у Вас нет мозга. Вы же не поняли что я имею в виду
Каждый достоин определённой оплаты труда. Если много учился, Хорошо работает, развивается, то оплата будет высокой и главное: будет куда идти!!!! Не согласны?)))
Если у вас ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ много учиться. Не надо снимать жильё и думать, как бы просто тупо набить желудок хоть чем-нибудь. И если вы Михайло Ломоносов. А если человек не семи пядей во лбу и без родительского кошелька - куда податься? Вам свою шикарную з/пл тоже надо как-то тратить, соответственно, кто-то должен и обслуживать Ваши запросы. А "обслуга" тоже хочет кушать и спать в тепле.
И, к слову - хирург это высококлассный штучный специалист. А простая медсестра в Ишеевке в ЦРБ получает в 10 раз меньше. И участковый терапевт в Ундоровской участковой больнице имеет 50-70 (с дикими переработками). А люди хотят лечиться.
Во-первых. Уважаемый, а сколько Вам лет? Сдается мне, что высшее медицинское образование Вы получили еще при Советской власти. При нынешней справедливой демократической -- работник почты с з/п 8000 руб. и работник автобусного парка с зарплатой в 12 000 руб. не могут позволить содержать ребенка 6 лет в другом городе, чтобы он учился в мединституте. И не надо мне тут петь, что во время учебы Вы работали на трех работах и сами себя содержали -- обучение в медвузах и работа на трех работах несовместимы, из Вас не получился бы тот, кто получился.
Во-вторых. Простите, но Вы не так уж и много добились в плане денег. Такой уровень дохода у мелкого руководителя в столице, который с трудом закончил какую-нибудь морковкину академию. Рядовой врач платной клиники тоже получает не меньше. А если мы сравним с доходами медицинских работников развитых стран, то Вы получаете не больше низкоквалифицированной медсестры. Вы все еще утверждаете, что у Вас достойная оплата?
В-третьих. Чтобы получать не такие уж и большие 200-250 тыс. в месяц, Вы всю жизнь, не покладая рук, учились и работали (т.е. все же, простите, жопу рвали), стали профессионалом высшего качества. Т.е. Вы явно человек с интеллектом гораздо выше среднего. Вы думаете на такое способен любой ребенок работников почты и автобусного парка? Каждая работа должна оплачиваться так, чтобы человек мог жить достойно.
P.S. Фото вашего зарплатного квиточка можно? А то я тоже могу сказать, что получаю 350 тыс. Тем более по всей стране врачи жалуются на маленькие зарплаты, большие переработки и массово увольняются. А Вы весь в шоколаде.
Во-первых, Образоание я получил в 90-е, подрабатывая вечерами - на первых курсах это было возможно. Меня родители поздно родили. 40 и 36 лет. Во-вторых, сравнивая с 18000 не так уж много? Ну, знаете, ))) чушь несёте. В-третьих, Вы сами ответили на вопрос кому «идти некуда»))) тем , у кого интеллект ниже среднего! Это я и пытался донести, Аллилуйя!!))
правильно я понимаю, что Лентяев и бездарей нет? Есть лишь нехорошие социальные обстоятельства? И именно эти обстоятельства распределяют людей по социальной лестнице?
Несомненно, лентяи есть. Но их не так и много. На данный момент преобладают социальные обстоятельства.
Не так много... рекомендую поработать с немцами или китайцами и сделать выводы сколько у нас в стране лентяев. Ну, чтобы реально сравнить, а не делать голословных заявлений
А я рекомендую провести пару недель в районном центре. Там тоже люди живут.
Проводил, конечно!) про Карсун и тамошних фермеров армян рассказать?)))
Почему Вы сравниваете свою з/п "профессионала высшего качества" с з/п рядового кассира в Пятерочки. Сравнивайте с такими же профессионалами -- и окажется, что Вы не так уж и много получаете -- не многим больше кассира в Walmart, например.
И Вы поймите -- даже по российским меркам Ваша з/п не так уж и велика, она обеспечивает всего лишь средний уровень жизни. Такой уровень дохода должен быть у обычного человека -- середнячка. А Вы, если Вы действительно профессионал высшей категории, должны получать в разы больше, а может и на порядок. Вот это я и пытаюсь донести до Вас. А у Вас -- если человек не смог стать уникальным профессионалов высшей категории, то он гавно и может рассчитывать только на з/п $200.
Я сравниваю для того, чтобы Вам обьяснить почему эти люди ДОСТОЙНЫ зп в 18000 и не более того. ну, как Вы не понимаете? И не нужно сравнивать с западом или средней зп. Ни к чему это. Теперь прямо, раз Вы своим умом дойти не можете: тут один сабж написал, что, мол, идти некуда. Я просто опровергаю это тезис, говоря о том, что если Хорошо трудиться, развиваться и учиться, то всегда будешь востребован и всегда «будет куда пойти» . Вы согласны или это тоже опровергать будете? Теперь « должен получать больше» . Простите, с хрена ли??? Если бы я работал в Германии или сша, то да. По российским меркам зп хорошая. Или это тоже опровергнете??? И почему Вы считаете что ДОЛЖЕн больше? Сколько должен столько и получаю в условиях НАШЕГО общества. Но это другая тема
Ладно, раздухарили и поделюсь мыслями по другой теме: теме размера оплаты труда в России. Всю историю она у народа была низкой. Просто никогда (НИКОГДА!!) наш народ не жил богато! Почему же так? Да потому, что отношение к труду гавно, очень много лентяев и тупиц. Из настолько много , что из критическая масса в отрицательное развитие государства не позволяет трудолюбивым и умным получать много, даже не смотря на огромные природные ресурсы. Эта масса может работать, но только при двух обстоятельствах: война ( потому все войны и выигрывали) и жесточайшая диктатура (Пётр, Сталин) и тогда страна рвёт всех и вся и весь мир нагибает. И не нужно ссылаться на нерадивое правительство! Народ имеет ту власть, которую заслуживает! Вот негры в Африке всегда бедные были, вечно их завоевывают, рабами делают и тд. Немцы же всю историю богато живут. Получается неграм все время не везло, а немцам везло с правительством?? Да чушь!!
Что значит хорошо трудиться? Кассир в Пятерочке, которая всегда вежлива и терпелива с покупателями, -- хорошо или плохо трудится?
Я же Вам вроде доходчиво объяснил почему. Ваш доход в России обеспечивает СРЕДНИЙ достаток. По логике -- такого дохода ДОСТОЙНЫ большинство населения, которое просто качественно выполняет свою работу. А не супер-пупер профессионал узкой специализации, который учился и повышал свою квалификацию 20 лет.
С хрена ли? Ну, так во всем развитом и цивилизованном мире -- обычный среднестатистический специалист может позволить себе Форд Фокус, а высококвалифицированный супр-пупер -- Порше.
Вам непонятно про "некуда идти"? Ну вот закроют Ваше хирургическое отделение (или где Вы там работаете), сократят Вас. И куда Вы пойдете? Простым хирургом на 50 тысяч? И еще представьте, что Вы работает не в областном центре с население 600 тыс. человек, а в обычном Мухосранске с населением 60 тыс. Или в таких городах работают не врачи, а низкоквалифицированное говно?
Я, как житель небольшого Мухосранска, могу сказать Вам следующее. Вы можете иметь 7 пядей во лбу, быть офуенным хирургом от бога, но в моем городке Вы не устроитесь на работу -- все 5 вакансий уже заняты.
Т.е. Вы реально уверены, что кассир в немецком магазине трудится лучше и относится к своей работе более ответственно, чем кассир в Пятерочке? И именно поэтому кассир в Германии получает в 10 раз больше? Вы очень сильно ошибаетесь.
Несмотря на то, что сейчас я живу и работаю в Мухосранске, я 10 лет отработал в московском филиале одной довольно известной и крупной немецкой компании. И могу однозначно Вам заявить -- то что в Германии делает отдел из 50-ти человек, у нас делали 16 человек. При этом им платили по 3,5-5 тысяч евро, а нам 1,5-2 тысячи евро.
Правительство не виновато? А кто же тогда? Как шофер рулит, так машина и едет. Сколько правительство позволяет платить работнику, столько капиталист и платит. Позволит не платить, значит все будем работать бесплатно.
Проблема небогатства русских -- в нашей доброте, доверчивости и терпению. Это привело к тому, что нами управляют ни разу не русские и, соответственно, не в интересах русских.
Уверен на 100%. Я им постоянный опыт общения. Про правительство привёл Вам доказательный пример с Африкой, но Вам все божья роса... Попробую привести ещё доказательств: 1. Прочитайте «Пётр 1» Толстого, подробно прочитайте про немецкую слободу. Удивитесь, почему и триста дет назад у них всегда чисто, все домики ровные, платье всегда чистое и гладкое и тд. 2. Почему у них Мерседесы, а у нас Жигули? Ну, тут мы придём к сакральному примерупро Африку и Германию, а понять его Вам не под силу. 4. 16 и 50 человек: Вы даже не в состоянии понять, что Вы ни разу не справлялись. Это и есть одно из проявлений лени, поймите Вы!)) кичится своей неэффективностью глупо. 5. Погуглите «ребята в сыре купаются» или «кувалда на Заводе Киа в России» - теперь представьте подобную ситуацию в Германии . Я не представляю. 6. У меня младший брат занимается бытовой техникой. Никогда не рекомендует брать иностранные бренды отечественного Производства. Процент брака в разы выше. 7. Фильм Афоня смотрели? Как Вам работничек? А , ведь, таких миллионы!! Представьте такого афоню в Германии. Ещё набросать? ))) Вы поймите, что у каждой нации есть масса параметров: рост, цвет кожи, патриотизм и тд. Один из таких параметров - отношение к труду... неужели Вы считаете что он у всех наций одинаков?!? ПыСы: в компанию, в которой работает моя жена приехал китаец - партнёр. Везут они его на тачке в ресторан и по радио : « Народ, ликуйте!! Сегодня пятница и завтра не на работу ураааа!!!! Блаблабла»! А китаец и говорит: если был нас так по радио орали бы что завтра не на работу, как минимум, состав уволили бы, тк это позор, так о работе отзываться...
1. Интересно, а кто иммигрировал из Германии при Петре 1 в Россию? Необразованные крестьяне, которых в России и своих хватало? Или все же образованные и квалифицированные специалисты?
2. Потому что в конце 60-х годов прошлого века правительство СССР решило выпускать Фиат 124 (автомобиль года в Европе в 1967 г.), а не Мерседес.
3. ?
4. Вы очень странно понимаете мои слова. В реальности все наоборот -- 16 русских делали работу как минимум 50 немцев. При этом русским платили в 2-3 раза меньше. На всякий случай еще раз перечитайте этот пункт.
5. Вы думаете, что в Германии нет долбоклюев? Вы сильно ошибаетесь -- их везде хватает. Просто в Германии они работают на менее ответственных местах. Это во-первых. Во-вторых. Если бы российскому работяге платили 3000 евро (210 000 руб.), а не 20 000 тыс., он тоже не использовал бы в своей работе кувалду. Я в этом уверен.
6. Не рекомендует -- не берите. Это его и Ваши проблемы. Лично я не вижу разницы между телевизорами LG, собранными в России и в Китае из китайских же комплектующих.
7. А Вы смотрели «Карьера Димы Горина» или "Высота"? Немцы так смогут? Не надо судить о всей нации по нескольким ее представителям, в том числе о китайцах. Я десять лет проработал
в немецкой фирме, очень плотно общался с немцами, мой непосредственный руководитель и вся верхушка российского филиала были немцами. Они такие же люди, как и мы, ничем не лучше и не хуже. Также как и русские могут забить на работу, если представится такая возможность. Так же как и русские, возьмут откат, если представится такая возможность. И вообще, Вы не думали, почему русский, приезжая на ПМЖ за бугор, как правило становится образцовым законопослушным гражданином. А вот тот же немец в России начинает давать взятки и принимать откаты?
С китайцами тоже немного общался -- сотрудничал c Huawei, правда недолго. Китайцы в основном тупые как пробки, и компенсируют это высокой работоспособностью или хитростью. При этом у них очень высокая конкуренция -- не вкалывая день и ночь, ничего не добьешься, так и останешься в своей деревне выращивать рис.
Госспадяя))) да оставайтесь при своём мнении)) я же вижу как Вам тяжело) пусть так и будет
Все могу опровергнуть , каждый пункт, но ... есть дела поважнее. Не могу не остановиться на п5. Это апогей Вашей несостоятельности в доказательствах) Вы реально считаете что есть такое понятие как «достаточная зарплата»?)))) детский сад, ей богу))
"Лентяев и бездарей нет?"
Бездарь это нечто врождённое. Я бы сказал, что большинство людей бездари. На их фоне хирург - трудяга выглядит выгодно, но нас - бездарей большинство.
"Сравнивайте с такими же профессионалами -- и окажется, что Вы не так уж и много получаете -- не многим больше кассира в Walmart, например."
Вот это точно. Мой хороший знакомый (эмигрант из ссср) врач в америке получает $500000 в год (более 2.4 лямов рублей в месяц). А теперь вопрос: является ли Берт бездарью и лентяем по сравнению с дохтуром из америки?
Нет, конечно, не являюсь)) просто работаю в других условиях. Проведу параллель: возьмём одни и те же классные семена пшеницы. Одни посадим в чернозём, а другие в глину. )) Поняли? Я в России живу и работаю в условиях «глины» вокруг))
Бездарь - состояние которое можно изменить
Это как же? Вот ты родился без музыкального слуха - бездарь в музыке. Попробуй измени. Ога...
Странные понятия слова «бездарь». Если нет музыкального слуха, что мешает (кроме лени) стать гениальным химиком? Логистом? Литератором? Управленцем? И тд....
Блин, ну ты как маленький! Ты своим трудом и талантом многого добился. Молодец, уважаю! Но есть очень много людей которые БЕЗДАРИ...причём во всём. Ну тугие, слоу, туповатые, не даются им науки ... вообще. Даже не в лени дело, а просто мозг такой. Ты что таких не встречал? Да они повсюду! Это не делает их плохими людьми. Они могут быть добрыми, старательными, самоотверженными, подвиги совершать во время войны...Но вот гениальными химиками или литераторами им не стать.
Врач про которого я говорил выше за 3 месяца выучил английский язык !
Селбля и выучил! Прикрутил жопу к табуретке. У него талант и ОХРЕНИТЕЛЬНАЯ работоспособность и он может усваивать большие объёмы информации не "перегревая процессор". Ты уверен, что любой так сможет, главное не лениться? Мне, например, потребовалось года 3, чтобы нормально заговорить на английском. Что сказать...бездарь..
Помнится была присказка в советское время: "Тащи с работы каждый гвоздь - ты здесь хозяин, а не гость!" ))
Лучше спи.здеть и молчать чем просить и унижаться.
А эта поговорка появилась позже. Она и по духу какая-то капиталистическая... Эксплуатацией отдает...
Тихо спи.здел и ушёл, называется нашёл.
А эта была армейская поговорка)). Жизненная...
Не подскажете, где заказать исследование по оптимизации воровства персонала под конкретную сеть магазинов? А то воруют, воруют и на нормальную жизнь всё равно не хватает.
А Вас не насторожило словосочетание "исследование по оптимизации воровства"? Это ведь была шутка, мы же на Фишках, а не в консалтинговом агентстве.
Вау, вау полегче... Я просто шёл мимо, захотел пошутить и не ждал холодного потока сознания, вылитого на мою уже не улыбающуюся голову.
от богатой жизни
Некоторые живут по принципу - "У реки жить - и не напиться?"...и тут уже не от уровня дохода может зависеть...
Грабь награбленное)))
склонен считать первую версию экспертов более жизненной - воруют потому что есть возможность.
Чаще воруют потому что могут.