Про русский капитализЬм

Тут дело не в полутора тысяч рублей, а ПОВОД не заплатить заработанное!

Дык никто не спорит что главная тема в этом,но и уголовку за 1.5 тыс никто никогда не заведет.инфо не соответствует действительности.

Так в том-то и дело, Карл! Да, это глупо и тупо, но именно так работает советский менталитет: "это что, я ЕМУ должен такие деньжищи платить? Перебьется".

Лучше 104% или 105%. Уже точно не помню. Далее при перевыполнение плана на больший процент премия росла не сильно, то есть за 110 получали далеко не в два раза больше чем за 105. С прививками типа боролись

Почему, тут и своего мудочья хватает.

Спасибо, а то я уже подумал, что мне почудилось то что я видел своими глазами.

У меня в своё время тоже была своя небольшая контора и сотрудники, так как кроме рекламы никаких производственных затрат не было, то практически всю прибыль делил поровну на всех, в начале получали примерно среднюю по городу зарплату, но потом раскрутились и начали получать очень даже прилично, для 2005-го года ежемесячно иметь в кармане полторы штуки баксов - это очень хорошо, вот тут мои сотрудники и начали звездиться, начали просить ещё прибавки, я им объяснял несколько раз что я ничего не утаиваю, всё что заработали всё делим поровну, что я ничего лишнего себе в карман не кладу, наоборот - я стал рекламу оплачивать из своего кармана, но они почему-то не верили, считали что я наживаюсь на них, проругались так месяца два и они оба свалили (да да, у меня было всего 2 сотрудника, я был третьим), пошли открывать свои бизнесы, а ведь в самом начале очень довольны были своей средней зарплатой, я просто упустил момент, нужно было реально хомячить себе в кубышку, а им поднимать по чуть-чуть, и работали бы дальше спокойно, а так у меня бизнес загнулся и у них не пошёл, потому как конкуренция возросла, плюс они угнали большую часть клиентов, плюс к нам на рынок пришёл очень крупный игрок по нашей теме и с лёгкостью нас троих вытеснил, если бы не разбежались, то скорее всего смогли бы удержаться на плаву.

Вот! Это важный пример. Уровень оплаты нужно выдерживать обязательно. А уж тем более по ровну делить прибыль - вообще швах. Но по видимому тогда не было другого варианта у Вас. Больше вы такой ошибки не совершите. =) Опыт - мать ошибок трудных.

Почему же не было вариантов? Просто оба моих сотрудника были моими друзьями, я начинал своё дело один, но потом понял что в одиночку не справлюсь, сначала одного друга подтянул, с ним начали работать по принципу "кто сколько заработал, тот столько и получил", на рекламу скидывались вместе поровну, но с расчётами были очень большие геморои, иногда сидели и выясняли кто больше поработал и заработал, быстро поняли что проще скидывать всё в общий котёл и по концу месяца делить поровну, не хотелось быть крысой, наживаться на своём друге, поэтому всё было по-братски, потом третьего пришлось привлекать, сначала на хозрасчёте по факту выездов, потом он попросился к нам в команду на общие условия, мы были друзьями, мне, как основателю и руководителю фирмы очень не хотелось обижать своих друзей, мы работали вместе и это было здОрово, я тогда считал что это самый лучший вариант - нет никаких узурпатеров-капиталистов, которые наживаются за счёт работников, совесть моя была чиста. Лишь спустя время я понял свои ошибки, первая из них - никогда не нанимай друзей, первый так и остался моим другом, а второй порвал все связи с нами, все проблемы всегда из-за денег или баб, вторая ошибка - держи зарплату сотрудников на среднерыночном уровне, даже если они приносят в кассу в разы, а то и в десятки раз больше чем получают, а для этого руководитель должен быть крысой и не иметь никаких дружеских или родственных отношений со своими сотрудниками.

Ааа. Тут сработал ещё один дурацкий закон бизнеса. По сути, было несколько хозяев, раз уж все участвовали в делении результата работы. Этот закон гласит - если у бизнеса несколько хозяев то раздел и соответствующий конфликт случится обязательно. Только один хозяин, только один собственник !!!

Да, слышал я в своё время такие слова от начальников - "нет, мы не можем тебе поднять зарплату выше, ты и так получаешь как финансовый директор, если мы тебе сделаем зарплату выше чем у него, то он тоже прибежит за прибавкой, и главбух, его мать, тоже, и другие сотрудники подтянутся", на что я отвечал "да мне насрать кто сколько получает, я хочу получать столько сколько я стою, и никак не ниже рынка, где мне сейчас предлагают в 2 раза больше", некоторые понимали мои аргументы на счёт рынка и скрепя зубами поднимали, поскольку мозги были и соображали что если я уйду, то им придётся нанимать другого, но уже никак не ниже рыночной цены, т.е. платить придётся по-любому, а некоторые не понимали и посылали подальше, ну я и уходил туда где вкуснее.

Так и есть. Торговаться и уходить, если есть куда. Только надо только учитывать, что если рассматривать мотивацию работать именно на этом месте, то зарплата очень редко( если не сказать никогда) не стоит на первом месте. И это не мнение именно работника, в том числе и меня, я сам уже много лет работаю по найму, а результаты исследования эйчар-менеджеров и ученых в области управления персоналом. Да, в хотелках на первом месте з/п, а в реале мы смотрим и на удобство, близость к дому, отношение в коллективе, перспективу роста, даже, может, на ту девку из бухгалтерии, интересность, в конце концов. Вопчем, желаю всесторонне обдумывать ситуацию. Я например работаю на з/п раза в три меньше, чем зарабатывал на частных хлебах, но сейчас я богаче, чем был раньше. У меня есть время на досуг! Я живу активней в разы, чем раньше. Как то так.

Это всё понятно, всегда нужно рассматривать проблему в комплексе. Были и у меня места где я был согласен работать за меньшую сумму потому как очень нравилось и от работы получал истинное удовольствие, но, по закону подлости, даже на меньшем окладе оставаться там было нельзя, так же были работы, которые находились совсем рядом с домом, даже ехать никуда не надо, пешочком через дорогу перешёл и ты на месте, или на велосипед прыгнул и через 3 минуты долетел, а учитывая специфику моей работы мне не было необходимости постоянно торчать на рабочем месте, сидел дома и прибегал по звонку.

Успехов нам всем во всех делах и на всех работах, Сергей Алексеич!

ну, а что он тут крамольного написал -таких случаев по всей России куча в самых разных сферах продаж. Уровень компаний тоже не показатель . Тут все правда -придраться не к чему.

Такие проблемы во всем мире.А что он пишет,прочитайте начало.

А в два свистнуть не хочешь? Интернет воин. Да если бы россияне хоть чуть чуть честней были и не пытались каждый соседу на голову встать, чтобы вкусней самому хряпнуть, давно бы уже нормально жили, и не было бы таких постов.

Ты хоть что-то кроме своего мухосранска и турецкого говна видел? Или тебе Киселев с экрана рассказал?

Да уж побольше твоего,хохлоскот.

Да уж побольше твоего,хохлоскот..

Чем больше ты отдаёшь работникам, тем меньше остаётся себе. В 2015-м, после начала кризиса, у нас на предприятии начали сокращать зарплату сотрудникам, просто заказав уменьшилось в разы, нечем платить, но чтобы не увольнять по сокращению и не выплачивать отступные просто начали резать почти всем зарплату вдвое, постепенно те кому сильно не нравилось писали заявления по собственному, в итоге уволилась половина, оставшаяся половина взяла на себя обязанности ушедшей половины, типа как двойная ставка, и начали получать как бы полную зарплату, получилось что и сотрудники загружены и зарплату более-менее нормальную получают. Однако есть один нюанс - я имею доступ к зарплатным ведомостям и иногда подглядываю туда чтобы узнать кто сколько получает, в том числе вижу зарплату шефа, он у нас не владелец, а наёмный управляющий с полными полномочиями, т.е. спрашивать разрешения ему ни у кого не надо, так вот он себе поднял зарплату с 500 тысяч до 700 тысяч в самый разгар кризиса, а как производство начало по чуть-чуть вставать с колен поднял ещё раз - до 900 тысяч, зато другим сотрудникам выбить себе повышение просто нереально, всех отбривают со словами "денег нет", а ведь за несколько лет цены в магазинах выросли почти вдвое, поднимали и поднимают только тем без кого работать дальше было бы невозможно и высшему руководству, ну и родственникам шефа, конечно. Про родственников вообще отдельная тема, в отделе продаж все менеджеры получают минимальный установленный законом оклад, всё остальное - проценты с продаж, но было у них одно правило - проценты с "трубы" делить на весь отдел, труба - это перепродажа сырья, его покупают всегда и в очень больших количествах, никаких клиентов искать не нужно, их всегда полно что многим даже отказывать приходится чтобы самим хватило, труба, хоть там и был самый низкий процент, составляла бОльшую часть дохода менеджеров, в отдел продаж пришёл работать младший сын шефа, молодой парень сразу после института, не сказать что он тупой, но пока ещё зеленоват, нет, его не поставили сразу начальником, он просто вместе со всеми менеджерами вникал в суть работы и получал наравне со всеми, но вот как только грянул кризис 2014-го папа сделал сыну подарок - посадил его на трубу, теперь сынуля ни хрена не делает, только принимает звонки на свой телефон от покупателей, оформляет редкие долгосрочные договора, а в основном всей бумажной волокитой занимается бухгалтерия по его указке, он даже в офисе стал редко появляться и работает на удалёнке, все проценты от трубы он единолично забирает себе, ездит на бемеве х6, а вот остальные менеджеры жопу рвут чтобы за месяц себе 50-60к заработать. Сказать что шеф плохо поступает? А если встать на его место? Почему себя любимого не побаловать и сына не обеспечить? Ведь своя шкура ближе, а на рядовых сотрудников большинству начальников насрать с высокой колокольни - новых наймут.

С древних пор.