71k
6 лет назад · 3 фото · 1966 просмотров · 56 комментариев
Эпидемия увольнений: как поступить при принуждении уйти в отпуск без содержания или уволиться? (3 фото)
О проблемах с работой сейчас говорит каждый второй: вынужденный отпуск без сохранения заработной платы, уменьшение оклада, угроза закрытия предприятия. Не все работодатели полностью честны с сотрудниками в этом вопросе. Что же делать, если во время пандемии заставляют уволиться без видимых на то причин?
Несмотря на предупреждения правительства о том, что в текущих условиях увольнение работников может быть исключительно крайней мерой, многие работодатели игнорируют рекомендации по сокращению рабочего дня, введению «удаленки» и задействованию других режимов занятости.
Некоторые владельцы торговых, спортивных, развлекательных центров, культурно-досуговых и учреждений общепита говорят о том, что после окончания режима самоизоляции у них будет недостаточно ресурсов для того, чтобы снова начать работу и, соответственно, платить персоналу зарплату.
Часть владельцев бизнеса может оказаться в действительно безвыходной ситуации. А некоторые могут просто воспользоваться ею, чтобы заставить персонал уволиться либо уйти в неоплачиваемый отпуск на неопределенный период. Что делать в таких случаях?
Некоторые владельцы торговых, спортивных, развлекательных центров, культурно-досуговых и учреждений общепита говорят о том, что после окончания режима самоизоляции у них будет недостаточно ресурсов для того, чтобы снова начать работу и, соответственно, платить персоналу зарплату.
Часть владельцев бизнеса может оказаться в действительно безвыходной ситуации. А некоторые могут просто воспользоваться ею, чтобы заставить персонал уволиться либо уйти в неоплачиваемый отпуск на неопределенный период. Что делать в таких случаях?
Сокращение штата во время пандемии
Прибегнуть к такой мере как сокращение штата можно только в том случае, когда все другие возможные варианты уже задействованы. Но при этом необходимо соблюсти ряд условий. К примеру, при наличии на предприятии профсоюза необходимо учесть и зафиксировать его мнение.
Работодатель может перевести работников, которые попадают под сокращение, на неполное рабочее время. Такой вариант занятости можно применять сроком до 6 месяцев. При этом любые имеющиеся в компании вакансии должны быть предложены сотрудникам, попадающим под сокращение.
Увольнение в связи с сокращением штата – это не сиюминутная процедура. Она длится 2 месяца. То есть не позднее, чем за 2 месяца до сокращения сотрудник должен получить соответствующее уведомление. За это время он получает среднюю заработную плату.
Но в связи с исключительной ситуацией, связанной с пандемией коронавируса, работодатель может произвести увольнение с задействованием исключительных условий. Это допустимо, если работник не может осуществлять вменяемые ему обязанности не по своей вине.
Если в силу разных причин работодатель не может предоставить сотруднику работу по причине ее отсутствия, то настоящий период может быть объявлен простоем. Но оплачивать зарплату человеку все равно придется. В такой ситуации ее минимальный размер должен составлять не меньше 2/3 от оклада.
Если работник увольняется по сокращению штата, то работодатель обязан выплатить ему выходное пособие. Его размер должен быть равен среднемесячному заработку. Кроме этого за сотрудником сохраняется средний заработок на время трудоустройства. Период его выплаты не может превышать 2 месяцев с момента увольнения.
Если сотрудник не смог найти работу по окончании 2 месяцев с момента увольнения, то работодатель должен выплатить ему еще одно пособие. При своевременной постановке на учет в центр занятости человек будет получать пособие по безработице.
Работодатель может перевести работников, которые попадают под сокращение, на неполное рабочее время. Такой вариант занятости можно применять сроком до 6 месяцев. При этом любые имеющиеся в компании вакансии должны быть предложены сотрудникам, попадающим под сокращение.
Увольнение в связи с сокращением штата – это не сиюминутная процедура. Она длится 2 месяца. То есть не позднее, чем за 2 месяца до сокращения сотрудник должен получить соответствующее уведомление. За это время он получает среднюю заработную плату.
Но в связи с исключительной ситуацией, связанной с пандемией коронавируса, работодатель может произвести увольнение с задействованием исключительных условий. Это допустимо, если работник не может осуществлять вменяемые ему обязанности не по своей вине.
Если в силу разных причин работодатель не может предоставить сотруднику работу по причине ее отсутствия, то настоящий период может быть объявлен простоем. Но оплачивать зарплату человеку все равно придется. В такой ситуации ее минимальный размер должен составлять не меньше 2/3 от оклада.
Если работник увольняется по сокращению штата, то работодатель обязан выплатить ему выходное пособие. Его размер должен быть равен среднемесячному заработку. Кроме этого за сотрудником сохраняется средний заработок на время трудоустройства. Период его выплаты не может превышать 2 месяцев с момента увольнения.
Если сотрудник не смог найти работу по окончании 2 месяцев с момента увольнения, то работодатель должен выплатить ему еще одно пособие. При своевременной постановке на учет в центр занятости человек будет получать пособие по безработице.
Принудительный отпуск
В сложных ситуациях работодатель имеет право предлагать сотруднику альтернативные варианты. Это может быть очередной либо неоплачиваемый отпуск. Но принудить написать человека соответствующее заявление он не в праве. А при отсутствии заявления издать соответствующий приказ нельзя. Нельзя уволить и человека во время его пребывания на больничном.
При возникновении спорных ситуаций можно в режиме онлайн отправить жалобу на сайт Роструда. Ответ будет предоставлен в течение 30-дневного срока с момента направления заявления. Специалистам также можно отправить в электронном виде вопрос, касающийся порядка применения трудового законодательства в текущих условиях, а именно: перехода на «удаленку», работу на дому, вынужденного простоя, ухода во внеочередной отпуск и других. Ответ дается в течение трех рабочих дней.
Коснулась ли пандемия вашего предприятия или компании, и планируются ли в связи с этим какие-то глобальные изменения в работе?
При возникновении спорных ситуаций можно в режиме онлайн отправить жалобу на сайт Роструда. Ответ будет предоставлен в течение 30-дневного срока с момента направления заявления. Специалистам также можно отправить в электронном виде вопрос, касающийся порядка применения трудового законодательства в текущих условиях, а именно: перехода на «удаленку», работу на дому, вынужденного простоя, ухода во внеочередной отпуск и других. Ответ дается в течение трех рабочих дней.
Коснулась ли пандемия вашего предприятия или компании, и планируются ли в связи с этим какие-то глобальные изменения в работе?
Метки: #законы #заработные платы #коронавирус #отпуска #почемучки #работы #сотрудники #увольнение
А как быть незарегистрированным безработным и на что жить, когда кончатся сбережения?((
Зарегистрироваться? Ну как вариант...
Это бесполезно. Я пробовал несколько месяцев назад, но вместо работы по специальности там предлагают работать, дворником, сторожем и прочее, низкооплачиваемое, что можно и без них найти, а 3 раза откажешься снимают с пособия. А сейчас ,даже на учёт не возьмут ( типа поздно), раз сразу не устроился, значит есть средства...((
Александр Затуливетров
МЫ ХОТИМ ЖИТЬ
Не надоело?
Нет, серьёзно, не стыдно ощущать себя отбросами? Уже четвертый день весь город живёт обычной жизнью. Ездит на работу, стоит в пробках, покупает холодильники, устаёт и возвращается домой. Работают банки, метро и общественный транспорт. Почему единственными, кто соблюдает псевдокарантин из оказались мы – торгаши и жулики?
Вчера я подсчитал расходы за март. В одном ресторане – восемьсот семьдесят тысяч, во втором - миллион триста сорок тысяч. Итого более двух миллионов рублей. Даже полученного месяц назад кредита не хватит, чтобы покрыть все расходы. А вечером того же дня мне пришло письмо от Альфа-банка. «В соответствии с условиями кредитного договора плановый платёж, срок оплаты которого установлен графиком погашения в указанный период, переносится на первый рабочий день 6 мая 2020 года. Обращаем внимание, что перенос срока повлияет на размер платежа он будет увеличен на сумму начисленных процентов за период фактического использования (с даты платежа по графику до 6 мая 2020 года). В связи с этим рекомендуем для снижения повышенной платёжной нагрузки в мае, произвести платёж в установленные договором сроки или в течение апреля 2020 года, ...»
Простите за цитирование. Это то, что называется последней каплей. Прощение НДФЛ, арендные каникулы, беспроцентные кредиты на выплату заработной платы, поддержка государства...
Вчера депутаты городского ЗакСа одобрили закон об изменениях в КоАП. И не успели рассмотреть законопроект о мерах по поддержке малого бизнеса....
Рестораторы...
Как? Как мы все стали такими бесхребетными? Почему? У всех нас крутые тачки (некоторые даже «сделаны специально под меня»), наши картонные фигуры стоят в аэропорту, мы открыто ругаемся матом по центральному телевидению, у всех нас есть youtube каналы...
Не стыдно всё это терпеть? Просить помощи от государства, которое откровенно нас имеет? Продавать машины, называть себя бывшими рестораторами, просить заказывать блюда на дом., рыдать перед президентом..
Мы же всегда были солью бизнеса! Усилителем вкуса общества! Какого хрена мы купили абонементы в спортзал? Наделали себе боевых татуировок? Не для официанток же! Не для инстаграмма! Не пора ли показать характер!
Да, у нас нет своего лобби. Нас никогда не включат в список системообразующих организаций, даже если вы делаете бургеры. Но ведь у нас работают люди! Люди, которым теперь потерявшие совесть банки даже кредиты давать не хотят – ведь мы же теперь из «прокаженных» отраслей!
Три дня назад у моего су-шефа родилась дочь. К несчастью, у нее желтуха. А я даже помочь им не могу. Ну, деньги за март я выплачу, а дальше что?! Он понимает, что платить ему заработную плату я не могу. Мне даже сказать ему нечего. Платить ему 100% МРОТа? Как с этим жить?!?! Мне и ему?
Почему мне никто ни в одном обращении об этом не сказал?
Да, ни у меня, ни у моего су-шефа нет и никогда не было подушек безопасности.
А у вас они были?
Покажите мне тех, у кого они были!
Объявленная в конце марта неделя выходных была встречена обществом с тревогой и пониманием. В первый день на улице, действительно, было пустынно. Сознательное общество смогло самоорганизоваться. Продление же все восприняли, скорее, как насмешку. Оказывается, многим предприятиям теперь разрешено работать. Нужно лишь подать какую-то заявку, сообщить о количестве работающих и предоставить план противоэпидемических мероприятий. Многим, но не нам. Кредит погасить можно. А заработать на это деньги - нельзя.
Почему предприятия общественного питания неожиданно стали одним из главных источников возможного заражения? В банке заразиться нельзя, в очереди в Пятерочке тоже, при доставке еды риск минимален, а в метро вообще безопасно?
Ещё в начале марта все мы получили и, что важно, моментально исполнили предписания Роспотребнадзора относительно безопасного пребывания посетителей в ресторанах. Если их недостаточно - мы сами разработаем меры предосторожности, мы определим безопасные расстояния и позволим людям определять, безопасны мы, или нет.
Мы не стадо жуликов - мы тоже понимаем социальную ответственность.
Я официально заявляю о намерении открыть свои рестораны 15 апреля, если до этого времени не объявят ЧС, ЧП или то,что там должна объявить власть, которая по настоящему переживает за своих граждан. И прошу неравнодушных людей последовать моему примеру
Я откроюсь под лозунгом «ЗДЕСЬ ТАК ЖЕ БЕЗОПАСНО, КАК В БАНКАХ И МЕТРО»
Где наши голоса? У каждого из нас десятки работников, которым нужна работа! Не вялые петиции импотентов и интервью продажных омбудсменов
Никто не защитит нас и на бросится на защиту!
МЫ УМИРАЕМ!
Мы, скорее всего, не умрем от короновируса – мы просто умрём от безысходности. От душащих нас банков, от молча смотрящих на нас работников, от вопрощающих поставщиков и прищура арендодателей.
ХВАТИТ ОБ ЭТОМ МОЛЧАТЬ!
Если я откроюсь один – меня арестуют.
Если нас будет десять – нас оштрафуют.
Если нас будет сто – к нам прислушаются
Давайте защитим себя и свой бизнес сами.
Если это не делает государство, это сделаем мы!
МЫ ХОТИМ ЖИТЬ!
у меня брат ген дир в частной конторе так вот налоггавая перед самым карантином задним числом пересчитали налоги и прислали письмо и заблокировали счета все. они с трудом только отбрехались. вот такая поддержка...
тут пишут - ну бизнесмены, то же люди, а им как быть?
ну как-как? как говорил Гайдар - "Они не вписались в рынок, пускай дохнут"
что?не нравиться?
подсказать какой общественный строй нужен, чтоб ни кто "не вешался"?
Спасибо афтору, что позаботился о правах работников. А теперь посоветуй что делать владельцам бизнесов.
Не знаю что там у тебя за бизЬнесЬмены, но мои знакомые стонут от пукинских методов. Кто-то даже за Жирика голосовал. Лишь бы мол не пукин.
Бизнесмены, как бизнесмены. Конечно, не из списка Форбс, как, видимо, Ваши.
И, кстати, с какого уя Вы ко мне на "ты"? Мы с Вами знакомы? А! Прости друг, не признал сразу, давно не общались. Как твоя простата? Помогли таблетки, которые ты просил меня привезти из Израиля? А жена как? С соседом больше не трахается?
Дурилка, это интернет. Здесь все нормальные люди "тыкают". Не веди себя как напыщенный индюк и не надо на других экстраполировать свои проблемы с блиадовитой женой и простатой.
А епётся они с другими потому что у тебя не стоИт.
Её можно понять...
Воспитанному человеку интернет не помеха -- даже здесь он не будет вести себя как конченное быдло.
И я так понимаю, таблетки тебе не помогли, и жена все также с соседом трахается. Ну, прости друг, даже не знаю, чем тебе помочь еще.
Ты такой воспитанный, что когда сосёшь йух, ты его вилкой придерживаешь. Продолжай в том же духе, импотент.
Реальность другая.... работодатель тоже человек, если что.... наших предпринимателей загибают раком одними только налогами, а теперь осталось только продать почку или две, но заплатить з/п. Ценных работников всегда будут держать, а остальным надо будет сильно постараться, чтобы найти работу. И потом, чтобы уволить, можно найти ЛЮБУЮ причину ....
Какую любую причину? Приведите пример.
А почку свою, работадатель не должен работникам?
На бумаге всё красиво, а в реальности, из каких запасов работадатель будет выплачивать все эти зарплаты, если у него всё производство стоит и продаж нет.
Как я понимаю, послаблений от государства, на тему "дорогие работадатели, мы вам освобождаем от налогов и других разных поборов, да ещё и деньгами поможем, лишь бы вы не увольняли людей и выплачивали им деньги" ждать не приходиться.
Подушка была, но директор своему второму сыну пятый дом в Испании купил...
Можно подробнее про пару месяцев. Март уже полюбили, апрель на карантине, май - праздники и, скорее всего, тоже карантин. Может только летом начнётся что-то хорошее, но не сразу и вдруг, а медленно и робко будут пытаться реанимироваться выжившие бизнесы. И то не все.
даже если это будут три, а не пара, дольше всё равно никакая, даже самая богатая страна не сможет себе позволить провести в полудрёме..
Я считаю нормальной ситуацию, когда у предприятия все деньги вложены в дело. Думаю, что у большинства так.
очень недальновидно, особенно в мелких предприятиях и фирмах работа распределяется в году крайне неравномерно, уж я то знаю о чём говорю..если все деньги в деле и нет финансовой подушки, из седла выбьет даже не заплативший вовремя клиент или болезнь коллеги, не говоря уже о такой серьёзной ситуации как сейчас
мне может кто нибудь пояснить, я кое чего не понимаю. Работодатели не боятся увольнять людей? ведь если через пару-тройку месяцев всё устаканится, снова начинать с проверенными людьми в разы легче, чем сначала искать, выбирать, обучать, увольнять явно непригодных, снова искать...просто может быть в России всё происходит подругому, я на самом деле невтыкаю
Тех кто реально проверенный и обученный, не увольняют. А вот грузчики, дворники, работяги, и.т.д. Их можно менять хоть каждые пару месяцев Такие фирмы как эрисксон и прочие любят такое (берут на испытательный срок, через три месяца из четырёх говорят "вы нам не подходите") объявления о наборе людей не убирают, по этому у них всегда в очереди сотни кандидатов. (ибо обещают много, и только на испытательном сроке минималка)
да уж проблемка, в России нет инспекции труда или ещё какой организации, кому такое отношение к персоналу может мозолить глаза? просто там где я живу такие вещи бывают, но быстро обрубаются и у фирмы наачинаются проблемы
Я не в России, не знаю, я в Европе. (Эстония)
Есть у нас и трудовые инспекции и всё, но пресечь такое не получается, ибо всё легально...
На испытательном сроке (4 месяца) работодатель может уволить без указания причин, а работник может со дня уволиться и его нельзя заставить дорабатывать месяц пока ему ищут замену.
Это всё легко пересекается. Суды почти во всех случаях на стороне работника. Проблема в ином - работать в таком месте после восстановления - нет смысла. Затравят. А вот когда прощают невыплату при увольнении - это низкая правовая грамотность населения.
Работодатель может сократить человека и выплатить ему зарплату вперёд на пару месяцев, и вот тут то человек и понимает почему не надо было соглашаться на МРОТ официально и остальное в конверте. Но уже поздно. (Впрочем может и не сокращать, а просто перестать давать конверт, и тогда он "по собственному" напишет "по собственному")
А официально, по закону, да всё вроде красиво. Только где же найти фирму где всё законно и официально...
Гос.предприятия. Другое дело, что зарплата там - невелика.
Продай джип жены, вам и одного хватит. И квартиру пятикомнатную на трёшку смени. А то пока бабло шло - он успешный бизнесмен. А как кризис - так в кусты.
Вот кому сейчас хуже всего - это мелким ИПшникам. Они и не безработные и без дохода и аренда на них висит.
Цветочный магазин? Что премию за 8 марта уже сожрали? Ну ничего, скоро 9 и 25 мая, а там и до 1 сентября недалеко. Скоро школьника на день знаний дешевле будет с банкой чёрной икры отправить.
О как подпалило.
Каждый суслик агроном! Каждый шлак, имеющий ларёк, мнит себя бизнесменом.
Вы когда десятикратно цены задираете, сильно хвастаетесь выручкой? Ваш "бизнес" жизненно необходим государству? Ваши продавцы катаются как сыр в масле? Платите окуенные налоги, или всё-таки вменёнку по минималке? Так чего хотите-то? Как аукнется, так откликнется.
И - да, был у меня "бизнес". Омерзительное занятие со всех сторон. А самолёт мне не нужен, как и яхты с шубами.
"Продай джип жены, вам и одного хватит."
Продай почку, мудак. Тебе и одной много.
люди всегда хотят есть, им всегда нужна одежда и у них всегда что-то ломается. ну и ехать время от времени куда-то надо. кто работает в этих областях и вообще руками - с голоду не пропадёт.
а вот психоаналитики, дизайнеры, креативные директоры и прочий планктон в трудные времена не особо нужны. да и не жалко их, вообще-то.
Ваш комент прочитал психоаналитик, дизайнер и креативный директор, три минуса
да я не обидчивый. через пару недель надо будет котлованы копать в области, пусть приходят. еда, ночлег и сигареты, кто курит.
(но тест на короновирус обязательно )
"да и не жалко их, вообще-то."
Да и на тебя покуй.
Недизайнер.
И не Шумахер.
Ну, допустим, ты быканул, не стал уходить в отпуск оплачиваемый или без содержания, решил, что имеешь полное право на самоизоляцию и получение зп, как обещал президент и не стал писать заявление по собственному - что дальше? А дальше ты пойдешь уже по "статье", так как всегда найдется за что уволить: будь то нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности и прочее. И еще получишь очень лесную характеристику при будущем устройстве на работу. Реальность - это не твои сферические кони в вакууме.
ну это еще, как минимум, держать такого сотрудника более чем полгода будет нужно... А зачем? Косяки есть у всех и всегда - просто на них, обычно, закрывают глазки, если они не очень влияют на работу сотрудника и на организацию в целом, а тут - перестанут вдруг.
А вот честно сказал своим аж 4-м сотрудникам (ну я открылся в конце 2019), что сейчас нет возможности не работать и платить при этом зп и что сейчас они идут в отпуск без содержания, а как начнем работать - компенсирую с +50% премиями. Согласились все - сами видят, что работы нет, даже если б ходили - только штаны просиживать... а оплата у всех все равно сдельная.
Ответом будет обращение работника в трудовую инспекцию. Которая заставит работодателя отменить незаконное увольнение и выпишет нехилый штраф. Потому что для увольнения по статье работодатель должен зафиксировать факты нарушений со стороны работника.
Как-то слишком наивно для взрослого человека
Факты будут - не переживай. И подтверждения тоже будут. У работодателя есть очень много инструментов влияния на работника, а если это частная кампания, то даже причины не нужно для увольнения (а бюджетным все равно - они не со своего кармашка платят - сиди себе на самоизоляции).Про факты будут оно только на словах. Когда доходит до дела, даже самые простые вещи часто выходят наперекосяк.
Мы привыкли договариваться "на словах", но в официальном общении нет бумажки значит нет факта. И это касается как работника, так и работодателя.
Даже если вы о всем всегда договаривались на словах, а после "кинули" своего работодателя (уйдя в самоизоляцию и требуя зп, ибо так сказал президент), то больше не будет никаких устных договоренностей. А за пару недель косячков за каждым можно насобирать и на статью хватит. Или можно тупо требовать полного выполнения всех обязательств по должности. А можно провести типа экзамена и уволить за несоответствие... Да куча вариантов!
Сейчас такой период, когда и работодатели и сотрудники проверяют друг друга на вшивость - и те и другие должны проявить гибкость и понимание.
Я так тоже могу угостить
Не со своего же кармашка и бюджет цел...Бля… опять написана ху-й-ня людьми оторванными от реальности...
наш девиз четыре слова "тонешь сам - топи другого". Относится ко всем сторонам этого процесса от правительства до работника.